區域代理招聘怎麼選

『壹』 一個人創業想從做區域代理商開始，該如何選擇產品呢

在生活當中，有很多人其實都是比較的傾向於創業的，因為在創業的過程當中，我們有自己的選擇，能夠按照自己的意向進行相應的工作，如果說想要從區域代理商開始，我們該如何去選擇自己的產品？這個問題我相信也是困擾了很多創業者的，今天就和大家分享一下我個人對於這個問題的看法。最後，我認為在選擇產品的時候，應該做好產品的市場調查，這一點是非常的重要的，只有做好市場調查，才能夠進行相應的規劃，有很多的人，他們忽略了這一點，所以，導致創業的失敗，我們要相信大數據，其實確實能夠給我們帶來很多的好處的，所以，做好市場調查是我們成功的至關重要的一步。

『貳』 如何招代理商

商家在網上開店之後，首先會將消息告訴給自己周圍的親朋好友，一方面讓自己的親朋好友到店消費，另一方面也能將周圍的親朋好友轉化成自己的代理。因為自己周圍的親朋好友已經和自己建立了信任關系，關系非常的親近，對彼此比較了解，招收代理的基礎就是信任，商家先讓自己的朋友了解自己網店的實際情況，然後再判斷是否願意成為代理。
發朋友圈招代理
商家在網上開店，自然要在網上進行宣傳，微信平台就是一個非常好的宣傳平台，商家可以在微信朋友圈發布招收代理的信息，讓自己的親朋好友幫助自己轉發招收代理的信息，擴大宣傳的力度。當人們在看到招收代理信息時，只要對產品比較感興趣的人就會主動咨詢，了解具體招收代理的情況。
大型網站
網路的傳播速度非常快，商家也需要利用網路進行宣傳，比如在一些大型的平台發布招收代理的信息。不少商家會在58同城、趕集網等網站發布招聘代理的信息，在寫招聘信息時，要詳細介紹代理的說明以及須知，有符合條件的年輕人在看到招聘信息時會主動聯系商家。
直播平台
近年來直播非常的火爆，人人都可以開直播，商家在網上開店之後，自然也會開通各大直播平台。在直播平台銷售產品之外，也會在直播平台招收代理。通過直播平台拉近與粉絲之間的距離，商家詳細向粉絲介紹成為代理的情況，在直播平台粉絲主動與商家互動溝通，增強粉絲的信任感，讓粉絲對成為代理感興趣。
建立分銷商城
商家在網上開店之餘，也可以建立分銷商城，在分銷商城同樣能銷售商品。在分銷商城推出各種促銷活動，吸引消費者在商場購買商品。在建立分銷商城初期，商家要建立合理的傭金分配機制，吸引更多分銷商加入。每一位分銷商只要銷售出產品就能獲得平台分配的傭金，銷售的商品越多，獲得的傭金就越多。

『叄』 招代理商，怎樣才能招到啊

剛剛成立，為什麼確定做文胸 和 鞋墊？？？，好像這兩個搭不上邊，如果是衣服和文胸呢，你說的招商，是說國外，還是國內招商呢，如果是國外，會不會是你的准備工作太倉促了一些，自己都沒有考慮清楚就開始了，如果是國內，不如做一個網路服裝品牌，專做網路市場。

『肆』 怎麼做美團的區域代理

本視頻是由HUAWEIMate30品牌、EMUI10.1系統、美團11.7.204版本錄制的。產品型號：華為mate30
系統版本：EMUI10.1
軟體版本：美團11.7.204
1、首先打開手機中的美團

2、然後點擊右下角我的圖標

3、進入我的頁面向下滑動

4、在推薦工具一欄中選擇招聘/合作

5、進入新的界面向下滑動

6、在代理商加盟處選擇想要加盟的類型並按要求填寫資料即可

總結：
1、首先打開手機中的美團
2、然後點擊右下角我的圖標
3、進入我的頁面向下滑動
4、在推薦工具一欄中選擇招聘/合作
5、進入新的界面向下滑動
6、在代理商加盟處選擇想要加盟的類型並按要求填寫資料即可

『伍』 美團區域代理要求

美團一直以來走的都是直營路線，沒有加盟一說。美團在每個城市都會有一家信息公司代理業務。如果你想代理，先看看美團在你那個城市有沒有代理，沒有的話，你聯系美團總公司，然後他們會找你的。如果有代理了，你就做不了了。

美團未來會把未開發的區域交給代理去做，利潤對半分。美團的代理要求：

1、對美團企業文化認同，並願長期合作；

2、有獨立辦公場所，依法獨立注冊，有法人資格；

3、有餐飲、配送行業經驗，熟悉當地文化、消費習慣、行業發展；

4、代理商在當地口碑好，有餐飲資源、政府資源；
5、有一定經濟實力、穩定資金或經濟來源

『陸』 選擇某一機構做長期招展代理有什麼優勢又有什麼缺點

代理招聘的優勢：速度比企業招聘快。金柚網是擁有十多個主流線上招聘廣告投放和線下現場招聘自建線下數千個招聘合作點，還有10餘家分支機構實力雄厚。所以在招聘速度上比企業自己招聘人才的速度更快捷。降低企業的招聘成本。企業自己招聘，從招聘信息發布到最後員工入職，這一個過程需要多少的成本，如果企業選擇代理招聘就可以預算清晰，不燒錢。
代理招聘的弊端：目前市面上做招聘代理服務的公司自身素質的參差不齊，在選擇招聘代理公司時，可能會出現「劣商驅逐良商」的現象，導致企業錯選了不理想的招聘代理公司，造成招聘出現目標實現的次優化甚至是劣質化。企業把員工招聘的工作交由招聘代理公司來完成，這樣會損害到企業人力資源部門中一部分員工的利益。還有就是可能會出現用人部門對招聘代理公司招聘到的員工不信任的情況發生，從而限制了新員工發揮作用的空間。

『柒』 如何做區域代理

有些連鎖店生意越做越大的時候，就需要區域代理代為管理。專業的就還好，有些區域代理也是從店員直接升職，無從下手。那麼如何做區域代理呢？一起來看看吧。

• 01

  首先我們要知道代理也分上下級關系。
  其關系有1級代理、2級代理；3-4級代理；省級代理；市級代理；區級代理等。
  不同的職位有著不同的職能。

• 02

  其實代理的性質有兩大類。
  一是線下代理，二是線上代理。
  我們先說線上代理，線上的代理是指網路店鋪的運營及維護。
  線上代理分為：產品代理；服務代理；售後類服務由代理商處理。
  線上區域代理需要對線上市場有基本的市場直覺才可以做好自己的本職工作。

• 03

  線下代理的結構和線上一樣：產品代理；服務代理；售後類或是技能類由總商家統一安排。
  不同之處在於線下有更好的宣傳資源，其宣傳不只局限於一個區域。
  所以線下區域代理需要有對線下市場的了解，具備與一些大型市場負責人溝通的能力才可以把屬於線下自己的優勢發揮出來。

• 04

  做代理一定要在行動之前對於當下市場和自己的產品有一定的了解。
  提前了解市場需求和市場飽和度；
  可以實地考察其他代理做事風格，不恥下問。
  挑選合適的商圈對自己的客戶群體有一個詳細的分析。

• 05

  互聯網的廣泛可以讓全國乃至全世界認識你的商品。若是自己品牌可以線下線上同時進行，想要做好自己的本職工作也需要注意以下幾點：
  線上：注意平台規則，順應市場；嚴格遵守產品圖片的上傳與產品發布規則。
  線下：線上產品與線下產品分開管理，要保留線上的一些活動優惠同時也不能讓線下客戶覺得買虧了，這樣的話只有線上銷售上去了線下銷售卻一片慘淡。

『捌』 怎樣招聘葯品區域代理商

從一下 幾個方面來著手:
一、發展方向定位 想有效區別目前環境下的招商企業，來在某一領域樹立典型的企業市場認知，要麼 有足夠吸引力的亮點產品，從產品上來體現特性;要麼， 有定位明確的渠道優勢，在某一細分市場深耕細挖;要麼， 可以獨創一種新的招商模式，可以擺脫目前慣用的招商手法但是無論哪一種，都在強調一個道理，對於目前市場上面的招商企業而言，在無法實現大而全的招商格局情況下，精準定位某一細分市場無疑是一種很好的經營之道。
其實，從近兩年的醫葯招商企業的經營狀況來看，一大批有先知先覺的招商企業已經意識到這個問題，並實施了在經營模式或渠道方面的精準定位。不論是朗歐醫葯的高端精品和高端物流模式下的臨床學術模式、還是山西怡寶葯業的男女專科醫院的專有葯品銷售、又或者河南醫保葯業的特色營銷From EMKT.com.cn模式下的特色產品和特色渠道銷售，無不都是在細分領域的成功嘗試，而且都通過一系列措施獲得了品牌提升和市場銷售方面的雙豐收，值得 借鑒。同時，這樣的情況也充分說明了企業的對市場細分確定發展方向的重要性和必要性，這才是招商企業跳出同質化競爭的又一片新藍海。
二、優化資源配置
企業的發展，必須有足夠的資源支持。當然，如果簡單的理解這樣的資源只是充足的人員和市場經營資金，或者理解為各種宣傳品和配送等有形資源，在企業的經營過程中就容易產生許多不確定因素。因為這些資源大家都有，區別只是在於投入的多少而已。 這里所強調的是對於企業發展和經營的具有舉足輕重意義的一些資源，例如專業策劃和調研。一般的招商企業部門建制相對簡單，除了招商部、財務部、倉儲部、采購部、設計部、辦公室外，很少再有其它的部門建制。而對於現在的市場競爭環境而言，對於信息的掌控程度和專業化的策劃才會直接轉化為銷售力。例如， 可以通過對代理商客戶從什麼渠道尋找產品的專項調研，來指導企業的廣告投放的方向和程度;從客戶信息體系的建立，來熟練掌握客戶的銷售信息，從而有的放矢的加強客戶溝通與開發。同時，再由專業的策劃部門負責企業的展會、宣傳品和產品策劃來提升產品的市場認知，從而全面保證企業整個招商工作開展的有序、有據、有效。
三、企業品牌塑造
目前的醫葯商業企業，因為大多不具備葯品生產資格，所以在銷售過程中往往忽視產品或企業品牌的塑造，而只是注重銷量的上升，這是一種很短視的行為。 企業品牌作為代表企業在行業內的一個特殊符號，其認知程度的高低決定了企業對下游代理商和上游生產企業的影響力，也在很大程度上影響了企業的銷售規模。特別是伴隨著各種廣告媒體的空前繁榮，以及人們對於品牌認知能力的提高，無論是生產企業還是代理商對招商企業的知名度也越來越看重。生產企業的優勢產品在自身無法完成渠道開發的情況下，都希望找到一家在產品所處某一渠道有品牌影響力的企業總經銷，可以最大限度的體現產品的價值;代理商也希望可以和那些有品牌影響力的招商企業合作，從而為市場銷售解除後顧之憂，應該就是一個很好的證明。
四、專業團隊打造
實現產品從生產企業到市場終端的一個重要承載環節是招商企業的招商團隊。擁有一支專業、高效、務實的招商團隊，將會使得企業的招商行為事半功倍，反之則有可能事倍功半。 但是，目前大多數企業的招商團隊讓人擔憂。幾個剛畢業的小女生、幾部電話、再由一個從其它企業過來並沒有什麼實戰經營的經理帶領就開始了電話營銷的招商。好一點的，一些有著三年四年工作經驗的招商隊伍，長期 電話營銷模式的招商流程。大多數不是醫學專業出身對葯品自身的屬性不了解，對市場環境發展方向不敏感，通過快消模式的討價還價招商其實，專業的招商隊伍要求整個隊伍必須具備:
1、過硬的專業知識
特別是針對產品自身屬性方面的知識，從發病機理、器官構成、病症情況、到葯品的治療機理、不良反應、獨特優勢、研發情況、競品情況等都了如指掌。從而保證在招商過程中可以將產品的信息有效傳達到代理商和患者處，容易獲得信任。
2、良好行業知識背景
專業在招商人員，還必須及時掌握行業的一些情況，大到國家宏觀政策，小到行業的經營模式和發展情況等，這些信息不僅會直接影響企業的營銷行為，也是我們在與客戶溝通過程中很好交流的一個方面。
3、全面的知識體系
營銷從來都是一門綜合學問，從事這個職業的人員要想取得成功不僅僅要掌握影響方面和產品方面的專業知識，還要全面提升自己在管理、財務、策劃等各個方面的能力，因而專業的招商人員必須要有全面的知識。
五、樣板市場打造
樣板市場是驗證產品力和策劃力的最有力的證據，它是企業向更多代理商展示發展前景的一個重要參照物。但是很多招商企業和產品沒有做樣板市場，失去了展現產品優勢的良好機會，讓人遺憾。 ，招商企業要對自己的產品負責，對經銷商負責，對企業的長遠發展負責，就需要先運營試點市場。通過企業內部資源的重點傾斜，派出最優秀的營銷團隊，配置最好的促銷物品和市場開發費用，並給予該區域代理商最優惠的政策來快速啟動樣板市場，並維持其良好發展勢態。同時，將這樣一種發展模式有效的復制到其它市場，逐漸形成聯動反應和全面發展的格局。這樣不僅能極大地吸引經銷商的眼球，吸引更多的經銷商群起響應，同時企業品牌也將逐步樹立起來，使得招商行為更高效。