護士轉人代理是什麼意思

⑴ 醫院里的護士人事代理是個什麼意思，與正式的有區別嗎

應該是屬於護士臨時工之類的，哪個崗位護士有急事請假了或某個護士崗位太忙了需要人手，這時，就需要護士人事代理上崗了。

⑵ 合同工護士和人事代理護士有什麼區別

合同工護士和人事代理護士的區別：

1.在制度方面：合同工護士屬於聘用制，人事代理護士屬於派遣制。

2.在待遇方面：人事代理護士的待遇較好，可以跟正式護士同工同酬，合同工護士的工資較低，且是短期內的護士。

3.在轉正方面：合同工護士轉正的機會比人事代理護士轉正低。醫院的正式編制有一定的額度，每年有老職工退休，就空出編制，然後醫院可以報請衛生局通過組織內部滿足一定條件的人事代理人員考試轉為正式編，要求學歷本科及以上。

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醫院的護士分為入編制的和沒入編制的，入編制的還分為正式編制和人事代理編制。

單位實行人事代理編制有三個原因：

1.固定事業編制已滿，急需聘用相對穩定的人員。

2.固定事業編制有空缺，但是需要通過使用流動編制降低用人風險。

3.因單位特殊的人事管理體制，需要使用流動編制。

合同工護士和人事代理護士與醫院的正式編制護士不同，他們主要的區別有：

1.待遇不同：合同工和人事代理的工資是用人部門內部的經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後會更低。正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，退休後的待遇較好。

2.工作許可權不同：合同工和人事代理在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

3.招聘方式不同：合同工和人事代理是通過人事部門，或者人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系。正式工則是通過公務員考試，事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

4.檔案歸屬不同：合同工護士和人事代理護士檔案可以由醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。正式工在本地衛生局存檔。

網路—人事代理

⑶ 護士人事代理編制是什麼意思

你好，人事代理編制與正式編制有很大區別，所謂的人事代理，是指政府人事部門所屬人才流動服務機構接受單位和個人委託，依據國家有關人事政策和法規，對其人事業務、人事檔案及相關事宜進行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務。 說白點，其實就是醫院的合同工。

⑷ 什麼是人才代理護士

人才代理護士（人事代理護士或護士人事代理）是指衛生系統中編制以外聘用的護理人員，由聘用醫院委託人力資源和社會保障行政部門所屬人才服務機構對其進行人事管理事項的代理行為。
護理人員人事代理的內容和范圍如下：
1、人事檔案管理：
醫院可委託人才中介服務機構管理本院編外護理人員的人事檔案，人才中介服務機構提供人事檔案管理服務應符合人事檔案主管部門的各項要求。
2、人事關系管理：
醫院可委託人才中介服務機構為護理人員接轉人事關系、核算工齡、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明等。
3、代理社會保險事務：
醫院可委託人才中介服務機構為其聘用人員按照國家和各省（市）的有關規定辦理社會保險的有關事務。
4、護理人員招聘工作：
醫院可委託人才中介服務機構提供護理人員招聘服務，組織報名、考試、考核、素質測評等工作。
5、人事政策咨詢與規劃：
醫院可委託人才中介服務機構為護理人員提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助其進行人事規劃設計，建立人事管理制度，解決人事工作中的有關問題等。
6、人事、勞動爭議調解：
醫院可委託人才中介服務機構協助其調解與編外護理人員的人事、勞動爭議，進行調查了解，並根據有關規定提出調解意見。
7、解除聘用關系的護理人員轉崗就業服務：
用人單位可委託人才中介服務機構為解聘護理人員提供就業指導，制定安置方案，組織安置工作，辦理人事關系和社會保險的轉接關事宜等。
8、其它可委託代理的人事管理事項。
參考資料：http://wenku..com/view/1881337e1711cc7931b7169b.html

⑸ 什麼是人才代理護士

有編制的護士是納入事業單位編制管理的事業單位工作人員，在各級編制部門備案。財政部門可以根據編制人員情況撥款。人事代理人員一般是沒有納入事業編制管理，單位自籌資金，財政部門不撥款。人事檔案人事關系代理在當地人才交流服務中心，實行人事代理。

⑹ 三甲醫院的正式在編護士，到另一個二甲醫院，是人事代理，身份和待遇有什麼不同，是否要從原單位辭職

人事代理，就意味著非在編人員,合同的!如果你工作調動,找到人的話，可以有編的!
待遇,各個醫院規定不一樣，有的是工資差不多,獎金發有編人員的一半,有的連工資都沒那麼多,更不要說獎金了

⑺ 醫院人事代理轉正是什麼意思

為聘用人員提供人事檔案管理。醫院人事代理轉正指的是人事指緩檔案管理的一種方式，是指人社唯喚模局下屬的人才服務中心，接受單位或個人委託，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等鏈蘆全方位服務。

⑻ 醫院人事代理是正式工嗎

人事代理不算正式工，因為不是編制內人員。

人事攜渣攔代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關辯胡系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理，直接與醫院簽署合同，歸屬醫院管理，醫院有權與其隨時解除合同，比上一類人少企業年金及一些院內福利（包括結婚補貼等），待遇還可以，只是招聘人數相對較少，大多由本單位勞務派梁碼遣轉正過來。晉升空間小，一般很難晉升到科室主任等。

在福利待遇方面：人事代理護士跟正式護士薪酬不同，正式編制護士的工資由醫院發放，人事代理護士的薪資由護士的勞務派遣公司直接支付，或者派遣公司讓醫院代發派遣護士的工資。派遣護士的薪酬福利不是和醫院談判，是和自己的派遣公司談判。

⑼ 醫院里的護士人事代理是個什麼意思，與正式的有區別嗎

護士人事代理就是合同制 正式是編內制
區別在於獎金不一樣

⑽ 護士人事代理是什麼意思，它和合同制護士和派遣制有什麼不同

人事代理是介於編制和合同之間的，人事代理可轉為編制，而合同工是護士和醫院簽合同，是轉不了編制的，派遣工是護士和派遣單位也就是人力資源公司簽的合同，而並非是和醫院簽合同，派遣工可直接辭職，不用賠付違約金，合同工不到合同期辭職是要賠醫院違約金的，而人事代理其實跟編制沒太大區別，基本就是醫院的正式工啦