人力代理協議怎麼寫

1. 人事代理協議書是什麼

問題一：人事檔案代理協議是什麼？ 一、乙方自願委託甲方代理保存其人事檔案。二、甲方責任：1、負責代理保存乙方檔案。2、有關部門查閱檔案材料，甲方應按規定辦理查閱手續。3、如乙方檔案在街道辦事處的，甲方應協助乙方辦理招工備案手續（手續費另付）。4、根據乙方提供的資料和要求，補充檔案材料。5、保留原檔案工資，和存檔前的工齡。6、根據乙方的要求，協助乙辦理與檔案有關的人事代理服務。7、及時為乙方辦理人事檔案調轉手續。8、負責乙方繳納三項保險。三、乙方責任：1、乙方每年應向甲方支付240元的檔案管理費，最低交費年限為一年。2、協議期滿,乙方應及時辦理續訂合同或轉出手續，如超過一個月不辦理有關手續，甲方有權將乙方檔案轉移到乙方戶口所在地街道辦事處，按待業人員處理。3、乙方如提出終止此協議，必須提前通知甲方，甲方將檔案處理完畢後方能終止此協議。四、此協議未明確事宜和需變更內容，須經甲方雙方協商同意

問題二：關於人事代理合同 一 、什麼是人事代理制度？
人事代理制度是現代人事管理制度的重要組成部分，是指 *** 人事部門所授權的人才交流服務機構接受各類用人單位或個人的委託，代為管理與辦理人事關系和人事業務，提供人事人才社會化服務的一種新型的人事管理制度。
二 、人事代理由什麼部門承辦？
根據中組部 、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》 （一下簡稱《暫行規定》 ）、《邢台市人世代理暫行辦法》 （一下簡稱《暫行辦法》 ）等文件精神， *** 人事行政部門所屬的人才交流機構是唯一承辦人事代理的機構，其他任何單位和個人未經審批不得開展人事代理業務。
三 、哪些單位和個人應辦理人事代理？
1 、市直國有企業改制為非公有制企業的，實行全員人事代理。沒有改制的，可以按照「老人老辦法，新人新辦法」的原則，對新進人員實行人事代理；
2、 國有事業單位脫鉤改制的，要實行全員人事代理。實行聘用制改革的，可以根據人事制度改革的需要實行全員代理或只對新進人員及自行聘用的編外人員實行人事代理。
3、畢業後尚未落實工作單位 、自謀職業或受聘到外地工作的大中專畢業生；
4、各類非公有制單位或民營科技實體 、民辦學校及其工作人員；
5、會計 、審計、 法律、 監理 、評估等社會中介、鑒證機構及其人員；
6、其他政策規定應實行人事代理的單位及其工作人員。
四、辦理人事代理有什麼用處？
單位辦理人事代理後，等於有了人事主管部門，個人辦理人事代理後，等於有了工作單位。

人才交流中心可以為代理單位和個人提供以下服務：

1、保存人事檔案，代理人事關系；

2、辦理大中專畢業生（ *** 幹部）接受手續，大中專畢業生實習期滿轉正定級手續；

3、按照有關人事政策辦理檔案工資晉升，工齡計算及原身份保留；

4、為進市的畢業生辦理落戶手續；

5、辭職辭退人員原工作身份的認定及檔案流動手續的辦理；

6、專業技術職務任職資格（工人技術等級）的認定、考核和晉升的申報；

7、協助辦理社會統籌養老、待業、醫療等保險和退休手續；

8、辦理出國（境）政審手續以及到國（境）外求學深造的政審及相關手續；

9、代理黨、團組織關系的接轉、管理，開展組織生活；

10、負責委託人的計劃生育管理工作，為其辦理婚姻狀況證明；

11、按照有關規定為存檔人員出具有關證明材料；

12、為存檔人員及時收集有關材料，整理入檔；

13、為存檔人員辦理流動手續；

14、查詢人才信息，發布招聘廣告，代為招聘人才；

15、為委託單位進行崗前教育，繼續教育，專業技術知識培訓；

16、協助委託單位制定人才發展規劃，擬定人事管理改革方案，提供人事政策咨詢和人才信息服務；

17、進行人才素質測評；

18、代理其他與人事人才工作相關的業務工作。
五、 應辦而不辦理人事代理對單位和個人有什麼影響？
單位如不辦理人事代理，相應的人事業務，如職稱評審 、各類資格認證、 人員正常流動、接受大 、中專畢業生，調整檔案工資等工作，因無主管部門蓋章，手續無法正常審批；大中專畢業生如不及時辦理人事代理，在涉及落戶口 、身份認定 、職稱評審、 工齡計算等方面均受到很大影響。 也就是說，應辦而不辦理人事代理，無法保障單位和個人的合法權益。
希望能幫到你...>>

問題三：人事代理協議書由誰保管 您好；
人事代理是指按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，提供人才招聘、技術培訓、保險繳納、職稱評定、用工關系管理等代理性人力資源服務。
一般合同一式三份，人才交流中心和個人或者單位雙方各執一份，存單位或者個人方人事檔案一份，經雙方負責人簽字蓋章後生效。
您的檔案袋裡是沒有的，您可以去人事局詢問然後列印出您的代理協議就可以的！

問題四：人事代理合同、勞務合同和正式合同的區別？ 正式工人――――――個人和單位簽的固定或非固定勞動合同，需要單位負責人員的社保
零時工―――――――個人和單位簽訂以完成某一工作或某一方案的短期合同
代理合同----------------個人和第三方公司簽立勞動合同，以第三方勞務派遣的形式到單位工作。
很好區分的，希望對你有幫助

問題五：人事代理合同和勞動合同有什麼區別 勞動合同是雙務合同，用人單位支付報酬，勞動者提供勞務服務。代理合同是單務合同，被代理人授權，代理人以被代理人（又稱本人）的名義，在代理許可權內與第三人（又稱相對人）實施民事行為，其法律後果直接由被代理人承受。

問題六：人事代理協議到底有什麼用？ 一般來說辦了協議基本上算是個幹部了，我們這邊有個情況與你幾乎相矗的。他原本考慮去辦的，但是因為某些原因又暫時不辦了。直到後來進了單位工作辦理，但是手續卻又比較麻煩了。（就是一拖再拖。）這方面我不是專家，只是把身邊的故事告訴你而已。建議在外地打工的你，有機會就把這辦了吧！

問題七：單位與人事局簽署人事代理協議需要什麼資料 我正好有一份：人事代理協議書，讓你參考一下，應該會明白該准備什麼資料，摘文如下：
XXX 人才交流中心（以下簡稱甲方）與 XXX 單位（以下簡稱乙方）雙方協商，達成如下協議：
一、乙方因工作需要所聘用的專業技術（管理）人員（以下簡稱受聘人員）的人事關系、檔案委託甲方管理。甲方為乙方所聘用的人員提供人事代理服務或單純寄檔服務。
二、乙方與受聘人員須簽定《聘用合同》，雙方權利義務關系由《中華人民共和國勞動法》規俯。
三、甲方為乙方辦理人事代理的受聘人員提供以下人事代理服務：保管檔案；代辦畢業生就業手續（代辦費由乙方繳納）；保留幹部身份；連續計算工齡；辦理畢業生轉正定級、職稱確認；協助辦理職稱評審；出國（境）政審；出具相關人事檔案證明；材料歸檔；代辦代理人員流動手續（代辦費由乙方繳納）。甲方為乙方辦理單純寄檔的受聘人員提供以下單純寄檔服務：保管檔案；升學（出國）政審；出具檔案寄存證明；材料歸檔。
四、乙方須及時向地稅部門和社會保障部門申報辦理受聘人員各類社會保險。受聘人員符合退休條件的，由甲方協助辦理。
五、乙方須按國家計劃生育政策，負責受聘人員的計生工作，承擔受聘人員違反計劃生育政策的有關責任。
六、乙方須按有關規定負責受聘人員在受聘期間的工資、福利、醫療、假期、專業培訓及思想教育等。
七、乙方須於每年八月一至十五日向甲方繳交受聘人員的人事代理服務費或單純寄檔費，人事代理服務費按每人每月人民幣貳拾元繳交，單純寄檔費按每人每月人民幣壹拾元繳交，由單位負擔。逾期每天將按規定加收千分之三滯納金；逾期半年不交的，甲方不負本協議所負責任和義務。
八、乙方受聘人員解除合同的，乙方須在壹個月內通知甲方，並提供解除合同、工作鑒定及人事代理服務費或單純寄檔費繳交截止時間的書面證明材料。如因乙方未通知或未及時書面通知甲方，已解除合同的受聘人員的人事代理服務費或單純寄檔費仍由乙方承擔。
九、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。簽訂本協議時，乙方須提交《營業執照》原件及復印件一份（蓋有乙方公章），復印件由甲方留存。本協議自雙方簽字蓋章即日起生效。乙方因單位名稱、地址或法人代表變更，須及時向甲方辦理相關變更手續，否則本協議自動終止。
十、本協議未盡事項由甲乙雙方協商另行約定補充條款，與本協議同等效力。本協議所涉及的人事人才服務項目、辦事程序及辦事材料由甲方根據有關人事人才政策法規制定和調整，不須事先通知乙方，本協議繼續有效。

問題八：合同制和人事代理有什麼區別？ 參閱望採納，O(∩_∩)O謝謝
人事代理制是伴隨著市場經濟發展和人事制度改革進程應運而生的新的人事管理制度，它為各類流動人員、為用人單位提供人事關系、檔案代管、人才招聘、人才培訓、人才測評以及代辦各類社會保險等一系列人事代理和配套服務。
代管人事關系
服務對象：各類屬幹部身份的專業技術人員、管理人員，應聘到三資、股份制企業、民辦私營企業、鄉鎮企業等單位，或離開原單位暫未落實新的接受單位的人員、出國留學人員、暫未落實單位的應屆大中專畢業生等，均可委託代管人事關系。
服務內容：為被代管人員辦理轉正定級、檔案工資普調，提供職稱任職資格評定、考核晉升、出國政審、退休養老保險和待業保險等代理服務。

問題九：辦了人事代理還簽需要第三方協議嗎 必須關心，你的就業協議應該與當地人才市場簽訂
如果沒有簽訂三方協議，根據每個省政丁不同，報到證列印的報到單位不同，未必是你現在的人才市場，那麼沒有報道，一年後的轉正定級也無法繼續，也就是幹部身份和工齡也無從算起。

2. 有關人事代理的書面申請 該如何寫 詳細的 謝謝

委託人事代理申請書
AA：
我A，特向你中心申請人事代理（代理內容和人員另見合同），並願意按規定繳納人事代理費等各項費用。
特此申請。
附：1、本單位的營業執照副本復印件一份；
2、代理人員聘用合同各一份。
委託單位（蓋章）
法人代表（簽字）
年 月 日
聯 系 人：
聯系電話：
地 址：
郵政編碼：
（以上請認真填寫，今後若有變更請立即通知，否則一切後果自負）

個人人事代理申請書

X：
我自願申請AAAA代理，代理時限為AAA_，並嚴格遵守《人事代理協議書》的全部規定，履行協議責任，承擔違約處罰。請會澤縣人才交流中心准予申請，接納上述申請事項為謝！

申請人（簽名）：
年 月 日

單位委託人事代理申請

X：
因X根據寶政發[1998]93號文件精神，特委託中心代理X服務項目，代理期限為X。在代理期間，本單位將嚴格遵守人事代理的各項規定。
申請單位（蓋章）
經 辦 人（簽字） 年 月 日

3. 人事代理合同

人事代理合同的具體內容需要合同雙方當事人協商決定，大致需要包含以下內容：①雙方當事人信息。②委託代理事項。③雙方權利和義務。④雙方認為應當進行約定的其他事項。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百七十條規定：合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：

（一）當事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標的；

（三）數量；

（四）質量；

（五）價款或者報酬；

（六）履行期限、地點和方式；

（七）違約責任；

（八）解決爭議的方法。

當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

4. 談談人事代理制度！！

一、什麼是人事代理制度?
人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。
1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業化，最終使人事管理變成一種公眾服務。

二、人事代理的內容有那些?
目前，全國各地人事代理發展迅速，代理內容不斷豐富，代理形式趨於多樣化，概括起來主要包括四個方面：
1、圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理，包括存放或轉遞人事關系、調整檔案工資、評定專業技術職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。
2、圍繞社會保障進行的新形式的人事代理。包括：失業保險、養老保險、醫療保險等。
3、圍繞人力資源開發進行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評；人事診斷、人才考核和人才發展規劃。
4、圍繞信息咨詢進行的服務性代理。如發布人才供求信息、代發招聘廣告和公司形象設計、工薪制度咨詢、就業指導、職業咨詢等。
人事代理的對象、規模也不斷擴大。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到代理一部分國有企事業單位。
在最近召開的全國部分大中城市人才中心主任會上，人事部副部長步正發在談到人事代理，講了三個方向：(1)主動開拓，變坐等上門為主動上門， 變我要代理什麼就代理什麼為用戶需要代理什麼就代理什麼，變僅靠自身力量代理為藉助專家、科研單位、高等院校等社會各類力量代理。(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實際出發，從代理的質量和效果出發。實力強的代理機構要面對各類企業、跨國公司、大型企業、事業單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴大人事代理的影響和示範效應。所有人事代理機構都要面向多種所有制經濟，面向流動人員，面向社會各界，擴大代理范圍，豐富代理內容，增強代理功能。(3)依靠提高專業化、法制化水平和服務質量，推進人事代理。要認真學習和掌握適合我國國情的人才測評、人才設計等現代人才技術，不斷改進和完善人事代理運作方式，滿腔熱情為用戶服務，同時嚴格按照國家法規辦事，維護資產所有者在用人方面的權利和企業用人自主權。

三、人事代理的特點?
人事代理制度首先是個制度，它的特點是法制化、系統化、社會化和專業化。
法制化-就是人事代理單位和委託單位要有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證；開展人事代理業務要以人事法規政策為依據，符合人事管理的每個環節。
系統化-就是人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的人事規劃到具體的人事管理業務。
社會化-就是人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化的特點，國有企事業單位可以委託，其它多種經濟成分的用人單位也可以委託，單位可以委託，個人也可以委託； 既可以全權委託，也可以單項委託。
專業化-就是人事代理機構應當具有較強的人事代理業務能力和相關專業技術設備、技術手段、提供具有較高專業水準的服務。

四、人事代理的意義?
1、是對人才社會化觀念的再認識，促進了人才使用權與所有權的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產生依附關系，普遍對下崗、失業有恐懼感， 而真正能乾的人又不放不用。人事代理是對人才的社會化管理，把人才的所有權與使用權區別開來，使各類人才割斷了以人事檔案為核心的對單位的依附關系，保證人才有充分擇業的自由，又增加了他們工作的危機感和責任感，促使他們刻苦學習、努力工作、提高素質。
2、適應了企事業單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。"小而全"、"大而全"、低水平重復建設造成資源浪費和效益、效率低下的問題不僅在經濟領域存在，在人事管理上依然存在。我國單位眾多，管理體制錯綜復雜，每個單位都設有人事機構，都在進行著同一方式的人事管理，造成資源浪費。而改革開放後出現了大批新型企業，原先的人事管理對這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會大生產和專業化協作原則運用於人事管理。
另外隨著國家各項改革的深入， 國有企業開始轉換機制，每年將有300萬職工下崗，國家機關改革和人員分流也要在三年內完成，解決再就業問題已成為經濟發展和改革的關鍵。而現有企事業普遍存在的"人才流失"與"富裕人員流不動"，"該走的走不了、該進的進不來"，已阻礙了企事業的發展。而實行人事代理制正是發揮市場對人力資源配置的基礎作用的重要內容。
3、人事代理制是面向21世紀，適應知識經濟對人事管理高水平要求的重要內容。世紀之交的世界經濟發展日益重視科學技術，"知識經濟"已經到來。知識經濟定義為： 以智力資源的佔有、配置，以科學技術為主的知識的生產、分配和使用為最重要因素的經濟。即知識經濟同以往的農業、工業經濟不同在於不是以物力資源和體力資源為依託，而是以人的知識和智慧為依託。知識經濟給人事管理帶來的變化主要表觀在人才素質復合化、人才流動加速化、人才勞動分散化、組織結構虛擬化、人事協調復雜化。而人事代理正是適應這一趨勢，使企事業單位能從繁雜的人事工作中解脫出來，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進行集約型管理，更有利於人事管理的規范化和科學化，同時也為用人單位節省人力物力，提高工作效率。

五、如何簽訂《人事代理協議書》?
簽訂《人事代理協議書》需准備以下材料：
1、"人事代理"申請及單位簡介；
2、單位營業執照附本復印件；
3、人事代理需存檔的人員名單；
4、單位詳細地址、郵編、人事部負責人及聯系電話。
簽訂《人事代理協議書》， 甲、乙雙方代表在協議書上簽字蓋章後生效。

5. 人事檔案代理協議是什麼

首先它是一個協議，有法律效力的，違反這個協議就相當於違法，雙方必須遵守。其次它是一個關於你在某地辦理人事代理的協議.

你辦了人事代理才會簽這個協議，表示你要在這個地方辦理人事代理，這個地方也接受你，然後你們簽協議，大家達成一致，這個協議就是一致的證明，表示上面所有的條款雙方都同意，並接法律上生效，違反這個協議就相當於違法。

甲乙雙方約定的義務和責任：

一.乙方自願委託甲方代理保存其人事檔案。

1、乙方每年應向甲方支付240元的檔案管理費，最低交費年限為一年。

2、協議期滿,乙方應及時辦理續訂合同或轉出手續，如超過一個月不辦理有關手續，甲方有權將乙方檔案轉移到乙方戶口所在地卜仔握街道辦事處，按待業人員處理。

3、乙方如提出終止此協議，必須提前通知甲方，甲方將檔案戚昌處理完畢後方能終止此協議。

二.甲方責任：

1. 有關部門查閱檔案材料，甲方應按型慶規定辦理查閱手續。

2. 如乙方檔案在街道辦事處的，甲方應協助乙方辦理招工備案手續（手續費另付）。

3. 根據乙方提供的資料和要求，補充檔案材料。

4. 保留原檔案工資，和存檔前的工齡。

5. 根據乙方的要求，協助乙辦理與檔案有關的人事代理服務。

6. 及時為乙方辦理人事檔案調轉手續。

7. 負責乙方繳納三項保險。

三.此協議未明確事宜和需變更內容，須經甲方雙方協商同意

6. 如何辦理個人人事代理合同

人事代理是政府人事部門所屬人才流動服務機構接受單位和個人委託，依據國家有關人事政策和法規，對其人事業務、人事檔案及相關事宜進行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務。我整理了「如何辦理個人人事代理合同」僅供參考，希望能幫助到大家！

如何辦理個人人事代理合同

（一）個人辦理人事代理

1、個人向人才交流中心提出書面申請，並提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料。

伏慎2、人才交流中心審核委託個人代理的資格。

3、填寫《委託人事代理登記表》。

4、委託方和人才交流中心雙方代表簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關系。

5、委託方向人才交流中心移交人事檔案並辦理有關手續。

（ 二）單位辦理人事代理

1、委託方向人才交流中心提出書面申請，交相應材料。

2、企業委託的，應當提供加蓋發照機關公章（或企業登記專用章）的營業執照（副本）及復印件，法人身份證的復印件。

3、事業單位和民辦企業等單位委託的，應當提供事業單位登記證或者該機構成立的有效批准文件及復印件。

4、填寫《洞廳悉單位委託人事代理登記表》，編報《委託人事代理人員花名冊》，逐人填寫《委託人事代理人員登記表》。

5、人才交流中心審核委託代理單位的資格。

6、委託方和人才交流中心雙方代表簽訂《單納乎位委託人事代理合同書》，確立人事代理關系。

7、委託方向人才交流中心移交人事檔案並辦理相關手續

7. 人事代理合同

人事代理合同3篇

寫一份代理類合同很簡單，讓我們也來寫一寫吧。執行代理合同期間，昌辯如果第三人超越代理權與行為人實施給他人造成損失的行為，由第三人和行為人負連帶責任。你是否在找正准備撰寫「人事代理合同」，下面我收集了相關的素材，供大家寫文參考！

人事代理合同篇1

甲方：

乙方：

根據《江蘇省人事廳關於委託人事代理服務工作的意見》、《江蘇省人事代理暫行辦法》、《關於開展委託人事代理服務工作的意見》(連政辦發【1998】47號)，甲乙雙方本著自願原則，就委託人事代理事宜訂立合同如下：

一、 甲乙雙方基本情況：

二、 甲方的責任如下：

甲方不負責乙方除人事代理委託合同規定項目以外的其他管理責任。

三、乙方的責任如下：

1、按甲方要求，及時提供與委託代理內容有關的材料;

2、單位員工變動時，應及時到甲方辦理相關手續。

四、合同中如有未盡事宜，可由雙方另行商定。

五、雙方認為需要約定的其他事宜：

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自雙方蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

人事代理合同篇2

甲方(受託方)：郴州悶老市人才流動服務中心

乙方(委託人)：_______ 身份證號：________

根據中組部人事部《流動人員人事檔案暫行辦法》和《湖南省人事代理暫行辦法》的有關規定，甲乙雙方訂立如下協議以資共同遵守。

第一條 甲方接受乙方委託，按有關政策規定為乙方提供人事代理服務;

第二條 乙方選擇和委託甲方提供下列相關的人事代理服務項目(在方框內打「√」為乙方選擇並委託的代理服務項目)：

□ 人事關系檔案託管(限保管檔案、保留原身份);

□ 大中專畢業生見習期滿轉正;

□ 連續計算工齡和檔案工資定級;

□ 代辦申報專業技術職稱;

□ 因私出國政審;

□ 出具以檔案為依據的證明、政審材料;

□ 戶籍託管;

□ 接收黨員組織關系;

□ 檔案整理。

第三條 人事代理期限。代理期限暫定為__年，自__年__月__日起至___年__月__日止;

第四條 乙方按照所委託的人事代理服務項目，及時交納相關費用。耐罩缺乙方如未按時交納人事代理服務費，應當在人事檔案及人事關系調出或續約時結清所發生的費用;

第五條 甲方應以黨和國家人事人才工作方針政策和湖南省人事代理法規為依據，認真、及時完成本合同規定的人事代理服務工作。甲方因自身原因對所提供的服務造成錯誤的，甲方有改正的義務;

第六條 甲方如因自身原因未能有效地完成代理服務工作，乙方有督促甲方及時完成的權利;

第七條 乙方應按時、准確向甲方提供有關材料，乙方每年年度考核表經所在單位簽署意見後，應當於次年1月底前交甲方存入個人檔案;

第八條 乙方就業時應提交首次就業的《聘用合同書》一份存入個人檔案;

第九條 乙方應自覺遵守國家計劃生育政策。育齡婦女必須落實節育措施;如有違反計劃生育行為的，按《湖南省計劃生育條例》的有關規定，由乙方自行承擔一切後果;甲方有權立即終止合同，取消乙方原有身份並將檔案封存;

第十條 甲乙雙方無行政隸屬關系，其社會保險福利、病殘、傷亡等待遇均按國家、省有關政策辦理，甲方不承擔責任;

第十一條 乙方如需調出，應當辦理幹部或聘用制幹部調動手續。甲方憑乙方接收單位所在地的政府人事部門人才服務機構的「商調函」辦理流動手續;

第十二條 戶口在甲方託管的，乙方如因人事檔案轉出，應當將戶口一並遷出;

第十三條 合同期內提前解約的，所剩代理服務費不予退還;

第十四條 合同期滿應當續約。若乙方人事檔案及人事關系未辦理轉出手續，則視為乙方繼續委託甲方管理，本合同關系自動延續;人事檔案和人事關系轉出，本合同自然終止;

第十五條 本合同一式兩份，自簽訂之日起生效，雙方各執一份。

甲方：郴州市人才流動服務

乙方(簽字)：

中心(蓋章)

年月日

年月日

人事代理合同篇3

甲方(代理方)

單位名稱：

注冊地址：郵編：

聯系人：聯系電話：傳真：e-mail:

乙方(委託方)

單位名稱：

注冊地址：沈陽辦事機構地址：

聯系電話：沈陽辦事機構電話：

業務負責人：沈陽辦事機構負責人：

郵編：傳真：e-mail:

甲乙雙方根據中華人民共和國有關法律、法規，經協商就乙方委託甲方代理乙方雇員人事業務有關事宜達成協議如下：

第一章總則

第一條本合同提及的人事代理是指乙方根據管理需要，將全部或部分人事業務委託甲方依法辦理的服務業務。

第二條委託方是指在中華人民共和國境內依法注冊成立的企事業單位及其他法人組織。

第三條代理方是指沈陽市人才中心所屬的、經授權的、依法從事人事代理及人才派遣業務的實體中介機構。

第二章甲方權利義務

第四條甲方有權力詢問乙方與委託人事業務相關的情況，有權力核實乙方提供相關材料的准確性和真實性。

第五條甲方有義務在合同期內按乙方要求開展如下委託人事代理服務：

1、提供國家、當地政府人事行政部門及人事代理等方面的政策、法規、服務功能等咨詢服務;

2、按照有關政策規定，負責保管乙方員工的人事檔案，負責辦理出具各種以人事檔案為依據的證明材料;

3、提供各類專業技術人員和管理人員的推薦、招聘、測評、初步面試等服務;

4、負責代辦乙方工作人員的社會統籌保險(養老、醫療、失業、工傷)、住房公積金的申報和繳交;

5、負責代辦乙方與其員工的勞動合同鑒證相關手續;

6、乙方要求辦理的其他人事服務。

第六條甲方有義務保守乙方人事、勞資相關商業機密。

第七條甲方按乙方委託要求，在辦理過程中遇違反國家、省、市有關法律、法規的，甲方應及時通知乙方，並按國家、省、市有關法律、法規辦理。

第三章乙方權利義務

第八條乙方有權力委託甲方為其代理、代辦符合有關法律規定的人事代理業務，有權力根據本單位的實際需要，經與甲方協商後對本合同標准文本進行修改後簽訂委託人事代理合同。

第九條雙方簽訂合同後，在符合有關法律規定和甲方管理規定的情況下，乙方有權力通過甲方對其員工的檔案及相關人事資料進行管理、調用、控制。

第十條乙方有權力對甲方的代理服務工作進行監督。

第十一條乙方有義務在合同簽訂前，向甲方提供本單位營業執照(法人資格證書)、辦理本項業務人員的授權委託書、與本項業務相關的公司背景資料及其他資料。

第十二條乙方有義務向甲方提供其員工的人事相關資料、勞動關系證明和其他與委託人事代理服務相關的資料。

第十三條乙方有義務按委託代理合同規定的時間、方式、數額向甲方支付代理服務費。

第四章費用及付款

第十四條乙方應向甲方按每人每月元支付代理服務費，代理過程中遇第三方收費的，由乙方另行支付。

第十五條乙方應在每月8日之前支付代理服務費，或劃款至下列帳戶：

開戶名稱：

開戶銀行：

賬號：

第五章爭議與仲裁

第十六條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發生爭議，應通過友好協商解決。經協商後仍不能解決的，可提交人民法院處理。

第十七條由乙方提供的與委託甲方代理服務相關的數據、材料不真實或不準確而引起的相關責任，由乙方負全部責任。

第六章其他條款

第十八條在合同期限內，雙方應定期核對委託人事服務情況和賬目等資料。

第十九條在合同期限內，乙方提出單方中止合同的，乙方應按如下要求向甲方支付違約金：雙方簽訂合同時間未滿一年的，乙方按當月代理服務費金額交滿一年服務費;雙方簽訂合同時間滿一年未滿一年半的，乙方按當月代理服務費金額支付滿一年半的服務費;雙方簽訂合同時間滿一年半以上的，乙方違約金雙方協商解決。

第二十條本合同未盡事宜，由雙方協商解決。

第二十一條雙方約定需修改或刪除的本合同條款。

第二十二條其他需約定的協議見附頁。

第二十三條本合同有效期限：自年月日至年月日。

第二十四條本合同一式二份(甲、乙雙方各保存一份)。

甲方：沈陽人才交流服務經營管理中心乙方：

法定代表人(授權負責人)法定代表人(授權負責人)

簽字：簽字：

(公章)(公章)

年月日年月日

8. 人事代理合同是什麼

問題一：關於人事代理合同 一 、什麼是人事代理制度？
人事代理制度是現代人事管理制度的重要組成部分，是指 *** 人事部門所授權的人才交流服務機構接受各類用人單位或個人的委託，代為管理與辦理人事關系和人事業務，提供人事人才社會化服務的一種新型的人事管理制度。
二 、人事代理由什麼部門承辦？
根據中組部 、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》 （一下簡稱《暫行規定》 ）、《邢台市人世代理暫行辦法》 （一下簡稱《暫行辦法》 ）等文件精神， *** 人事行政部門所屬的人才交掘凳流機構是唯一承辦人事代理的機構，其他任何單位和個人未經審批不得開展人事代理業務。
三 、哪些單位和個人應辦理人事代理？
1 、市直國有企業改制為非公有制企業的，實行全員人事代理。沒有改制的，可以按照「老人老辦法，新人新辦法」的原則，對新進人員實行人事代理；
2、 國有事業單位脫鉤改制的，要實行全員人事代理。實行聘用制改革的，可以根據人事制度改革的需要實行全員代理或只對新進人員及自行聘用的編外人員實行人事代理。
3、畢業後尚未落實工作單位 、自謀職業或受聘到外地工作的大中專畢業生；
4、各類非公有制單位或民營科技實茄蔽體 、民辦學校及其工作人員；
5、會計 、審計、 法律、 監理 、評估等社會中介、鑒證機構及其人員；
6、其他政策規定應實行人事代理的單位及其工作人員。
四、辦理人事代理有什麼用處？
單位辦理人事代理後，等於有了人事主管部門，個人辦理人事代理後，等於有了工作單位。

人才交流中心可以為代理單位和個人提供以下服務：

1、保存人事檔案，代理人事關系；

2、辦理大中專畢業生（ *** 幹部）接受手續，大中專畢業生實習期滿轉正定級手續；

3、按照有關人事政策辦理檔案工資晉升，工齡計算及原身份保留；

4、為進市的畢業生辦理落戶手續；

5、辭職辭退人員原工作身份的認定及檔案流動手續的辦理；

6、專業技術職務任職資格（工人技術等級）的認定、考核和晉升的申報；

7、協助辦理社會統籌養老、待業、醫療等保險和退休手續；

8、辦理出國（境）政審手續以及到國（境）外求學深造的政審及相關手續；

9、代理黨、團組織關系的接轉、管理，開展組織生活；

10、負責委託人的計劃生育管理工作，為其辦理婚姻狀況證明；

11、按照有關規定為存檔人員出具有關證明材料；

12、為存檔人員及時收集有關材料，整理入檔；

13、為存檔人員辦理流動手續；

14、查詢人才信息，發布招聘廣告，代為招聘人才；

15、為委託單位進行崗前教育，繼續教育，專業技術知識培訓；

16、協助委託單位制定人才發展規劃，擬定人事管理改革方案，提判納旅供人事政策咨詢和人才信息服務；

17、進行人才素質測評；

18、代理其他與人事人才工作相關的業務工作。
五、 應辦而不辦理人事代理對單位和個人有什麼影響？
單位如不辦理人事代理，相應的人事業務，如職稱評審 、各類資格認證、 人員正常流動、接受大 、中專畢業生，調整檔案工資等工作，因無主管部門蓋章，手續無法正常審批；大中專畢業生如不及時辦理人事代理，在涉及落戶口 、身份認定 、職稱評審、 工齡計算等方面均受到很大影響。 也就是說，應辦而不辦理人事代理，無法保障單位和個人的合法權益。
希望能幫到你...>>

問題二：人事檔案代理協議是什麼？ 一、乙方自願委託甲方代理保存其人事檔案。二、甲方責任：1、負責代理保存乙方檔案。2、有關部門查閱檔案材料，甲方應按規定辦理查閱手續。3、如乙方檔案在街道辦事處的，甲方應協助乙方辦理招工備案手續（手續費另付）。4、根據乙方提供的資料和要求，補充檔案材料。5、保留原檔案工資，和存檔前的工齡。6、根據乙方的要求，協助乙辦理與檔案有關的人事代理服務。7、及時為乙方辦理人事檔案調轉手續。8、負責乙方繳納三項保險。三、乙方責任：1、乙方每年應向甲方支付240元的檔案管理費，最低交費年限為一年。2、協議期滿,乙方應及時辦理續訂合同或轉出手續，如超過一個月不辦理有關手續，甲方有權將乙方檔案轉移到乙方戶口所在地街道辦事處，按待業人員處理。3、乙方如提出終止此協議，必須提前通知甲方，甲方將檔案處理完畢後方能終止此協議。四、此協議未明確事宜和需變更內容，須經甲方雙方協商同意

問題三：人事代理合同、勞務合同和正式合同的區別？ 正式工人――――――個人和單位簽的固定或非固定勞動合同，需要單位負責人員的社保
零時工―――――――個人和單位簽訂以完成某一工作或某一方案的短期合同
代理合同----------------個人和第三方公司簽立勞動合同，以第三方勞務派遣的形式到單位工作。
很好區分的，希望對你有幫助

問題四：人事代理合同和勞動合同有什麼區別 勞動合同是雙務合同，用人單位支付報酬，勞動者提供勞務服務。代理合同是單務合同，被代理人授權，代理人以被代理人（又稱本人）的名義，在代理許可權內與第三人（又稱相對人）實施民事行為，其法律後果直接由被代理人承受。

問題五：人事代理合同，請問是什麼意思 辦理了人事代理可以算工齡，等於你在人才中心就職，並從人才中心調動到現恭位。
好處就是等於你從辦人事代理就開始工作了，工齡長工資就高。

問題六：合同制和人事代理有什麼區別？ 參閱望採納，O(∩_∩)O謝謝
人事代理制是伴隨著市場經濟發展和人事制度改革進程應運而生的新的人事管理制度，它為各類流動人員、為用人單位提供人事關系、檔案代管、人才招聘、人才培訓、人才測評以及代辦各類社會保險等一系列人事代理和配套服務。
代管人事關系
服務對象：各類屬幹部身份的專業技術人員、管理人員，應聘到三資、股份制企業、民辦私營企業、鄉鎮企業等單位，或離開原單位暫未落實新的接受單位的人員、出國留學人員、暫未落實單位的應屆大中專畢業生等，均可委託代管人事關系。
服務內容：為被代管人員辦理轉正定級、檔案工資普調，提供職稱任職資格評定、考核晉升、出國政審、退休養老保險和待業保險等代理服務。

問題七：人事代理是什麼意思? 一、人事代理
human agency
人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
[編輯本段]二、人事代理的對象
人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：
（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。
（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。
（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。
（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。
（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。
（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。
（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。
（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。
（9）代理與人事管理相關業務。
[編輯本段]三、人事代理方式
分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。
[編輯本段]五、人事代理有關規定
（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。
（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。
（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。
（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。
（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。
（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。
（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。
（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。
[編輯本段]六、人事代理程序......>>

問題八：請問人事代理制就是合同工嗎？ 人事代理分兩種情況。一是檔案放在人社局（全稱人力資源和社會保障局，是由人事局和勞動局合並而來）的二級機構――人才交流中心（有的地方叫人事代理中心），本人與用人單位簽訂合同，也就是你拿到的那份全民合同制工人招收表。樓主屬於這種情況，身份界定是非在編人員，也就是我們常說的 *** 聘用人員（有的地方叫 *** 雇員）。但是，樓主所在的單位是縣公路局，這個單位是交通局的二級機構，性質是半事業半企業，裡面的用工包含事業編制和企業編制，公路局的局長一般由交通局副局長兼任，此人是行政編制（也就是我們常說的公務員身份），另外還有極少部分的事業編制人員，大部分都是企業編制人員。公路局屬於自收自支單位，也就是自己掙多少就吃多少，掙不到，就不吃， *** 財政不撥款。所以，樓主佔了個便宜，因為你進的是企業性質的單位，所以你的身份是合同制工，還是比較保險的。因為國家總要建公路，公路建好了，總要維護和管理，這些都是各地公路局的職責。所以，樓主的工資福利還是有較大保障的。在這里說個題外話：我以前分管鄉執法中隊時，這個中隊長已經50歲了，但是單位一直沒給他買保險和住房公積金，我也很想幫幫他，就問他一些情況。他說上個世紀80年代招工時，區人事局給他一張全民所有制招工表，他填了那張表。我看了那張表，非常正規，轉正定級寫的很詳細，另有鄉 *** 和區人事局蓋的公章。我說，有這個就好辦了，我來給你找人事局的人。然後，我親自去了人事局，找到了一個老朋友，他負責人事招考和轉正定級工作。這個老朋友告訴我，全民所有制身份在 *** 工作就是聘用工，是沒有保險和公積金的，我說那他屬於什麼身份，他說，屬於臨時聘用工，即臨聘。60歲後，由區 *** 統一考慮，每月給予一定的養老金，估計不超過1500元。我想請這位老朋友幫幫忙，他說，不好辦，因為全區有300多名這種性質的人員，基數龐大，牽一發而動全身。二是檔案放在人社局勞務派遣中心，本人與用人單位簽訂合同。這種情況一般由人社局、用人單位統一招考，人員性質為協警（公安、檢查、法院、司法部門）、協管（城管執法部門）、協理（社保部門），屬勞務派遣工。這種身份遠遠低於樓主的身份。也就是 *** 機關里身份最低的、工資最低的、幹活最多的那群人。
綜上所述，樓主屬於企業編制里的正式員工，但因為你在 *** 機構里工作，所以身份還是很低的。 *** 人員身份一般分為：公務員――聘任制公務員――工勤編制――事業編制幹部身份――事業編制工人身份――企業編制――臨聘――臨時。大致就那麼幾種，層次越高的機關，如縣區以上機關只有公務員和聘任制公務員及工勤編制（這三種編制幾乎沒有太大區別），身份越少。層次越低的機關，如鄉鎮機關、副科級事業單位機關，身份的層次越多。

問題九：人事代理協議到底有什麼用？ 一般來說辦了協議基本上算是個幹部了，我們這邊有個情況與你幾乎相矗的。他原本考慮去辦的，但是因為某些原因又暫時不辦了。直到後來進了單位工作辦理，但是手續卻又比較麻煩了。（就是一拖再拖。）這方面我不是專家，只是把身邊的故事告訴你而已。建議在外地打工的你，有機會就把這辦了吧！

問題十：人事代理合同和普通合同制的區別以及待遇差別？ 你首先要確認是不是人事代理合同，真正的人事代理合同是和合同制是一樣的，只是醫院把這些人事雜務交給專業單位去做了，如果是勞動服務公司或人力資源公司與醫院簽訂的勞動服務或勞務派遣合同，就是把你派到醫院工作，而你實際上不是這個醫院的工人，是人力資源公司的，你的工資發放也應該是人力資源公司發，只是攻陷把工資轉到了人力資源公司，也就是你的公司。正常情況下工資是一樣的，不太會有差別，這個和崗位有關系，並不是說你不是他們的員工你就工資少了，人力資源公司的利潤來源於醫院，一份合同他拿相應的報酬，這個不太好說，一般會醫院的員工比會少一點點。福利也有可能會少一點點。區別是會有一點。如果要比較，當然直接簽到醫院比較好，當然，如果和人力資源公司簽訂合同，他們會保證你就業。東家不行就派你到西家。但是醫院不會幫你找工作。所以人事代表合同是一樣的，派遣合同就有不同，兩種都在上面了

9. 公司開接收函的格式

模板一：

就業接收函

某某學校：

經研究決定，＿（聘、試、錄）用貴校外語罩盯外貿系＿＿＿＿專業學生＿＿＿在我公司＿＿＿＿部門任＿＿＿＿。

某某單位（公章）
日期
單位聯系人：
單位聯系電話：
單位詳細地址：
郵政編碼：

模板二：

接收函

茲有XX年畢業生XXX，到我處工作，請辦理有關人事關系，請按以下款項辦理。

1，人事檔案
2、轉正定級及年度工資及考核信息
3、工資轉移介紹信
4、行政關系介紹信
6、人事代理協議書（沒辦理的，由原單位證明大其處工作）

XXXXX單位（蓋章）
XX年X月X日

(9)人力代理協議怎麼寫擴展閱讀：

接收函通常是指具有人事接收權的單位同意接收畢業生而出具的函件。

人事關系轉移的一種，計劃經濟制度時期極其重要的個人人事轉移手續。

計劃經濟時期，單位分有人事接收權單位和無人事接收權單位，只有有人事接收權的單位才能發接收函，無人事接收權單位不被允許發接收函，需要上級主管單位或者委託人事代顫逗理部門才能發函（一般只有黨委機關、政茄悶賣府單位及事業單位和國有企業才有人事接收權）。

10. 人事檔案代理協議是什麼

首先它是一個協議，有法或液律效力的，違反這個協議就相當於違法，雙方必須遵守。其次它是一個關於你在某地辦理人事代理的協議，你辦了人事代理才會簽這個協議，表示你要在這個禪團旅地方辦理人事代理，這個地方也接受你，然後你們簽協議，大家達成一致，這個協議就是一致的證明，表示上面所有的條款雙方都同意，並接法律上生效，違反這個協議就相當於違法。最後，辦了這個人事代理就相當於你的檔案戶口等就在當地的人才市場（隸屬於人事局），想到別的城市的話，別的城市要接收你，會通過相關部門發送調檔函至你辦理人事代理的地方調取相關檔案，你才能被別的城市接收，簡單的說，如果你沒辦代理，檔案自己拿著，別的城市不承認有你這個人，人事代理就賀凳是證明你這個人是確實存在的。