縣醫院後勤人事代理怎麼樣

1. 醫院後勤走人事代理嗎

建議選醫院，即使人事代理待遇也很不錯，我所在的醫院大部分後勤崗碰碼都是關系戶，拿的醫院平均獎，比一部分一線科室人員獎金都多，基本不接觸笑扮哪病人，沒有缺岩風險，性價比極高。但是沒什麼晉升空間

2. 醫院人事代理是正式工嗎

人事代理不算正式工，因為不是編制內人員。

人事攜渣攔代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關辯胡系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理，直接與醫院簽署合同，歸屬醫院管理，醫院有權與其隨時解除合同，比上一類人少企業年金及一些院內福利（包括結婚補貼等），待遇還可以，只是招聘人數相對較少，大多由本單位勞務派梁碼遣轉正過來。晉升空間小，一般很難晉升到科室主任等。

在福利待遇方面：人事代理護士跟正式護士薪酬不同，正式編制護士的工資由醫院發放，人事代理護士的薪資由護士的勞務派遣公司直接支付，或者派遣公司讓醫院代發派遣護士的工資。派遣護士的薪酬福利不是和醫院談判，是和自己的派遣公司談判。

3. 醫院搞人事代理管理這個到底怎麼樣是不是還不如合同工是不是隨時可以趕人走

這個肯定不好得，在醫院最好得是納入事業編制的那部分人，其次是院聘的合同制職工，以上人員的檔案由院方負責。人事代理，就是把你的檔案交到人才中心，這個待遇要看你們合同上的約定，可能也不會比院聘合同工差（肯定比納入事業編制的醫生差），但是在實際操作中，往往醫院領導還有下面的職工情感上都會認為不管是事業編的也好，還是院聘的合同工也好，都算是醫院的人，而你這種人事代理的，算是外面來的。不管現在公立醫院也在搞改革，改革之後發展走向據說是要實現同工同酬，取消這種編制內的，編制外的這種區別，實際結果如何，我們一起期待吧。
另：以上所說的都是在同樣崗位上得前提下，不同崗位之間沒有多大的可比性。

4. 縣級公立醫院招聘編外衛生技術崗實行人事代理制度工資怎麼樣

高。醫院編外專業技術人員待遇和醫院編寬遲制內的待遇一樣，縣級公立鄭巧簡醫院招聘編外衛生技術崗實行人事代理制度工資高，只是檔案在人才交流中心，做人事代理，醫院編制一直是喊褲總量控制，不增編。

5. 我是鄉衛生院一名正式在編人員，到縣醫院工作辦理人事代理行嗎

不好，人事代理不是正式工

6. 醫院的人事代理編制好不好

如果是交五險一金的話，就不是正式編制了，最多是合同制的。正式編制是國家財政養的，人事代理是醫院養的，兩個的待遇差別很大。

7. 三甲醫院人事代理穩定嗎

三甲醫院人事代理比較穩定。目前大的三甲公立醫院基本都實現同工同酬了，除了個別相對落後地區，但取消編制也是早晚的事。
人事代理是近幾年才出來的一種人事關系，比那種院簽的合同制好。在河南省的大醫院鄭大的幾個附屬現在招的基本都是人事代理，這種和醫院帶編的老員工享受一模一樣的待遇包括晉升。
作為醫務人員技術才是最重要的，在醫療過程中不發生錯誤，醫院就不會平白無故解聘你找你麻煩的。換過來講，盡管有編，如果有大的醫療過錯醫院依然要對你進行處理。還有現在人才流動大，如果你乾的好，文章發的多，或許很多醫院會挖你，你如果沒有編，走起也來更方便。目前大部喚敬分三甲醫院都是人事代理，是醫院正式職工，和編制員工只有在五險一金方面有差別，其他沒差別。如果是區別小的醫院，那麼獎金方面可能大家是相同，但是在其他福利方面也會比合同工要好。如果區別大的醫院，大家拿到手可能比合同工多差不多多一半，這是嚴重打擊合同工積極性的待遇，當然，這也是人員流動性非常大的原因。當然，合同工也有可能經過考核轉成正式工，或者特別表現，就看醫院正式工的名額有多少，競爭怎樣，從而看和咐慎你入編的難度有多大。簡哪
法律依據：根據國務院辦公廳印發《關於促進社會辦醫加快發展若干政策措施的通知》（國辦發〔2015〕45號，以下稱45號文）的規定，將符合條件的社會辦醫療機構納入醫保定點范圍，執行與公立醫療機構同等政策。不得將醫療機構所有制性質作為醫保定點的前置性條件，不得以醫保定點機構數量已滿等非醫療服務能力方面的因素為由，拒絕將社會辦醫療機構納入醫保定點。

8. 去縣保健院只簽醫院人事代理不鑒勞動局人事代理的工作怎麼樣

，醫灶散院人事代理派襲的工作主要是塵辯兄協助醫院管理層進行人事管理，負責處理各種人事文件、收集、整理、歸檔各種人事資料，協助安排員工的考勤、休假、出差等，並且要對員工的表現進行考核。

9. 醫院人事代理會計好不好

好。根據查詢醫院人事代理相關資料得扒擾知，醫院人事代理會計好。
1、有編制人員，就是單位的正式工。原來醫院裡面都是正式工，正式工備卜少了好多。合同工，就是工作人員和醫院簽合同，一年一簽或者幾年一簽，單位規定不一樣。
2、醫院人事代理，工作人員的收入由第三方代發，醫院給第春滾旦三方轉。

10. 花錢進醫院人事代理靠譜不靠譜

「花譜」、「花錢進醫院」等人事代理機構是一些非正規的代理機構，往往並不靠譜。這些機構聲稱可以通過花錢進入醫院，幫助求職者以高價獲取醫院內部的崗位。實際上，這些機構並不具備猜姿合法的招聘代理資質，不僅無法保證求職者的工作權益，同時還存在造假、欺騙等行為，容易讓人飢碼陷入騙局。
如果您正在尋找醫院的工作機會，建爛兆哪議通過正規的招聘渠道進行求職。一般來說，醫院會在官方網站或者人力資源部門發布招聘信息，求職者可以通過官方網站或者招聘網站進行查看和申請。同時，建議求職者認真核實招聘信息，了解工作職責、薪資待遇等關鍵信息，避免被虛假招聘信息所欺騙。
總之，「花譜」、「花錢進醫院」等人事代理機構並不靠譜，求職者應該通過正規的招聘渠道進行求職，增加求職成功的幾率，確保自身的工作權益。