⑴ 在工廠做銷售，提成一般是%多少
每個單位的提成不一樣的,各個地區各個行業也不一樣。
提成即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成參考
原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、
其他 7%-20%
工業品類：機械行業 10%-15%、設備行業 6%-20%、電工五金5%-12%、
其他 5%-20
數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%
服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、
配飾其他5%-14%
家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、
美容化妝品：14%-25% 其他 7%以培信上
你的提問有些差異化比如說公司的差異，地域的差異，品牌的差異，舉例說明在河南的話一般規模的公司都是800+提成，然後再加獎金，出差補助等等，正規一點的大企業再給你買三金，提成一般在回款額的2%-5%，
公司在底薪的提成設計之初就要考慮的足夠長遠，要對公司未來的業務規模有一定的展望，如果看的不夠長遠，後期將帶來很多的麻煩，甚至給公司造成重大損失。
好的薪酬制度，可以讓一群羊變成一群兒狼，充滿激情和戰鬥力。不好的薪酬制度，可以讓一群狼軟弱的像一群羊，沒有戰鬥力，整天昏昏欲睡，工作沒有激情。
一般來說，建議底薪都不要太搭中余高，當然和行業的門檻和水平也有關系。原則上，業務員主要是靠提成賺錢，多勞多得。不勞的話，公司的成本也可以控制。下面就來聊聊關於薪資一些細節的問題。
怎樣制定業務員的薪資和知滾提成？
一、底薪
別的地主我沒有做太多的了解，外貿業務員在東莞這個地方，一般來說在3000－4500左右，我們公司取的中等水平是3500元，無責任底薪，這個由行業出訂單的難易程度和公司自身的情況決定的。
比如有些行業比較容易出訂單，可能底薪會定在2800或者3000都是正常的，因為他們只要稍努力一下，出訂單的機會比較大，因此公司會在提成上給更多的激勵，以期望業務員們能做更多的業績。
值得一提的是，每個行業都有各自對外貿業務員底薪和提成的不成文的規定，因此同行之間的差別不會太大。
怎樣制定業務員的薪資和提成？
需要說明一下的是，有一部分比較優秀的外貿業務員，在行業內有一定的經驗的老業務員，底薪起步會比較高，可能會直接從4500－6000起步，也很正常的。因為他們經驗和能力不可能再像一般業務員一樣從3000多開始，給他們多出的這一部分底薪是對他們經驗和能力的認可。所以說，優秀是值錢的。
二、提成
說到提成，首先我們要解決以什麼為依據的問題，也就是說，以哪個數據作為提成的指標。這個指標可以是銷售額，可以是利潤，還可以是銷售額加利潤的混合方式。說到這里，不得不說一下因為公司性質的不一樣，所選的提成指標是會不同的。
⑵ 淘寶網上推薦幾家運動鞋信用好的賣家
在網上購物，所有人都擔心假貨，因為網路監管制度的不完善，以及假貨的巨大利潤，淘寶上面的高級騙子專業騙子包裝得很好的也非常多。但是，騙子終究是騙子，只要留心，網購正品絕對不是不可能！
使用淘寶購物一年了，自己開網店也快有半年了。因為自己本身也是從事銷售、渠道、鋪貨等方面的工作，對於很多行業，代理制度的內幕了解比較清楚，今天特別為各位淘友詳細介紹一下網上購買正品的防騙技巧！
從進貨渠道上分析：
1.賣家自稱是正規 品牌代理商 頂級品牌如nike adidas（可信度 5%） 國內知名品牌 如lining 康奈 七匹狼 (可信度50%) 國內一般品牌（可信度80%）
第一 各行業的世界頂級品牌 之所以是品牌，不單單是廣告+品質，同時非常嚴格的還有管硨痛�碇貧齲�禍正規?nike adidas代理商，是不允許進行網路跨區域銷售（影響其他代理商利益），更不允許進行未經批準的打折銷售的！（擾亂市場）一個胡段正規的代理商繳納幾十萬甚至上百萬的加盟費和保證金，如果一旦發現違規操作，將會被處以巨額的罰款，嚴重者甚至被取消代理資格。作為一個可以通過實體店年入幾十上百萬收入的賣家來說，你覺得他有必要冒風險去進行違規操作嗎？
第二 商家做假貨，使用手段的最終原因都是利益驅使。作為頂級的品牌，他們對代理商的管制非常嚴格，利潤其實也是非常有限的。牌子越硬，折扣越高。一般 以 nike adidas為例 。代理一般是6-7折（就是說賣家的利敗腔潤僅僅只有30-40%）。而在淘寶上，正品的鞋如果沒有7-8折以下的折扣根本沒人會買，甚至很多人還想花200多，300多元買正品adidas, 那麼，沒有足夠的利潤，商家又如何會頂風作案呢？
所以，越是知名，越是價格高，越是硬的品牌，在網上的正規網店就會越少！同理，假貨也就越多！（如 LV 耐克 阿迪達斯 歐萊雅 杜蕾絲 等世界品牌）同樣，在網上以7折以下價格來賣的，基本都是假貨！
我有個朋友是寶潔公司的X區域總代的副總經理，曾在網上開過一段時間的網店，賣玉蘭油，洗發水等，才賣到3心信用就沒做了，一是被公司知道了，嚴厲的處罰了他，二是以他總代理拿貨的折扣，在網上賣都沒什麼利潤，難以和假貨競爭比價格等。同樣，我一個在杜蕾絲（世界品牌避孕套） 總代理工作的朋友告訴我，曾經有一個杜蕾絲授權的規模比較大的網路經銷商在網上以7折的價格出售正品套套，結果被杜蕾絲知道以後取消了代理資格。那麼，具備總代正品渠道和最低進貨價優勢的賣家都無法生存的話？生存下來的是什麼呢？就是刷信譽賣假貨的高級騙子而已。
2.賣家不是正規品牌代理，但有關系能拿正品貨打折銷售。 頂級品牌如nike adidas（可信度 15%） 國內知名品牌 如lining 康奈 七匹狼 (可信度60%) 國內一般品牌（可信度90%）
簡單的一個原因是，中國是個靠人情過活的社會，喜歡鑽空子的人會很多，為了利益確實能驅使部分人瘋狂（比如華為，西門子就經常有人利用公司管理漏洞 偷盜電子晶元流入市場）比如朋友開實體店，因為關系察做衫良好，就通過他拿貨進行銷售。或者代理公司的管理層，某關口負責人員和自己有些關系，能夠拿到批發價或者2級代理價，少量的偷偷銷售，所以這類賣家可信度稍高。但這類賣家數量會比較少，也不太可能把網店做的規模很大。
3.賣家自稱是XX原單,XX尾單等 頂級品牌如nike adidas（可信度 1%,我個人認為是0%）
首先，真正的原單貨數量會很少，而且能通過渠道拿到貨出來賣也非常困難。但淘寶賣原單 尾單的人漫天遍地，似乎只要你要，無論要多少原單尾單都能拿得出來。這就跟水貨手機一樣，很多掛著水貨手機名義的賣家其實賣的都是翻新機(不然你以為回收的2手手機真是收回原廠了？只是包裝一下又上市而已)，甚至包括很多手機店賣的也是一樣。水貨手機也是數量有限的 ，中國海關不是吃屎的。所謂原單尾單，水貨之類的說法，其實只是愚弄大眾的借口而已！
4.賣家自己對所賣行業都不熟悉，或者自己都是網路代理或者通過網路批發進貨（比如阿里巴巴）
代理別人，就多了個環節，你沒法驗證他的上家是否正規，不買為妙。至於通過網路批發進貨的店家，你上阿里巴巴搜索一下 "杜蕾絲、傑士邦" 那裡 明碼標價，批發一律4元一盒...
從賣家信譽評價上來分析：
1.個人認為，最值得信任的信譽等級為 3心-4鑽。（原因很簡單，3心之下交易太少無法判斷，4鑽之上，由其是皇冠以上，除非店開的時間特別長而且屬於網上交易特別熱門的行業，否則就很有可能是刷上去的信譽）
看信譽，要看2方面，一方面信譽指數的高低，另外就是，賣家是用多長的時間獲得這么高的信譽的。曾經看到過一個賣YY的台灣店家，創店4個月到皇冠，巨汗一個 =。=！ 一看評價不負所望，50多個中評，20多個差評。而且評價的言辭都及其嚴重！這樣的賣家你敢買？
2.看評價. 很簡單，如果真是誠信的賣家，賣的貨都是正品，比如賣nike的正品賣家。你覺得別人給他的中評差評里應該會有「線頭露出來了」「鞋面縫合不嚴密」之類的情況發生嗎？任何行業的頂級品牌，都是有嚴格的出廠質檢制度，簡單點來說，質量應該是99.99%的合格。70%以上是精美無比。用料考究做工嚴密。所以才有比同類產品高3-15倍甚至更高的價格，這才成為品牌！100%好評是很難保持，但如果是因為發貨和交易之間出現問題可以體諒，如果是經常因為感覺質量不對，貨品有問題，或者服務態度問題而給中評...那就需要慎重考慮了。
總之，看評價重點看差的再看好的，很簡單的原因，好評有可能是刷的，而差評極少會是同行刻意詆毀的！（網店都是輪流排序，隨即獲得客戶，不是一起搶一批固定客戶，所以很少存在針對性的惡性競爭。打個比方來說，網上賣套套的店幾萬家，詆毀一家有什麼意義啊？能幫自己增加客戶嗎？）
⑶ 商場賣瑕步士鞋提成有多少
提成陵祥5%。
一般商場售賣尺模搏皮鞋的售貨員，他的提成是5%左右？當然每一個商場和商家的提成都不一樣，具體以各商家簽訂合同為准。
簽訂合同時候一定要明碼寬確提成。
⑷ 國內代購提成多少
代購的傭金一般為商品價格的5%-10%。
代購的傭金一般為商品價格的5%-10%，越貴的東西，它的差價就越明顯，代理者代購的越多，他的月實現目標就會越多。
代購，釋義為代理購買。通俗意思就是找人幫忙購買你需要的商品，原因可以是你在當地買不到這件商品，可以是當地這件商品的價格比其他地區的貴，也可以是為了節省個人時間成本，請人幫忙買好送貨上門。
⑸ 賣衣服的一般保底和提成是多少
1：店長；磨碼缺4300-4800
2：領班/店助；3000-3500
3：導購；2300-2800
4：提成分為集體或個人，按達標情況而定；1%-4%
備註：個別產瞎辯值較高的品牌有可能會模歷更高！
⑹ 營銷公司代理一般幾個點提成
2-3個點左右
提成即銷售額乘以百分點,不同於固定工資的那種,大多用在銷售人員的工資上,這種方式具有一定的激勵性,鼓勵員工多勞多得,有能力者得到的也更多。
通過不同開發客戶，積累客戶，隨著成交客戶及跟進客戶數量的不斷增加，就需要對客戶進行管理，以使得效率最大化。將合適的產品在合適的時間推送給客戶，使得需求與供應相結合起來。在客戶管理中，可以將客戶分門別類，從跟進時間、成交金額、成交產品等進行，這些需要關注細節，堅持。
⑺ 賣鞋子的提成
是看你賣什橘雀么牌子芹純的。每個品牌的代理商定的提成都圓首早不一樣。
反正我們這邊的商場大部分都是按賣價的百分比提成的
⑻ 鞋店營業員底薪1000提成7個點工資一般是多少
銷售人員皮昌的工資是靠的提成，7%個點，也就行握余是每賣100塊錢提成星元，如檔滾果一雙鞋價值五六百提成，二三十塊錢。銷售人員要根據賣的數量才能算出工資來。
⑼ 鞋店店員提成最高比例是多少
5%。鞋店店員提成最低比例派悄納是2.6%，最高比例是5%。提成，工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式塵沒，這種方式具有一定的激勵性，實行提成制首先要確運氏定合適的提成指標，通常是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。