⑴ 工資怎麼算的 詳解工資計算方法和注意事項
4. 績效工資
公司和員工之間的工資計算方法和報酬標准應該在勞動合同中明確約定，以避免產生糾紛。
績效工資是根據員工的工作表現和工作業績來確定的，通常和扒不是固定的。績效工資的計算方法因公司不同而有所差異，但是一般是根據員工的工作量、工作質量、工作效率、工作態度等因素來確定的。
工資是指員工為了完成工作任務而獲得的報酬。工資計算方法因公肆卜司不同而有所差異，但是一般包括基本工資、績效工資、獎金、津喚雹昌貼等部分。下面我們將詳細介紹工資計算方法和注意事項。
⑵ 船舶代理一個月多少錢
目前國內幾家大型的船代公司的薪水普遍在3000－5000之間，船舶代理的工作是蠻辛苦的，但是港務局下面的聯合、航華船代的薪水要高出蠻多，還是交六金的。三年時間基本工資可以漲到5000＋，代理的油水也是很高的啊，油水起碼是工資的50％，所以平均下來一個月拿8000＋對代理來說不是很難在上海。
⑶ 中國人壽保險的業務員怎麼算工資的
1、領導工資，那當然就高了3000起底。2、行政工作人員，那麼是2500起底。3、業務員，那就要看銷售業績了，前兩個月的工資是2000起底，第三個月開始，沒宴春州有銷售業績，基本上沒有工作。一開始進去就是學習，考試，培訓。待遇不怎麼樣。主要是靠業績才有提成！不是說中國人壽保險公司不好，而是它的營銷模式，太另類了，男人女人都聚在一起，說什麼開早會，其實就是讓人有一種亢奮的心態，讓你覺得保險這個行業不錯！有人就在一旁拍攝或拍照，不分男女，摟在一起拍照啊。休息日也是AA制，聚在某個包廂里吃喝玩樂。每個月中國人壽保險公司，都有組織去某個度假村做晌蔽什麼拓展啊培訓啊，開個早會都去風景區去開，男的女的，互不相識的人，抱在一起拍照，弄得就像兩口子一樣親密。經理以上的人員工資森祥是很高的，因為他們吃的是他手底下員工的錢；業務員就是靠自己跑單，拿提成。工作嘛，只是星期一至星期五，每天去開個早會，有事就處理，沒事的話，就直接去辦自己的任何事了，下午不用上班的！業務員就是要出去跑單。時間隨自己掌控！自由啊！國壽現在沒有正式員工，只有合同工和代理人兩種。你要想工資收入高，還是建議你做代理人，可以走業務線也可以走組織發展線當主管。合同工的收入也有高的，但你要付出5年以上的努力，從業務基層的管理人員做起，做到老總的位置年薪幾十萬是沒有問題的，到那個時候你剛好40歲左右。在國壽是「剩者為王」！倘若你做代理人，保險做得好的話，一年兩年就可以達到年收入幾十萬，一張單子就可以讓你一年都夠吃夠喝的了。如果做主管，還有管理傭金可以提取，空間還是很大的。
⑷ 微商工資怎麼算的
分銷提成。微商攜枝代理一般是用的蠢告三級分銷，每個產品的代理機制會有些差異。微商工資是按分銷提成算的，下線有消費就有相應的提成，發展人越多辯檔敏，賺的錢就越多。沒有固定工資。
⑸ 工資怎麼計算
工資應該按照方法來計算：勞動者的工資總額是洞拿孫其基本工資加上獎金、納鏈津貼和補貼、和其他的工資收入；日工資=月工資收入÷月計薪天數；而小時工資則=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
法律依據
《《關於工資總額組成的規定》》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
《《關於工資總額組成的規定》》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》》第二條
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、敏埋小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
⑹ 線上代理記賬：企業工資結算時應注意哪些
發工資是個高興的事兒，但是發工資也是有注意事項的，這些你可得小心。這些工資結算時的小秘冊伏密你懂嗎？讓曼德企服來告訴你吧！
一、單位發放工資的時間節點
用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長五日；因生產經營困難，需延長五日以上的，應當徵得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。
二、發工資是按30天還是31天計算？
不是按30天，也不是按31天，而是21.75天。
計算方法：將全年天數剔除休息日（國家規定的11天法定節假日不剔除），再按照12個月平均計算出平均侍姿塌月工作日。據此，工資折算辦法為：
日工資：月工資÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數：（365天-104天（休老圓息日））÷12月=21.75天
例:月薪為4000元，則日工資為4000÷21.75=183.90元。
企業常見稅務處理方式
⑴同一年度多次使用全年一次性獎金的處理方式繳納稅款
部分企業會為了使雇員在獲取工薪比較多的月份少繳稅款，變通使用稅收政策，多次使用此方式計算，從而達到少繳稅款的目的。稅法規定在一個納稅年度內，對每一個納稅人該計稅辦法只允許採用一次。雇員取得除全年獎金以外的其它名目獎金，如半年獎、季度獎等，一律與當月工資合並，按稅法規定繳納個人所得稅。
⑵通過報銷費用沖抵收入問題
企業員工通過超市、商場等購物發票等報銷費用沖抵薪金收入。
這些工資結算時的小秘密你懂了嗎？
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⑺ 代理記賬公司提成怎麼算
一般公司的提成標准都是這樣的,按總金額的百分幾拿提成。工資制度一般是底薪+抽成,底薪越高,抽成點數越低。也有部分公司是給固定薪資。這類公旅昌枯司通常挺累的,。 提成,應該作為員工工資薪金處理。具體提成比例由各記賬公司根據實際情況自行商拆洞定。總之,按勞取酬,多勞多得,是制定具體提成比例的重要依據之一。。 代理記迅知賬公司算提成主要是按照個人管理的公司個數所帶來的營收來算提成!。 企業會計3000-5000看個人情況;代理記賬小的300隻有,大規模500起;。 一般是一個底薪,1500左右,然後是利潤的20%到25%,每個公司的提成都不一樣的。 3600*10%,一般沒有10個點那麼高好像。 一般是根據經驗和職稱來的,底薪兩三千到五六千不等。 最多20%,選擇幾個都無所謂,以為她們提成的是她們要賬回來的錢。提前寫好合同,防止要賬公司要完帳把錢給你私吞了。。 這種公司一般就是基本工資加提成,看你在什麼崗位上。 一般是公司給底薪加代理的提成,業務是代理機構給分配。
⑻ 如果一個管理人員,他的工資分攤到各個門店,那在門店中計算平均工資,應該怎麼算
如果一個管理人員,他的工資分攤到各個門店,那在門店中計算平均工資
通常,攤分管理人員工資費用,普遍採取均攤方式,而在條件所允許的前提下,可以按照工作時數計算攤分比例(即按照管理人員實際參與各門店工作時數計算分配比例),例如題目中的計算方式,可理解為該管理人員在C門店的工作時數高於另兩家,而在另兩家門店的工作時數基本相當。 實踐中,管理人員工資費用的分配採取均攤方式較為可取。
1、提成工資是指根據銷售人員的銷售數量，並給予一定的提成比例，而發放的工資形式。
2、提成工資的發放
方案1：根據級別確定提成比例
1）根據投資平衡點算出銷售人員的基礎任務額。
如：某企業投資平衡點為6萬元，有悉陸銷售人員10人，則銷售人員的基礎任務額為6萬/10人=6000元/人
2、根據職位及基礎任務額確定提成比例
業務員（見習800元、正式900元、高級1000元）
8% 10% 12%
主管（代理1000元、正式1200元、高級1400元）
12% 13% 13%
店長（代理1400元、正式1800元、高級2200元）
13% 3% 3%
例如：某公司有銷售人員10人，投資平衡點10萬，實際銷售額為20萬，其中高級銷售人員2人，銷售額分別為3萬、2.5萬，正式銷售人員6人，銷售額平均為2萬，有見習銷售人員2人，銷售額分別為1萬、1.5萬
基礎任務額=10萬/10人=1萬
高級銷售人員的提成為：
（3萬-1萬）X12%=2400元
（2.5萬-1萬）X12%=1800元
正式
（2萬-1萬）X10%=1000元
見習
（1.5萬-1萬）X8%=400元
主管提成：
（5.5萬-2萬）X（13%-12%）=350元
（12萬-6萬）X（13%-10%）=1800元
（1.5萬-1萬）X（13%-8%）=250元
合計：2400元
（20萬-10萬）X3%=3000元
方案2：按銷售的數量的多少給予不同的提成比例（遞進式提成）
1、根據投資平衡點算出基礎任務額
2、找出最優秀的銷售人員最高的銷售額
3、在基礎任務額與最高銷售額之間設定提成比例
例如：基礎任務額10萬，銷售人員為10人，最優秀的銷售人員，銷售臘升額為3萬，則基礎任務額為10萬/10人=1萬，則提成比例為
1萬以內：不提或按1%計提
1萬-1.5萬按5%計提
1.5萬-2萬按7%計提
2萬-2.5萬按9%計提
2.5萬-3萬按11%計提
3萬以上按13%計提
五、計件工資
1、計件工資是指按照生產產品的數量，並給予一定的計件額度來計算工資的形式。
2、公式
計件工資=產品數量X單價
六、效益工資（團隊）
1、效益工資是指公司整體業績超過某一基準時，超過部分的利潤按一定的比例提取，並在全體員工中按考核業績進行發放的工資形式，叫效益工資，也輪陸老叫浮動工資，也叫效益獎還叫小分紅。
2、效益工資總額的提取
1）按超