『壹』 國企一線員工人事代理有工作前途嗎
您好皮蔽，國企一線員工的人事代理有工作前途。國企一線員工的人事代理是一個非常重要的職位，因為他們負責處理國企的各種人事事務掘或，包括招聘、調動、聘用、解燃散州聘、薪酬、福利等。由於國企一線員工的人事代理工作量大，因此他們的工作前景非常好。他們可以擔任國企的人事經理，也可以擔任國企的人事總監，甚至可以擔任國企的人事總裁。因此，國企一線員工的人事代理有很大的工作前景。
『貳』 急！！！求教關於國企人事代理（非勞務派遣）的問題，求過來人解答，謝謝！
以水利部來說，檔案放在單位的員工，基本都是92年前入職的老員工，而將檔案放在人才市場的人事代理方式，基本屬於國企改制後才採用的，所有新入職員工都是這么操作的，尤其是大學畢業生落戶的，外地調檔轉入的。
總的來說，在福利待遇方面，這兩種檔案存儲方式的員工並不會有大區別，福利方面所有員工是以職稱或者職級來區分的，新入職員工待遇完全是靠自己談的，與檔案存哪關系不大。
但是工作的穩定性會少許有些區別，檔案存放在國企單位的，基本這一輩子不犯大錯，是不會被辭退的，合同到期就會續簽；而檔案存放在人才市場的，就不是了，只有表現好，才會得到合同到期續簽的待遇，當然也可以理解為不犯錯就OK。
『叄』 國企員工工資交由第三方人事代理福利待遇
福利待遇不變。國企員工工資交由第三方人事代理福利待遇與國企自己管理沒有變化，必須保證員工待遇。
『肆』 如何做好事業單位人事檔案管理
如何做好事業單位人事檔案管理
目前，人事檔案管理存在著交接程序不完善、管理手段落後、硬體設施有限、職稱評審無紙化與傳統人事檔案管理方式的沖突、檔案材料范圍狹窄等問題。隨著我國人事制度改革力度的不斷加大，應解決人事檔案管理存在的諸多問題，從而提高人事檔案的利用水平。
一、關於材料的收集與歸檔
人事檔案管理而言，材料的收集是關鍵，也是做好人事檔案管理工作的前提。材料的收集齊全與否，其內容能否反映幹部職工全面情況，將直接影響檔案的提供利用。因此，人事檔案管理人員要在材料的收集上下功夫，尤其要著重收集反映幹部德、能、勤、績方面的材料。
主要應做好以下工作：
1、及時收集歸檔。檔案人員對所收集的材料(如人事任免、調資升級、考核、獎懲等材料)或有關部門轉遞來的材料(如學籍、學歷、技術職稱等材料)，要及時登記，歸入人事檔案卷內相應類別。
2、加強與有關部門的聯系。組織人事部門要與形成人事檔案材料的部門建立收集、送交檔案材料的聯系制度，檔案人員應根據所掌握的形成人事檔案材料的信息，定期向有關部門(各級組織人事、紀檢監察、教育培訓、審計、統戰等部門)收集或催收新形成的人事檔案材料。
3、要嚴把材料「入口關」，返槐做好鑒定工作。人事檔案管理工作要求瞎蘆收集材料齊全，但並非所收集的材料都歸檔。因此，對收集的材料要進行認真鑒定，嚴格審查。對那些不符合歸檔要求的材料，應及時通知形成材料的部門補送或補辦手續;對不屬於人事檔案范疇的材料則必須舍棄。
二、關於檔案種類和卷內類別的判斷。
1、檔案種類的判斷。在歸檔之前，檔案人員首先要對收集的材料進行判斷，看其是否屬漏神友於人事檔案，注意不要把屬於文書檔案(如幹部任免通知、請示報告、來往函件等)、紀檢檔案(如案件審理過程中的請示報告、調查報告、旁證、檢舉材料等)、業務檔案(如個人的著作、論文、譯文、創造發明的總結等)及其他類型檔案的材料歸入人事檔案。
2、卷內類別的判斷。人事檔案卷內材料的分類，一般情況下按材料的名稱「對號入座」，歸入相應類別即可。但也有例外。有些材料的名稱與內容並不相符，若按名稱歸類則有可能給以後的利用帶來不便。因此，在分類時必須做到既要看名稱，也要看內容；對包括多方面內容的，還要看以哪一方面的內容為主，力求分類准確。
三、關於檔案的保管方式
人事檔案管理方式較常見的有兩種，即袋裝法和裝訂法。兩種方式各有利弊。袋裝法由於材料不裝訂直接裝袋，所以抽取、填入材料方便，但不符合「裝訂整齊」的要求且易造成材料的丟失。裝訂法是將材料分類後按序裝訂在一起，裝入檔案盒入櫃存放。其優點是裝訂整齊、外表美觀，但存取材料不便，且由於反復拆訂易對紙張造成損壞。
人事檔案是人才信息的重要載體，它能充分反映出個人經歷、德才能績工作表現，獎懲情況、行為軌跡，歷史背景及其經歷，是知人善任，選賢舉能的重要工具。做好人事檔案管理工作對人才資源開發起著重要作用。隨著我國人事制度改革力度的不斷加大，企事業單位人事檔案管理顯得更為重要。
『伍』 找人才市場辦理人事代理怎樣做
關於掛靠檔案戶口的幾個常見問題
問題1：高校應屆畢業生什麼情況下不需要辦理檔案戶口掛靠？
公務員、事業單位、國企或者國有控股企業等，它們是有獨立人事權和集體戶口，可以保管檔案，將員工的戶口落到單位的集體戶口，負責員工人事關系。單位簽約畢業生，一般都會負責畢業生的人事關系和戶口，會發一份調函到學校。當然也有特殊情況，在問題2中要提到。
問題2：高校應屆畢業生什麼情況下需要辦理人事代理？
答：外資企業、外國駐廣州辦事處、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業、民辦機構等單位，沒有獨立人事權，不能獨立解決員工的檔案保管、戶口調動和行政關系等關系，在這種情況下需要辦理人事代理；有獨立人事權的單位暫無固定編制，或者只是合同工關系，或者在試用期間，在這種情況下單位也不負責員工的人事關系，也需要辦理人事代理。有些畢業生暫無接收單位，也可以委託人才市場負責人事關系。另外,對於那些想跳槽的就比較自由，不受合同的要挾,而且出國深造無後顧之憂,辦理檔案戶口掛靠是最佳的選擇。
問題3：什麼是人事代理？
在原來體制下，員工的人事關系和戶口都是單位負責的，隨著外資、合資、民營等企業的發展，這些單位又沒有獨立人事權，它們員工的的人事關系和戶口怎麼解決？這就促生了人事代理的產生。人才市場代替單位負責員工的人事代理關系和戶口，包括：計算工齡、國家規定的檔案工資調升、轉正定級、職稱定級、職稱評定、受理出境事宜、黨團關系管理；代辦社會保險、邊防證、證件年審、出具以檔案為依據的各種公證材料、結婚證明等等。員工的人事關系是委託人才市場辦理，但是實質的勞動關系仍然是和簽約的單位。
問題4：單位集體人事代理和個人人事代理的區別。
有些畢業生也許會說，我們單位是外資企業，但是企業負責我們的人事關系和戶口哦，這是怎麼回事？其實一些正規的企業（比如四大、投行等），和人才市場和長期合作關系，企業統一幫員工到人才市場辦理人事代理，並不是單位有獨立的人事權。而有些單位和人才市場並無長期合作關系，那麼員工就要自己到人才市場辦理人事代理了，這就是所謂的個人人事代理。單位人事代理和個人人事代理的辦理流程是一樣的，區別在於是單位統一辦理還是個人單位辦理。單位人事代理存在這樣的可能性：單位和人才市場有附加條約，如果員工要調動檔案或者戶口，必須通過單位同意。而個人人事代理就不存在這個可能性。
問題5：人事代理和辦理入戶的條件。
並不是任何人都可以辦理人事代理和申請入戶的，需要滿足一定的學位學歷條件，工作單位一般情況下在所入戶的城市。不同城市的要求不同，其中上海、北京、深圳的門檻是最高的。一方面要控制人口規模，入戶名額有限，另一方面高學歷的入戶申請者較多，所以即使滿足入戶條件也不一定能夠及時申請到入戶指標。其它城市只要滿足入戶條件，基本上就可以申請到入戶指標。應屆畢業生現在入戶廣州要求國家統招本科以及本科以上學位學歷，名額充足，基本上都可以申請成功。
問題6：檔案和戶口的關系。
檔案是指檔案材料，在中國，它是一個人的歷史憑證，很多事情的辦理都要以檔案為依據。戶口是指居住落戶地址，它在日常生活中起著很大的作用。戶口與人事檔案關系緊密。簡單來說，戶口是隨檔案的。所以，如果想把戶口留在或者調進廣州，首先要把檔案留在或者調進廣州。
問題7：戶口的種類及關系？
答：正式戶口又有集體戶口與個人戶口之分。集體戶口是為方便暫無房產且無親戚朋友搭戶的人，一般情況下需交納戶籍管理費。個人戶也就是常見的居民戶口。
問題8: 戶口有什麼作用呢？
在大城市中戶口的作用是顯而易見的，沒有本地戶口，需要辦暫住證，買保險受影響、評職稱受影響、辦各種執照受限制、出國旅遊受限制、出國留學受限制、找工跳槽沒本地戶口受限制、信用卡都辦不了、子女的教育受影響。買房,購房,裝修論壇,房產論壇
問題9：戶口掛靠在人才市場屬集體戶口，算不算是不是正式戶口？
首先，戶口是不存在"掛"的說法的，檔案可以掛靠在廣東人才服務中心，而戶口是一定要落到街道的，人才市場的集體戶口是具體到街道的，所謂的"戶口掛靠"指的是將戶口放在人才服務中心的集體戶。辦理的戶口當然是正式戶口，都是要經過人事局、計劃生育委員會、公安局批准蓋章的。戶口、檔案有什麼作用？
問題10：個人戶口集體戶口有什麼不同呢？
答：個人戶口領取的是戶口本，集體戶口領取的是戶口卡。戶口本能辦到的事情，戶口卡也能做到（功能上是一致的）。當然，戶口本比較正式，建議有條件的話辦理個人戶口，不過個人戶口辦理要求比較高，有兩種方式可以取得：?在廣州有親戚，假若他們同意你遷進去，而且當地派出所也同意你遷進來。?你在廣州有物業,將你的戶口遷進物業所在地
「棄檔」將產生五大影響
目前，檔案更多的作用體現在享受相關的人事、勞動、社會保障服務等方面,漠視檔案，會給自己的職業生涯造成非常大的影響。
影響1 影響轉正和計算工齡
有很多畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作的有關手續，幾年後仍是學生身份，從而影響轉正定級和工齡及退休金的計算。
影響2 影響評職稱和調工作
有的畢業生自畢業後，檔案既沒提交單位，也沒存入政府指定的人才服務中心，以後職稱評定會因手續不全而受到影響；而有人雖在畢業後把檔案存到了人才服務機構，但沒有及時辦理就業手續，等幾年後調動工作時，才發現需要辦理參加工作後的所有手續，並要在自己轉正定級後才能正式調動。
影響3 影響到個人戶籍檔案
目前很多人開始考慮購買房屋，在銀行辦理房貸手續時要求出具貸款人的戶口證明。然而很多棄檔多年的人因為覺得檔案不重要，畢業時沒有及時從學校轉出戶口和檔案，結果不能順利辦理貸款。
影響4 影響留學人員繳社保
如今自費出國留學的人數與日俱增，許多學子海外深造歸來時，卻發現由於人事檔案存放不當，無意間做了幾年「無業人員」，給今後帶來很多不便，比如，他們繳納社會保險年限出現了斷檔，享受社會保險方面就會受影響。
影響5 導致幹部身份丟失
失業人員及很多全日制普通高校畢業生將檔案存進街道，會導致幹部身份丟失，影響職業生涯。另外，目前進入醫院、學校等事業單位及戶口遷入北京、上海等大中型城市都需採用幹部調動的方式實現，因此幹部身份很重要。
『陸』 人事代理是怎麼樣的問題
1，留在學校所在地的人才中心和打回原籍區別不大，關鍵看你人在哪裡工作，
2.2年之內可以改派，提檔不知道有沒有具體時間限制，
3.調檔需要你所在地的人才市場或你的單位根據你的報到證開出接收函，拿著接收函和你的身份證件，最還是本人去人事代理中心提檔。
4.打回原籍就是你原來所在地，所在市或者縣的人才交流中心。
5.檔案和戶口一起遷走的前提是你要在你所在地派出所開出准遷證。
如果你進的是一般單位，就沒有什麼影響，但是你進的事業單位或者機關單位的話，單位會處理你的檔案問題，但是再從家裡將檔案戶口提出來還是你自己跑腿。
改派和調檔的區別：畢業兩年內可以改派，就是重新領新的報到證，修改你的資料庫，改派到別的地方，你還有參加社會各種考試的機會。
調檔就是繼續你在人才中心代理期間所形成的工齡，比如畢業1年，就算1年工齡，把檔案調動到別處，不損失工齡，改派會損失工齡，改派後的工齡從改派後重新算起。
『柒』 如何做好人事代理工作
一是宣傳先行。針對新建企業和畢業生逐年增加的實際情況，通過發放宣傳資料，採取主動告知、來訪告知或咨詢告知等方式，加強對人事代理工作的宣傳力度，使單位人事管理人員和流動人員及大中專畢業生充分了解人事代理的政策和業務辦理程序，讓每位委託代理人員了解其權利和義務。
二是上門服務。人才中心始終把服務放在第一位，把服務工作做在前面，想在前面。提前主動了解和收集用人單位人力資源情況，以及各類人才求職意向和服務需求。變守門待客為上門服務，堅持定期、不定期走訪代理單位，徵求代理單位意見，了解人事代理需求情況，積極拓展服務范圍。
三是規范程序。進一步規范完善代理工作程序，豐富代理內容，使此項工作有章可循。專門建立檔案室，配置現代化辦公設備，加大人才電子檔案錄入力度，指定專人做好人才信息的採集、整理、儲存工作，擴充人才庫容量。
通過以上舉措，暢通了各企事業單位人員的流動渠道，促進了人才的合理流動。
『捌』 辦人事代理需要什麼
問題一：辦人事代理需要哪些材料 我國民法通則相關規定：
第六十四條代理包括委託代理、法定代理和指定代理。
委託代理人按照被代理人的委託行使代理權，法定代理人依照法律的規定行使代理權，指定代理人按照人民法院或者指定單位攻指定行使代理權。
第六十五條民事法律行為的委託代理， 可以用書面形式， 也可以用口頭形式。法律規定用書面形式的，應當用書面形式。
書面委託代理的授權委託書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、許可權和期間，並由委託人簽名或蓋章。
委託書授權不明的，被代理人應當向第三人承擔民事責任，代理人負連帶責任。
可見，辦理人事代理關系需要提供書面委託代理的授權委託書，當然，代理人及其被代理人的身份證及其復印件也要備份好，以便有關部門審核。
問題二：到人才市場，辦人事代理需要帶些什麼！ 在院校的尚未落實就業單位的本科畢業生，可以登陸當地人事人才網，在畢業生服務區戶檔掛靠欄目下錄入個人簡歷，憑推薦表原件領取接收函，請學校將報到證、戶口遷移證和檔案一並寄至當地我人才服務中心，辦理存檔和落戶手續。
問題三：什麼是人事代理？單位給辦理的時候個人要注意些什麼？ 人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。簡單地說，就是把單位人變成社會人，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保絕橡纖險等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業化，最終使人事管理變成一種公眾服務。 附註： 人事代理的內容有那些? 目前，全國各地人事代理發展迅速，代理內容不斷豐富，代理形式趨於多樣化，概括起來主要包括四個方面： 1、圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理，包括存放或轉遞人事關系、調整檔案工資、評定專業技術職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。 2、圍繞社會保障進行的新形式的人事代理。包括：失業保險、養老保險、醫療保險等。 3、圍繞人力資源開發進行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評；人事診斷、人才考核和人才發展規劃。 4、圍繞信息咨詢進行的服務性代理。如發布人才供求信息、代發招聘廣告和公司形象設計、工薪制度咨詢、就業指導、職業咨詢等。 人事代理的對象、規模也不斷擴大。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到代理一部分國有企事業單位。 在最近召開的全國部分大中城市人才中心主任會上，人事部副部長步正發在談到人事代理，講了三個方向：(1)主動開拓，變坐等上門為主動上門， 變我要代理什麼就代理什麼為用戶需要代理什麼就代理什麼，變僅靠自身力量代理為藉助專家、科研單位、高等院校等社會各類力量代理。(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實際出發，從代理的質量和效果出發。實力強的代理機構要面對各類企業、跨國公司、大型企業、事業單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴大人事代理的影響和示範效應。所有人事代理機構都要面向多種所有制經濟，面向流動人員，面向社會各界，擴大代理范圍，豐富代理內容，增強代理功能。(3)依靠提高專業化、法制化水平和服務質量，推進人事代理。要認真學習和掌握適合我國國情的人才測評、人才設計等現代人才技術，不斷改進和完善人事代理運作方式，滿腔熱情為用戶服務，同時嚴格按照國家法規辦事，維護資產所有者在用人方面的權利和企業用人自 *** 。 三、人事代理的特點? 人事代理制度首先是個制度，它的特點是法制化、系統化、社會化和專業化。 法制化-就是人事代理單位和委託單位要有嚴格的合同約束，有明如好確的權利、責任、義務保證；開展人事代理業務要以人事法規政策為依據，符合人事管理的每個環節。 系統化-就是人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的人事規劃到具體的人事管理業務。 社會化-就是人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化的特點，國有企事業單位可以委託，其它多種經濟成分的用人單位也可以委託，單位可以委託，個人也可以委託； 既可以全權委託，也可並仿以單項委託。 專業化-就是人事代理機構應當具有較強的人事代理業務能力和相關專業技術設備、技術手段、提供具有較高專業水準的服務。 四、人事代理的意義? 1、是對人才社會化觀念的再認識，促進了人才使用權與所有權的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產生依附關系，普遍對下崗、失業有恐懼感， 而真正能......>>
問題四：辦人事代理需要什麼 你是畢業生辦人事代理呢，還是帶著人事檔案？如果是畢業生辦理的話，你的報到證派遣到哪裡了？一般是要回學校辦理改派的，之前要填好就業協議，去人才市場把需要蓋的章蓋好，然後回學校改派，改派好了之後再去辦理人事代理，建議你去當地辦理人事代理的機構提前問清楚，有時候不同的地方要求也不盡相同。
問題五：辦理人事代理需注意哪些問題 你的檔案來源，以及來源之前的情況，是否超過兩年的改派期，報到證的情況，高考生源浮，大學所在省與生源所在是否為同一省
問題六：應屆畢業生人事代理手續要怎麼辦理呢，需要什麼資料 ⑴在學校領取並填寫《畢業生就業協議書》； %D%A⑵戶口或就業所在地人力資源社會保障部門(人才服務機構)在《畢業生就業協議書》上簽署意見、蓋章； %D%A⑶將《畢業生就業協議書》交回學校，由學校及相關部門辦理《畢業生就業報到證》、《戶口遷移證》，並移交檔案； %D%A⑷持《畢業生就業報到證》、《戶口遷移證》、《身份證》等材料到人力資源社會保障部門人才服務機構報到，辦理人事代理手續。
問題七：辦理人事代理到底有什麼作用 5分 人事代理說明是指擁有相關人事代理資質的公司或者是行政部門，依據國家有關的人事政策法規，接受用人單位或個人委託，對其人事業務實行集中，規范、統一的管理和系列的服務的說明。
具體的辦理流程是根據自己的實際需求，聯系好代理第三方（西安搜才人力資源）進行咨詢洽談，後續第三方（西安搜才人力資源）會根據實際需求進行人事代理說明，簽訂人事代理他委託服務合同，後續按照合同進行人事代理服務。
人事代理具體包括：人事檔案和人事關系的保存，保留幹部身份，工齡連續計算，代繳社會保險，外國人就業證辦理。目前最為常見的是社會保險的代繳。
問題八：哪些畢業生需要辦理人事代理 一般建議辦理人事代理的情況有：畢業生畢業後不在生源地就業；畢業生所在工作單位不具備人事檔案管理權的，需在當地人才交流中心辦理人事代理。
問題九：人事代理有什麼用 畢業生實行人事代理的好處如下：
第一、對畢業生而言，保留了幹部身份，能充分地享受國家給予幹部的人事政策待遇，保證不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都能得到保障，例如保留幹部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金等等。像我們遇到的就有很多這種情況,同班同學工作幾年後一起考上了公務員,發現自己比同學工資低,晉升慢.究其原因,雖然畢業後都是在私營企業工作,但是他的同學辦理了人事代理手續,進入國家機關工齡是連續計算的,和別人一比就吃虧了.
第二、可以放心到市內外各類性質的用人單位求職；畢業生人事代理後找到了接收單位或考上研究生需要辦理調動的，可以及時從我中心辦理人事調出手續；前幾天有一個學生咨詢了這莫一件事情,這個同學是2000年畢業就去上海的,現在在上海乾的很不錯,那麼公司就要把他的檔案和戶口轉過去,他一聽傻眼了,畢業這么多年了,根本沒考慮這問題,去那裡找檔案辦手續阿,最後找到我們人才中心.由於上海方面不按畢業生接受,只能調動,於是辦理了就業手續一年以後轉正定級才能調過去.
第三、畢業生辦理了養老保險、醫療保險和繳納住房公積以後，就能老有所養、病有所醫，並能使用住房公積金優惠購買住房,畢業生的合法權益得到充分保障。
另一方面，在我國，檔案以前是組織人事部門考察了解幹部的必要依據，目前檔案的社會功能也並未消失，許多方面都還需要檔案管理部門出具相應證明，如職稱評審需要此類證明手續；辦理社會保險時，檔案是非常重要的依據；辦理退休需要檔案證明材料；檔案也是開具工齡證明的重要依據。
畢業生忽視對檔案的管理，這樣的狀況令人擔憂。因為對檔案管理的忽視最終會給畢業生自己帶來很多麻煩。現在，許多畢業生只是忙著找工作簽約，卻往往忽視了對檔案的管理，自帶檔案的現象較多，而且絕大多數不清楚應該怎麼處理自己的檔案。最後的結果是，部分畢業生由於不了解檔案的重要性而追悔不及，甚至有的畢業生工作幾年後因為需要又費盡周折找回自己的檔案。所以，畢業生一定要了解和掌握檔案管理的相關政策，及時辦理人事代理手續，切實保護自己的合法權益。 因此，你應該繼續繳納費用，不要因小失大。另外，即使你現在不繳費，將來你找到工作需要辦理調動、轉移檔案的時候，所有的費用都要結清才能取走檔案的，到那時很可能還要收你的滯納金。
問題十：想自己去辦人事代理怎麼辦？ 怎樣辦理人事代理？
怎樣辦理人事代理？
（一）個人辦理人事代理1、個人向人才交流中心提出書面申請，並提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料。2、人才交流中心審核委託個人代理的資格。3、填寫《委託人事代理登記表》。4、委託方和人才交流中心雙方代表簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關系。5、委託方向人才交流中心移交人事檔案並辦理有關手續。（二）單位辦理人事代理1、委託方向人才交流中心提出書面申請，交相應材料。2、企業委託的，應當提供加蓋發照機關公章（或企業登記專用章）的營業執照（副本）及復印件，法人身份證的復印件。3、事業單位和民辦企業等單位委託的，應當提供事業單位登記證或者該機構成立的有效批准文件及復印件。4、填寫《單位委託人事代理登記表》，編報《委託人事代理人員花名冊》，逐人填寫《委託人事代理人員登記表》。5、人才交流中心審核委託代理單位的資格。6、委託方和人才交流中心雙方代表簽訂《單位委託人事代理合同書》，確立人事代理關系。7、委託方向人才交流中心移交人事檔案並辦理相關手續
『玖』 怎麼才能做好人事管理工作
導語：怎麼才能做好人事管理工作呢?人事管理出發點在於“以人為本”，歸宿點在於為了實現人與事的優化配置，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關系，對工作人員的體力、心力和智力作最科學適當地配置利用，謀求效果發揮的最大化，並保護其合法的利益。
協調好各部門的工作。人事行政部是公司的主要行政部門，需要協作時，不同部門的工作都需要人事行政部來協調。
招聘工作要有章有序。人事部門每年都會招聘一些員工入職，是公司人才引進的最關鍵門檻。所以人事行政部的工作做得好，招到好職員的概率就會更大。
日常事務管理，做到公平公正。比如說，年度評優。每個部門都會推選優秀的員工參加評優工作，如何保持公平公正很重要。
人事部部門職員要懂得為人處事。人事部很多都是處理人際關系的部門。所以對自己部門的.人員首先要要求知道為人處事。
企業文化建設要做好。企業文化是一個企業凝聚力的一種體現。
多關乎員工的生活。這也是人事行政部應該要乾的事。
一、科學調配人力資源，取得最佳配置效果
目前蘇州分院在人事管理工作中存在的突出問題就是人力資源的不足，缺乏高端專業技術人才。為此，我院人事管理工作始終樹立強烈的人才慎拍意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。分院領導嚴格按照上級有關部門的文件要求，每年根據分院現有人力資源現狀和規劃發展需要，在充分挖掘幹部職工潛力的基礎上，科學分析人員需求，做到有計劃地、有針對性地引進專業技術人才。根據不同的人員結構、崗位數量、人員層次，嚴格按宴孝歲照招錄程序，採取事業在編、人事代理、勞務派遣、退休返聘等多種用人形式，注重人才培養，最大限度地滿足每個部門的專業技術人員的配備，將工作負荷和人力資源之間的矛盾減少到最小，力求達到部門人員最佳配置效果。
二、建立健全選拔制度，完善幹部激勵機制
長期以來國家實行的編制管理有效地控制了財政經費的擴張，但同時也形成了事業發展與編制之間的矛盾。只進不出，會導致機構臃腫;能上不能下，就難免人浮於事。為解決這個矛盾，我們從九四年就積極探索了一套全員聘任聘用制管理辦法，實行合同聘用、契約管理，解決了幹部終身制問題，打破了大鍋飯，由“要我做”轉變為“我要做”，在公開、公平、公正的基礎上，中層管理人員競爭上崗，幹部能上能下， 其他人員雙向選擇上崗，全體職工能進能出。
三、不斷規范考核體系，實行崗位績效分配
在社會主義市場經濟條件下，物質利益問題是一個直接關繫到人的創造活力發揮的重要問題。為提高蘇州分院的工作質量和工作效率，科學反映和評價工作績效，促進管理規范化、制度化，促進分配製度的合晌睜理化、科學化，我們在充分調研，廣泛聽取職工意見的基礎上，進一步理順分院內部的分配關系。在注重崗位績效的同時，做到兼顧公平，把公平問題放到重要位置，認真研究制定了切實可行的、滿意度較高的崗位績效考核分配辦法。分配方法充分運用考核結果，將其與績效工資、續聘、轉崗、培訓以及解聘有機結合起來。此辦法雖然拉開了分配差距，但績效考核做到了民主、公開、公正、公平，切實營造了干多干少、干壞干好就是不一樣的正確評判導向。因此至今未發生一起由分配引起的糾紛和投訴。當然，在執行過程中還發現存在一些問題，我們也將在實施過程中不斷完善改進。
四、努力細化人事管理，協調助力全面發展
為了把人事工作做得更好、更細，我們根據省院《人事管理手冊》，結合蘇州分院的實際情況，組織有關人員編制了《行政人事管理手冊實施細則》，對每一個章節都進行了細化，規范了人事管理工作辦事程序，明確了工作職責，增強了可操作性，做到讓制度來管人，讓制度來說話。值得一提的是，在最近的幾年裡，我們根據省局有關文件精神，將編內和編外人員重新梳理、整合，詳細編制了崗位及崗位說明書，明確了職責和許可權，讓職工各盡所能，各盡所長，切實維護大家的利益，充分調動了幹部職工的積極性。
『拾』 關於人事代理的問題。大學畢業之後，進入一間國有企業單位工作（具有人事權）現在需要調動人事關系！
不需要！
你所在的國企做法是正確的，首先仔尺你必須辭職，脊戚困辭職後，單位會按照管理許可權，把你的檔案移交當地的人才中心代管，人才中心的人事代理從你辭職的下個月開始，沒道理櫻念要求你繳納之前四年的費用。