Ⅰ 招標代理工作怎麼樣
工程招標代理這個職位怎麼樣？
工程招標代理一般是指招標公司，而不是一個職位，招標公司里洽談業務的，一般不會是用新手，而是業務骨幹，正經是新手做一些招標過程中的具體事務，裝訂，列印蓋章，印刷，會務，記錄，文檔整理，跑腿送件之類的工作。
招標工作跟其他工作不同，招標業務洽談屬於工作中最高層面的溝通，跟其他行業的銷售有本質的不同。
要轉行做好頌招標代理,想知道招標代理具體是做什麼的.待遇及前景怎樣?
具體是幫助業主進行招標的，比如他要蓋樓，但是沒有隊伍，你就幫他走一個法律程序評選個隊伍進來。待遇一般，溫飽線以下，但是如果你能接到項目，就跟做預算的接活一樣，提成客觀，或者自己開公司也賺錢，打工沒錢
有做過招標代理的嗎？問一下招標代理的待遇問題 10分
女孩子的話還是蠻適合做招標代理工作的。累不累和要不要漏襪芹天天出去跑這個也是要看公司的，項目多的話肯定要相對的累一點，跑的話是經常性的。招標代理工作的薪資還是很客觀的，一般代理公司都會有提成的，項目做的多的話年薪有10幾W的（這個是杭州地區），新人的話前期都是跟著跑，所以剛開始的話大概年薪不會太多。不過招標工作的話，法律法規相應的需要看很多。招標工作屬於經濟類的，以後跳槽應該不會不方便，如果你是經濟類金融類畢業的話，以後相應專業的公司也能去
如何做好工程招標代理工作
一、工程項目招投標機制
1、工程項目招投標的基本內容。
工程項目的招投標管理從根本上講是項返畢目管理的一部分。工程項目招投標的意義是引入競爭機制以求達成交易協議和訂立合同，兼有經濟活動和民事法律行為兩種性質。招投標的過程管理實際是在工程建設中引進公平、公開的競爭機制，優選設計、施工、材料、設備及總承包單位，以達到縮短工期、提高工程質量和節約投資的項目管理過程。招投標的基本內容主要由以下幾個方面組成。
招標：工程項目招標是招標人根據自己的目的，制定並發布招標文件，招攬投標人並從中擇優選定工程項目承包人的一種經濟行為。通過招標可使投標人之間產生競爭，實現貨比多家，優中選優的目的，從而獲得最優的投資效益。建設工程招標方式包括公開招標和邀請招標。
投標：工程項目投標是投標人在響應招標文件的前提下，結合企業自身的實力，提出的具體應對方案及報價等。
開標：工程項目開標是指招標人或其代理人在規定的地點和時間，在有投標人出席的情況下，當眾開啟投標書，宣布投標人的名稱、投標價格和投標價格的有效修改等主要內容的過程。
評標：工程項目評標是招標人組成的評標小組或由行政主管部門當天隨機抽取的評標專家，根據招標文件要求，對有效的投標書進行商務和技術方面的審查分析和比較評價，最後根據打分的結果排出優劣次序。
中標：中標是指招標人以中標通知書的形式，正式通知投標人已被擇優錄取，然後招標人和中標人根據相關法律和招標文件訂立合同，確立發包關系。這對於投標人來說就是中了標；就招標人來說，就是接受了投標人的標。經過評標擇優選中的投標人稱為中標人，在國際工程招標投標中，稱之為成功的投標人。
二、建築工程項目招投標中存在的問題
1、假公開招標的問題
某些建設單位在招投標前暗中敲定施工隊伍後，隨便指定幾個施工隊伍前來投標，製造公開招標的假象；有的施工單位以利益分成、轉包工程等好處相許，拉攏其它施工隊伍前來作陪襯，以達到自已中標的目的。
2、「權力標」及「關系標」問題
少數領導變著手法插手招標工作，越權包辦工程招投標；有的招標代理機構等中介組織行為不規范，辦事講人情、講關系；有的評標人員素質不高，打關系分、感情分；有的存在地方保護主義。
3、投標資質審查中的問題
一些施工企業在資質問題上做手腳，有的出錢購買營業執照和資質等級證書，有的盜用或借用他人證件參加投標。
4、招標單位資格審查不嚴格
業主在選擇投標單位時沒有深入實際了解其管理水平、技術力量、機械裝備及信譽等情況，標書編制的好壞在很大程度上代替了施工企業的形象，為此，有些施工企業高薪聘請經驗豐富的人員編制標書，從表面上看，標書確實編得不錯，實際上根本不具備相應的施工能力和管理水平。
5、業主過分注重標價，施工企業盲目報價
我剛開始干招標代理工作，這工作怎麼樣前途和錢途如何
是什麼啊
談如何做好招標代理工作
一、加強內部管理和自身建設
招標代理機構要加強內部管理，健全完善內部各項規章制度，加強對代理項目的質量控制，建立健全招標代理過程關鍵文件的審核審批制度，確保工程項目招標代理過程依法合規。要規范自身的經營行為，確保使用規范的文本簽訂招標代理業務合同，嚴格執行國家規定的招標代理收費標准，依法開展招標代理活動，自覺維護招投標代理市場秩序，提高市場信譽，打造企業品牌。招標代理機構應當進一步加強專職人員隊伍建設，定期組織學習相關法律、法規及部門規章制度，適時開展內部代理工作經驗交流、典型案例剖析，以及新情況、新問題的研討活動，促進專職人員綜合素質和業務水平的提高。要加強專職人員職業道德教育，愛崗敬業，提高服務質量，嚴肅業務紀律，規范招標代理執業行為，公平公正做好招標代理工作。要開展企業文化活動，逐步改善專職人員的福利待遇，為員工營造「想幹事、能幹事、干成事、不出事」的良好工作環境，增強企業凝聚力，穩定業務骨幹人員，促進招標代理專職人員隊伍發展壯大。
二、充分理解和把握資格預審環節
根據我國目前建設法律法規中的有關規定，一般公開招標需資格預審，尤其是對於大型工程或技術復雜的工程，以及採用經評審的最低投標價法中標的工程，無論是施工招標還是設計招標採用資格預審程序則是非常必要的。當招標人對審查什麼，如何審查不明確的情況下，工程招標代理機構要及時提供有關資料，認真指導招標人客觀、公正地處理好資格預審工作。作為項目代理人員應著重提醒招標人考慮以下幾方面的內容：
（1）、投標人基本資格要求。一般包括投標申請單位法人資格、資質等級、注冊的營業范圍、總體財務狀況、企業信譽等方面的入圍標准。基本資格要求不應定得過高，否則會使合格投標人過少而影響競爭。
（2）、企業財務狀況，考察施工單位的經營能力，衡量投標人的最大年生產能力及承受能力；考察施工單位的償債能力，特別是施工單位的短期償債能力；考察施工單位的收現能力，以衡量該企業是否有足夠的資金用於企業經營所需；考察施工單位的贏利能力，以衡量該投標人經營管理和贏利水平。
（3）、企業施工經驗。考察近3年內類似工程的施工經驗，衡量投標人是否有以往類似工程項目方面的經驗，並有良好履約信譽；考察近3年中完成工程的施工表現，以評選出社會信譽好、質量信譽高的投標人。
（4）、項目部技術管理能力。對施工投標人，要考察擬派出項目經理情況，衡量項目經理的專業技術水平、工作能力和業績、組織協調的經驗等；考察擬派出主要技術、管理人員情況；考察擬用於該項目的主要施工設備，並保證在實際施工時到場。
三、嚴格遵守工程建設和招標投標的法定程序
（1）、按規定辦理工程報建和招標備案事項，按規定發布招標公告或投標邀請 書，嚴格進行投標人資格審查，防止掛靠和轉讓證書行為，排除不合格的投標人，不為公司私利而大量出售標書，給不合格的投標人可乘之機。
（2）、編制一個合法、公正、科學、完整、嚴謹、符合招標項目特點的招標文件，盡量避免疏漏，減少招標人和投標人產生法律糾紛的可能性。
（3）、制定合法、科學、便於操作的評標標准和方法，評標標准和方法應體現公正、公平，不含傾向性或排斥潛在投標人的內容，評標的標准應盡量合理，並細化為具體的各項子標准，而且要盡量的量化，盡量的准確和可操作。
（4）、標底編制要達到深度並嚴格保密，所謂達到深度是指標底編制要根據施工圖設計的圖紙、資料、工程量、招標文件，考慮人工、材料、機械台班等價格變動因素，結合工程所在地市場價格的實際變化來確定。
（5）、依法......>>
招標代理主要都幹些什麼工作？求解答
策劃和制定招標方案和協助辦理相關核准手續，包括編制和發布資格預審公告和招標公告、資格預審文件、協助招標人組織資格評審、編制發售招標文件。
組織潛在投標人現場踏勘和答疑、澄清、組織開標。
配合招標人組建評標委員會、協助評標委員會完成評標與評標報告、協助評標委員會推薦中標候選人並辦理中標候選人公示。
協助招標人定標、發出中標通知書並辦理中標結果公告、協助招標人簽訂中標合同。
協助招標人向招投標監督部門辦理有關招標投標情況報告。
處理投標人和其他利害關系人提出的異議、配合監督部門調查違法行為。
招標人委託的其它咨詢服務工作。
在招標代理公司工作有前景嗎？ 10分
第一 沒有多少前景
第二 因為是很多靠關系來的 這樣話 你沒有學到真的本事
第三 如果你想學習技術可以找相關的比較正規的公司 如果你想積累人脈或者找相關的關系可以在這樣的企業繼續做下去
第四具體如何選擇看你個人的發展和個人的打算來的
第五 祝福你工作順利 事業工達 生活安康 家庭幸福
附帶說明 項目經理都是臨時性的崗位不會有很多的發展的
做招標代理工作待遇高嗎？
招標代理工作最重要的是，手頭有足夠的人脈，最好是有足夠多的能成為甲方的人，其次有能夠為你拉來甲方的人，比如地方實權官員，最後要有一定數量的招標審核專家。如果關系不夠直接做工程服務中介，基本沒有生意；而擁有了一定數量的甲方關系，項目就會源源不斷，而只要有一個項目在你這里開標，你和你的專家團隊就有可能結識幾十個甚至上百個施工、監理等公司，利益鏈條就會展現出來，說到這吧，望採納。
請問招標員是做什麼的，工資待遇，工作內容什麼的具體點的。
其實你既不是招標代理人員也不是招標人員，而是投標方的工作人員。 既然在建築公司工作，大多數情況下是代表公司去參加投標，即投標人的授權代表、授權委託人。 隨著招投標制度的逐步推廣和完善，投標工作對與建築企業日益重要。特別是一些大型企業和重點工程，通過招投標活動緊密的聯系在一起，對招投標雙方人員的素質和能力提出了更高的要求。優秀的投標方代表和投標工作人員應該體現在以下幾個方面： 首先，熟悉招標投標法律法規和 *** 采購的相關規定，特別是一些與招投標密切相關的規定。比如公告發布的規定、投標資質要求、招投標過程中的各個時限要求、質疑和投訴的方法等等 第二、熟悉招投標工作的流程和具體操作。熟悉招投標各方的權利和義務。特別是監管單位的權利、職責范圍。 第三、熟悉和研究招標文件的能力。能夠根據招標文件，制定詳細的投標計劃，選取不同的投標策略，達成不同的投標目的。 第四、具有一定的工程造價知識，特別是清單報價方面的技能非常重要。能夠對招標文件的清單部分作出高質量的分析，為投標報價做出最可靠的依據，這是投標人員的基本功。 第五、掌握施工組織設計、人員計劃、財務知識、法律擔保等方面的知識，做技術標書的時候很有用的。 第六、做好中標後簽訂合同的各項工作準備。 上述的幾個方面還需要一些學習資料，我這裏手頭正好有一些電子版的資料，想要的話留個言 希望能對你有所幫助！
Ⅱ #項目招投標#性格內向適合干代理嗎，前途怎麼樣，有人干代理干到退休嗎，貌似都是比較年輕的人干
本人就不是很外向的人。但我自己是這么理解的，做招標采購，最終要是做到合法合規，能幫采購人規避風險。細心很重要。法律的學習和理解是很枯燥的。但運用起來，卻很靈活。你需要理解的透徹，有經驗積累，才能玩得轉玩得好。而上述所說的這些，我覺得反而內向的人，可能會更擅長去做。但當然，服務類行業，必然無可避免要和別人溝通。做招標代理，當然也要和業主和投標人建立良好的溝通關系，在這層面上來說，你得有一定的溝通能力。以我個人經驗看，溝通能力和其他能力一樣，是可以通過練習去改善和進步的。我就是從一個對著領導練習開標都緊張地口齒不清，慢慢成長為面對上百個投標人參與的開標會也能鎮定自若的人。熟能生巧嘛。代理這個行業，入門門檻還是較低的，所以你會看到很多實際做項目的人，都比較年輕。但每一行都一樣，有經驗的代理人員和沒經驗的代理人員，可以有天翻地覆的差別，他們能解決的問題，也差天共地。一般有一定經驗的人，都會今生到管理崗位上了。經驗非常豐富，還在一線工作的人，會相對較少，但也不絕對。代理這個工作，其實潛在的發展方向還是挺多的，比如直接到企業做采購，投標，企業監察，企業咨詢等。前途怎樣我也說不準，目前可預見的未來，這個行業還是可以生存的。但鑒於目前國家政策形式，不好說。 來自職Q用戶：盧先生
內向要看你怎麼定義，但是如果內向等於不願意跟人溝通，這樣的話估計不止是幹不了招標了……至於能否干到退休，這個就跟你個人的職業規劃和個人能力掛鉤了 來自職Q用戶：袁女士
Ⅲ 代理是什麼職位，做什麼的
代理有不同於委託代理的某些特徵，如職務代理的代理人是被代理人的工作人員；代理人與被代理人之間與其說是受民事法律關系的約束，不如說更多地受勞動法律關系或行政法律關系的約束，職務代理相對穩定，除非代理人職務變動，其代理權一般不能剝奪等。
但代理又具有委託代理的本質特點，即都是被代理人單方授權行為的結果，盡管其授權形式各有特點，代理人都只能在授權范圍內以被代理人的名義對外進行民事活動等。因此，代理實質上是委託代理的特殊形式。
代理是指代理人以被代理人（又稱本人）的名義，在代理許可權內與第三人（又稱相對人）實施民事行為，其法律後果直接由被代理人承受的民事法律制度。
代理根據其所擔任的職務而產生的代理，代理就是一個空架子，周轉功能屬於它，利潤率非常高，分銷商只能在當地區性的向代理商采購。
拓展資料：
經銷商與代理商都是渠道的中間商
經銷商
★獨立的經營機構
★擁有商品的所有權（買斷製造商的產品/服務）
★獲得經營利潤
★多品種經營
★經營活動過程不受或很少受供貨商限制
★與供貨商責權對等
代理商
★不一定是獨立機構
★不擁有商品的所有權（代理製造商的產品/服務）
★賺取傭金（提成）
★經營活動受供貨商指導和限制
★供貨權力較大
代理制和經銷制也能互相滲透，各類銷售渠道的主要區別在於代理商或經銷商層級的增 多。目前，廠商對於代理商和經銷商的管理主要側重於價格和貨源的管理，對於人員培 訓及廣告等還會提供一些支持。對於代理商和經銷商而言，其利潤則主要來自於銷售利 潤、返利、安裝和維修服務等。
Ⅳ 代理項目經理和經理區別
代理項目經理和經理的主要區別在於兩者的權利范圍不一樣。代理項目經理只行使項目經理職責，沒經理職務。經理則即使經理職責，又有經理職務。項目崗位職責：
1、前瞻性地了解的市場走勢和變化，搜集市場信息和競爭對手動向，進行針對性市場分析和調研，並匯總提交銷售報價和業務建議。
2、負責構建物流解決方案價格體系，管理渠道價格，使成本中心化，協助制定並執行公司的銷售政策和計劃。
Ⅳ 代理崗位職責
1、熟悉小規模和一般納稅人的賬務處理工作。
2、獨立完成代理記賬客戶企業的賬務處理工作，並編制財務報表。
3、熱愛財務會計工作，工作認真細致，具有一定的憑證審核和處理帳務疑難問題能力。
4、負責領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、能吃苦耐勞
2、有野心，想追求成功
3、發展空間廣闊
4、上班時間自由
5、多勞多得，上不封頂
6、能提升個人的銷售能力和管理能力
7、熟悉車輛知識、車輛理賠、車輛銷售等業務優先
崗位職責
1、給你一個做boss的機會，用你的口才與智慧去征服；
2、想磨煉和鍛煉自己嗎？想成為一名將軍嗎？你要從士兵做起！想成為一名優秀的管理者嗎？要從銷售做起；
3、我們是一家支付公司！只要你有才，虛位以待，只等你來;
4、你還在為找工作而煩惱嗎？這里，有屬於你的位置，夠膽，你就來；
5、一群年輕活力的銷售團隊，一份高額的收入，高收入+低風險+短頻快=理想工作；
6、這里有你想要的一切！只要敢想，沒有什麼做不到！無限的發展空間，我們誠邀您一起參與；
7、快節奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的時間內獲得高於行業的收益嗎？加入我們！
任職要求：
1、拓展全國（交警用）交通信號燈的銷售業務。
2、要求有一定銷售經驗3、業務集中在各級省、市、縣的交警相關部門，有相關人脈基礎或業務基礎的優先考慮。
3、待遇優厚，業務考核以提成形式分配，具體面談。
4、工作時間：彈性工作時間。
5、工作地點：不要求，定期向總部匯報工作。
1、能獨立完成中小微企業代理記帳工作，需有同行業會計經驗一年以上；
2、能根據客戶需求對所代理的企業提出合理的財務規劃和經營性指導；
3、對會計各項工作能夠做到認真細致，具有一定的憑證審核和處理帳務疑難問題能力；
3、可以完成各項財務結算、會計核算，財務數據分析。
每月月末和月初是會計最為忙碌、最為重要的時間，一個月的工作結果都要在這幾天進行歸集、編制報表和納稅申報。越是忙亂的時候，越容易出現差錯，因此會計應將每月的工作進行歸類，區分輕重緩急，不要盲目的工作。鄭州代理記賬公司現以增值稅一般納稅人為例，列舉每月會計應該注意的工作重點：
一、增值稅稅額計算
(一)積極核對銷售業務，盡快填開銷項發票，確定當月銷項稅額。
銷售是企業日常工作的重點，是企業經營的核心。銷售發票是財務記賬，確定業務發生的合法憑據，因此企業在發生銷售業務時應盡快給對方開具發票，確定當月銷售情況。
一個業務從合同簽定，到公司發貨、對方驗收確認、發票填開是有一段時間的，這段時間又因為客戶的大小、業務往來的頻率、各公司驗收程序的不同存在差異。有時銷售
企業甚至不能自主確定開票時間，只能根據客戶的需要進行開票，與稅法規定的`開票要求不符。
作為企業的財務人員，特別是負責稅務工作的人員，必須對企業日常銷售業務的處理相當明確，熟悉主要客戶的開票要求，能夠在滿足客戶要求的同時，又不耽誤本公司正常的工作處理。為了很好的協調雙方的工作，會計人員應當在每月20號左右就開始核實當月開票稅額，將應該開具發票的業務盡早完成，通常企業在每月結束前3天就會停止填開發票。因此企業若是需要對方給其開具發票應盡快聯系，不要拖到月底再同對方交涉。
(二)認真核對當月進項發票，保證發票及時認證，確定當月進項稅額。
通常商品要比發票提前到達企業，企業在收好貨物的同時還應確認發票的開具情況，在規定時間未收到發票時應與對方聯系，索要發票。
進項發票只有通過稅務機關認證審核通過之後，方能進行抵扣稅額。目前專用發
票認證一般是通過網上遠程認證系統自行認證，未在單位自行認證的應去稅務機關或中介機構代理認證。因此企業會計應在規定時間及時辦理認證，確定當月進項稅額。
一個企業每月進項發票較多時，通常不會在一個月全部認證，而是有選擇的認證部分發票。發票認證時主要考慮三個因素： 第一，當月繳納稅金金額。在稅務機關規定稅負范圍上下計算當月稅金;
第二，考慮會計存貨和成本處理。有些商品當月購入當月銷售，這些發票應該在當月認證，否則將導致賬面庫存為負數;生產企業成本計算需要原材料，若當月生產領用材料發票未進行認證處理，將會降低產品成本;
第三，發票是否將要到期。按照稅法要求，發票自填開之日起180日內(不同類別的發票有效期限略有不同，詳細介紹參見前面「進項稅額抵扣時限的規定」)進行認證。因為多數企業特別是商業零售企業存在銷售不開發票現象，導致進項發票盈餘，遲遲無法認證。因此企業在認證發票時應認真查
看當月進項發票情況，先將快要到期發票進行認證。
(三)控制銷項開票稅額，調控進項發票稅額，做好稅款計算與繳納。
增值稅一般納稅企業繳納的主要稅種就是增值稅，增值稅的通常計算是用當月銷項稅額減去當月進項稅額和上月留存的未抵扣進項稅額。增值稅計算較為簡單，但是控制起來非常復雜，企業要同時考慮到當月銷項開票情況和進項發票到達、認證情況，還要考慮稅務機關對企業的稅負要求。
稅務機關為了控制企業增值稅的繳納情況，根據不同類型的企業制定了相應的稅負，即全年應該繳納的增值稅金額(計算方法可參見前面介紹)。防止企業通過非法操作少繳納增值稅。企業通常是將繳納的增值稅金額控制在稅負標准線附近，有時還會略微低於稅負標准。各地稅負標准不一，執行力度也存在差異，企業應根據當地情況認真執行。
稅務機關的稅負標準是指全年企業完成的稅務要求，企業個別月份繳納稅金金額
低於或高於稅負標准都是正常的。但是個別企業負責人在處理時往往比較「認真」，通過多種途徑將每月增值稅的繳納金額都控制在稅負標准線上，這樣處理是沒必要的。
二、計提地稅稅金
按照稅法要求，企業在計算繳納增值稅的同時，還應計提繳納部分地稅稅金，主要包括城市維護建設稅和教育費附加，多數地區已開始計提地方教育費附加。企業應在月末計提，月初申報繳納，取得完稅憑證沖銷計提金額。
這些計提的稅金屬於企業費用，因此企業在估算當月利潤時，也應考慮這些數據。
三、其他稅種計算及繳納
正常月份，企業只需考慮計算增值稅及計提的地稅稅金，但個別月份如季度、年末結束應計算繳納所得稅;根據稅務機關要求按季度或半年繳納印花稅、房產稅、土地使用稅等。
(一)所得稅
所得稅一般是按季預繳，年終匯算清繳(詳細介紹可看前面內容)。會計在季度結束
崗位職責:
1、搜集、了解和掌握相關市場信息,並對市場信息和意向客戶背景信息進行分析整理;
2、協助公司市場開發部或獨立編制投標文件、實施公司業務投標工作;
3、按照工程建設項目招標代理工作流程開展組織擬定招標方案、發布招標公告或發出投標邀請函;
4、編制招標代理工作相關流程與標准;
5、編制發售招標文件、組織投標人員踏勘現場及答疑等各項工作。
6、協助市場開發人員(或獨立開發)開拓招標代理市場業務;
7、負責招標代理業務資審文件、招標文件編寫、資審公告、招標公告、中標公告發布
8、負責招標代理業務的專家聘請、會議組織、評標報告編寫、中標通知書擬定工作。
任職資格:
1、工程造價或工民建相關專業,2年以上工程項目招標經驗,能熟練運用辦公軟體、cad及目標責任制關專業軟體,有在招投標代理機構、施工單位現場經驗者;
2、具有造價工程或招投標代理工程師資格;
3、熟悉現行招標政策、法規和招投標流程;
4、有良好的文字組織能力,能獨立編制招標文件,起草和審核相關合同,熟悉商品務基本知識,具備良好的談判能力;
5、有高度的責任心和團隊精神,有良好的溝通能力和職業操守,正直誠信,有良好的保密意識。
崗位職責：
1.負責公司保險產品的宣傳,銷售;
2.根據客戶不同需求,為客戶設計不同的保險產品組合;
3.激勵隊員,發展組織人員,並帶領團隊不斷挑戰極限;
4.開拓市場,嘗試不同的職業領域,建立良好的客戶溝通渠道;
任職要求：
1.23歲以上,本科及以上學歷;
2.有一定的工作經驗和社會資源,善於敢於挑戰不同的職業領域;
3.有良好的溝通能力和親和力,熱情、上進,有責任心;
職位特點：
1 工作彈性,時間自由,可自由安排自己的時間
2 告別死工資,只要能力強,薪水無上限
3 行業為國家政策鼓勵的行業,潛力無限
1、負責客戶代理記賬工作，按時完成所分配企業的賬務處理；
2、能獨立完成一般納稅人全盤賬務處理；
3、負責各項稅務申報、匯算清繳等工作；
4、負責各種稅種及法人的涉稅分析，各項稅務稽查及計檢應對；
5、業務部門稅務政策咨詢、解答；
崗位職責
1、負責公司全盤賬務處理。
2、負責財務軟體建賬、結賬、會計科目設置。
3、記賬憑證錄入、列印、裝訂及保管。
4、往來對賬，明細賬登記，定期核對總賬與各類明細賬，保證賬賬相符、賬實相符。
5、費用單據審核，銷售訂單審核，采購下單審核，付款對接跟進。
6、進銷存登記，成本核算及管控。
7、發票領購，發票開具，發票清查，發票追蹤，稅務事項辦理。
8、編制各類財務報表及相關報表分析，編制年度費用預算。
任職條件：
1、具有本科及以上學歷，財經類相關專業，有相關證書。
2、具有三年以上會計工作經驗，並具備一般納稅人全盤賬經驗。
3、有生產型企業成本會計經驗者優先。
4、熟悉會計法規和稅法，熟練使用金蝶財務軟體。
5、有良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力。
6、工作細致，責任感強，良好的溝通能力和團隊精神。
1、代理記賬崗位職責
1．整理原始發票；
2．根據客戶提供的記賬資料記賬：建賬、記賬、對賬到結賬，整理憑證賬冊；
3．月末為客戶提供中文和日文財務報表。
2、代理記賬主辦會計崗位職責
1、熟悉會計制度及相關財務稅務政策，熟悉報稅流程以及會計法規和稅法，能熟練處理會計報表；
2、獨立完成客戶每月報稅。負責客戶相關稅務、銀行賬及流水賬。解答客戶稅務方面的相關問題；
3、較強的的團隊精神，能夠從財務角度，為公司的運營提出較好的建議。
3、代理記賬會計崗位職責
1.有較強的服務意識和溝通能力，服從部門領導，遵守公司的各項規章制度；
2.根據各公司經營范圍、所屬行業、涉及稅種和稅率、記賬要求、經營情況等獨立建立核算賬套、歸類整理原始憑證、錄入憑證、處理賬務、編制財務報表並報送相關部門；
3.熟悉熟練國稅、地稅、個稅明細、所得稅匯算清繳等納稅申報工作；
4.有社保、公積金、工商年報公示、殘保金審核等業務的工作經驗更好。
4、代理記賬會計崗位職責
1.建賬、審核原始憑證、代制記賬憑證、編制會計賬簿及會計報表；
2.國稅網上申報、地稅網上綜合申報及網上個人所得稅明細申報；
3.填寫網上申報《企業基本財務指標情況表》、填寫網上申報統計報表；
4.編制工資表（10人以下）、進項發票網上認證。
5、代理記賬會計崗位職責
1.有較強的服務意識和溝通能力，服從公司領導，遵守公司的各項規章制度。
2.根據各公司經營范圍、所屬行業、涉及稅種和稅率、記賬要求、經營情況等獨立建立核算賬套、歸類整理原始憑證、錄入憑證、處理賬務、編制財務報表並報送相關部門；
3.按公司和財務相關部門的要求准確填寫納稅申報表、稅票及其他報表；
4.所得稅匯算清繳、企業工商年檢的申報。
崗位職責：
1、協助新東方教育集團的在線課程（中小學全科）在當地的學校及家長群體中的推廣銷售工作，完成每學期的課程推廣銷售任務
2、通過組織線下的家長活動，講座等（北京新東方總部提供講座講師及活動經費等資源支持），積極宣傳新東方在線的品牌
崗位福利：
1、代理返點，行業內有競爭力的課程銷售額百分比提成（高於50%）
2、達成合作之後的各種運營扶持，幫助代理商在當地做課程推廣銷售工作，提升整體收入
3、有機會通過新東方集團的大平台接觸教育行業內各種會議，高端人脈資源
崗位要求：
1、有自己的當地公立校內關系，通過手頭的家長學生資源完成資源變現
2、能夠長期做代理，至少能夠簽訂一年以上的合同
3、史上最難培訓機構辦學年，線下實體培訓機構的運營面臨重重阻礙。如何搭上新時代互聯網的高速列車，避開大政策對線下培訓機構辦學的種種限制，更輕松的在K12教育行業內賺到錢。加入新東方在線區域城市代理團隊，向著單季度百萬級營收努力，北京新東方給予足夠的後端扶持
【工作內容】
1、與客戶進行良性溝通做好客戶維護並能夠及時處理相關問題。
2、新產品市場開拓。
3、對產品交貨計劃確認、跟蹤。
4、完成各類營業數據的收集及匯整。
5、完成上級交給的其它事務性工作。
6、與日本總部進行順暢溝通，並將客戶對產品的相關問題及時反饋給總部。
【職位要求】
1、性格開朗活躍、溝通能力強
2、有豐富的銷售經驗
3、日語能工作上交流
4、有較強的客戶意識，工作主動、認真負責
5、熟練操作辦公軟體，如Word、Excel及PowerPoint
6、有日本留學或日企工作經驗者優先
崗位職責：
1、主要以電話、網路、案場的方式溝通客戶，了解和發掘客戶需求，為客戶提供專業的置業咨詢服務；
2、根據客戶需求推薦合適房源，陪同客戶實地了解房源和介紹溝通；
3、為符合意向的客戶協調買賣雙方關系，達成一致後作為第三方為雙方簽訂房屋買賣合同；
4、為客戶提供良好的售後服務，維系客戶關系。
任職要求：
1、18歲以上，35歲以下，學歷不做限制，戶籍、專業、性別不限；
2、有無工作經驗均可，優秀應屆生、退伍軍人優先考慮；
3、溝通能力強，普通話標准；有親和力，工作積極主動，樂觀開朗；
4、做事認真踏實，為人正直誠懇；高度的工作意識，具有良好的團隊精神。
崗位職責：
1、高效、專業的處理技術問題
2、培訓公司內部技術人員、代理商&技術服務合作夥伴的售後技術人員，給予區域代理商技術服務支持
3、從技術服務方面給予銷售部門新項目方面的技術支持
4、完成公司的技術服務工作，採暖季24小時急救維護工作
5、配合產品研發，反饋技術問題
6、完成技術服務報告、調試報告等
任職資格：
1、本科及以上學歷，暖通、熱能或相關專業
2、同行業或相關行業工作經驗
3、較強的溝通、協作能力
4、良好的英文能力。
崗位職責：
1、負責留學部咨詢簽約工作，為客戶設計選校、申請、考試培訓等一系列計劃和留學方案，提供專業有效的咨詢方案並促成簽約；
2、熟練掌握公司所代理院校的留學細則及院校所在國的留學政策和教育體制；
3、熟知辦理簽證的完整程序，配合簽證部指導學生申請簽證直至獲簽；
4、積極參與公司安排的項目推廣和營銷活動；
5、主動尋找客戶資源，完成業績指標，及時准確反饋銷售數據；
6、配合相關部門為公司組建咨詢顧問團隊，在完成個人業績指標的同事帶領顧問團隊完成部門整體指標。
任職資格：
1、本科以上學歷，具有海外留學背景（如英、美）優先考慮；
2、有3年以上教育、銷售、咨詢、培訓等相關工作經驗，其中1年以上帶領顧問團隊的經驗，熟悉英國或美國留學咨詢申請流程；
3、認同企業文化，熱愛國際教育行業；
4、具有高度的責任感，良好的服務意識和誠實可靠的職業操守，思維敏捷，良好的語言組織表達能力，親和力強，較強的團隊管理能力。
5、能夠承受較大的工作壓力，接受有挑戰的工作內容。
Ⅵ 去銀川市工程項目代理建設服務中心上班怎麼樣
去銀川市工程項目代理建設服務中心上班好。銀困運川塌雹市工程項目代理建設服務中心屬於事業單位，福利待遇很好的，五險一汪衫梁金，包吃住，有13薪，住房補貼，交通補貼，年終獎等。
Ⅶ 房地產代理公司工作前途怎麼樣啊
前途很好，但工作的穩定性很差，房地產公司的管理比一般行業要嚴格及殘酷的多，至於工資待遇，比其他行業稍高，但不是想像中的高，至於想買房，那是天真的想法，雖然在房地產公司，內部員工在買房時有一定的內部優惠，但僅僅比其他人少最多2%，也就是說100萬的房子你最多可以少2萬，還要看你在房地產公司的職位和地位，以純工資收入來買房，你的幾率和普通買房者基本是一樣的，對於普通的打工者來說，在房地產公司工作和其他行業，沒有什麼區別。
「因為窮，所以窮」，打工仔，一起奮斗吧！