省直醫院人事代理待遇怎麼樣

A. 參加工作人事代理是一種什麼待遇

親親您好,很高興為您服務:人事代理工資福利待遇平均薪資6500-7000元不等。福利五險(一金)。人事代理是指由政府人事部門下屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委託,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保絕瞎險金收繳、出國政審等全方位服務,是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理,可由單位委託,也可由個人委託;可多項委託,將人事關系、工資核宏枝關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理,也可單項委託,將人事檔案委託區人才服務中心管理。人事代理是與社會主義市場經濟體制相配改敏套的新型人事管理模式,是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委託,運用社會化服務方式和現代科技手段,按照一定的法律程序和政策規定,代辦有關人事業務。人事代理,是一種人力資源外包形式,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理。感謝您的信任,以上是我的回復,希望可以幫到您,祝您生活愉快。

B. 武漢市醫療單位人事代理的待遇是怎麼樣的有沒有五險一金和正式編制的待遇有什麼差別請大俠們指點一

1、人事代理：這個是指編外，即非正式編制。你的勞動關系和社保關系都是在其他公司或者勞務公司，你和醫院之間只是勞務關系。也就是說，醫院可以不空攔鎮為你購買社保，醫院是用人單位。
2、五險一金：這個是勞動法規定每家單位必須為員工購買的。只是斗粗說你的勞動關系不在醫院，而在另外一家公司（或者勞務公司）；
3、與正式編制衡知的待遇：因為你真正的勞動關系在其他公司，因此不享受你工作的這個醫院的福利、節假日待遇等。
4、人事代理可以由醫院人事部觀察調查後，轉為正編後晉升。具體規定是按照醫院人事細則來看的。

C. 醫院人事代理是正式工嗎

人事代理不算正式工，因為不是編制內人員。

人事攜渣攔代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關辯胡系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理，直接與醫院簽署合同，歸屬醫院管理，醫院有權與其隨時解除合同，比上一類人少企業年金及一些院內福利（包括結婚補貼等），待遇還可以，只是招聘人數相對較少，大多由本單位勞務派梁碼遣轉正過來。晉升空間小，一般很難晉升到科室主任等。

在福利待遇方面：人事代理護士跟正式護士薪酬不同，正式編制護士的工資由醫院發放，人事代理護士的薪資由護士的勞務派遣公司直接支付，或者派遣公司讓醫院代發派遣護士的工資。派遣護士的薪酬福利不是和醫院談判，是和自己的派遣公司談判。

D. 山東省第二人民醫院研究生人事代理工資

5000元。通過查詢山東省第二人民醫院招聘信息得知，研究生人事代理工資為5000元。山東省第二人民醫梁前慶院是山東省衛健委直屬三級甲等醫療機構，是一所集醫療、科研、教學、預防、保健為一體的大型現代化綜合醫院。醫院橡握位於濟南西部城區，規劃床位1200張，交通悔如便利，環境優美，與濟南國際醫學科學中心毗鄰，區位優勢明顯。

E. 三甲醫院人事代理穩定嗎

三甲醫院人事代理比較穩定。目前大的三甲公立醫院基本都實現同工同酬了，除了個別相對落後地區，但取消編制也是早晚的事。
人事代理是近幾年才出來的一種人事關系，比那種院簽的合同制好。在河南省的大醫院鄭大的幾個附屬現在招的基本都是人事代理，這種和醫院帶編的老員工享受一模一樣的待遇包括晉升。
作為醫務人員技術才是最重要的，在醫療過程中不發生錯誤，醫院就不會平白無故解聘你找你麻煩的。換過來講，盡管有編，如果有大的醫療過錯醫院依然要對你進行處理。還有現在人才流動大，如果你乾的好，文章發的多，或許很多醫院會挖你，你如果沒有編，走起也來更方便。目前大部喚敬分三甲醫院都是人事代理，是醫院正式職工，和編制員工只有在五險一金方面有差別，其他沒差別。如果是區別小的醫院，那麼獎金方面可能大家是相同，但是在其他福利方面也會比合同工要好。如果區別大的醫院，大家拿到手可能比合同工多差不多多一半，這是嚴重打擊合同工積極性的待遇，當然，這也是人員流動性非常大的原因。當然，合同工也有可能經過考核轉成正式工，或者特別表現，就看醫院正式工的名額有多少，競爭怎樣，從而看和咐慎你入編的難度有多大。簡哪
法律依據：根據國務院辦公廳印發《關於促進社會辦醫加快發展若干政策措施的通知》（國辦發〔2015〕45號，以下稱45號文）的規定，將符合條件的社會辦醫療機構納入醫保定點范圍，執行與公立醫療機構同等政策。不得將醫療機構所有制性質作為醫保定點的前置性條件，不得以醫保定點機構數量已滿等非醫療服務能力方面的因素為由，拒絕將社會辦醫療機構納入醫保定點。

F. 醫院的人事代理是不是很不好啊，是和勞動局簽合同，獎金拿50 %。和醫院簽合同的話是同工同酬嗎

這個肯定不好得，在醫院最好得是納入事業編制的那部分人，其次是院聘的合同制職工，以上人員的檔案由院方負責。人事代理，就是把你的檔案交到人才中心，這個待遇要看你們合同上的約定，可能也不會比院聘合同工差（肯定比納入事業編制的醫生差），但是在實際操作中，往往醫院領導還有下面的職工情感上都會認為不管是事業編的也好，還是院鏈舉聘畢咐的合同工也好，都算是醫院的人，而你這種人事代理的，算是棚數碧外面來的。不管現在公立醫院也在搞改革，改革之後發展走向據說是要實現同工同酬，取消這種編制內的，編制外的這種區別，實際結果如何，我們一起期待吧。
另：以上所說的都是在同樣崗位上得前提下，不同崗位之間沒有多大的可比性。

G. 江蘇省人民醫院和江蘇省中醫院，非醫務工作的編外人員（人事代理），待遇如何

沒編制冊御的醫院工作人員，在南京3000多一個月，州差岩看是否給你解決住宿，如果醫院不給你解決住宿，在南京生活有壓力，租房加上吃飯就要不少錢，攢不下錢。夠用就不錯了。醫院解決住宿的話，那還馬慶老馬虎虎。

H. 人事代理的待遇如何

待遇一般，大學人事代理不接收宴蔽檔案或者檔案託管在當地的人才服務中心，戶口也掛在人才服務中心。

人事代理的工資相對較少，因為高校要為他遲祥戚碼陵們購買五險一金，為了減少開支，相應工資減少，工資由高校發放。

正式編制的工資由政府發放，而且包括五險一金，工資較高。