揚中什麼是人事代理

❶ 人事代理是怎麼回事

法律主觀：

人事代理是指政府人事部門所屬的人才服務中心，根據國家有關人事政策法規的要求，接受公司和個人委託，在其服務項目范圍內，為各種制度經濟，特別是非公有制經濟公司和各種人才提供人事資料管理、職務評定、社會養老保險費徵收、海外政審等全方位凱或服務，是實現人員與人事關系管理分離的人事改革新措施。

法律客觀：

《民法總則》第一百六十一條民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應盯耐伍當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。第一百六十二條代理人在代理許可權內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。第一百六十三條代理包括委託代理和法定代理。委託代理人按照被代理人的委託行使代理權。法定代理人依照法律的規定行使代理權。第一百六十四條代理人不履行或者不完全履行職責，造成被代理人損害的，應當承擔民事責任。代理人和相對人惡意串通，損害被代理人合法權益的，代理人和相對人應當承擔連帶責任。第一百六十五條委託代理授權採用書面形式的，授權委託書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、許可權和期間，並由被代理人簽名或者蓋章。第一百六十六條數人為同一代理事項的代理人的，應當共同行使代理權，但是當事人另有約定的除外。第一百六十七條代理人知道或者應當知道代理事項違法仍然實施代理行為，或者被代理人知道或者應當知道代理人的代理行為違法未作反對表示的，被代理人和代理人應當承擔連帶責任。第一百六十八條代理人不得以被代理人的名義與自己實施民事法律行為，但是被代理畝禪人同意或者追認的除外。代理人不得以被代理人的名義與自己同時代理的其他人實施民事法律行為，但是被代理的雙方同意或者追認的除外。《勞動合同法》第三條【基本原則訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

❷ 什麼是人事代理人事代理公司是做什麼的

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。人事代理公司大部分都會有人事檔案管理服務、招聘服務、代繳社保公積金服務，主要都是在招聘和社保公積金方面的，少數的會提供一些薪酬優化服務。

❸ 人事代理是什麼意思

在體制內，人事代理一般是指沒有對應編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。

比如，假如你是高校老師的話，如果是人事代理，就是沒有編制，在教育主管部門的高等院校教師名冊上，是不會有名字的，對應的編制內人員才能享受的福利待遇，也自然享受不到。但高校會與你簽訂固定期限的勞動合同，可以理解為你直接與高校是僱傭和被僱傭的勞動關系。

而在體制外的企業里，一般來說，人事代理是跟公司直接簽訂勞動合同，公司跟員工也是直接的勞動關系，但為了節約成本、提升效率或者其它原因，會將工資發放、社保公積金的繳納，甚至是招聘等工作，外包給人事代理公司。

從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

1、以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容。

2、二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等。

3、三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

❹ 請問什麼是人事代理

人事代理按我的理解是：替人家辦理人事關系的工作。或委託人家替自己辦理人事關系。兩個都叫「人事代理」，前者是一種工作。後者是一種委託。
人事代理工作，假如是事業單位的人才交流中心窗口服務人員，不是公務員的，一般是沒有編制的。但沒有編制不等於非正式工。只要有簽定勞動協議的，在協議期間內，都是正式工。只是屬性不一樣，有全民的屬性，股份的屬性，集體的屬性，私企和港企奧企台企的屬性等。這些屬性又可以分為兩類屬性：1.全民屬性，屬於國有體制，象公務員編制；2.民營屬性，股份公司以下的，屬於民營的集體或私企體制。

❺ 人事代理什麼意思

法律分析：人事代理是指:由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委託,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百六十三條 代理包括委託代理和法定代理。委託代理人按照被代理人的委託行使代理權。法定代理人依照法律的規定行使代理權。

第一百七十二條 行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效。

❻ 人事代理是什麼意思跟勞務派遣是什麼關系

人事代理和勞務派遣是那一個好點？人事代理和勞務派遣全是業務外包形式，所不一樣的區別是，人事代理是政府機構人力社保局屬下的人才服務中心，而勞務派遣是企業外包勞務派遣企業的承攬形式，兩者之間的區別存有薪水，員工福利及退休養老金的不一樣。最先說人事代理，盡管是干行政機關最苦的活，不可以像人力社保局編寫內一樣的層級工資待遇，是編外人員，薪水能和在編人員一樣調節，有五險一金，所不一樣的是不可以出任管理方法職位，職務級別無法得到升職，享有不上年終獎金，精神文明獎，離休並不是按國家公務員和事業單位編制，反而是按企業退休人員編寫交養老保險檔次數量6O%繳費年限做到十五年，抵達法案離休享有保持日常生活的養老退休金。

一般來說，有的公司因為不願意自身去設一個社會保險金交納賬號，或是因不了解用人層面的最新法律法規而不肯去擔負用人風險性等要素，通常更趨於採取勞務派遣的方法；有的公司因不肯讓職工和人才公司簽勞務合同，但又不願意去做一些繁雜的例如交納社保金等工作中，也會考慮到採取人事代理的方法。就人事派遣而言，人事派遣企業與職工中間是勞務關系；人事派遣企業與公司間是僱傭關系；職工與公司間是服務項目關聯。而對人事代理而言，職工與公司間是勞務關系；人事代理企業與公司是服務項目關聯。勞務派遣與人事代理的經營范圍都不一樣，假如僅僅用人這方面得話，勞務派遣是職工和勞務派遣企業簽訂合同上保險，被勞務派遣企業分配到企業工作，人事代理全部的聯系全是職工和企業立即簽訂合同上保險。

❼ 人事代理是什麼意思

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是鋒培答非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養銀慧老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項中畢人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

畢業生人事代理是指政府人事部門所屬的人才交流機構，本著充分尊重畢業生自主擇業的原則，高效、公正、負責地為各類畢業生解決在擇業、就業中遇到的人事方面的有關問題，並提供以檔案管理為基礎的社會化人事管理與服務。

❽ 什麼是人事代理

什麼是人事代理
人事代理是市場經濟發展中所產生的一種新型的人事管理制度。具體是指政府人事部門所屬的人才服務機構接受單位或個人的委託，依據法律法規，運用社會化服務的方式，對人事業務實行代理，解決人事管理方面所遇到的問題。人事代理除了管理檔案和人事關系之外，還辦理相關的人事業務，如晉升檔案工資、評聘職稱、代辦社會保險等，更重要的是建立與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理方式，讓"單位人"成為"社會人"，以促進人才資源的合理配置。
人事代理可為單位解決的問題,實行人事代理制度，使人事管理服務實現了社會化。如檔案管理、職稱申報評審、社會保險、職工的進出和福利管理、用人規劃等，過去由單位管理人事業務，現在從單位分離出來，交給政府人事部門所屬人才服務機構來承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務中脫出身來，全身心投入企業經營和市場競爭，同時，單位減少了人事管理機構、管理人員和費用。另一方面，人事代理解決了原來人事管理體制的人員能上不能下、能進不能出、干好乾壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。

一、人事代理的內涵

人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人委託，對其人事業務實行集中。規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。

人事代理的當事人為代理方和委託方，一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構；委託方為需要人事代理服務的各類企業、事業單位和個人。

人事代理業務可由單位委託，也可由個人委託。委託代理的方式由委託方與代理方商定，並以合同的形式予以明確。

二、人事代理的具體內容

人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：

（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。

（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。

（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。

（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。

（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。

（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。

（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。

（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。

（9）代理與人事管理相關業務。

三、人事代理有關規定

（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。

（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。

（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。

（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。

（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。

（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。

（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。

（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。

四、人事代理程序

（1）委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。

個人辦理委託人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：

①應聘到外地工作的，須提交委託人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。

②自費出國留學的人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。

③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委託人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等證件。

（2）代理方對委託方申報的材料進行審核。

（3）委託方與代理方簽訂人事代理合同。

（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，並辦理有關手續。

（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。

❾ 人事代理是什麼意思 人事代理與正式編制差別

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

人事代理與正式編制：總體來說這兩類（正式編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別，但兩類人員在身份上有本質的區別：

1. 事業單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；

2. 事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理；

3. 除了上面兩種還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（後面我還會提到）。

因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人，採用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制，因為以後的編制是單位的，不是個人的。

拓展資料：

人事代理是指依法經批准成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委託，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方並不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。

人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部較早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。

❿ 請問什麼叫人事代理

分類: 煩惱
問題描述:

我想應聘大學老師，聽說是人事代理，請問什麼叫人事代理？

和以往有何區別，謝謝？

解析:

人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業化，最終使人事管理變成一種公眾服務。

附註：

人事代理的內容有那些?

目前，全國各地人事代理發展迅速，代理內容不斷豐富，代理形式趨於多樣化，概括起來主要包括四個方面：

1、圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理，包括存放或轉遞人事關系、調整檔案工資、評定專業技術職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。

2、圍繞社會保障進行的新形式的人事代理。包括：失業保險、養老保險、醫療保險等。

3、圍繞人力資源開發進行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評；人事診斷、人才考核和人才發展規劃。

4、圍繞信息咨詢進行的服務性代理。如發布人才供求信息、代發招聘廣告和公司形象設計、工薪制度咨詢、就業指導、職業咨詢等。

人事代理的對象、規模也不斷擴大。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到代理一部分國有企事業單位。

在最近召開的全國部分大中城市人才中心主任會上，人事部副部長步正發在談到人事代理，講了三個方向：(1)主動開拓，變坐等上門為主動上門， 變我要吵槐型代理什麼就代理什麼為用戶需要代理什麼就代理什麼，變僅靠自身力量代理為藉助專家、科研單位、高等院校等社會各類力量代理。(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實際出發，從代理的質量和效果出發。實力強明備的代理機構要面對各類企業、跨國公司、大型企業、事業單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴大人事代理的影響和示範效應。所有人事代理機構都要面向多種所有制經濟，面向流動人員，面向社會各界，擴大代理范圍，豐富代理內容，增強代理功能。(3)依靠提高專業化、法制化水平和服務質量，推進人事代理。要認真學習和掌握適合我國國情的人才測評、人才設計等現代人才技術，不斷改進和完善人事代理運作方式，滿腔熱情為用戶服務，同時嚴格按照國家法規辦事，維護資產所有者在用人方面的權利和企業用人自 *** 。

三、人事代理的特點?

人事代理制度首先是個制度，它的特點是法制化、系統化、社會化和專業化。

法制化-就是人事代理單位和委託單位要有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證；開展人事代理業務要以人事法規政策為依據，符合人事管理的每個環節。

系統化-就是人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的人事規劃到具體的人事管理業務。

社會化-就是人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化的特點，國有企事業單位可以委託，其它多種經濟成分的用人單位也可以委託，單位可以委託，個人也可以委託； 既可以全權委託，也可以單項委託。

專業化-就是人事代理機構應當具有較強的人事代理業務能力和相關專業技術設備、技術手段、提供具有較高專業水準的服務。

四、人事代理的意義?

1、是對人才社會化觀念的再認識，促進了人才使用權與所有權的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產生依附關系，普遍對下崗、失業有恐懼感， 而真正能乾的人又不放不用。人事代理是對人才的社會化管理，把人才的所有權與使用權區別開來，使各類人才割斷了以人事檔案為核心的對單位的依附關系，保證人才有充分擇業的自由，又增加了他們工作的危升猜機感和責任感，促使他們刻苦學習、努力工作、提高素質。

2、適應了企事業單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。"小而全"、"大而全"、低水平重復建設造成資源浪費和效益、效率低下的問題不僅在經濟領域存在，在人事管理上依然存在。我國單位眾多，管理體制錯綜復雜，每個單位都設有人事機構，都在進行著同一方式的人事管理，造成資源浪費。而改革開放後出現了大批新型企業，原先的人事管理對這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會大生產和專業化協作原則運用於人事管理。

另外隨著國家各項改革的深入， 國有企業開始轉換機制，每年將有300萬職工下崗，國家機關改革和人員分流也要在三年內完成，解決再就業問題已成為經濟發展和改革的關鍵。而現有企事業普遍存在的"人才流失"與"富裕人員流不動"，"該走的走不了、該進的進不來"，已阻礙了企事業的發展。而實行人事代理制正是發揮市場對人力資源配置的基礎作用的重要內容。

3、人事代理制是面向21世紀，適應知識經濟對人事管理高水平要求的重要內容。世紀之交的世界經濟發展日益重視科學技術，"知識經濟"已經到來。知識經濟定義為： 以智力資源的佔有、配置，以科學技術為主的知識的生產、分配和使用為最重要因素的經濟。即知識經濟同以往的農業、工業經濟不同在於不是以物力資源和體力資源為依託，而是以人的知識和智慧為依託。知識經濟給人事管理帶來的變化主要表觀在人才素質復合化、人才流動加速化、人才勞動分散化、組織結構虛擬化、人事協調復雜化。而人事代理正是適應這一趨勢，使企事業單位能從繁雜的人事工作中解脫出來，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進行集約型管理，更有利於人事管理的規范化和科學化，同時也為用人單位節省人力物力，提高工作效率。

五、如何簽訂《人事代理協議書》?

簽訂《人事代理協議書》需准備以下材料：

1、"人事代理"申請及單位簡介；

2、單位營業執照附本復印件；

3、人事代理需存檔的人員名單；

4、單位詳細地址、郵編、人事部負責人及聯系電話。

簽訂《人事代理協議書》， 甲、乙雙方代表在協議書上簽字蓋章後生效。