太原勞務代理需要多少錢

⑴ 建築勞務資質代辦一般多少錢

首先辦理勞務資質是很容易的一個資質，因為勞務資質辦理只需要提供兩項材料就可以，一種是技工人員的材料，一種是技術負責人的 我們發現了一件事情，那就是技工人員證的價格普遍在500~700元之間，也就是說辦理勞務資質招聘的人員只需要技工就可以了，大約在50人左右。也就是：50*500~700=2.5萬元~3.5萬元。

再就是技術負責人，一般情況下技術負責人公司都是讓自己的老闆擔任，所以不花錢。但是不排除特殊情況，技術負責人的業績費用需要公司出：0.8萬元。

也就是說，企業資質辦理一個施工勞務資質需要的價格是3.3萬元~4.3萬元。

勞務資質的代理辦理，還需要提交服務費用；小編的企業工商代理的費用您可以直接聯系客服了解。這個服務費用，企業可能不是很清楚，包括：資料組卷費、疏通費用。這些費用可以讓建築企業辦理的勞務資質能在短時間內辦理下來資質。

⑵ 建築勞務資質代辦一般多少錢

21世紀以來建築行業的發展絕對是亮眼的，從事建築行業的朋友都知道，建築資質對企業的重要性。企業想要承包某項工程，就必須先辦理相應的資質證書，否則是無法承包的。
我們都知道小公司的老闆，不太可能像大企業的有能力的自己去辦理資質的，絕大部分小公司的老闆是找委託方代辦，所以市面上的建築資質代辦的公司也是魚龍混雜，每家收費標準是不一樣的。
目前沒有哪家代辦公司可以明確定價，價格的多少主要是根據人員費用、人員社保費用、資質代理費用等一系列的因素決定，價格上也隨市場波動。具體內容如下：
1、人員費用：人員費用在資質代辦的費用中占據的比例很大。代辦資質需要許多專業人員，比如：建造師、工程師、建築師、安全員、質量員、材料員及其他專業人員等等。每種人員的所需費用不一樣，並且同種人員不同級別的所需費用也不一樣。辦理資質人員費用在資質總費用中佔有很大的比例。資質所需人員數量少則十幾個（新辦資質），多則上幾十個人員（一般是一級資質或特級資質）。具體需要多少費用，得看企業差多少人員。
2、辦理社保費用：辦理社保費用也是必不可少的，辦理資質的公司要為辦資質所需的每個人員交社保，一般3個月左右，資質辦理下來後就可以給這些人員停社保了，資質沒有辦理下來是不可以停社保的，這部分社保錢公司是必須出的。
3、代理費用：代理費用其實就是資質代辦公司幫助企業辦理資質過程中的辛苦費用，包括：准備材料費、辦理證件費用、人員勞務交通費用。
綜上所述，關於建築資質代辦一般多少錢呢，答案很明顯是無法確定的。只能說具體需求具體辦證，但不管怎麼說，小編是不建議公司自己辦理的，很多企業因為沒有實際辦證經驗，前期材料准備不充足，前前後後忙活了一年兩年，還是沒能辦理下來，不僅浪費時間，還浪費大好時機賺錢機會。關鍵是還影響了工程投標。
所以最好找一家靠譜的資質代辦公司，省心省力省時，快的話不到一個月就可以擁有資質，何樂而不為呢。
如果您對資質代辦還有任何疑問，歡迎咨詢，隨時為您解答服務！
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⑶ 辦理勞務公司需要多少錢

費用一般200萬左右，後期需要辦理許可證。注冊公司價格不確定，一千至兩千元左右，自行辦理不需要費用，辦理許可證需自行辦理，條件較為苛刻。勞務公司的經營是需要人力資源許可證的，較為復雜人力資源許可證為後置審批，前期可以和正常公司一樣注冊。代辦公司收費。

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辦理營業執照需要資料

公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》。全體股東簽署的《指定代表或者共同委託代理人的證明》。

全體股東簽署的公司章程、股東會決議。股東的主體資格證明或者自然人身份證明復印件。

依法設立的驗資機構出具的驗資證明。董事監事和經理的任職文件及身份證明復印件。

法定代表人任職文件及身份證明復印件。住所使用證明（房產證復印件、房屋租賃合同）。

⑷ 人力資源公司，代理招聘是怎麼收費，收費標準是多少

每間人力資源公司的收費都不一樣的，你可以咨詢（招才通）。一般是按崗位，和招聘難度等等這些原因報價的。如果是房地產類客服的話，大概300元一個人左右。

⑸ 現在辦個勞務資質多少錢

辦理勞務資質對企業凈資產要求要達到200萬元以上，有固定的經營場所。主要是對人員的要求，必須達到相應的條件，並且專業要齊全。
按照標准規定的人員配置：
崗位員：5人，且施工員、質量員、安全員、勞務員等人員齊全。
技術工人：50人。
需要花費的費用為：
崗位員：5人，0.6萬元/人/年;
技術工人：50人，0.06萬元/人/年;
代理服務費：8萬元。這只是市場參考價格，不是一成不變的，它是隨著市場價格上下浮動的。如果不缺人員，只是代辦，那就是8萬元代理費。

⑹ 辦理勞務公司需要多少錢

開一家勞務派遣公司，其注冊資金要求最少為200萬元。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

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勞務派遣單位不得以非全日制形式招工

新華網北京9月18日電 (記者杜宇)18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

《條例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。

為了避免用工單位規避勞動合同法律義務，侵害勞動者的合法權益，《條例》規定，用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。

⑺ 勞務公司收費標准

根據規定派遣公司和企業不得向勞務工收取任何費用。勞務公司收取的是用工企業的服務管理費_是正規合理的收費。至於勞務公司的收費是由於派遣公司與企業雙方協商確定的，一般來講派遣公司每個業務都有勞務公司的收費標准。
正規的勞務公司如：薪稅保人力只會和用工單位簽訂合法正規的勞務派遣協議。勞務公司派遣公司收取的是用工單位的勞務服務管理費，是正規合理的收費。
勞務派遣公司向用工單位收取的是管理費服務費，不同地區地域以及不同的公司收費的標准不一樣，勞動派遣管理費用要看人數而定，來確定收費，具體的收費標準是公司根據企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收告仿費標准由雙方協商確定。
(一)派遣用工收取的是管理費，收費報價是100-500元每人每月。具體的收費標準是公司根據斗咐企業需要員工的崗位、工作強度、招聘難度綜合報價，勞務公司的收費標准由雙方協商確定。
(二)招聘外包服務收費標准（崗位分析、發布招聘、收集簡歷、人數匹配、電話預約、組織面試、確定方向、職前培訓、辦理入職、入職保障。)：
1、按照預約服務，按符合條件的到場人數收費。200-350元每人；
2、按照錄用式服務，按面試達成意向的人數收費。350-550元每人；
3、按照報到式服務，按最終報到的人數收費。450-700元每人。
(三)社保代理服務收費標准：勞務派遣公司社保代理收費報價（企業50元/月/人，個人600元一年）。勞務資質辦理需要條件有什麼？
1、企業營業執照；
2、公司章程；
3、法定代表人的身份證明；
4、建築勞務分包企業資質申請表所列企業經營者的職業資格證書和勞動合同等；
5、企業安全生產管理制度、組織人員管理制度、安全技術管理制度等制度。
綜上所述，勞務公司收費標准上述內容已經詳細表明，不同的業務所收取的費用也是不同的，在僱傭勞務公司的人的時候要提前了解收費情況。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的襪銷纖勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。