1. 賺錢副業做保險代理人有前途嗎
賺錢副業做保險代理人還是比較有前途的，保險的重要性相信不用我多說了吧。我在創保網做保險代理人很久了，在這個平台學到了很多知識，通過創保網維系了和客戶之間的關系，平時經常和客戶交流，結合客戶的實際需求推薦合適的險種，提高出單效率橋戚，收入也很滿意。我個人很看好保險代理人，敏蠢陵比較看好這個職業，希望更多檔旦人加入。
2. 個人怎麼代理車險，代理車險利潤有多大
之前我也有和樓主一樣的問題，剛解決。
如果是專職保險，還是進入保險公司比較好。
兼職的話，平安出了有一個普通人可以兼職做的，但是只能賣平安保險，賣給自己保險是沒有提成的。通過APP管理反提成和推廣。
過程是保險代理人邀請你，然後你加入，然後考試，考試通過，然後提交你的身份證和畢業證，就可以成為保險代理人，成為保險代理人以後，3天內必須出一個單子，車險意外保險都可以。昨天剛加入，還不知道利潤多大那。軟體上寫的傭金=凈保費X手續費比例（凈保費=保費除以1.06）
加微❤：139六3236765，，，邀請你
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
3. 平安的代理人好不好做收入怎麼樣高不高
保險公司，從產品銷售，到招收代理人，常用的策略就是「告訴你一部分真相」，或者告訴「最好的那些真相」。但是，不完整的表達，即便是真實的，那也不是真相。比如業務員告訴你，某款保險產品每年的預期收益率5%，但他很可能不會告訴你，這個5%是無法給你保證的；同樣，保險公司招人的時候，他只會告訴你做得最好的主任/經理可以拿到百萬年薪，好的業務員收入可以上萬，但他們不會告訴你90%以上的營銷員收入在6000元以下，大量的人干不到一年就離職。
2018年，平安保險已經有多達132萬代理人，個別主任、經理有沒有年薪百萬的。肯定有，上百萬都沒一個兩個，那這個公司也太失敗了。但這種年薪百萬又有什麼代表意義呢？有多少人能成為主任、經理，又有多少主任、經理能拿到百萬年薪呢？數量肯定是否非常少的。
9月22日，北大匯豐風險管理與保險研究中心聯合發布的《2019中國保險中介市場生態白皮書》發布的數據顯示，保險營銷員月收入主體區間集中在3000~6000元，約佔35%；月收入2萬元以上的營銷員僅佔9.6%；而5萬元以上的「金牌代理人」只佔1.4%。
平安的情況並不比這個平均數據好。2018年，按照平安集團支付的總傭金除以總人數，保險代理人平均年傭金為63744元，平均到每個月的傭金5312元。而且這些年，平安代理人的平均月薪增長並不顯著，2013年~2018年，平安代理人傭金年均增幅不到7%，趕不上社會平均收入增幅。2018年，平安132萬代理人拿到了841億元的傭金，占保險業務總收入的11.7%，在整個公司的分配中也占不到什麼便宜。
所以大家在找工作的時候，千萬不要被保險公司所承諾的薪資和福利待遇所吸引，一定要想一想別人說的是不是真的，是不是那麼回事兒。
就跟很多招聘公司在招聘的時候，他會跟你說，我這份工作工資是一個月四到六千。等到你公司上班，你發現你拿到手只有2000。為啥？因為剩下4000塊錢可能是全勤獎啊，各種優秀獎，加上你的績效工資。
4. 代理賣保險怎麼賺錢
其實保險代理人也只是依自己的工作賺錢，維持生計，靠自己的本事賺錢養活一家老小，也是情理之中。不過也會有一部分人會覺得對方傭金可能太高了，不大樂意買這個保險。其實大家可以想一想，就像銀行存款一樣，你在同行同市轉賬，一萬塊錢轉到同一銀行的另外一個帳戶，錢是沒有變的，你寄多少，對方也是拿多少。您看銀行的櫃員在辦理這個事情的過程中，收取過傭金么。而每個投保人並沒有因為投了保險，就失去金錢的吧（除了自己在沒有達到收益的情況下主動退保或者急於退保的，或者是消費型的投保的）。
保險是一個長期投資和到一定時間才會看見收益的東東，是需要耐心去維持的，如果投資是急於見效的話，如果是因為覺得沒有立馬出現暴利而覺得被騙的話，我覺得是對保險存在偏見，因為看事情的角度不客觀，沒有看到它產品的特殊性，也體現了投資人一個急功近利的想法。
保險代理人的傭金是保險公司在支付的，並不是客戶在支付的。
相信很多人都說保險其實是騙人的，都不是因為自己有切身的經驗，而都是聽別人說的，久而久之，就傳開了。投資保險，還有一個要特別注意，它不像儲蓄一樣，你可以比較靈活的想取就取，等於說資金的靈活性收到一定的限制。現在幾乎所以的保單都可以拿來向保險公司貸款，這個也是保險產品和行業在慢慢變成熟的表現。
其實希望大家用正確客觀的看法來看待投資，不管是銀行、證券或者保險。
相信這一條：保障是買給自己的，風險是可以轉移的。
我只是分享下我的看法，謝謝。
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5. 加入保通保險代理星空團隊後收入會提升嗎
這個問題的答案取決於前歷渣你在保通保險代理星空團隊中擔任的角色和你的表現。在任何銷售和代理行業中，收入往往與你的表現和銷售能力相關。如果你在保通保險代理星空團隊中表現優異並且能夠成功地推銷保險產品，那麼你有可能獲得更高的收入。另外，保通保險代理星空團隊也可能會提供額外的獎勵計劃和培訓課程，以幫助其成慧悄員提高銷售技巧和收爛友入水平。總的來說，如果你在保通保險代理星空團隊中表現良好，根據表現獲得更多的客戶，那麼你的收入可能會提高。
6. 保險代理公司如何盈利保險代理公司掙錢嗎
這個就是靠傭金掙錢。
1、一般來說如果你不是很大的機構，那麼保險公司是不會直接同你談代理的
2、正常你可以同旁卜保險代理公司談代理車險的業務豎鎮，這樣能代理更多的保險公司的車險
3、簽訂協議繳納押金（因為車險的單證是有價單證，所以要繳納押金）
4、同代理公司談傭金點數，一般剛開始還沒有什麼業績，也就是20個點，如果慢慢業績起來能拿到25到27個點的傭金。
5、談代理開始不要太在意傭金點余啟粗數，主要是能讓你自主出單，同時提供POS機刷卡繳費（現在車險只能刷卡繳費）才是最主要的
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7. 保險代理公司利潤點
保險代理公備散旅司的主要贏利模式：
1、賺取傭金：保費進入保險公司，返佣到保險代理公司，發給代理人後，刨除辦公、人力、其他成本後，就是保險代理公司的純利潤。通常很低，保險代理公司仿凳很多都舉步維艱。
2、作成平台：作成超市類的采購平台，幫助客戶進行選擇。這對客戶、保險公司都有好處。可以選A的X產品，選B的Y產品，選C的Z產品進行組合。要很大規模，要很好的連鎖平台。
3、掘慧資本市場獲取利潤：連鎖性保險代理公司上市成功後，在資本市場獲得相應的資本利潤。就想國內創業板公司的上市一樣。
整體上經營很困難，絕大多數都舉步維艱。保險公司尚經營不易（通常8年後才會賺錢），何況保險代理公司！
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8. 保險行業前景怎麼樣，收入高嗎
截止2017年年底，中國保險代理人的數量就已經突破800萬，近幾年人數的增長尤其迅猛。雖然各家保險公司都已經紛紛提出轉型的方向，想要建立高素質的專業化銷售隊伍，但是由於目前代理人基數巨大，水平也參差不齊，另外考慮到各地區之間經濟發展的差異，中國的保險行業在短時間內必然擺脫不了對人海戰術的依賴。
經濟發達地區教育資源豐富，鉛納高學歷人才相對集中，銷售隊伍的整體水平相較於經濟落後地區有很大的提高，但因為一直沿用以前的培訓方式和展業模式，所以對於你所描述的那些情形並沒有本質上的改變。最大的區別就是，經濟發達地區以本專科年輕人為主，經濟欠發達地區，以家庭主婦和下崗再就業為主，突出的特點就是沒有專業基礎，學習能力也有限。
回到你的問題，新人加入保險公司無非兩個選擇，陌生拜訪和開拓緣故，前者更類似與上門推銷，後者主要是親戚朋友所謂的「人情單」。經過一段時間以後，依賴陌生拜訪的新人由於受到阻力和打擊較大，頻頻碰壁沒有開單於是覺得這個行業不適合自己，最後離職；依賴緣故的新人把自己的保單和身邊親戚朋友的保單做完以後又遇到相同的發展瓶頸，無法突破於是最後選擇離職。少數人可以憑借豐富的社會資源和良好的服務態度贏得不斷的轉介紹，並以此在這個行業生存下來。
關於收入，相信大多數人一開始被保險行業吸引都是沖著高收入來的，這本無可厚非，但眼睛裡只看到錢的人必然會忽視保險的本質和對專業性的追求，甚至會扭曲價值觀，做出違規違法的事情，在現實生活中確實也不乏這樣的案例。能夠長期留存下來的人收入往往來源於以下幾個方面：
傭金，包括首年度傭金及續年度傭金，通俗點講也就是所謂的提成。
崗位津貼，隨著團隊人數的增加，自身也會晉升到較高的崗位，公司會提供基本的崗位津貼。
管理津貼，按照團隊業績之和的一定比例提取，這取決於團隊人數和業績的高低。
公司營銷人員基本法中所規定的其他獎勵項目。
簡單的講，個人業績+團隊業績，尤其是團隊人數寬激棚較多的情況下，來源於團隊的收入佔比更大。錢確實是可以賺到那麼多，但是這些統統都不是最重要的。關於是否選擇這個行業、這個工作，可以給你一些建議：
首先對自己將來的職業發展要有明確的規劃，慎重考慮這個行業是否適合自己。
在這個風起雲涌、日新月異的行業，不斷的學習和進步是生存下來避免被淘汰的唯一辦法，來到這里每天都要不斷學習新的知識，不斷提高專業性慎則，如果無法保證持續的學習，不建議來到這個行業。
堅持保險姓保的原則，務必做到合法合規，守住底線。
總而言之，經過自己的拼搏和努力必然會取得成功，在這期間你要做的，就只是利用自己的專業知識，幫助更多有需要幫助的人，創造自己更大的價值，為中國的保險行業做出自己的一份貢獻。
9. 保險公司的盈利模式
保險公司的實際盈利主要來自保費收入加上實際投資收入與未來實際成本支出之間的差異。具體可分為三差，即利差、費差、事故差（壽險業稱為死差），另外還有一個退保費差，不算盈利模式，卻也是利潤來源之一。
1）利差：即保險期間內保險公司實際要支付給保戶的保單價值的利息與保險公司實際投資收益之間的差異。這項收益類似銀行的存貸款利差，但又有很大區別，主要是保險合同往往是幾十年甚至終身的長期性合同，支付給保戶的利息率既有固定的也有浮動的，同時投資收益率是波動的，且不確定，對於銀行業來講一般情況下無論利率怎麼波動，利差一般都會是正的。而對於保險公司各年度中會有可能出現利差損，特別是對於保證利率過高的固定利率保單，會存在長期的利差損，而成為虧損保單。因此衡量保險公司利差收益時，要考慮保險責任期間內長期的保單利息成本和長期的投資收益率。就像90年代的中國壽險業，央行一年期存款利率1993 年7 月的10.98% 降低到99年2.25%的過程中，壽險公司承保了大量預定利率超過6%的保單，在97年前長期存款利率高於8%時，保險公司投資收益率超過10%，靜態的看保險公司是盈利的，恐怕那時候各保險公司的財務報表的盈利都很好。但隨著利率的下調，保險公司投資收益率大幅下降後，而付給保戶的利率依然要是6%以上的預定利率，回頭來看，這些保單就成了長期存在利差損的虧損保單。問題的根源就在於處在剛起步階段的中國壽險公司，在高息時代對長期投資收益率缺乏合理的判斷，做出了幾十年要承擔6%以上利率的保單承諾。隨著99年保監會頒布2.5%最高預定利率以來，99年後的新保單基本消除了利差損，但隨著保險公司之間競爭的加劇，特別是在未來某個高息時代，監管層如放鬆或大幅提高最高預定利率，部分保險公司由於對短期利益的追逐，依然有可能出現大批利差損的虧損保單，這種後果是非常嚴重的，如果出現在保險業過了成長期的時代，直接會造成保險公司的倒閉。
2）費差：即保險公司在保單定價時，預估的手續費管理費等支出並在此基礎上預留一定利潤的定價費用率與公司經營中實際支出的費用率之間的差別。
3）事故差（死差）：對於壽險主要體現為預估的死亡率、意外及重大疾病發生率並自此基礎上預留一定利潤的定價費用率與未來實際死亡率、意外及重大疾病發生率產生的賠付費用之間的差異。對於財險公司，主要體現在預估事故發生率基礎上的定價與未來實際的賠付之間的差異，財險公司這項風險是比較高的。未來發生各種災難特別是自然災臘游害不確定性很高，同時發生周期不確定，而保險責任期間又不像壽險行業那樣長達幾十年，因此根據歷史經驗的預估與實際公司保險責任期間的真實發生率會存在很大差異。
4）退保費差：對於壽險企業，保戶一般存在退保權，保險公司按照保單現金價值退還給保戶費用，但對於保戶來說，退保特別是繳費前陸局攜幾年退保，是很不劃算的，因為前期保費保險公司提取的費用比例較高，退保的金額一般會低於保單的准備金價值，並且保險公司不再承擔風險，對保險公司而言，退保本身是存在利潤的。當然沒有保險公司願意賺取這部分利早伏潤，但退保是客觀存在的，並始終佔有一定比例，因此這也是壽險公司的一項利潤來源。
保險公司的盈利模式主要有兩種，一種是承保利潤，另一種是投資收益。
承保利潤：
承保利潤主要來自於保險公司在制定費率時，要在精算的基礎上測算出未來的經營成本，然後在經營成本的基礎上加上一定的利潤，作為最終的價格，以保證承保業務的盈利。但這具有不確定性，如果當年賠付情況低於預期那麼利潤就多，如果當年出現象雪災、台風這樣的大險，賠付情況超過預期，那麼承保利潤就減少，甚至於虧損。
投資收益：
投資收益主要來自於保險公司將承保獲取的保費，即現金流作為保險投資資金，通過股權投資、
兼並收購、財務投資等方式也為公司帶來豐厚的利潤。如果承保業務盈利，則公司的利潤是承保利潤加投資利潤，如承保業務是虧損的，則用投資利潤來彌補，多餘的利潤就是公司的經營利潤。
簡單的一句話，借雞生蛋。
客戶的錢交進公司，公司提供保障的同時，分享這些錢的投資收益。
只不過好的公司一貫有贏余，差的公司虧本了就融資。
財險保險公司的盈利模式都是承保+投資
承保利潤，通俗的講，就是收100塊錢保費，除去賠付和各項成本之後，剩下的錢承保利潤；
投資利潤，就是拿收來的保險費去投資，產生利潤。
多數保險公司，都是投資利潤遠大於承保利潤。原因是多方面的，隨著市場保險主體越來越多，竟爭越來越激烈，保險公司在承保上已經基本接近無利可圖了，有些除種甚至是虧損的。至於投資，也要看年景，好的年份，整體投資向好，利潤還說得過去。
中國隊沒資格去踢世界盃
保險代理公司的主要贏利模式：
1、賺取傭金：保費進入保險公司，返佣到保險代理公司，發給代理人後，刨除辦公、人力、其他成本後，就是保險代理公司的純利潤。通常很低，保險代理公司很多都舉步維艱。
2、作成平台：作成超市類的采購平台，幫助客戶進行選擇。這對客戶、保險公司都有好處。可以選A的X產品，選B的Y產品，選C的Z產品進行組合。要很大規模，要很好的連鎖平台。
3、資本市場獲取利潤：連鎖性保險代理公司上市成功後，在資本市場獲得相應的資本利潤。就想國內創業板公司的上市一樣。
整體上經營很困難，絕大多數都舉步維艱。保險公司尚經營不易（通常8年後才會賺錢），何況保險代理公司！
個人覺得可能不應該說是「盈利」，更准確的說應該是「營收」。目前這些軟體都不是該公司的盈利點。除彈窗廣告外，應該還有相關軟體推薦，以及依附其強大的用戶群了解用戶習慣，進而根據數據，進行產品開發，比如，美圖手機，目前已出到美圖手機2代，這應該是其後續的盈利點。希望對你有幫助。
確實有項目的話就做.沒項目的話,就做代理.這行業100%被鄙視.
很多件一起運輸，收益大，成本少啊，比如10件產品，一件10元，你運輸成本總共50元，就盈利50
企業關鍵業績指標（KPI- Key Process Indication）是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可運作的遠景目標的工具，是企業績效管理系統的基礎。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，並以此為基礎，明確部門人員的業績衡量指標。建立明確的切實可行的KPI體系是做好績效管理的關鍵。 一、KPI體系的建立 首先明確企業的戰略目標，並在企業例會上利用頭腦風暴法和魚骨分析法，找出企業的業務重點。這些業務重點即是企業的關鍵結果領域，也就是說，這些業務重點是評估企業價值的標准。確定業務重點以後，再用頭腦風暴法找出了這些關鍵結果領域的關鍵業績指標（KPI），這些關鍵業績指標定為企業級KPI. 然後，各系統的主管對相應系統的KPI進行分解，確定相關的要素目標，分析績效驅動因數（技術、組織、人），確定實現目標的工作流程，分解出各系統部門級的KPI，確定評價指標體系。接著，各系統的主管和部門的KPI人員一起將KPI進一步細分，分解為更細的KPI及職位的業績衡量指標，這些業績衡量指標就是員工考核的要素和依據。同時這種對KPI體系的建立和測評工作過程本身，就是統一全體員工朝著企業戰略目標努力的過程，也必將對各部門管理者的績效管理工作起到很大的促進作用。