兔寶寶代理商拖欠工人工資怎麼辦

㈠ 工人工資拖欠不給怎麼辦

工人工資拖欠不給的處理方式如下：1、可以到當地勞行脊動局勞動監察投訴；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；3、向法院申銀梁請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
一、工人工資拖欠不給怎麼辦
1、工人工資拖欠不給的處理方式如下：
（1）可以到當檔搏滲地勞動局勞動監察投訴；
（2）可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；
（3）向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
2、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、拖欠工資多長時間違法
拖欠工資三十天算違法。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈡ 工人工資拖欠不給怎麼辦

欠工人工資不給最有效的方法是勞動仲裁。

公司欠工資不給處理方法如下：

1、勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴。

2、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

3、員工凱含向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，需要在勞動爭議發生之盯兆笑日起60日內提出書面申請。

勞動仲裁的特點

1、從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權利人不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的事實狀猜含態為前提的。

2、在仲裁時效完成後權利人所喪失的並非是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利。在時效完成後，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構不再保護其權利。

3、仲裁時效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規定的仲裁時效僅適用於勞動爭議仲裁案件。

㈢ 工人工資拖欠不給怎麼辦

公司欠工資不給處理方法如下：

1、勞動者可以向當地的勞動監察大隊投訴。

2、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

3、員工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，需要在勞動爭議發生之日起60日內提出書面申請。

勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁備閉啟委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法態雀來要回被拖欠的工資。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條 

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支仿如付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

㈣ 工人工資拖欠不給怎麼辦

一、拖欠工人工資不給怎麼辦

1、拖欠工人工資不給處理方法如下：

（1）當事人可以到勞動行政部門舉報；

（2）當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；

（3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合舉租同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的磨燃其他情形。

二、拖欠正游兆工資怎麼賠償

1、支付應得工資報酬的25%的額外經濟補償金；

2、支付勞動者應得的工資，經濟補償金；

3、支付1-5倍的賠償金。

㈤ 工人工資拖欠不給怎麼辦

工人工資拖欠不給，可以通過以下方式解決：
1、可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要謹段求支付工資；
3、向法院申請支付或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
根據相關法律規定，工資應當以貨幣形式，按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資毀晌漏的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
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法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。所謂工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形纖爛式對員工的勞動所支付的報酬。

㈥ 拖欠工人工資不給怎麼辦

拖欠工資不給的解決侍梁方法：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報。

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲判游裁。

3、通過訴訟途徑解決。

根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。無故拖欠工資是用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。

延掘談銷期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭。用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

勞動者在拖欠工資的維權中需注意:

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

㈦ 拖欠工資不發怎麼辦

向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
老闆拖欠工資是嚴重違反《勞動法》的行為，根據《勞動知灶法》第九十一條第(一殲褲)項的規定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政合們門貴令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。所以說，老闆拖欠工資時，作為勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。搭改扮

㈧ 拖欠工人工資款怎麼處理

問題一："農民工工資拖欠怎麼辦？
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專薯蘆槐業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支數友付欠條里的工資數額。
問題二："農民工被拖欠工資要嘩銀怎麼進行維權？
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，勞動執法監察大隊會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。