事業單位代理人員是什麼編制

A. 人事代理是正式編制嗎

人事代理不是正式編制，人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟或非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。人事代理的社會作用：1、有利於促進企業人事管理事務的社會化；2、有利於促進人事管理事務的專業化；3、有利於企業人事管理的規范化。

編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制。根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。 [4] 

一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）

B. 人事代理編是個什麼編，是否屬編內編制

人事代理編是指人才流動機構為要求委託人事代理的企事業單位提供檔案保管或有關人事方面的代理服務。

事業單位的人事代理人員實行的是協議工資制，不執行事業單位的工資制度，由聘用單位和個人協定。

人事代理編分為編內人事代理、編外人事代理和正式編制：

1、編內人事代理：編不落個人，但享受編內的權利

2、編外人事代理：完全沒有編制，也不享受編內培跡的各種待遇。

以上兩者都通過人才肆中答市場進行代理，但享受的待遇不同

3、正式編制：正是編制需要簽定聘用合同和編內人事代理的差別為，正式編制的檔案在人事局，不在人才市場。

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人事代理服務內容

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務，協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、出具以檔案材料為依據的有關證明。

6、辦理在職流動人員人事關系按轉手續。根據單位工作需要，為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等；為合同期滿流動者，辦理人事關系轉出手續。

7、聘用合同鑒證。按照有關規定裂慧，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。

8、協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委託，受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行凋解或提交仲裁。

9、開展崗位及專業技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業技能培訓，為單位代培中。長期專業人才。

10、按照有關協議，向社會推薦委託單位的辭聘、解聘人員重新就業。

C. 事業單位人事代理是什麼意思

人事代理指的是無編制人員，轉正後也不會是什麼科員，也不可能是什麼小幹部。

在事業單位人事代理是三等公民，地位不如合同工，更不如編制人員。

人事代理屬於臨時工待遇，轉正後是勞務派遣工待遇。一般待遇是編制人員的1/4。

事業單位正式編制是一定要通過統一招考，通過筆試、面試取得第一名者才能獲得編制。

D. 人事代理是正式編制嗎

人事代理族旦槐不是正式編制。人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩定性要差一些，即合同是可以解除，而正式遲拆職工只有在犯罪、嚴重過失的情況下才會被開除或解聘。

人事代理與正式編制：總體來說這兩類（正式編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別，但兩類人員在身份上有本質的區別：

事業單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；

事業單位的新進人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編兆友制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理。

E. 人事代理是正式編制嗎

不是。

人事代理與正式編制的區別：

1、在性質上不同：對於人事代理而言，是屬於企業對外招的一種編制；而正式編制是屬於企業的內編制，是企業的正式員工。

2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內為多種所有制經濟全方位服務。

正式編制通常是指在組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。

3、在穩定性不同：人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩定性要差一些，即合同是可以解除，而編制內的教師只有在犯罪、嚴重過失的情況下才會被開除或解聘。

存在意義

推行人事代理制度，有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

F. 法院的人事代理屬於哪種編制

法院的人事代理屬於哪種編制

法院據我了解有4中編制：
1是政法編制，即公務員編制，檔案在組織部。
2是事業編制。雖說法院原則上不能有事業編制，但由於人少案件多的情況，大部門都會通過事業單位考試招錄一批事業編制人員，檔案在人社局。
3是人事代理。及通過第三方勞務公司簽訂合同，派到法院工作。檔案在人社局或者人才服務中心
4是臨時工。直接簽訂勞動合同。

法院的人事代理屬於哪種法院的人事代理屬於哪

你看是什麼部門，具體什麼單位，一般來說就是行政，但下屬的一些二級機構可能是事業

屬於人事代理的編制，以後能轉為正式編制嗎，還能考

現在進入正式編制的原則是「逢進必考」，你是人事代理，要轉為正式編制只能通過招考。

縣里的事業單位屬猜汪於人事代理的編制，可以轉為正式編制嗎？

可以轉為正式編制的。

1、具體介紹

在事業單位內部，編制一般分為兩類，分別是個人擁有的編制（即傳統意義上的編制）和人事代理編制（也可稱編制內人事代理）。如果這個事業單位有自然減員而空出編制，這部分通過正式考試進入的臨時人員可優先佔編制解決。

2、定義

事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受 *** 領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

3、原因

人事代理編制此槐，是我國深化人事制度改革的探索之一。對於老資格的事業單位人員，所謂老人老辦法，即編制落在每個人頭上，個人擁有編制，一旦此人離職或者去世，單位就不擁有這個編制了。對於新進事業單位的工作人員，採用新人新辦法，即編制內人事代理，編制是單位擁有的，比如單位有100個編制，你有這個編制只是佔用，但並不所有，你離職或者退休，單位可以找其他人佔用這個編制。

在事業單位簽訂人事代理合同屬於有編制嗎？

不屬於，如果要想在事業單位有編制，就必須要當地人事局正式下文才行

通過市事業單位公招考試進入單位的屬於人事代理編制呢還是屬於事業編制？

現在大部分地區從2005年開始實現了新進事業人員全員人事代理，一般在當地部門的人才交流中心代理，也只給大中專以上學歷人員代理。
人事代理分在編人事代理和無編制人事代理。前一種，和普通事業編制沒有區別，屬於事業單位的正式職工；後一種，人事代理，不但事業單位森兆友可以搞，企業也可以搞，沒有多大的實質意義，一般也只有事業單位才搞，也就為了給工作人員提高點工資待遇，讓工作人員享受到事業單位的普通編制人員一樣的工資和待遇，沒有其他特別作用。
按照目前的形式，人事代理這種模式，遲早要取消。

事業單位招人合同是屬於人事代理，那人事代理有沒有機會進入事業編制

代理的話指的應該是勞動外遣吧，這個不能進編制的，進事業編制現在都要考試的。不然的話，這個就變成捷徑了，大家都先人事代理，然後進編制。

醫院的正式編制，人事代理制，人事派遣制有什麼樣的區別？

正式編制人員，指的是使用醫院編制的工作人員，而編制是指為完成醫院的功能，經過被 *** 編制辦公室審批的人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。 人事代理制人員，一般指的是非在編合同制人員，即不佔用單位編制人員。 人事派遣人員：一般指的是派遣單位派到醫院工作的人員，不屬於醫院的人員。 待遇從高到低：正式編制 人事代理制 人事派遣

鄉鎮的事業編制與縣級的人事代理哪個好?

鄉鎮的事業編制好

城管改革中，人事代理編制的怎麼轉？

如果是有編制的公辦學校，首先你的戶口要轉為非農，如果是非農，一般有編制的單位會把你的戶口調到單位所在的城市。如果單位沒有集體戶口，你的戶口可以掛靠在人才服務中心，在上海掛靠戶口每年要繳納一定的費用。當然，如果你掛靠戶口以後，沒有繳納社會保險1年後（意味著你沒有工作），人才服務中心會把戶口轉回原籍。
首先是你有戶口，然後是有工作，然後是轉移檔案和組織關系，如果學校有保管檔案的權力，檔案在學校，如果沒有權力，檔案在人才服務中心。
反正，所有的事情，都是單位的人事給你辦理的。如果你想留在這個城市，最好買個房子，把戶口遷移到房子上，那樣誰都弄不走你了。
你沒有必要改派，如果改派就是應屆生了，你以前的工齡問題存在矛盾。你也沒有必要調動，可能你的單位和學校不是同一個系統。
至於最後如何走，只要學校人事做手續就可以了。

G. 事業編制和人事代理各指什麼

一、事業單位編制

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育 單位，勘察設計 單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護 單位、交通、城市公用等其他事業單位 。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

二、人事代理神毀制

人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構(指政府人事部門所屬人才交流服務機構)按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權 ，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利，真正實現了「單位人」到「社會人」的轉變。

三、合同聘用制

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同 確定。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度 ，是相對委任制 而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改游旁備革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務。

事業編制和人事代理區別

事業單位行政編制，檔案在人事組織部存放。事業單位的老職工是事業編制，檔案在人事局或人事科存放。

事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理。

除了上面兩種還有第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已。

因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人！採用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。

新近人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制！因為以後的編制是單位的，不是個人的！按照現在的發展勢頭人事代理編制想轉成事業編制是基本不可能的！

前兩種如果是應屆生需要用到派遣證！那麼對於應屆生如果你的就業協議有醫院，衛生局，人事局和學校的章的話，至啟纖少可以保證你是一個編內人員了，如果你的檔案寄往單位所在地的人才交流中心說明你是人事代理編制（一般都是這樣），如果寄往人事局，那麼你是事業編制（基本很少）。