Ⅰ 銳捷網路到底是一家怎麼樣的公司，有靠譜的代理推薦嗎
銳捷網路是數據通信解決方案品牌，主要做網路設備的，比如無線、交換、路由、出口網關等，我知道有家浙江鼎點安防公司就有代理銳捷網路的產品。題主大大採納下我唄。
Ⅱ 銳捷reyee怎麼樣
題主想問的是銳捷怎麼樣嗎？銳捷這個廠商還是不錯的，數模扒據產品廣泛的應用於校園、政府、企業、旦櫻昌金融等行業，並且現在國家也在不遺餘力的頌鬧扶持這種科技類的國產品牌廠商，所以就企業的話是不錯的，設備的話較好的是交換機、防火牆、網關等。
Ⅲ 有人做過華為或者銳捷網路產品分銷商、代理商的渠道銷售
度過09年黃金期的華為終端公司，在09年在CDMA市場投放大量人員和資源。在全國市場獲得19.8%的CDMA市場份額，排名僅在三星巨頭之後，名列第二。各個城市的銷售人員可謂要風得風要雨得雨。但隨著市場的變化，國內三大運營商都沒有將手機市場控制在手的意願。運營商都在積極將各自的手機補貼開放向社會各大手機賣場、省包、地包和區域小連鎖,以謀取更好的渠道做放號。特別是中國電信，地市不再統一上報需求在集團和營業廳、社會渠道銷售。將以前完全封閉的CDMA市場向渠道開放，用補貼、利潤激勵著大部分經銷商參與到CDMA渠道中。前期CDMA封閉市場的模式華為如魚得水。華為最為擅長就是公關核心人物，並通過這些運營商的核心人物在貨源上就將其產品份額卡死，完全是設備操作模式延續。華為在09年電信大力補貼發展低端CDMA用戶的過程中取得豐厚的利潤。但是整個電信市場轉變以後，不再是一個兩個核心人物可以決定華為的銷量的時候。華為的銷售模式出現瓶頸，在很多地市一線門店無法到貨或者到貨的是前期市場中的串貨，銷售受到嚴重影響。個人認為華為手機的銷售在問題：1、長期關注與運營商轉售市場，在價格體繫上渠道利潤分配上不合理。現今的手機市場分成運營商轉售市場和普通的社會渠道市場。在運營商轉售市場（封閉）是幾個核心人物決定銷量的市場。在社會渠道銷售則是多個因素決定銷量的市場，如渠道利潤、品牌、銷售能力、宣傳等。渠道利潤在社會渠道首當其沖排在第一位，想讓經銷商提貨，合理的利潤是他一定會提出來的。而華為的C網產品利潤在16%，普遍在在同類產品22%的之下，品牌影響力在天語、酷派等國產品牌之下。在同等條件下在社會渠道有一定品牌的天宇、酷派等產品是經銷商的首先。簡單對比如下：品牌利潤備注三星15%-17%利潤低，國際一線品牌，銷售流速快。總體利潤不弱，且可以拉動其他產品銷售。中興20%-25%利潤相對較高，經銷商會優先考慮提貨華為16%-18%利潤較低，品牌效應不高酷派20%-29%利潤較高，國內知名品牌，有核心雙網雙待技術天語20%-30%利潤較高，國內知名品牌，有較好的核心渠道2、長期關注與運營商轉售市場，無合作的核心經銷渠道。在一直關注運營商市場的華為，在渠道中合作夥伴幾乎為0。在整個市場轉變的情況下，華為需要重新尋找合作經銷商。需要重新規劃合作渠道。短期內想完成這些操作是不太可能的。3、終端銷售人員長期和運營商合作，基本失去和經銷商談判的能力和技巧。長期和運營商合作，基本面對的都是國企管理人員，他們所關心的不是利潤問題和經銷商關心的事情是截然不同的。突然轉變這種合作和溝通對象，需要一段時間的過度，且銷售人員對本地的社會渠道市場不熟。無法快速達成與經銷商的合作。華為終端公司招聘的業務經理也有傾向於在手機社會渠道做個多年如天音、愛施德的業務，且對該區域有一定了解的作為首選。4、促銷手段單一買手機送禮品是華為最為的操作手法。而社會渠道的操作手法店員獎勵、店長獎勵、積分兌獎、各種競賽活動等等。可謂方式多樣，而華為在此方面還需改善。以上個人對華為終端運作方面的一些看法。姑妄之言，不勝恐慌，望專家指點，榮幸之極。
Ⅳ 找銳捷財稅代理做記賬怎麼樣
銳捷財稅的代理費用低於專職財務人員一個月工資，可以薯旅幫助企業減少了人員上租滾的開支，減輕創業初期的經營成本。弊手余
Ⅳ 你認為銳捷和華三哪家的產品好
看技術能力，就看能不能做運營商。說這句話你們都懂了吧
只用過這兩家的交換機，銳捷的交換機質量遠不如華三
銳捷強，銳捷無線做得更專，浸淫時間更長，積累更多。
關鍵是實測過，跟h3c和huawei比，技術上領先半步。雙頻比別家更靈活（比較難說清，清，主要是別家偷工減料了），支持本地轉發，支持本地轉發下的三層漫遊，別家沒有。本地轉發是思科最先搞出來的，都在學，但銳捷學得最快，可能因為完全是照抄：）
另外可以讓每個樓宇匯聚下的無線完全獨立，比如高考體測的時候，即使樓宇匯聚上行至ac的光纜斷掉，也不影響樓宇匯聚下的無線網路，意味著完全可以脫離ac，獨立運行。
還有很多，相同價位的交換機，銳捷支持mpls。華三要多花三倍價錢實現類似功能。
出口路由，銳捷支持brac多運營商模式，銳捷有計費，總之在我們這種場景下，肯定選銳捷。
銳捷命令行更友好，不能說抄：）
數碼電子產品，做比較，就要
選擇是根據自己的需求和綜合性價比，進行選擇。
可以按照以下4點做比較
1、性價比。2、實用功能性。3、覆蓋需求。4、售後態度。
那麼提到華三，就不得不提到華為。
H3C 以前是華為和3com一起創辦的，H3C在2007年之前是叫 華為.3com（華為三康） ，
2007年後，華為賣出所有股份， H3C正是改名為現在的名字（華三通信） ，
但是華為和H3C簽訂了3年的保護期，2007年後的3年內，華為不進入行業市場，只做運營商，行業市場留給H3C來做，所以你現在在政府、學校、電力等等行業看到的都是H3C，而在移動、聯通、電信看到的都是華為，有些特殊的是因為用戶點名要華為，所以華為在行業的產品由H3C來銷售已經售後服務，從2010年開始，華為正是進入行業市場，
所以， 現在兩個公司是正式的競爭關系 ！
所以，綜合比較，選擇，給的建議，排序是：
華為，華三，銳捷
銳捷嫌遲缺和華三兩家都是比較大的品牌，兩家市場佔有率都挺高的，但是銳捷的性價比比較高，而且銳捷的售後比較好，在17年企業網路設備滿意度調查中銳捷排名第一，而且銳捷做到了可視化運維，不僅提升了用戶體驗，還能降低運維的成本。
這幾個品牌都用過的產品只有交換機，12年前買過一批H3C交換機，大約15台，至今無一台壞掉，10年前又進了22台神州數碼交換機，至今壞了2台，5年前進了30台銳捷交換機，已經壞了18台，在2年前沒辦法全部更換為華為了，這一段時旦侍間又買了20台浪思交換機，才半年，還沒品出來，不過浪思基本上和思科一樣。
我公司是做銳捷代理的，我倒是知道銳捷的不錯，售後服務之類的也很好，400電話24小時在線，我有一次客戶催，我連夜調試，遇到不會的打銳捷400轉接工程師後，工程師從凌晨2點陪我到凌晨4點，還很耐心，第二天還在我沒有提的情況下，給我整理了資料發給我，這點我很滿意，華三的沒有接觸過，不是很清楚，
銳捷是思科系，華三是華為系。銳捷的操作比較人性化，睿易app挺好用，尤其是無線覆蓋，中小型企業我首選銳捷。大多地方無線覆蓋要求沒那麼高，最專業的還是阿魯巴。華三相對專業一些，大型的項目，還是華芹辯三華為的多。
看情況了，新裝選性價比，擴容選兼容性
華三強少少 但中小型企業銳捷足夠好了看價格吧
Ⅵ 關於銳捷坑爹的請不要安裝使用代理軟體為他人提供服務。
本人是河南大學軟體學院的學生，最近放假開學了，回來就買了充值卡沖上了，坑爹的，於是就下了 3.63（破學校伺服器要驗證客戶端版本，其他的版本還不能用額0.0）。於是苦逼的掉線生涯就開始了。上了銳捷直接出來登陸成功，然後呢，然後就是永無止境的彈出「請不要安裝使用代理軟體為他人提供服務」。我不知道是局陪RP問題還是其他神馬情況額。明明上學期上了一個學期的校園網都么有出現過這種情況，明明我連代理軟體是神馬都不知道，何況我也真的沒有裝過這種軟體。我重做了系統，放假之前裝的WIN7 64位系統額，然後做了一遍，然後呢，還是提示。 又重做了XP ，還是提示 ，我看的真真的 ，每次正臘芹連接，6分二十五秒，艹！！！6分二十五秒准時掉線。尼瑪！！！快把人急瘋了，試過了換客戶端版本，不行。校園伺服器根本不認。試過了卸載Inet Driver選項，沒反應還是掉。試過了用十六進制修改8021X.EXE文件，上面顯示破壞客戶端完整性，根本行不通。試過關閉系統策略服務，不行。試過裝瑞星防火牆，神馬360，神馬瑞星都TM不管用。裝了360衛士，360殺毒，瑞星殺毒，瑞星防火牆。雙重殺毒軟體，雙防火牆都尼瑪不行。我真的崩潰了，你找舉畢校園網老師，老
Ⅶ 銳捷網路外包怎麼樣
好。銳捷網路外包非常好，前景看培激好率高，銳捷網路，中國數據通信解決方案領導品逗中差牌，作為一家民族企業，銳捷網山皮絡堅持走自主研發的道路。
Ⅷ 銳捷公司怎麼樣
問題一：銳捷網路待遇怎麼樣聽說本科起薪5000真的嗎？？？ 你好，我是銳捷的應屆員工，去年簽的。實話實說，銳捷給應屆生的總體待遇還是很不錯的，待遇方面你不用擔心，公司的文化是承諾與行動一致，承諾被公司看的很重，說出來給你的肯定會給你。最主要的是，公司的制度和培訓體制比較完善，尤其是對應屆生，我是11年畢業，來公司在總部培訓了一個多月，注意，是全體畢業生，飢且是管吃管住的，拿凈工資的那種脫產培訓。前後在公司已經培訓了4個月了（包括今年三月的實習，全是學習，不會讓你做事）。對應屆生的重視是我最大的感觸！
公司很年輕，平均年齡只有26歲，在公司內部，所有同事都可以直呼其名，沒有任何等級之分，這是公司文化，相反，如果你稱呼別人什麼什麼總的話，你會跟大家有隔閡，這一點我個人很喜歡。另外，不要試圖通過走關系的方式得到提升，有能力就是上，沒能力就讓，這就是IT企業的現實，銳捷在這方面做的還是很不錯的，所以只需要努力工作就行了。（當然，最基本的人際關系處理能力還是要有的，不能連什麼話該說什麼話不冊衡該說都不知道吧）
作為IT企業，我可以負責任的告訴你，沒有不加班的，不過做市場和技術的還好，我是做技術的，目前感覺還好。但是公司的氣氛很自由，地方區域的同事上班都不用打卡，工作方式自己選擇，但是要能做出業績，因為不管什麼公司都有績效考核。我也是剛進公司，體會就這么多，更多的自己慢慢體會。
最後，如果應屆生能夠進銳捷還是挺不錯的，至少公司重視，學習提升的機會很多，並且從來都是帶薪的，待遇你也應該從宣講會上看的到，自己決定吧，希望我們能成同事，祝你面試成功！
問題二：銳捷待遇怎麼樣 你好，我是銳捷的應屆員工，去年簽的。實話實說，銳捷給應屆生的總體待遇還是很不錯的，待遇方面你不用擔心，公司的文化是承諾與行動一致，承諾被公司看的很重，說出來給你的肯定會給你。最主要的是，公司的制度和培訓體制比較完善，尤其是對應屆生，我是11年畢業，來公司在總部培訓了一個多月，注意，是全體畢業生，並且是管吃管住的，拿凈工資的那種脫產培訓。前後在公司已經培訓了4個月了（包括今年三月的實習，全是學習，不會讓你做事）。對應屆生的重視是我最大的感觸！
公司很年輕，平均年齡只有26歲，在公司內部，所有同事都可以直呼其名，沒有任何等級之分，這是公司文化，相反，如果你稱呼別人什麼什麼總的話，你會跟大家有隔閡，這一點我個人很喜歡。另外，不要試圖通過走關系的方式得到提升，有能力就是上，沒能力就讓，這就是IT企業的現實，銳捷在這方面做的還是很不錯的，所以只需要努力工作就行了。（當然，最基本的人際關系處理能力還是要有的，不能連什麼話該說什麼話不該說都不知道吧）
作為IT企業，我可以負責任的告訴你，沒有不加班的，不過做市場和技術的還好，我是做技術的，目前感覺還好。但是公司的氣氛很自由，地方區域的同事上班都不用打卡，工作方式自己選擇，但是要能做出業績，因為不管什麼公司都有績效考核。我也是剛進公司，體會就這么多，更多的自己慢慢體會。
最後，如果應屆生能夠進銳捷還是挺不錯的，至少公司重視，學習提升的機會很多，並且從來都是帶薪的，待遇你也應該從宣講會上看的到，自己決定吧，希望我們能成同事，祝你面試成功！
問題三：在銳捷工作待遇怎麼樣 銳捷還是很好的一個公司 發展潛力挺大的我有一個同學在裡面 他是沒畢業就進去了 他是ccie
進去工資大概4000左右 他是做售後做實施的
你在北京估計有個3000-3500的樣子
具體我不是很清楚
這個要看具體的崗位
只滑姿卜能給你參考一下
問題四：銳捷網路有限公司工資怎麼樣 不怎麼樣，自己的產品線還是比較少的。
問題五：銳捷網路到底是一家怎樣的公司？ 不清楚，不過我們學校很多畢業生都很垂涎，211院校
問題六：銳捷網路信穗實力怎麼樣？ 很有實.力的公 司，
問題七：銳捷網路的口碑如何？ 很有知名度，有口皆碑的
問題八：銳捷網路怎麼樣,有哪些產品? 交換、路由、無線、出口網關、安全、應用交付、IT管理、雲產品這些都是其擁有的一些產品；而且在行業市場佔有一定份額。
希望我的回答對你有所幫助，請採納！
問題九：銳捷 網路怎麼樣啊？有特別詳細了解的人嗎？ 老公司了，都知道這個的，
問題十：銳捷網路的人才培訓怎麼樣，是高水準的嗎？ 銳捷網路設備我有用過，還行吧~交換機、路由器、網關等還是很多的，去年上了銳捷智分無線解決方案，本來網路信號差及受干擾這個難題算解決了，國家現在也大力支持這類設備廠商，所以銳捷網路的設備用在企業可以的。
Ⅸ 和銳捷代理商簽約，底薪5000+提成怎麼樣。要去嗎
那要看是不是無責任底薪塌老皮了，如果不是在你團差完不成業績的情況下對方可能會告知你，完不成業績拿不到5000的含汪底薪了，又是另外一種情況了