『壹』 平安保險自己代隊收入多少
一、平安保險代理人真實收入
因保險公司的政策不同，所以規定是不一樣的，以下僅供參考
1、那要看你是在產險還是壽險啦。拿產險來說內勤的收入=底薪+績效。底薪大概1500左右(每個城市不同)績效主要體現在是你做了多少事。拿出單來說，出一份單就多一份錢。總體來說2000+是絕對沒問題的。但也不太可能超過4000。還有一種就是VA，經理助理，相當於文員一類的，這種就要看你領導的心情了。工資不高2000到4000，油水很足。可以負責任告訴你。一個不錯的部門的VA一年買車是沒點問題。
2、在中國平安，新人第一年有800-2400底薪，當然與業績多少相關。保險公司靠的是個人能力，多做多得，上不封頂。
各公司對於員工的待遇都不同，比如某個保險公司北京地區：
(1)會對新人提供全年80個客戶資源，讓新人盡快積累客戶和成就業績。
(2)有雙倍傭金的獎勵制度，做一份工作收獲雙倍收入，此項獎勵支持一年。
(3)完成公司任務可享受每個月部門組織出遊一次，每個季度公司組織出遊一次，每年還有一二次出國游的機會。
(4)全年業績達標者，第二年公司會繼續獎勵客戶資源。
(5)續期傭金可計入績效津貼(太平洋保險唯一薪資待遇)。
(6)組織發展、晉升機制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晉升為業務主管，成立屬於自己的業務室。
3、保險公司因為自己的費用高，特別是平安保險公司，因為各級領導的工資高，所以拉高了公司的經營費用。保險公司的代理人是沒有底薪的，但現在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然後按業績提成，如果三個月沒有業績，很低的底薪也會取消。你想新進入保險公司的人，保險不好推銷，因為保險條款太復雜，太多的不確定性，很容易造成各種糾紛。保險銷售成功基本是業務員的功勞，業務員為了做成生意，或多或少都有誤導客戶的情況，有些是業務員本身都不理解，有些是公司在培訓的時候就誤導了業務員。
二、平安保險代理人傭金錶
1、提成傭金比例要看這款產品的繳費期有多少
交一年保一年的，而不是必須交5年10年20年等長期合同的，一般是年保費的20%左右，年年如此2長期合同的尤其是15年以上的，繳費期也較長一般5年以上的。
另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少分多少年交清保費二20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%有的公司直接提高傭金。
簡單說計算方法非常簡單，保險公司的人壽保險產品傭金計算是以當年應交的保費與對應的傭金率相乘得到的2多年繳費的期繳產品，在第二年，第三年甚至更多年份都還有續期傭金因此傭金的總數會有區別一般的首年傭金率。
按繳費期限，傭金比例均不一樣，具體如下表格平安福和護身符都有輕度重疾保障是提前給付的，就是不幸被查出有輕度重疾就從重疾保險金中的20%提前給付給患者，之後再確證是重疾就100%賠付，就等於有120%的重疾保障金。
2、平安保險傭金一般有多少,平安保險員工傭金按多少算
平安證券的傭金一般是在萬三左右，不過傭金是可以商量的，主要是看資產量，每個用戶可能最終收取的傭金都會不同一般炒 傭金最低是萬1，有的是萬2，或者萬25，萬3，但是單筆交易最低收取5元，不足5元按5元計算。
那麼，目前國外財產保險市場中保險經紀公司的經紀傭金比例是多少呢根據市場調查，保險經紀傭金的具體數額因國家險種市場的不同而各有差異，但基本都維持在保險公司保費收入的10%-20%，一般在15%左右例如，在近代 。
商業車險的傭金一般在15%左右，您看現在人保平安等保險公司官網都會說網上買車險，立減15%，就是網銷和傳統渠道的15%的傭金差價車險現在已經是一個比較透明的市場，各家保險公司競爭激烈，所以就會出現給客戶返點的可能。
3、平安保險傭金一般有多少,平安保險員工傭金按多少算
平安保險業務員採用有責任底薪的方法，只有得到營銷業務，才能拿回薪水，並且薪水高低非常不均衡，所以也增加了業務員的競爭壓力平安保險業務員提成根據不同的險種，不同的提成百分比一般第一年比較多，第二年第三年就少的。
提成就是傭金就是工資多少要看賣的什麼險種，賣了多少保額，多少年繳費期，你的級別等等來決定新人，一般產品，業績的20%稅前還有不明白的可以到保險公司上班詳細了解想了解更多的保險知識，可以進入 「多保。
根據傭金是否在價格條款中表明，可分為「明佣」或「暗佣」「明佣」是指在合同價格條款中明確規定傭金率「暗佣」是指暗中約定傭金率若中間商從買賣雙方都獲得傭金，則被稱為「雙頭佣」平安產險的傭金制度具體可以。
『貳』 做保險代理靠譜嗎一個月能賺多少錢啊
保險代 理這個收入差別很大，跟平台、跟個人能力都有關系。我閨蜜在創保網做的，她比較肯學，每天都在上面學習專業培訓課程，單子很多。雖然我不知道她具體賺多少，但是從她買化妝品和首飾的好橫程度來看，應該不錯。
『叄』 保險代理人真的很賺錢嗎
保險代理人賺不賺錢，要看他的業務和服務情況，做的業務越多對客戶的服務越好，就越賺錢！
保險行業，對於中國來說，是妥妥的朝陽行業，放在2012年前，更是朝陽得不得了。以至於行業的發展速度過快，溢出了不少的行業紅利。
日進斗金的代理人謊言
大家都知道，銷售肯定是最賺錢的，而保險代理人更是一個不折不扣的銷售類職業。他們的薪水構成部分中，除了高比例的保險傭金之外，更多的是下面分支成員的銷售提成。
這個才是大頭。
如果你想成為一名保險銷售，或者更赤裸地說，你想依靠保險這個行業賺錢，本質上你需要靠「拉人頭」來壯大你的現金流巨輪。
所以你們可以發現，很多保險內的從業人員總喜歡嘲笑保險外的其他行業，總說別人上班時間不夠自由、收入上升空間受制約、能成長的地方不多等等等。
但凡明白人都清楚，一分耕耘，就有一分收獲，這個在哪裡都適用。
很多時候他們都是7X24小時不停地去拜訪客戶，不斷回訪、不斷跟蹤、不斷開拓新渠道新客源；所謂的時間高度自由，只是把我們約定俗成的休息時間細分開來，碎片化了而已。
我沒有貶低這種行為的意思，我只是覺得，如果你脫離了保險這個行業去大談保險代理人的潛力，就真有點耍流氓了。
畢竟如果你告訴別人，因為有行業的加持，同樣的努力，你的時間、你的奮斗都被行業的發展所推動著，一段時間內，比同期其他行業的發展快了很多。
這個，我確實是認可的。
80%以上的代理人月收入不一定夠生活費；另外，聽過保險難民嗎？
知道為什麼保險市場被人詬病嗎？因為業務員沒有幸福感，歸屬感，安全感，這樣回答感覺如何？
2019年中國的保險從業人員有800萬，人均收入不到3萬元！這里指的是人均收入，任何一個行業都是金字塔形式，不賺錢的都是大多數，賺錢的都是少數。
要看你是指產險的代理人還是壽險的代理人。
目前產險代理人又分財產保險和車險。
財產單筆銷售額大，分成也大，但前期人脈公關花費也不少，大部分人是屬於那種三年不開張，開張吃三月的的情況。
車險目前來說，整個市場競爭大，同時因為電銷的介入，整個市場是很透明化，收益相當有限。
壽險的話，每單的分成還是很高的，但在我們城市，整個壽險的市場已經被過去的野蠻生長，坑蒙拐騙弄得很糟，所以很多人還是很抗拒的。所以也是很難開拓。、
所以，整體來說，賺錢的有，但賺不來錢的更多。
超級賺錢，跟醫療設備銷售員一樣！
不賺錢
做過保險的都知道其中的心酸。提成很高，但有時要返給客戶點錢，現在的客戶都很精明，
『肆』 中國平安保險代理新人底薪有多少
平安保險代理人的底薪叫做訓練津貼，1000到2500不等，分為各個等級，看各地的情況，但是都是根據你的傭金多少來發放訓練津貼，最重要的是如果沒有傭金就沒有津貼，也就等於沒有收入。一般新人前三個月才有底薪，之後就沒有了。總的來說比較坑
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
『伍』 保險代理人一般月收入
樓上紅色說的是對的月收入完全看自身能力差異巨大年保費千萬到10萬天差地別
如果去平均的話一個營銷員年平均保費為41萬元左右（2013）
取12的手續費率4.92萬年收入（未扣稅）如果全算在自己身上不找稻草人避稅的話收入很可憐
目前來看代理人業務95是車險尤其是大代理人一單車險1700-1萬不等平均4000（3712保監）所以你做一個除法吧就知道多少單了
至於算好的一般來說年保費50萬以上就是高級客戶經理了100萬或80萬就是特級（最高）有最高的職級傭金具體標准根據地區經濟水平和管理要求存在差異
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『陸』 保險代理人一個月到底可以拿多少工資
一直以來，保險銷售員大概多少錢一個月都是很多人關注的熱點。如果您計劃從事保險銷售工作，您很有必要了解一下相關問題。保險銷售員多少錢一個月
一般新入行的營銷員工資在1000到2000，有的甚至掙不到錢。因為很多保險公司是不給營銷員發放底薪的，如果營銷員沒有業績，自然拿不到錢。各保險公司，關於營銷員工資待遇的規定各不相同。據了解，平安人壽保險公司對於其保險代理人給予有責任底薪，比如年齡在25歲以上的保險營銷員每月完成大於500元小於999元的標準保費收入，可以得到1000員底薪，每月完成大於1000元小於1500元的標準保費收入可以得到1500元的底薪，傭金另算。新華人壽保險公司的保險營銷員是沒有底薪的。底薪只是很小的一部分，那些所謂拿高工資的，都是靠傭金。營銷員提取傭金的比例大多因保險產品的不同而有所差別，從3%到40%不等。保險銷售員多少錢一個月？以上為您進行了詳細介紹。如果您想了解更多內容，建議您登陸聚米網查詢。
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『柒』 一般保險代理人一個月能做成多少單多少金額算好的有知道的不
樓上 紅色說的是對的 月收入完全看自身能力 差異巨大 年保費千萬到10萬 天差地別
如果去平均的話 一個營銷員年平均 保費為 41萬元左右 （2013）
取 12的手續費率 4.92萬 年收入 （未扣稅） 如果全算在自己身上 不找稻草人避稅的話 收入很可憐
目前來看慶知 代理人 業務95是車險 尤其是大代理人 一單車險 1700-1萬 不等 平均4000（3712 保監 ） 所以你做一個除法吧 就知道多少單了
至於算好的 一般來說 年保費 50萬以上就是高階客戶經理了 100萬或 80萬 就是特級 （最高） 有最高的職級傭金 具體標准根據地區經濟水平和管理要求 存在差異
保險公司就是一個服務行業，給客戶送保障，如果你想掙更多的錢，那就要堅持做好，提成是看險種，提成是不確定的
你是問件數還是說傭金呀！
平安保險：前三個月25歲以上的底薪是1500元，以下的人員是1000元，加提成不等。過了試用期無底薪，有提成及傭金。需要了解直接加我qq聊！
別管別人一單抽成多少。返佣是犯法的行為，保險代理人就是靠提成傭金來生活來吃飯的。如果個個都抽成返還那業務員肯定會做出一些。誤導銷售之類的違法行為。銷售有提成是很正常的。就像賣衣服，衣服提成都會有的，這是很正常的。
按照個人所得稅計算辦法，起征點為3500元。收入越高繳納比例越高，個人所得稅大概是29920元。
不同保險產品，不同的繳費年限不一樣。基本傭金如果繳費期限是20年的，能拿到35%。
這個問題嘛，不好回答
為啥？
不同的車，不同隱差蠢的活動
點位都不一樣
很難具體地回答
要灶陪想清楚地知道做平安車險，一般返多少個點給保險代理人
最簡單的辦法
跟平安車險合作，明明白白地掙車險的點位，
掙多掙少自己清楚，踏實，放心
保險公司外勤人員增員是沒有利益的，除非你是做內勤的。不過不管內勤外勤，你都可以考慮用聚米保險增員，該增員是具有永久利益的，可以參考裡面的內容：：:tieba../p/4789698725
『捌』 平安的代理人好不好做收入怎麼樣高不高
保險公司，從產品銷售，到招收代理人，常用的策略就是「告訴你一部分真相」，或者告訴「最好的那些真相」。但是，不完整的表達，即便是真實的，那也不是真相。比如業務員告訴你，某款保險產品每年的預期收益率5%，但他很可能不會告訴你，這個5%是無法給你保證的；同樣，保險公司招人的時候，他只會告訴你做得最好的主任/經理可以拿到百萬年薪，好的業務員收入可以上萬，但他們不會告訴你90%以上的營銷員收入在6000元以下，大量的人干不到一年就離職。
2018年，平安保險已經有多達132萬代理人，個別主任、經理有沒有年薪百萬的。肯定有，上百萬都沒一個兩個，那這個公司也太失敗了。但這種年薪百萬又有什麼代表意義呢？有多少人能成為主任、經理，又有多少主任、經理能拿到百萬年薪呢？數量肯定是否非常少的。
9月22日，北大匯豐風險管理與保險研究中心聯合發布的《2019中國保險中介市場生態白皮書》發布的數據顯示，保險營銷員月收入主體區間集中在3000~6000元，約佔35%；月收入2萬元以上的營銷員僅佔9.6%；而5萬元以上的「金牌代理人」只佔1.4%。
平安的情況並不比這個平均數據好。2018年，按照平安集團支付的總傭金除以總人數，保險代理人平均年傭金為63744元，平均到每個月的傭金5312元。而且這些年，平安代理人的平均月薪增長並不顯著，2013年~2018年，平安代理人傭金年均增幅不到7%，趕不上社會平均收入增幅。2018年，平安132萬代理人拿到了841億元的傭金，占保險業務總收入的11.7%，在整個公司的分配中也占不到什麼便宜。
所以大家在找工作的時候，千萬不要被保險公司所承諾的薪資和福利待遇所吸引，一定要想一想別人說的是不是真的，是不是那麼回事兒。
就跟很多招聘公司在招聘的時候，他會跟你說，我這份工作工資是一個月四到六千。等到你公司上班，你發現你拿到手只有2000。為啥？因為剩下4000塊錢可能是全勤獎啊，各種優秀獎，加上你的績效工資。
『玖』 保險代理人月入1萬的個稅多少錢
保險代理人的個人所得稅是按照勞務報酬所得計算的，工資、薪金所得也是按照這個方式計算的。在定額扣除方面，還需要注意一些問題，例如個人年均收入超過12萬就要按照20%的標准計算，如果年均收入超過30萬，則要按照30%的基準進行計算，每個月的個人所得稅實際上是由社保機構直接代扣物碰代繳向稅務部門繳納。一般來說，保險代理人月收入1萬元左右，其個人所得稅是按坦螞並照25%的稅率計算，實際個人所得稅繳納金額大約為2500元。當然，具體數額還需要根據個人稅前收入及扣除項目做出精細的讓跡計算。
『拾』 保險代理人的薪資真的很高嗎
這個不一定的，關鍵是看業績。
保險代理人出的保單越多，工資越高，如果沒出保單的是沒工資的
作為保險業流動的名片，保險代理人的一舉一動都倍受關注。《2020中國保險中介市場生態白皮書》(以下簡稱「《白皮書》」)對超12000名從業者進行了調研，每月收入在3000元以下的受訪營銷員約為10%，月收入在10000元下的人群約為69%。破萬元大關的代理人有三成，其中月薪1-2萬之間的人群佔18.8%，而月薪在5萬元以上的僅為1.72%。
作為客戶提供專業化、定製化、全生命周期的優質服務，是大家人壽個險渠道保險事務所的定位和目標。業務層面，養老社區的配套服務可與保障業務掛鉤，也將為代理人帶來更多業務拓展的新機遇。未來，大家集團上下游的各類優質資源對「獨代」的托舉效應，將隨著該模式探索的進一步深入，挖掘出更多價值。
行業內部競爭很激烈，是個人就能賣保險，朋友圈裡總有賣保險的。保險有很多種，有短期幾十元的，也有長期幾千上萬元的，保費越高提成越多，幾千上萬的保費不是一般家庭能夠承擔的起的，所有長期險對人群有篩選的。能夠承擔起高保費是一小部分富裕階層。所以長險保單的受重小。一個月賣一單短期險，傭金幾十元，這點傭金連生活費都不夠。
如果你想成為一名保險銷售，或者更赤裸地說，你想依靠保險這個行業賺錢，本質上你需要靠「拉人頭」來壯大你的現金流巨輪。
所以你們可以發現，很多保險內的從業人員總喜歡嘲笑保險外的其他行業，總說別人上班時間不夠自由、收入上升空間受制約、能成長的地方不多等等。
很多時候他們都是7X24小時不停地去拜訪客戶，不斷回訪、不斷跟蹤、不斷開拓新渠道新客源；所謂的時間高度自由，只是把我們約定俗成的休息時間細分開來，碎片化了而已。
或許在獨代模式經過不斷地探索、修正和驗證之後，人們再看見一個高薪的保險代理人時，他將不再是「倖存者偏差」，而是可以代表這個模式下的每一個從業者，一個憑借自身努力和可復制的專業素養，讓自己、客戶和公司三方都受益的保險代理人。