人事代理六年怎麼轉編

㈠ 人事代理可以轉編制嗎

人事代理可以轉編制，但是需要進行考試，事業單位凡進必考，招考時必須有空編和崗位需求，還需要逐級審批，由省組織人事部門公開向社會招考。人事代理也只有通過這條途徑，才能入編。

對於新進事業單位的工作人員，採用新人新辦法，即編制內人事代理，編制是單位擁有的，比如單位有100個編制，你有這個編制只是佔用，但並不所有，離職或者退休，單位可以找其他人佔用這個編制。

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相關規定：

1、參加省級公務員考試、國家公務員考試每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

2、按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

㈡ 人事代理怎麼能轉成事業編制要等多久才能轉

人事代理沒聽過說可以轉正式編制，正式編制是指你在機關、
事業單位上班才有正式編制。
人事代理不行，
但是可以一年後轉正，
可以辦工資。

㈢ 人事代理可以轉編制嗎

人事代理可以轉編制，但是需要進行考試，事業單位凡進必考，招考時必須有空編和崗位需求，還需要逐級審批，由省組織人事部門公開向社會招考。人事代理也只有通過這條途徑，才能入編。

對於新進事業單位的工作人員，採用新人新辦法，即編制內人事代理，編制是單位擁有的，比如單位有100個編制，你有這個編制只是佔用，但並不所有，離職或者退休，單位可以找其他人佔用這個編制。

定義

事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

原因

對於老資格的事業單位人員，所謂老人老辦法，即編制落在每個人頭上，個人擁有編制，一旦此人離職或者去世，單位就不擁有這個編制了。對於新進事業單位的工作人員，採用新人新辦法，即編制內人事代理，編制是單位擁有的。

以上內容參考：網路--事業單位

㈣ 考上了縣里的事業單位，但是是屬於人事代理的編制，以後能轉為正式編制嗎，還能考公務員嗎

考上了縣里的事業單位，屬於人事代理的編制，其實就是事業編制，事業編制是無法直接轉為公務員編制的，必須通過考試、提拔等程序。事業編制只要符合條件，是可以報考公務員的。

事業編制轉為公務員的途徑：

1、參加省級公務員考試、國家公務員考試

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。

2、參加各級副科崗位選拔(公選)

有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。

3、破格提拔的情況(要努力爭取)

原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。

拓展資料

一般情況下，參公的晉升與公務員沒有太大差別，可直接提拔。而其他事業編制，則很多根據自己的實際情況進行考試，評中級、高級職稱來進行職級的晉升，如果事業單位的人希望可以做行政領導，只能通過公務員考試來獲得晉升。

事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業編制就是指事業單位的人事編制。有些行政機關也有事業編制，主要是指司機、電工、炊事員、鍋爐工等後勤人員，不屬於公務員。

公務員從事的主要是國家行政事務性工作，工資收入按照《國家公務員管理條例》，由國家財政撥款。公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行，保險福利等也是與《國家公務員管理條例》相掛鉤的。

㈤ 人事代理三年後可以轉編制嗎

人事代理三年後可以轉編制。人事代理轉編制需要滿足一定的條件，具體條件如下：
1、按照當地人事局規定來執行；
2、事業編轉行政編需要按照公務員法程序走；
3、中央下文要求，公開選拔年輕幹部；
4、對學歷、年齡、任職期限要看當地人事局規定，有的地方不限制，有的地方限制；
5、關於考試和面試，完全按照工作上基礎設置試卷和面試問答題。
在事業單位內部，編制一般分為兩類，分別是個人擁有的編制（即傳統意義上的編制）和人事代理編制（也可稱編制內人事代理）。
《流動人員人事檔案管理暫行規定》
第四條
流動人員人事檔案管理機構為縣以上（含縣）黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構（以下簡稱人才流動服務機構），其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案；嚴禁個人保管他人人事檔案。

㈥ 人事代理可以轉編制嗎

可以。人事代理是可以轉為編制的。參加人事部門組織的事業單位考試，考試通過自然獲得編制。

眾所周知，事業單位凡進必考，招考時必須有空編和崗位需求，鄭桐卜還需要逐級審批，由省組織人事部門公開向社會招考。因此，人事代理想要成功轉編制，必須通過該途徑，而且也只有通過該途徑才能入編。

人事代理與正式編制差輪派別

1、事業單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放。

2、事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理。

3、除了上面兩種喊穗還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已。

㈦ 人事代理三年後可以轉編制嗎

人事代理是可以轉編制的，但前提條件是通過考試。
人事代理是指由政府人力資源和社會保障部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構受單位或個人委託，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照政策規定，代辦有關人事業務。
人事代理的服務內容包括：
1、政策咨詢與規劃，向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，稿茄建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題；
2、人才招聘引進，根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才；
3、應屆畢業生人事代理，為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢局遲業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。
【法律依據】
《人才市場管理規定》
第六條 設立人才中介服務機構應具備下列條件：
（一）有與開展人才中介業務相適應的場所、設施；
（二）有5名以上大專以上學歷、取得人才中介服務資格證書的專職工作人員；
（三）有健全可行的工作章程和制度；桐敬李
（四）有獨立承擔民事責任的能力；
（五）具備相關法律、法規規定的其他條件。

㈧ 事業單位人事代理可以轉正式編制嗎

幾乎不可以。代理代理，代為管理，只是在未來工作時，代理期算作工齡。

代理不可以直接轉正式編制，一則現在是逢進必考，二則即使是緊缺人，也得通過必要程序的。