畢業人事代理後怎麼處理

⑴ 大學生人事代理怎麼辦

問題一：大學生人事代理如何辦 10分 由畢業生本人或委託人通過我司網站――大學生人事在線（wtjob）提交申請或者直接到我司申請委託辦理；辦理時需准備提交的材料如下：
（1）《委託人事代理申請表》一式兩份（由接收單位蓋章）；
（2）《中山市人事代理協議書》一式三份（由接收單位蓋章）；
（3）身睜褲枝份證、畢業證復印件各一份；
（4）《幹部履歷表》一份另附相片一張貼上；
（5）畢業生就業通知
（6）勞動合純跡同
（7）人事檔案管理費，免費。
(一)錄入材料
由畢業生本人或委託人通過我司網站――大學生人事在線（wtjob）或者直接到我司錄入個人基本信息、提交資料。
(二)提交材料
1、就業報到證原件、復印件；
2、《中山市大中專畢業生報到登記表》（可在大學生人事在線網上下載或到我司索取，也可以直接中山市人才交流管理中心索取）。
3、將就業報到證原件交中山市人才交流管理中心就業辦報到（我司可代交），領取《畢業生就業通知》。

問題二：大學畢業兩年了，畢業的時候辦的人事代理，現在兩年到期了，檔案怎麼辦？？？求指點 其實都一樣的，人事代理沒有期限啊，我們就是人事代理，落戶和托檔一次性收費，沒有期限的額，，現在也不收檔案託管費了。。。

問題三：大學畢業生檔案人事代理是怎麼一回事呢？ 就是工作地點和戶口所在點不在一處，或者還沒有找到工作時可以先人事代理

問題四：大學人事代理到底是個怎麼回事情 我弱弱的問一句，現在不是說取消編制了都實行人事代理了嗎？現在的人事代理與編制有什麼區別嗎？

問題五：大學畢業生需要辦理人事代理嗎？ 必須辦理人事代理，否則你現在的狀態是辦不了評職稱的。我們這邊評助理工程師的時候都是通過報到證上的單位給評的。

問題六：畢業生人事代理怎麼回事，現在還可以辦理嗎？有什麼好處？ 當然可以的 大秦人才網戶檔服務中心就是為大學生辦理人事代理的 幫助他們把戶口和檔案落在西安這邊

問題七：怎樣可以避免大學生就業過程中未辦理人事代理？ 不簽三方協議書就可以了 還要趕畢業前及時申辦人事代理呢

問題八：2015年各地人才市場己不給大學辦理人事代理了 別胡說了 人才市場是可以辦理悉敏人事代理的 它就是負責存放學生檔案的么！

問題九：怎樣可以避免大學生就業過程中未辦理人事代理 那就是趕畢業前申請人事代理就可以了

問題十：大學畢業後才能在單位辦理人事代理嗎？ 有法人代表的國營、合資、私營企業，有自己內部單位的人事權，行政事業單位只有人事局有人事代理權（當然象教育局這種比較大的單位有自己教育系統的代理權，但必須報人事局批），是管轄、調動、調配所有行政事業單位的人員的人事權（還有垂直系統如稅務、工商、技術監督等單位也有內部的人事任免權），其他行政事雞單位沒有人事權

⑵ 人事代理怎麼辦

問題一：想自己去辦人事代理怎麼辦？ 怎樣辦理人事代理？
怎樣辦理人事代理？
（一）個人辦理人事代理1、個人向人才交流中心提出書面申請，並提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料。2、人才交流中心審核委託個人代理的資格。3、填寫《委託人事代理登記表》。4、委託方和人才交流中心雙方代表簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關系。5、委託方向人才交流中心移交人事檔案並辦理有關手續。（二）單位辦理人事代理1、委託方向人才交流中心提出書面申請，交相應材料。2、企業委託的，應當提供加蓋發照機關公章（或企業登記專用章）的營業執照（副本）及復印件，法人身份證的復印件。3、事業單位和民辦企業等單位委託的，應當提供事業單位登記證或者該機構成立的有效批准文件及復印件。4、填寫《單位委託人事代理登記表》，編報《委託人事代理人員花名冊》，逐人填寫《委託人事代理人員登記表》。5、人才交流中心審核委託代理單位的資格。6、委託方和人才交流中心雙方代表簽訂《單位委託人事代理合同書》，確立人事代理關系。7、委託方向人才交流中心移交人事檔案並辦理相關手續

問題二：畢業生自己辦檔案人事代理如何辦 具體可以看看你所在地區的辦理方法！ 人事代理是 *** 人事部門所屬人才流動服務機構接受單位和個人委託，依據國家有關人事政策和法規，對其人事業務、人事檔案及相關事宜進行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務。對畢業生而言，辦理人事代理的意義在於解決了兩方面的問題：一是戶口問題；二是合法權益問題，即畢業生不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如：保留幹部身份、轉正定級、工齡連續計算、國家規定的檔案工資調升、職稱申報、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件審核、購買經濟適用房等。 辦理人事代理需准備下列材料：（1）就業報到證；（2）戶口遷移證；（3）身份證復印件；（4）畢業證復印件；（5）身份證照片2張；（6）就業協議書、員工聘用（勞動）合同、人事檔案等材料。材料備齊後，需填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《人事代理合同書》，領取代理證，交付規定的代理服務費。一年後憑代理證到人才中心領取《大中專畢業生見習期滿考核簽證表》、《初定專業技術職務資格表》，辦理轉正定級和初定職稱手續。全國各地取得人事代理資質的人才交流中心，均可以辦理人事代理
記得採納啊

問題三：辦理人事代理需注意哪些問題 你的檔案來源，以及來源之前的情況，是否超過兩年的改派期，報到證的情況，高考生源浮，大學所在省與生源所在是否為同一省

問題四：人事代理手續如何辦理 具體可以看看你所在地區的辦理方法！人事代理是 *** 人事部門所屬人才流動服務機構接受單位和個人委託，依據國家有關人事政策和法規，對其人事業務、人事檔案及相關事宜進行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務。對俯業生而言，辦理人事代理的意義在於解決了兩方面的問題：一是戶口問題；二是合法權益問題，即畢業生不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如：保留幹部身份、轉正定級、工齡連續計算、國家規定的檔案工資調升、職稱申報、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件審核、購買經濟適用房等。辦理人事代理需准備下列材料：（1）就業報到證；（2）戶口遷移證；（3）身份證復印件；（4）畢業證復印件；（5）身份證照片2張；（6）就業協議書、員工聘用（勞動）合同、人事檔案等材料。材料備齊後，需填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《人事代理合同書》，領取代理證，交付規定的代理服務費。一年後憑代理證到人才中心領取《大中專畢業生見習期滿考核簽證表》、《初定專業技術職務資格表》，辦理轉正定級和初定職稱手續。全國各地取得人事代理資質的人才交流中心，均可以辦理人事代理

問題五：人事代理是什麼意思? 一、人事代理
human agency
人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
[編輯本段]二、人事代理的對象
人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：
（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。
（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。
（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。
（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。
（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。
（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。
（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。
（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。
（9）代理與人事管理相關業務。
[編輯本段]三、人事代理方式
分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。
[編輯本段]五、人事代理有關規定
（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。
（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。
（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。
（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。
（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。
（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。
（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。
（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。
[編輯本段]六、人事代理程序......>>

問題六：大學畢業生檔案人事代理是怎麼一回事呢？ 就是工作地點和戶口所在點不在一處，或者還沒有找到工作時可以先人事代理

問題七：如何辦理人事代理 1、個人向人才交流中心提出書面申請，並提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料。
2、人才交流中心審核委託個人代理的資格。
3、填寫《委託人事代理登記表》。
4、委託方和人才交流中心雙方代表簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關系。
5、委託方向人才交流中心移交人事檔案並辦理有福手續。
（二）單位辦理人事代理
1、委託方向人才交流中心提出書面申請，交相應材料。
2、企業委託的，應當提供加蓋發照機關公章（或企業登記專用章）的營業執照（副本）及復印件，法人身份證的復印件。
3、事業單位和民辦企業等單位委託的，應當提供事業單位登記證或者該機構成立的有效批准文件及復印件。
4、填寫《單位委託人事代理登記表》，編報《委託人事代理人員花名冊》，逐人填寫《委託人事代理人員登記表》。
5、人才交流中心審核委託代理單位的資格。
6、委託方和人才交流中心雙方代表簽訂《單位委託人事代理合同書》，確立人事代理關系。
7、委託方向人才交流中心移交人事檔案並辦理相關手續

問題八：人事代理說明有什麼作用？怎麼辦理？ 可以辦理人事檔案託管，接受託管單位會和你簽訂人事代理合同，應該和你說的人事代理說明具有同樣的效力，也就是證明你的檔案在哪家機構。
託管方式：
方法1、畢業工作後可以由公司接收存檔
方法2、沒有檔案管理資質的單位可以委託人才交流服務中心託管。
方法3、個人可以委託有資質的人力資源公司代辦，把檔案放到人才交流服務中心。
你應該屬於第三種情況，委託有資質的人力資源公司代辦託管吧。

問題九：人事代理合同需要怎麼處理 答：委託人事代理單位（或個人）須在合同期滿前一個月內，攜帶委託合同書到人事代理機構重新辦理代理續簽手續，逾期未辦者，其人事代理機構有權終止代理關系，如代理人員未續簽代理協議而需代理機構提供有關服務時，必須補簽終止期間的代理協議和補交費用。

問題十：什麼是人事代理？單位給辦理的時候個人要注意些什麼？ 人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。簡單地說，就是把單位人變成社會人，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。 1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業化，最終使人事管理變成一種公眾服務。 附註： 人事代理的內容有那些? 目前，全國各地人事代理發展迅速，代理內容不斷豐富，代理形式趨於多樣化，概括起來主要包括四個方面： 1、圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理，包括存放或轉遞人事關系、調整檔案工資、評定專業技術職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。 2、圍繞社會保障進行的新形式的人事代理。包括：失業保險、養老保險、醫療保險等。 3、圍繞人力資源開發進行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評；人事診斷、人才考核和人才發展規劃。 4、圍繞信息咨詢進行的服務性代理。如發布人才供求信息、代發招聘廣告和公司形象設計、工薪制度咨詢、就業指導、職業咨詢等。 人事代理的對象、規模也不斷擴大。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到代理一部分國有企事業單位。 在最近召開的全國部分大中城市人才中心主任會上，人事部副部長步正發在談到人事代理，講了三個方向：(1)主動開拓，變坐等上門為主動上門， 變我要代理什麼就代理什麼為用戶需要代理什麼就代理什麼，變僅靠自身力量代理為藉助專家、科研單位、高等院校等社會各類力量代理。(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實際出發，從代理的質量和效果出發。實力強的代理機構要面對各類企業、跨國公司、大型企業、事業單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴大人事代理的影響和示範效應。所有人事代理機構都要面向多種所有制經濟，面向流動人員，面向社會各界，擴大代理范圍，豐富代理內容，增強代理功能。(3)依靠提高專業化、法制化水平和服務質量，推進人事代理。要認真學習和掌握適合我國國情的人才測評、人才設計等現代人才技術，不斷改進和完善人事代理運作方式，滿腔熱情為用戶服務，同時嚴格按照國家法規辦事，維護資產所有者在用人方面的權利和企業用人自 *** 。 三、人事代理的特點? 人事代理制度首先是個制度，它的特點是法制化、系統化、社會化和專業化。 法制化-就是人事代理單位和委託單位要有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證；開展人事代理業務要以人事法規政策為依據，符合人事管理的每個環節。 系統化-就是人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的人事規劃到具體的人事管理業務。 社會化-就是人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化的特點，國有企事業單位可以委託，其它多種經濟成分的用人單位也可以委託，單位可以委託，個人也可以委託； 既可以全權委託，也可以單項委託。 專業化-就是人事代理機構應當具有較強的人事代理業務能力和相關專業技術設備、技術手段、提供具有較高專業水準的服務。 四、人事代理的意義? 1、是對人才社會化觀念的再認識，促進了人才使用權與所有權的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產生依附關系，普遍對下崗、失業有恐懼感， 而真正能......>>

⑶ 檔案人事代理怎麼處理

1、您在私企的一年半時間里，如果檔案提前存放在了代理機構，那一年半的工齡也是可以算的，但是當時沒有代理就沒能行成材料就不能算工齡了，可惜。
2、不能因為現在怕麻煩就把更大的麻煩留到最後。應該按照所屬事業的人事部門的要求盡快把關系理順好，雖然現在麻煩點但對以後是很方便了。如果檔案和人和輪分著那您工作中形成的需要歸檔的材料就不能及時歸檔會造成一些不必要的麻煩。建議理順自己的檔案關系。
3、職稱等材料是比較重要的必須及時歸檔，時間長了會不予歸檔的。只要喚碧信檔慧晌案中材料齊全不會影響工齡計算。
另外：注意——新參加工作人員在工作一年後應該填寫「轉正定級表」，審批蓋章後裝入本人檔案。

⑷ 人事檔案代理怎麼辦理

事代理一般都是在工作地的人才中心辦理，是收費的。

高校畢業生畢業後檔案派回生源地，是正確的選擇，以後考研進國企，考事業編制都沒有影響。

不辦人事代理，很多人才中心是不會給你辦轉正定級的。

辦理了人事代理後，如落實工作單位，需要注意：

• 可將勞動合同存入檔案。

• 工作滿一年後，聯系人才中心辦理轉正定級。

• 聯系方式變更後及時告知人才中心修改。

• 當然，按時交費。

• 新近形成的學籍材料、黨員材料、獎懲材料等可歸入檔案。

• 如是理工科畢業，到點了可以在人才中心評定職稱。

• 如組織關系也在人才中心，注意及時參加支部活動和繳納黨費，以免脫黨。

• 工作變更到外地後，注意將檔案轉往工作地。


。

⑸ 畢業以後，檔案該怎麼處理

畢業以後我們的檔案該怎麼處理？許多童鞋不知道檔案的重要性，等到需要用到時就很抓急了，接下來小編從畢業生檔案去向、存檔方式的利弊、棄檔缺點來介紹。大家一起來看看吧。

大學畢業生檔案去向有一下多種：1）由學校根據就業單位寄到具有接收和保管檔案資格的工作單位；2）託管到學校所在省市就業管理部門；3）辦理人事代理；4）若單位沒有檔案管理和接收的資格，檔案可以寄送到單位指定的人才市場；5）派回到原籍的教育局或人事局；6）升學(專升本、研究生)的高校；7）參與西部計劃或支教工作的，檔案將由學校保管，等西部計劃、支教期滿再來學校提檔案；8）其他人才市場。

畢業生的人事檔案記錄著學生的個人經歷，包括各個時期的學籍卡、成績單、獎懲證明、黨團資料、工作經歷等，並且都是原件。當畢業生參加工作後，會面對如轉正定級、職稱申報、養老保險辦理、人事調動、社保福利、工齡計算、繼續深造(如出國、考研)、考公務員等問題，這些方面都離不開檔案。因此，高校就業指導中心提醒高校畢業生，檔案看似一時用不到， 但“棄檔”會使個人的一些權益無法得到保障。

首先，會影響個人利益。有了檔案，就可以享受到相關的人事、勞動、社會保障服務，如辦理社會保險、失業保險等。無論是在原單位供職的人，還是辭職後另謀新職業者，在辦理社會保險、領取失業金時，個人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務、社保參保年限等都是主要依據。

其次，會影響畢業生轉正定級和工齡計算。很多大學畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年後仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級。畢業生想換工作，沒有檔案，在原單位的工齡就不能計算進來，雖然現在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經歷、評價、身份等歷史將不復存在，勢必會造成一定損失。

第三，會耽誤職稱評定和工作調轉。有的畢業生自大學畢業後，檔案既沒有提交單位，也沒有存在政府指定的人才服務中心，職稱評定就會因手續不全而受到影響。有人雖在畢業後把檔案存到了人才服務機構，但沒有及時辦理就業手續，等到幾年後調動工作時才發現需要辦理參加工作後的所有手續，並要在轉正定級後才能正式調動。

以上是小編的總結，有沒有幫到你呢？檔案相當重要，大家一定要謹慎，大家一定要謹慎，大家一定要謹慎，重要的事說三遍！！！

⑹ 應屆畢業生辦理了人事代理 如果以後找到工作 要辦什麼手續呢

人事代理是代理你的人事旅旅關系，找到洞鎮岩工作之後，你可以將人事代理轉入你工作地的人才中心，也可以選擇不動。比如如果你納御需要轉戶之類的，就需要將人事關系轉走。

⑺ 畢業生人事代理的問題。

人事代理簡單點說就是把檔案掛靠到人才市場。
辦理了人事代理過後，就開始計算工齡了。棚螞擾然後半刻畢業生的話，一年之後就可以擁有幹部身份。這個呢，主要就是積攢工作經驗，對於在哪些要計算工齡工資的單位比較有實際意義物悄。
不辦代理，如果你也沒有去處理自己的檔案的話，學校在一定時間之後，就會把你的戶口和檔案打回原籍。
其實看你到時候在哪裡工作咯~要是要留在現在的城市的話，就建議你去辦理代理，這樣以後干個什麼需要用到戶口檔案啥的，辦起來也方便。
到時候如果你簽的單位可以接受鏈旦檔案的話，你再在單位開個接收函，把檔案調出來就行了。這個辦理起來是比較方便的~

⑻ 大學畢業生檔案人事代理是怎麼一回事呢

人事代理就是把檔案掛靠到人才市場（也叫人才交流中心），掛靠檔案後，畢業生可以享受到和國有單位工作人員相同的人事待遇，同時人才市場也提供一系列相關服務。

檔案掛靠即是指人事代理，分為應屆畢業生人事代理和往屆人員人事代理。

(8)畢業人事代理後怎麼處理擴展閱讀：

檔案掛靠的好處

1、取消暫緩就業後，保留幹部身份，大學畢業後由學生身份轉為幹部身份。

2、不需要辦理暫住證，並可以申請入住公租房和申購經濟適用房。

3、參加公務員或事業單位考試，可以提供身份證明。

4、可在掛靠城市辦理各種職稱評審及考證。

5、辦理社會養老、工傷、失業、醫療保險、住房公積金。

6、連續計算工齡，對需要所在城市戶口的崗位將不再失去競爭機會。

7、辦理工作調動時需要個人檔案；其八、身份證、港澳通行證和出國護照等可即時在工作城市辦理。

⑼ 辦人事代理後，報到證還在自己手裡嗎

辦人事代理後，報到證還在自己手裡嗎？

報到證是你初始就業的憑證，以後憑這個還要轉正定級正式計算你的工齡，確定你的幹部身份等。這個東西是要入檔的，收了你的報到證是必須的。以後考事業編制需要的時候再去人才借取一下就行了。

報到證在人事局辦完人事代理是在人事局還是自己手裡？

報到證白色聯放進人事檔案內，藍色聯（研究生是白色聯）放在個人手裡或工作單位留存，你這種情況如果按流動人員檔案儲存在人事局，人事局通常不留存你的報到證，藍色聯還會在自己個人手裡，但你如果有單位去報到就業，你的工作單位一般會儲存你的報到證，希望我的回答對你有幫助！

報到證和檔案在個人手裡如何辦理人事代理

報到證應該是開在博山區的了，那就帶上檔案盒報到證回博山區人才，補辦人事代理（前提是檔案沒開封，其次就是多溝通了）。然後煙台出調函，調過去，以後切記學生檔案一定要放人才中心，只有那裡可以確認幹部身份，計算工齡。

人事代理、報到證咨詢

按你現在的做法，你畢業後檔案會通過機要系統轉到態租縣人才；
直接去縣人才報到就可以了；
是要交錢的，一般一年120左右，一般不會讓閉讓提前讓你交，等你以後如果需要轉移檔案時他們會讓你補上；有些公司也會給交這個錢。

報到證改派，人事代理

您好。我的建議如下：
一、如果沒有人事局的同意意見，就說明您現在是該事業單位的編外聘用人員，問問你們人事處，您從事的崗位有沒有編制，能否通過今後的公開考聘獲得編制，否則您可能永遠都是編外人員。
二、如果您有可能入編，建議您到人事處開個退檔證明，說明原因，將檔案通過原渠道先退回原檔案存放地，等入編後再將檔案轉至該事業單位的人事處，並請求學校協助將報到證改為待就業報到證（或者有的地方叫暫緩就業）。因為如果參加事業單位的公開招考，有可能要求您是未就業的畢業生，如果辦理了已就業報到證，可能影響您的報考資格，而且檔案不能由本人保管。但注意，一定要在畢業後兩年內入編，否則前功盡棄，因為絕大部分省市的二次派遣期限是兩年，超過兩年將永遠失去派遣資格。這確實比較麻煩，但長遠著想，如果能順利辦妥，對您是好處的。
三、如果無法入編,比較現實而且無奈的辦法是，找當地的人才市場，簽人事代理協議，將檔案寄存該人才市場，如果人才市場要求報到證必須開具到他們那兒而不是開到事業單位的，不好意思，您還得回學校，按上面所述步驟，請求重新開具報到證。走走後門，找經辦人辦理可能簡單一些，省掉重新開報到證的程式，直接將檔案寄存人才市場，但如果這樣辦，今後您想將工作調動到國家機關或事業單位，而新單位對報到證看得又比較重，您還可能遇上麻煩，不太建議這樣辦。
四、再說句實話，你們高校及其上級 *** 就業主管部門其實有失誤，在當地人事局未審批之前，本不能將報到證開具到這個事業單位，您要將理由向學校說明，請學校出面協助糾錯。個人強烈不建議您拿著這事到上面去鬧，通過學校渠道可能好辦一些，但如果確實影響您的今後發展，一定要據理力爭。

人事代理，報到證改簽

先拿著戶口本、身份證、畢業證到你戶口所在地的人社局（如果你的戶口還在老家的話）去開接收函。然後到你辦人事代理的地方去要舊報到證和退函，就說你要辦改派。
這是最主要的證件和材料了。
具體還需要什麼，建議你到畢業學校所在地的省高校畢業生就業指導中心的官網上去查一下改派的手續和流程。別少帶了東西。

關於報到證人事代理

人事代理辦理程式具體要問洛陽人才交流中心，靈活坦局就業證明其實就是未正式就業證明，辦理人事代理之後可以出具，人事代理應該可以代辦，具體的要問當地人才交流中心。
改派的話手續很麻煩，需要洛陽出同意改派證明，新地方的接收證明，還要再回學校辦理該派手續。建議不要改派，在洛陽辦人事代理，滿一年之後有需要可以調出。

報到證過期10年了,還能辦人事代理嗎?

報到證是有報到期限的，而且是師范專業的，一般的人事代理是辦不了的。

領到報到證了怎麼辦人事代理

看你報到證上寫的是哪個單位，如果是某某單位就交給你上班的哪個單位人力資源部，其他的你就不用管了，如果你某人社局，你就去哪裡的人才市場辦個人人事代理合同。

河南辦理人事代理問題： 我是09年畢業的，報到證過期了，檔案在自己手裡，想在鄭州辦人事代理，該怎麼辦？

不知道你事外省院校畢業的，還是省內院校畢業的，你可以帶著你的報到證，去你被派的人才交流中心咨詢具體事宜

⑽ 畢業後檔案處理辦法詳細流程

畢業後檔案處理辦法詳細流程

畢業生檔案對於應屆畢業生來說是非常重要的事情。下面是我為大家搜集整理出來的有關於畢業後檔案處理辦法詳細流程，歡迎閱讀!

應屆生畢業檔案去處

找到了自己滿意的工作，這本該是件高興的事情，但小李還沒來得及高興，麻煩事又找上了門：新單位需要進行人事檔案管理，本以為畢業後人事檔案會自動轉移的小李發現，自己的檔案已不知去向。記者在采訪中發現，像小李這樣，畢業時忙著找工作，對檔案“置之不理”的例子不在少數。 有調查顯示，有近四成高學歷求職者都加入了“棄檔族”，很多畢業生根本不知道自己的檔慧氏案放在哪裡，也沒有意識到人事檔案沒處理好將給自己帶來很多麻煩。其實，在我國目前的人事制度下，很多手續還是繞不開檔案這一關的，比如公務員考試、職稱評定、出國政審等等，都需要人事檔案。

擇業期內

前差散可申請學校代管兩年

據市人事部門相關人士介紹，高校畢業生最容易出現三種檔案問題：一是畢業時未辦任何手續，任檔案“自由飛翔”;二是雖然託管到了相關機構，但從此置之不理，只到用時才回頭查找;三是留在自己手上。

據了解，畢業生檔案處理分幾種情況，學生一定要按照自己的具體情況主動辦理檔案移交手續，做到“檔隨人走”。考研生，一般要在5月~7月前將學生檔案和思想政治表現表寄到所考學校;已參加工作的，檔案去向是工作單位，如果工作單位不接收學生檔案，會把檔案寄到人力資源中心和人才市場。

未找到工作的，學校只能將檔案寄到學生原籍的教育局或人事局，一般來說，檔案在畢業後擇業期可申請兩年內由學校代管，擇業期內未被轉走的檔案將在期滿後，由學校轉到學生戶口所在地的人才交流中心;參與西部計劃或支教工作的，檔案將由學校保管，等支教期滿再來學校提檔案。

目前國家對於畢業未就業的大學生的檔案，慶或一般採取三種方法：

1、把檔案轉至生源地，由所在地級市的人事局接收。 這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生。

優點:在生源地就業後辦理手續簡單方便。

缺點:是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

2、把檔案留在學校。 國家下發文件，允許畢業時尚未落實單位的畢業生戶口、檔案留校兩年。待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地。申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生。

優點：學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用。

缺點：畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

3、把檔案轉至就業代理或人才交流中心。 這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生。

優點：易於畢業生解決一些實際問題。

缺點：由於畢業生與就業指導中心交流相對少，容易造成信息不暢。

“棄檔”有三大弊端

畢業生的人事檔案記錄著學生的個人經歷，包括各個時期的學籍卡、成績單、獎懲證明、黨團資料、工作經歷等，並且都是原件。

當畢業生參加工作後，會面對如轉正定級、職稱申報、養老保險辦理、人事調動、社保福利、工齡計算、繼續深造(如出國、考研)、考公務員等問題，這些方面都離不開檔案。因此，高校就業指導中心提醒高校畢業生，檔案看似一時用不到，但“棄檔”會使個人的一些權益無法得到保障。

首先，會影響個人利益。有了檔案，就可以享受到相關的人事、勞動、社會保障服務，如辦理社會保險、失業保險等。無論是在原單位供職的人，還是辭職後另謀新職業者，在辦理社會保險、領取失業金時，個人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務、社保參保年限等都是主要依據。

其次，會影響畢業生轉正定級和工齡計算。很多大學畢業生找到工作後，沒有及時辦理參加工作手續，工作幾年後仍然是學生身份，從而影響了自己的轉正定級。

畢業生想換工作，沒有檔案，在原單位的工齡就不能計算進來，雖然現在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經歷、評價、身份等歷史將不復存在，勢必會造成一定損失。

第三，會耽誤職稱評定和工作調轉。有的畢業生自大學畢業後，檔案既沒有提交單位，也沒有存在政府指定的人才服務中心，職稱評定就會因手續不全而受到影響。

有人雖在畢業後把檔案存到了人才服務機構，但沒有及時辦理就業手續，等到幾年後調動工作時才發現需要辦理參加工作後的所有手續，並要在轉正定級後才能正式調動。

“棄檔族”補救方案

1.把檔案留在人才服務機構但一直沒有理會的，只要辦妥相關手續，就可將檔案關系理順;

2.“口袋檔案”要盡快向人才服務機構咨詢，若檔案袋被打開，裡面的資料就得經相關部門核實，若檔案資料遺失，還要到原單位去補充和確認;

3.“跳槽”人員將檔案遺留在原單位長期未辦理轉檔手續的，要與原單位協商，解決跳槽後的遺留問題，以便及時將檔案轉交;

4.對於那些不知檔案在何方的，則可以向學校、原戶籍所在地的人事部門及第一份工作的用人單位咨詢。

畢業後檔案處理辦法及詳細流程

1、 畢業生“學籍檔案”與“人事檔案”的區別及聯系?

畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試並被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業後，在其學籍檔案中放入該畢業生的報道證，然後由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委託的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委託的人才交流機構簽訂就業協議，然後履行相關畢業程序並取得報道證後，才得以實現。

2、畢業生應如何對待自己的檔案?

目前，畢業生中有一種比較普遍的現象：對檔案不了解，也不關心，甚至有的畢業幾年了，檔案還在學校放著;還有的將檔案放在家裡，更甚者早已不知將檔案丟在何處。現在，企事業單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，並以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據，另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要人事檔案。由於國家相關政策，規定畢業生畢業後暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年，有些同學就誤以為既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構託管了。其實，學校保存的只是你的“學籍檔案”，而真正發揮作用的恰是你的人事檔案，如你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案後才能進行的。按國家政策規定，大中專畢業生畢業(以報道證人事部門簽署日期為准)一年後，即可由所在單位人事部門或委託的人才交流機構批准轉正定級;本科畢業生畢業工作一年(以報道日期計)、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委託的人才交流機構負責辦理。由此可見，學校保存的學籍檔案只是“存放”，起不到任何作用。

3、哪些機構能保管人事檔案?

按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委託的各級人才交流機構託管。畢業生也可以以個人名義委託人才交流機構託管人事關系。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。

4、哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構託管?

不想回本地而想將戶口落在學校所在地的畢業生，准備考研的畢業生，還無法確定能否在現單位長期幹下去的畢業生，以上這些畢業生還可選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構託管。

5、畢業生在簽訂就業協議時應注意的事項。

簽協議前，應對企業全面了解，包括工作環境、工資待遇、工作時間、勞動強度等，同時結合自己實際情況和願望進行綜合考慮，待明確後再簽就業協議。考慮周全為上策(按規定改派是有時間限制的)，同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業生，除單位給你上保險外，其它情況，如不能將戶口遷到本市，單純的檔案調動對你無任何意義。你可將人事檔案落在某人才交流機構，然後去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。

6、畢業生委託人才交流機構人事代理後都享有哪些服務?

(一)負責人事檔案關系接受、調出相關手續;(二)辦理畢業生的轉正定級(三)檔案工資的'晉級(四)職稱晉升申報(五)辦理落戶手續;(六)出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等;(七)代收代繳養老保險、失業保險、代辦醫療保險手續等。

一、關於畢業生就業程序的問題

1、畢業生就業程序

a、學生處就業指導中心將《全國普通高等學校就業協議書》(以下簡稱《就業協議書》)發給各學院，由各學院將材料發給畢業生，畢業生每人一份。

b、畢業生收集需求信息，閱讀《畢業生就業指導報》及相關書刊。

c、畢業生自我推薦、面試(根據需求信息向有意向的單位寄送個人推薦材料或直接參加校園招聘會和各地舉辦的供需見面會、網上招聘會)。

d、畢業生與用人單位簽訂《就業協議書》，畢業生、用人單位、畢業生所在學院各留一份。

e、五月底開始進入畢業鑒定及派遣階段。

①各院系組織畢業生座談、畢業紀念活動、畢業教育動員會、學習有關文件、安排畢業生辦理離校手續等。

②各院繫到學生處就業指導中心領取《檔案袋》、《檔案轉寄通知單》和《畢業生登記表》。

③畢業生做畢業鑒定。

④各院上報就業建議方案

⑤按人事廳的日程安排，學生處到人事廳辦理畢業生報到證。

f、6月中下旬畢業生參加學校畢業典禮，到各學院領取《報到證》。

2、定向生如何就業

定向生原則上不予推薦。若確因特殊情況需要推薦的，應持有本人的改派申請(詳細闡明改派原因)，原定向單位(地區)出具的同意調整改派的公函，研究生還須經校招生辦公室簽署意見，並按原國家

二、關於《就業協議書》的問題

1、為什麼每位畢業生只能有一份《就業協議書》

《就業協議書》是學校證明畢業生具有就業資格、也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生審批手續的憑證。為維護就業市場的嚴肅性，避免一個畢業生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今後畢業生的就業，每位畢業生只能有一份《就業協議書》原件。

2、如何辦理《就業協議書》解約手續

由教育部學生司印製、學校發放的《就業協議書》每位畢業生只有一套(一式三份、編號固定)。畢業生通過“雙向選擇”確定接收單位，並與用人單位簽訂了《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生單方面違約，應承擔違約責任。

已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理如下解約手續：

a、到原簽協議單位辦理書面同意的解約函(蓋單位公章)

b、向本學院提出書面申請(闡明解約理由)，並附上單位解約函、原《就業協議書》負責畢業生就業的副書記簽署意見並簽字、蓋章後交學生處就業指導中心

c、學生處就業指導中心根據有關規定審批發換新的《就業協議書》

d、畢業生領取新協議後到本學院備案

3、畢業生如遺失《就業協議書》如何補辦?

畢業生如遺失《就業協議書》，需本人提出書面申請，經所在系(所)負責畢業生就業工作的老師簽署意見，補辦。 補發的《就業協議書》上註明“根據本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別於正式的《就業協議書》。畢業生如謊報遺失《就業協議書》，視情節輕重給予相應校規校紀處分。

三、關於就業審批的問題

1、用人單位接收畢業生時需要辦理哪些手續

用人單位接收畢業生時需與畢業生簽訂《就業協議書》，部分地區還需報當地政府畢業生就業主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業生可請接收單位到當地政府畢業生就業主管部門進行確認是否需要審批。

2、學校編制就業方案的依據(《報到證》直接開到接收單位的依據)

學校用以編制就業方案(開《報到證》)主要以《就業協議書》和用人單位就業主管部門的意見為准。就業的畢業生應注意與用人單位簽訂的《就業協議書》需加蓋上級主管部門的公章(有用人自主權的單位不需加蓋)。

四、關於報到證的問題

1、畢業生報到證有何作用

報到證的全稱是“全國普通高等學校畢業生就業報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，並接轉畢業生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印製或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什麼原因，凡自行塗改、撕毀的報到證一律作廢。

2、開具報到證的時間

畢業生一般在6月中下旬，確切時間以省廳通知為准。

3、何時發放報到證

報到證開回後，由各學院統一到學生處領取，在畢業生辦理完離校手續後，發給畢業生。

4、畢業生何時報到

報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業生應事先徵求用人單位的意見。

5、報到證不慎丟失, 如何補辦?

報到證遺失補辦程序如下：

1、畢業生提出書面申請，所在系(所)主管就業的老師簽字並加蓋公章。

2、學生處就業指導中心出具證明。

3、畢業生到河北日報上登報聲明畢業生持學校證明、登報聲明和畢業證書原件到省廳流動調配處辦理補辦手續。

五、關於檔案、戶口的問題

1、畢業生就業後檔案、戶口如何轉移

畢業生的檔案由學校按其就業的單位，發送到畢業生工作單位所歸屬的檔案管理部門。 畢業生的戶口由學校派出所按報到證上標明的就業單位遷移。

2、落戶口、轉檔案以什麼為依據

就業報到證、升學的錄取通知書是畢業生檔案轉出的憑證。報到單位開到哪裡，戶口、檔案就轉到哪裡。

3、單位沒收到檔案時該如何查詢

單位沒收到檔案，請畢業生向各學院負責畢業生就業工作的老師查詢。

4、畢業生生源地有變動，應辦理哪些手續

畢業生生源地變動，應出示父母親單位的調動證明和親屬關系證明(加蓋公章)，及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經學院審核後交學生工作處備案。

六、可能出現的問題

1、畢業生報到時用人單位拒絕接收怎麼辦?

國家規定：“經過協商落實和國家畢業生就業主管部門審批的畢業生就業計劃必須認真執行，未經高校和用人單位雙方復議並報地方主管部門批准，學校不得隨意改派畢業生，用人單位不得接收和退回畢業生”。

當遇到用人單位拒絕接收時，畢業生應主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿然返校，應及時與學校取得聯系，由學校分清責任，按有關規定妥善處理。 若屬因學校工作失誤造成計劃不落實，誤派畢業生的，應由學校負責提出調整意見報批。由於用人單位發生重大變化(如撤並、破產、倒閉等)無接收能力的，應及時與學校協商，合理調整。若是用人單位對畢業生提出難以達到的又不符合政策規定的過高要求，則不能作為退人理由。屬於畢業生本人身體有病而提出退回的，若是學生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業生報到時才被發現的，應允許提出退回;若是報到後才患病的，應按在職人員病假的有關規定處理。

2.未在學校備案的協議，可否要求換發?

教育部明確規定，學校在制定畢業生建議就業方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業生一道，維護《全國畢業生就業協議書》的嚴肅性。 畢業生一旦與用人單位簽訂就業協議，雙方就已構成契約關系(不論是否在學校備案)，畢業生如因故要終止與原簽約單位的協議，必須辦理違約手續。

3.簽了協議後，又被錄取為研究生、考取公務員或自費出國留學，怎麼辦?

只要畢業生提供如下材料，學校不作違約處理：

(1)原簽約單位同意解除就業協議的書面證明;

(2)研究生錄取通知書的復印件，或公務員錄取通知書，或國外學校錄取通知書的復印件;

(3)本人申請報告，並附上學院意見。

4.申請出國(出境)的學生戶口和檔案辦理?

畢業生要求辦理出國(出境)不參加就業的，學生聯系本地人才市場或者其它地方落實接收戶口、檔案，簽訂協議書領取報到證，到保衛部辦理戶口轉出手續，到學院辦理檔案轉寄手續。戶口、檔案的轉入手續由學生自己負責。

已經落實就業單位的學生需要原簽約單位出具書面同意公函後才能辦理。已經開具報到證的，還要交回報到證。

5.學校依據就業協議已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什麼後果?

有下列情形之一的畢業生，由學校報地方主管畢業生調配部門批准，不再負責其就業。在其向學校交納全部培養費和獎(助)學金後，將其戶口關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業人員處理：

(1)自領取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業單位報到的;

(2)報到落戶後，未經批准擅自離開接收單位，經教育拒不改正的;

(3)不顧國家需要，強調個人無理要求，擾亂畢業生就業秩序的;

(4)無理要求用人單位將其退回學校的;

(5)其它違反畢業生就業規定的。

七、人事代理的好處：

1、 與人才服務中心簽訂人事委託代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很多工作由代理方承擔了下來，藉此契機，委託代理的畢業生可以把更多的精力投入到工作上;

2、 人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益;

3、 人事代理制有助於形成人才能進能出、能上能下的良性用人機制;

4、 人事代理把原來的“單位人才所有”變成了“社會人才所有”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進，同時更有利於人才個體的自主發展。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。

八、畢業生就業人事代理的工作主要包括下列幾個方面：

1、以保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、婚育管理、出具人事證明等;

2、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、醫療、住房公積金等保險;

3、為畢業生辦理黨員轉正、職稱評定等手續;

4、辦理出國手續;

5、畢業生可以隨時流動，省內改變單位，出省就業辦理調動手續。

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