1. 朋友圈的微商招代理的軟文廣告要怎麼寫
隨著網路的普及，現在已經進入了全民互聯網時代，為了趕上互聯網的順風車，全國85%以上的企業都在布局互聯網市場，所以企業現在考慮的已經不是要不要做互聯網營銷推廣，而是如何做，怎麼做效果才更好的問題。尤其在今年疫情的影響下，線下業務遭受重挫，在互聯網上尋找出路成為企業共同的選擇。
企業看著別人在網上接客戶、談訂單，心裡很癢癢，但是又不知道哪種方式適合自己，既急切又迷茫，稍有不慎甚至有被不良商家宰割的風險。在此推薦一些思路方法。
一、產品特性和銷售市場分析。首先要分析自己產品的特點，與市面上的其他產品相比有什麼優勢；有哪些異同；計劃走什麼路線；如何吸引到第一批顧客；如何給顧客留下印象；未來是計劃從區域市場進行突破還是全面布局等等。如果布局國內區域性市場，可以對重點區域推廣；如果是全國性市場，則全國范圍統籌部署；如果有計劃做國際性市場，則匹配相應的推廣渠道。
二、同行調研。基本上任何一種產品都不可能不存在同行，所以調研下你的同行，他們是如何營銷的，渠道有哪些，效果如何等。這些對你是免費的互聯網市場實踐經驗。
三、目標客戶群體畫像及定位。既然做互聯網推廣，就要對目標客戶群體准確的定位和分析，這些人不但是你建立聯系的客戶群，又是你未來訂單成交的保障。如果這塊工作不到位，很可能會導致徒勞無功。
四、線上線下聯動。在做互聯網推廣前，還需要在公司內做好線上線下聯動的准備工作，互聯網談單與傳統的線下談單有很大差別，不僅需要業務人員轉變觀念、轉變方法，還需要財務、物流、倉儲等多個部門相互配合。只要走完一遍流程，這也就不是問題了。
五、互聯網渠道選擇。互聯網的細分越來越專業化，推廣的方式也越來越多。比如，競價、seo、兩微一抖、社群、品牌營銷、矩陣營銷、信息流、平台等，不同的渠道優勢不同、客戶池不同、適用行業不同，所以推廣渠道的選擇一定慎重。
這些要點是企業推廣前不可缺少的環節，都真金白銀的關系著互聯網推廣的效果，企業一定要下功夫研究。當然也有省事的方法，那就是多找幾家公司咨詢下，互聯網公司接觸的客戶行業和客戶數量都比較多，他們一般積累有行業資料，這樣可以幫企業減少工作量。
2. 代理記賬公司招聘信息應該怎麼寫
寫法如下：
我們需要這樣的你：最好有代理記賬行業相關工作經驗，能獨立完成整套賬務及處理各類涉稅事項、熟悉報稅、認證、開票；
你將收獲：具有競虛隱祥爭力的薪資：基本底薪+績效提成+月度獎金，叫人羨慕嫉差搏妒恨的高提成，、高福利，雙休，五險，享受一切國家法定節假日，愛工作攜前、愛生活。
3. 百度推廣招代理文章怎麼寫
簽訂招商代理服務協議書。
第一條、受甲方委託，乙方負責完成（以下簡稱「本項目」)招商代理工作。為明確雙方責任及權利，簿護雙方合法利益，經友好協商，特簽訂如下合同條款。
第二條、為保證本項目工作的順利開展，乙方派專人成立「」專案組，並指定專案組聯系人，負責本項目的具體聯絡、協調工作。
4. 招聘廣告詞怎麼寫
無論在學習、工作或是生活中，大家都看到過廣告詞吧，廣告詞具有引導消費者對廣告產生情感認同的作用。廣告詞的類型多樣，你所見過的廣告詞是什麼樣的呢？以下是我精心整理的關於招聘廣告詞怎麼寫，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
【第一步】任職條件/崗位職責
不管是招聘哪個崗位的職業，都需要寫好其相關的任職條件，與崗位職責，比如，文員。雖然文員崗位的'工作流程大體相同，但是結合企業文化，工作性質，產品經營范圍，其工作的任務也就有了特異性，所以在寫招聘廣告的時候，不忘明確這些內容，不僅能夠讓求職者更明確招聘要求，同時也提高了企業招聘的效率，避免過多的口頭解說。
另外，這些崗位說明，也能夠幫助企業在員工試用期的時候，做好考核評分，作為勞動合同的附近，決定員工是否能夠被錄用。
【第二步】薪酬待遇
這是求職者非常關注的招聘信息，在招聘廣告策劃設計中一定不能忽視，但是在一些招聘會現場，還是發現了不少企業打出「工資面議」這樣的旗號，根據2008年1月1日起實施的《就業服務與就業管理規定》，企業招聘會中，招聘廣告信息要明確寫清楚工資待遇和福利待遇，月工資不得低於當地最低工資標准。
【第三步】招聘要求
除了以上的招聘信息內容，一些企業在設計廣告的時候，還會加入一些隱性的就業歧視規定，比如，身高、性別、地域、身份、疾病、相貌、屬相歧視等。更有甚者，還會加入「星座、屬相、血型」等新鮮規定，這些都違反了公平就業規定，企業招聘廣告要嚴格杜絕這些帶有歧視性的規定。
服裝店招聘信息
說明招聘單位（這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步）
職位要求：（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）
1、相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優先。
2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經驗相關文章的經驗（需提供材料證明）。
3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，並按時按質完成。
4、具備較強的創新意識，可隨時配合網站撰寫不同的文章。
崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什麼，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。）
待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，節約招聘成本。）
績效薪資，多勞多得。
聯系方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因為咨詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。）
招聘廣告語：
1、上如意，下如意，上下都如意。
2、包您如意，如意工作網。
3、你招我聘，取捨如意。
4、如意工作網——找人才找工作容易又如意。
5、好工作，好生活，好未來——如意工作網。
6、如意工作網，人生更輝煌。
7、誰不如意？就到如意工作網。
8、如意如意，隨我心意。
9、求職招聘哪裡選？如意網里資源全。
10、天生我才必有用，不拘一格降人才。
5. 招代理人話術
發朋友圈招代理句子誘人的 招代理的簡短句子話術，微信營銷如今已經是非常火爆的行業，雖然現在已經步入穩定期，但加入做的人一直持續不斷。微商為什麼在當初發展能夠如此之快，其中的一個重要原因就是它的代理等級模式，這種模式可以實現快速成功，以及擁有自己的團隊。也正是這樣讓許多人走向了成功的道路，那麼今天就來看看那些年微商常用的手法是怎麼讓人們成為自己的代理。
1、滿滿的正能量
正能量是微商發朋友圈招代理常用的手法，這樣的正能量與其他不同，正常的正能量透露出的是對美好生活的嚮往，讓人看過之後心曠神怡。而微商的正能量，站在人生的制高點，一邊誇贊著自己，一般數落著部分人。
而對於我們來說，在看這些正能量的時候，會自然被數落的那部分人代入到自己身上，比如「在我賺幾十的時候，你在嘲笑我；在我賺幾百的時候，你依然對我不屑一顧；在我賺幾千的時候，你開始好奇；在我賺幾萬的時候，你開始驚慌的想要了解」這就是典型的例子。
在我們讀這樣誘人句子的時候，很容易場景代入，試想這樣一個場景，兩個中年姐妹，其中一個成為了微商，之後另一位在朋友圈看到了她發的這段話。她就開始場景代入，把簡短句子中描述的場景，放在她和她的姐妹身上，於是這位姐妹成功被說服，加入了微商。
2、高層次的領悟
「馬雲說過：當你看朋友圈廣告，發現買不起的時候，你就該奮鬥了！屌絲看廣告，富人看商品」，「別人30買豪車、住豪宅，你30歲騎電動、住出租。時代在變化，不改變等於滅亡」，「女人做自己的事業，不一定是為了養家糊口，但一定是為了證明自己」。
這種類型的句子，接觸過代理的人應該都聽過，沒接觸的在朋友圈也應該見別人發過。這些話說的有錯嗎？其實並沒有錯，除了馬雲沒說過那句話，其他的相對來說都是對的。
但這類型的話是典型的營銷話術，雖然看起來都沒有錯，但其實並沒有實際的用處。當微商們以這樣的口吻組織出這段話時候，就已經把自己的層次拉高，讓你覺得似乎只有成為微商才能走向成功。
這些誘人的話術，在代理的嘴裡變成了勵志的語錄句子，人們在看完之後，感覺迎來了救世主一般，看到了人生的救星。如果身邊有人勸誡她，說她不適合微商，她還會笑他人看不透。