人事代理崗位有哪些

❶ 人事代理和編制 之間有什麼區別和聯系

總體來說三類人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別。

但三類人員在身份上有本質的區別：

1.公務員是行政編制，檔案在組織部存放；

2.事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局存放；

3.事業單位的新進人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理。

4.事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已。

因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人。採用靈活的用人機制，切實調動人員的積極性。新進人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制。因為以後的編制是單位的，不是個人的。

(1)人事代理崗位有哪些擴展閱讀

人事代理的簽訂程序：

（1）委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。 個人辦理委託人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：

①應聘到外地工作的，須提交委託人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。

②自費出國留學的人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。

③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委託人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等證件。

（2）代理方對委託方申報的材料進行審核。

（3）委託方與代理方簽訂人事代理合同。

（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，並辦理有關手續。

（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。

參考資料：網路-人事代理，網路-事業編制

❷ 人事代理是什麼意思 人事代理與正式編制差別

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

人事代理與正式編制：總體來說這兩類（正式編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別，但兩類人員在身份上有本質的區別：

1. 事業單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；

2. 事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理；

3. 除了上面兩種還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（後面我還會提到）。

因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人，採用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制，因為以後的編制是單位的，不是個人的。

拓展資料：

人事代理是指依法經批准成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委託，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方並不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。

人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部較早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。

❸ 事業編制和人事代理到底有什麼區別

事業編制和人事代理的區別:

1、在含義上不同:人事代理是指政府人事部門批准或授權的人才中介服務接受各類用人單位或個人委託，為其代理有關人事業務；事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位；

2、在類型上不同:人事代理就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業務分離出來，委託政府人事部門所屬人才服務機構來承擔，單位只管用人；事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。

3、在性質上不同:人事代理是一些技術性、專業性、事務性、咨詢性的具體人事業務工作，由人才中心給予統一代理；事業編制參照公務員法管理事業單位：使用事業編制，但須參加公務員考試。

(3)人事代理崗位有哪些擴展閱讀:

推行人事代理制度，有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法，逐步達到規定的結構比例。

❹ 人事代理與事業編制有什麼區別

總體來說三類人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別！但三類人員在身份上有本質的區別：
公務員是行政編制，檔案在組織部存放；
事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局存放；
事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理。
事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已。
因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人！採用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制！因為以後的編制是單位的，不是個人的！

❺ 事業編制和人事代理到底有什麼區別

事業編制和人事代理的區別:
1、在含義上不同:人事代理是指政府人事部門批准或授權的人才中介服務接受各類用人單位或個人委託，為其代理有關人事業務；事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位；
2、在類型上不同:人事代理就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業務分離出來，委託政府人事部門所屬人才服務機構來承擔，單位只管用人；事業單位分為自收自支、差額拔款、全額拔款三種類型。
3、在性質上不同:人事代理是一些技術性、專業性、事務性、咨詢性的具體人事業務工作，由人才中心給予統一代理；事業編制參照公務員法管理事業單位：使用事業編制，但須參加公務員考試。

❻ 高校進人事代理崗位和人才派遣崗位的有什麼實質性的區別啊

人事代理是你和學校簽合同，人才派遣是你和人才公司簽合同，但是在高校上班。 沒得編制遭歧視，待遇福利都不如有編制的，還莫說你想要政治上的進步了。

❼ 人事代理和事業編制的內涵各是什麼有什麼區別

在生活當中，大部分人都避免不了和基層政府打交道，而對於前去政府辦事的人員來說，其所面對的辦事員，身份並不是所有的人都是公務員，還有其他身份。事實上，單從基層政府內部人員的編制構成來說，可以分為公務員、事業編制、臨聘人員三大類，而對於臨聘人員來說，既有政府自己招聘的，也有通過勞務公司招聘的，後者也被成為人事代理，那麼，人事代理和事業編制有什麼區別呢？

最後，對於人事代理和事業編制兩者來說，如果站在同一視角來看，兩者的差別確實是比較大的，因此，對於機關單位內部的人事代理人員，大部分都會選擇參加公務員或事業單位考試，最終成為單位的一員，如果站在不同的角度來看，兩者的差別也並非不可以接受，畢竟，對於個人來說，付出了什麼就收獲什麼，無論是人事代理還是事業編制，其都是個人的選擇，並不是在別人的強迫下被迫選擇，因此也要學會承受。

❽ 如何做人事代理工作

實行人事代理是從簽訂代理之日起開始計算工齡的，代理滿工年後開始辦理轉正定級手續。

❾ 大學里招聘的人事代理崗位是怎麼回事具體是什麼樣的性質，是正式的編制嗎

摘要

❿ 關於職業與人生裡面的人事代理的主要內容有哪些

一、不定項選擇題（2分*10題） 1、真正意義上的職業產生於（ ）
A原始社會初期 B舊石器時代晚期 C原始社會末期 D奴隸社會 2、下列屬於執業資格證書的有（ ）
A會計證 B會計電算化證 C注冊會計師 D導游證 3、職業規劃的類型有（）。
A短期規劃 B中期規劃 C長期規劃 D人生規劃 4、影響職業聲望的因素有（ ）
A個人偏見 B社會環境 C輿論氛圍 D國別和地區
5、從事就業准入職業的新生勞動力，就業前必須經過（ ）的職業培訓，並取得職業資格證書。 A半年 B 1年 C 1-3年 D 3年
6、「這山望著那山高，這花望著那花俏」反應的是就業心理問題中的（ ） A自負心理 B自卑心理 C嫉妒心理 D急躁心理 7、創業的核心要素有（ ）。 A創業者 B技術 C資本 D市場
8、就業推薦表中的學習歷程一般從（）時候寫起。 A小學 B初中 C高中 D大學 9、常見的面試類型有（）。
A答辯時 B圍攻式 C競賽式 D表演式
10、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：( ) A．患職業病的
B．醫護人員在救護「非典」病人過程中感染「非典」 C．因公喝酒導致酒精中毒的
D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的 二、判斷題（1分*10題）
1、在職業活動中，謀生是目標。（ ）
2、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不超過30日。（ ）
3、我國公務員錄用制度強調德才兼備，採取考試和考核相結合的方式。（）
4、當使用電子郵件發送簡歷時，應該將文件直接拷貝到郵件管理器的消息框中，絕不要將文件以附件的形式附在電子郵件後。（ ）
5、為了提高命中率，最好連續給一家公司發送多次個人簡歷或在一家公司應征數個崗位。（） 6、面試結束時要主動與面試官握手道別。（ ） 7、企業內部創業屬於復制型創業。（ ）
8、單位委託人事代理人員及應聘到本行政區域以外地區工作的個人委託人事代理人員在委託人事代

2
理期間，工齡不連續計算。（ ）
9、「父母在，不遠游」是擇業的正確觀念。（ ）
10、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業主管部門。（ ）

山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業（二）

匹配題

1、請將下列職業錨的類型與工作類型匹配。
A技術型職業錨 ( )銀行職員和政府公務員 B管理型職業錨 ( )高級管理顧問 C創造性職業錨 ( )咨詢師、教師 D安全型職業錨 ( )企業家
E自主型職業錨 ( )技術主管、部門經理 F挑戰型職業錨 ( )總經理 G服務型職業錨 ( )自由職業者 H生活型職業錨 ( )醫生、社會工作者 2、請將下列職業興趣類型與適合職業類型匹配。
A現實型 ( )教師、保育員、醫護人員 B探索型 ( )企業家、政府官員、商人
C藝術型 ( )工程師、技術員、安裝工人、農民 D社會型 ( )飛行員、電子工程師 E事業型 ( )演員、主持人、珠寶設計師 F常規型 ( )會計、出納、圖書管理員 3、請將下列氣質類型與適合職業匹配。
A膽汁質類型 ( )會計、出納、播音員 B多血質類型 ( )化驗員、保管員、機要秘書 C粘液質類型 ( )推銷員、消防員 D抑鬱質類型 ( )警察、律師、運動員 4、請將下列職業性格類型與適合的職業類型匹配。 A重復型 ( )律師、警察 B獨立型 ( )會計、出納員 C嚴謹型 ( )印刷工、紡織工 D服從型 ( )駕駛員、救生員

3
E機智型 ( )秘書、翻譯
F協作型 ( )社會工作者、咨詢人員 5、將下列推薦方式與其對應的優勢搭配起來。
A當面自薦 （ ）具有較大的可靠性和權威性
B書面自薦 （ ） 新聞、外事、旅遊、教育部門更青睞此種方式 C學校推薦 （ ）速度快，范圍廣
D媒體推薦 （ ）有利於展示自己嚴謹、認真地工作態度 E電話自薦 ( ）快捷、主動、進退容易 6、將以下諺語或成語與其所對應的自薦技巧搭配起來。 A酒香也怕巷子深 （ ）要善於包裝自己 B佛要金裝人要衣裝 （）要巧妙回答問題 C良好的開端是成功的一半 （）要善於展示自己 D四兩撥千斤 （）要學會介紹自己
山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業（三）
簡答題
1、未來的職業發展模式是什麼？
2、馬斯洛的需求層次理論將人的需求分為哪些層次？各包括什麼？ 3、推行職業資格證書制度的意義有哪些？ 4、學歷證書與職業資格證書的關系是什麼？ 5、職業規劃的意義是什麼？
6、職業錨的類型有哪些？簡述各類型的特徵。 7、在處理價值觀與職業定位的關系時應注意哪些方面？ 8、就業的主要方式有哪些？ 9、勞動合同的內容有哪些？ 10、人事代理辦理程序是什麼？ 11、常見的擇業心理問題有哪些？ 12、合理的能力結構是什麼？ 13、就業信息的內容有哪些？ 14、確立創業目標的原則有哪些？ 15、如何處理就業與創業的關系？ 16、創業選擇地點時應注意什麼？ 17、常見的自薦方式有哪些？ 18、個人簡歷的基本內容包括哪些？ 19、畢業生享有哪些主要的權力？ 20、商務宴請的座次如何確定？ 21、成功的面試有哪些技巧？ 22、如何應對圍攻式面試？

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23、筆試的答題技巧有哪些？ 24、就業協議書的主要作用是什麼？ 25、簡述勞動合同與就業協議的關系。
26、畢業生違背就業協議約定的不良後果有哪些？ 27、畢業生享有的權力主要有哪些？
28、終身學習對職業生涯的發展有什麼意義？ 29、簡述時間管理的四象限法？ 30、職場壓力主要來自哪些方面？
山東廣播電視大學開放教育《職業與人生》課程平時作業（四）
實踐題

一、撰寫個人中期職業生涯規劃。 二、撰寫一份標准格式的創業計劃書。 三、編制個人求職簡歷。
職業與人生參考答案 作業1 一、 選擇題
1c 2c 3abcd 4abcd 5c 6a 7abcd 8c 9abc 10c 二、 判斷題 1、
錯2錯3對4對5錯6錯7錯8錯9錯10對
作業2
1dfecabhg 2deabcf 3cdba 4bcaedf 5cadbe 6bdac