為什麼想當辦公室代理負責人

1. 辦公室主任和負責人有何區別

辦公室主任是一家單位的行政職務，要有耐山上級管理層研究決定頒布（文件）委任狀或聘書加以確認的。而辦公室負責人，則是企業一種通行的稱謂，可以是昌腔中辦公室主任；亦可以是未經審批、臨時指定的辦公室主管人，圓拆更可以是暫時代理一下辦公室主任職務的人。 簡而答之，僅供參考.

2. 管理方面的競聘書如何寫

各位領導，各位同事：
大家好！
我叫XX，今年37歲，大專學歷，現在XX公司XX處做XX崗位工作。
首先，感謝公司給我一個展示自我的平台，給我一次學習、鍛煉自己的好機會。
在這里，我將自己的工作經歷做一個簡要回顧：XX年8月，我畢業於XXXX學校，分配到XX公司，從事XX崗位工作。95年3月，到XX運輸公司安全科，先後從事內勤、外勤工作。2000年10月，XX公司組建成立，我到公司安保處負責事故索賠工作。2005年7月，到汽車東站安全科做內勤。2006年8月，到長途分公司做辦公室內勤。2008年4月，到公司安保處做內勤工作至今。
三年的汽車修理生涯，培養了我勤於學習、不懂就問的好習慣，養成了吃苦耐勞、踏實肯乾的好作風。這讓我在之後的工作崗位上，始終能夠保持平和端正的心態，尊重領導，團結同事，注重積累，能夠虛心學習他人的長處，吸納他人處理工作事務的好方法、好經驗。能夠積極主動履行工作職責，能夠及時完成領導交辦的其他工作任務。
我為什麼要參加辦公室負責人競聘呢？理由很簡單：展現自我，挑戰自我，超越自銀好我。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不思進取的員工不是好員工。想當將軍的士兵越多，軍隊才會越強大。願意追求進步的員工越多，企業才會有更多的活力和動力。可以這樣說：一個企業生存的根本是良好的運作機制，一個企業發展壯大的根本是人才的培養、儲備和充分使用。
如果這次競聘能夠成功，我將懷著「勤於學習、善於創造、樂於奉獻」的思想，本著「維護企業利益、維護企業聲譽、維護企業形象」的原則，積極主動地開展辦公室工作：
一、堅持嚴以律己，努力做好表率
1、加強自身業務學習，盡快熟悉、熟練辦公室事務，增強自身工作能力，努力提高自身綜合素質。加強隊伍建設，推動辦公室人員業務學習、技能培訓工作，充分激發員工活力，調動員工工作積極性，提高辦公室整體素質和業務水平。
2、正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系。把「耐得平淡、捨得付出」作為一切工作的准則，堅持嚴謹、細致、腳踏實地、埋頭苦乾的工作作風。堅持因人安崗，因崗定責，人盡其才，在工作上放心放手，讓大家在實踐中歷練成長，共同進步。努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的濃厚氛圍。
二、認真履行職責，努力做好行政管理工作
辦公室是綜合部門，工作紛繁復雜，只有抓住關鍵，把握重點，才能取得事半功倍的效果。
1、協助領導做好行政管理。認真做好公司各項會議的組織、准備和記錄工作。
2、認真做好材料的撰寫、列印、信息上報和檔案管理工作，確保及時撰寫和上報。做好各種文件的收發、復印工作，及時請領導閱辦，規範文件傳閱、轉發程序。
3、本著嚴格、周密、可操作的原則，在原有各項制度的基礎上，進一步修訂完善辦公室工作規范、考核制度、保密制度、文件管理制度。明確各崗位工作職責和工作責任。明確「辦文、辦事、辦會」程序和質量要求。嚴明勞動紀律、工作紀律，力求做到處理工作事務鋒彎鉛程序化，服務標准化，協調聯絡規范化。建立工鬧游作質量責任追究制度，保證各項工作的高效運轉。
4、協調辦公室內部工作，合理調配人員，及時、保質保量完成領導交辦的工作任務。認真做好員工考勤、考核工作。認真做好電腦、印刷設備的維護和耗材管理工作。
三、強化服務意識，把握服務重心，充分發揮辦公室職能作用
辦公室所處的地位和所屬的工作性質，決定著辦公室的實質就是一個單位的服務中樞，辦公室工作的核心就是服務。
1、從抓學習教育，提高思想認識著手，帶領辦公室同事找准工作位置，明確工作性質，樹立「窗口」形象。
2、拓寬視野，廣泛收集情報信息，及時上報，為領導決策當好參謀和助手。
3、高效辦事，當好「管家」。在辦文中狠抓收發、閱辦、歸檔三個環節，確保公文快速有序地流轉。在辦會中，做到統籌考慮，合理安排，加強協調，努力提高會務質量。在日常工作中，力求把每一件事都考慮周全，安排細致，處理完善，堅持高效率、快節奏，雷厲風行，急事急辦、特事特辦、快事快辦原則，明顯提高辦公室工作效率。
各位領導，各位同事，位卑不敢忘憂國，那是對國家而言。我作為公司普通一員，在公司學習、工作將近8年時間了，對公司有著深厚的情感，不管我這次競聘的結果如何，不管今後處在哪個崗位，我都將一如既往地認真履行工作職責，並為之奉獻自己的最大力量。在此，我真心祝願公司能夠打造一支團結協作，奮發向上的管理團隊。我相信，只要全司員工上下一心，攜手共進，XX公司一定會迎來更加光輝的明天。
我的陳述完畢。謝謝大家！

3. 為什麼我就那麼想當經理，現在都敢進辦公室，很隨意的感覺

人有目標是一件好事情，你應該要租行值得慶幸。同時你現在都敢進辦公室說明，你變的越毀宏來越自弊余嘩信了，所以好好努力，就會里經理的位置越來越近。

4. 單位突然讓我去做辦公室主任，應該去嗎辦公室主任是好差事嗎

單位讓你當辦公室主任，這是好事。辦公室主任是一個非常重要的職位，提拔的概率比較大。另外，跟在領導身邊服野族務，也能學到高層次的智慧和管理技巧。辦公室主任是不是好差事？因人而異，關鍵看你是不是適應這個角色，如果你適合這個工作，可能混得如魚得水；如果你不適合這個職位，也可能混得心力交瘁。

第一，辦公室主任是一個提拔概率比較大的職位。

在地方政府的職級序列里，辦公室主任，一般都是高配半格。在企業和事業單位，辦公室主任只是中層人員，與其他部門職級一樣，但是，提拔概率大於其他的中層職位。我們單位的10任辦公室主任，有8人提拔到上一層級，有2人平調到其他重要部門。總體來說，沒有吃虧的，檔脊昌都得到了提拔或實惠。

第四，高水平的辦公室主任，得到提拔的概率非常大。

優秀的辦公室主任，要了解實情，吃透上情，掌握下情，才能給領導當好參謀，才能寫過一手好文章。不下苦功夫，是糊弄不過去的。領導的水平，很大程度上是辦公室主任的水平。尤其是寫領導講話、重要報告，既要有高度，還要有深度，更要符合實際。沒有幾把刷子，領導是瞧不起你的。所以，很多辦公室都能得行扒到提拔，不一定是因為「近水樓台先得月」，而是他本人的能力就非常強，當然要優先提拔了。

我個人認為，領導提拔你任辦公室主任，一是對你的能力的認可，二是對你比較信任，所以，你應該接受這個安排，努力把工作做好，進步指日可待。