A. 合夥做生意，怎麼分成
兩個人合夥做生意利潤分配要公平。
1、付出多的人會不平衡。付出多的人一般也正是實際掌握管理權的人，一旦他們心理不平衡，就很有可能以權謀私，最終導致合作流產。
2、付出少的人不敢監督。由於付出多的人沒有得到什麼回報(有時候只是區區數千元甚至數百元的工資)，自然氣粗，稍不高興隨時可能撂挑子，付出少的人根本不敢多話，否則自己收不了備攜場。
3、時間長了關系就變質了。在上述兩種心態的左右下，合夥人的關系就會逐漸微妙起來，久而久之合作就難以為繼，甚至朋友都做不成。
事實上，合夥做生意不光要考慮出資因素，也必須考慮出力因素。根據不同性質的行業以及出資額的多少，管理所佔的比例應有所區別。我建議，總投資100萬以下的項目，管理股在20%~40%間比較合理，1000萬以上的項目，5%比較合理。
例如甲投資50萬，乙30萬，丙20萬，合夥做生意賺了50萬，約定管理股為20%，乙主要管理(認定為70%的貢獻)，甲參與管理，丙是甩手掌櫃不做事。
則其中80%(40萬)利潤按投資比例分配，20%(10萬)按管理貢獻分配。這早培樣甲可以得到40×50%+10×30%=23萬元，乙分得40×30%+10×70%=19萬元，丙分得40×20%=8萬元。
這樣的比例乙覺得還算不錯，自己全身心的付出得到了回報;丙也不虧，畢竟才投入20萬就生了8萬的利潤。管理貢獻的比例評定有分歧時，原陸滾唯則上應該由主要管理人(CEO)決定。
B. 合夥做生意怎麼分配收益
合夥企業的利潤分配、應由雙方進行協商處理。按照合夥協議的約定辦理；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配。以非貨幣方式入股，最好辦法是將非貨幣資源評估作價。為了平衡二人在業務能力和資源情況上對公司發展的貢獻不同，可以通過工資提成的方式予以彌補，進而平衡兩人對公司的貢獻與收益的矛盾和利益沖突。
拓展資料：
合夥做生意注意事項有哪些：
1、選擇合夥人「理念」要統一
在選擇合夥人的時候，一定要選擇與自己的理念統一的，大家合力為的是能力，資源互補，堅決不能與一開始就想著可能會失敗，私心重重，各懷鬼胎，尤其不要用經典的理論只能苦，不能共甘，穗擾天下沒有不散的宴席，過河拆橋等等思維，給大夥腦中產出這些類潛意識。
2、合夥做生意要有一套正規的合夥規則合同
合夥人要建立一套正規的合夥規則合同。一切按合作的規則辦事，不能只憑感情處理問題。商量好的日後誰管人事，誰管客戶，那日後就一定要一直這么下去，就算其中有一人占股份多，那也不能幹涉。
3、要選擇能很好「溝通」的合夥人
溝通就是所有合夥人一起交流，遇到詩經，合夥人商議，最終下結論歷臘。不管是會議模式還是沙發模式，還是聊天模式都可以，只要堅持不斷的溝通，把所有遇到的問題都拿到桌面上說，如何解決，共同商討，辦法永遠比問題多，肯定會有很好的方法處理。
4、財務一定要透明化
做生意都是為了賺錢，即使是合夥人做生意也是為了賺錢，所以在財務方面一定要透明，要彼此一清二楚。有能力一定要一個人請會計，一個人請出納，過一段時間大家在交換。如果財務都不清不楚猜爛旦，大家都不知誰貪污了誰，那麼肯定是失敗的。
5、搞清楚是合夥還是公司
如果是公司，僅僅是股權裝讓。如果是合夥，還得為你加入之前該合夥的債務承擔無限連帶責任。還有好多事項徐注意，建議聘請法律顧問全面介入，保護的利益的最大化。
C. 代理合夥利潤怎麼分配
如題所述，這種合作是要寬蠢提前約定好分配的。乙的角色可以是合夥人也可以是員工。利潤分配是在扣除費用的前提下，按約定有皮巧型個比例分配。或者就是燃猜每一單每一個商品給多少提成。
D. 合夥生意怎麼分配利益
合夥液帶散生意利益分配具體如下：
1、合夥利益的分配，應當按照合夥協議的約定辦理；
2、合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；
3、協商不鬧氏成的，由合夥人按照實繳出資比例分配；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配。
合夥經濟糾紛的處理方式具體如下行則：
1、如果涉及爭議引起治安糾紛或者民事糾紛的話也是可以報警處理的。 作為平等民事主體的當事人之間發生的經濟糾紛適用仲裁或者民事訴訟方式解決；
2、當公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益時，可採取申請行政復議或者提起行政訴訟的方式解決。仲裁實行自願原則，只有雙方當事人自願達成仲裁協議的情況下，才可以申請仲裁；
3、有效的仲裁協議可排除人民法院的管轄權，只有在沒有仲裁協議或仲裁協議無效，或當事人放棄仲裁協議的情況下，人民法院才可以行使管轄權。
法律依據： 《中華人民共和國民事訴訟法》第八條
民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。
第九條
人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解；調解不成的，應當及時判決。
第十條
人民法院審理民事案件，依照法律規定實行合議、迴避、公開審判和兩審終審制度。