派遣工和人事代理有什麼區別

❶ 在公立高校工作，勞務派遣與人事代理在工資和福利上有什麼區別嗎

1、人事代理的工資收入，遠遠高於勞務派遣工。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低於正式職工。但勞務派遣工的工資，是由用人單位支付費用給勞務派遣公司，由勞務派遣公司給付的，其工資水平不僅低於正式職工，也低於人事代理和合同工，屬於收入最低的階層。

2、勞務派遣的保障不如人事代理。如果出現工傷、勞務糾紛等，人事代理是由用人單位直接負責的。而勞務派遣工則往往在勞務派遣公司和用人單位之間推諉扯皮，個人權益得不到保障。

人事代理的「五險一金」等社會保險相對比較正規，而勞務派遣工要麼什麼都沒有，要麼就是不能按時繳納，或者缺項漏項。

3、人事代理和勞務派遣工雖然都是編外人員，是臨時工，也都沒有機會轉正入編。但相對而言，人事代理是最接近正式職工的，而勞務派遣工卻即使是在臨時用工模式中，也是處於最低層次的，不僅收入待遇低，個人也沒有什麼保障。

(1)派遣工和人事代理有什麼區別擴展閱讀

勞務派遣和人事代理比起來，唯一的優點就是就業門檻低。沒有一般的能力與關系，你當不了人事代理。可是，只要是個人，一般都能找到勞務派遣的工作。除此而外，勞務派遣和人事代理沒法比。

首先，人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發生關系的。而勞務派遣工的勞動關系，是和勞務派遣公司產生的，和用人單位只存在間接關系，不直接由用人單位供養和保障。

參考資料來源

網路-人事代理

網路-勞務派遣

❷ 勞務派遣和人事代理的區別

勞務派遣和人事代理都涉及勞動者、用人單位及其這兩者之外的第三方（勞動者），都是一種平等的合同關系，但是兩者本質上是兩種制度完全不同，其所具有的法律意義和產生的法律後果也完全不同，不同之處有以下六點：

1、與派遣單位的法律關系不同。

在勞務派遣中，勞動者與派遣單位之間是勞動關系，勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，受勞動法的調整和規范；而在人事代理中，勞動者與人事中介機構之間兩者是委託和受託的關系，勞動者與代理中介機構之間不存在法律關系。

2、與用人單位的法律關系不同。

在勞務派遣中，勞動者與用人單位之間沒有合同關系，也並不存在勞動法意義上的勞動關系；在人事代理中，勞動者與用人單位之間是搏弊勞動法上規定的勞動關系，用人單位負有勞動法規定的義務。

3、所適用的法律規范不同。

勞務派遣受勞動法調整以及相關勞動法律規范的調整橘銀螞；而人事代理則是受民法以及民事法律規范的調整。

4、承擔僱主責任的相關責任主體不同。

在勞務派遣中，勞務派遣關系單位與用工單位均應承擔僱主責任，在一定條件下還要承擔連帶責任；而在人事代理中，由用人單位來承擔僱主責任，代理機構完全不承擔僱主責任。

5、權利義務內容不同。

勞務派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎，其內容是勞動法上規定的權利和義務；人事代理的內容則是委託方與受託方在相關規章規定下由雙方協商確定。

6、用人單位所承圓埋擔的義務責任不同。

勞動法上規定的用人單位的義務是由派遣單位來承擔的，用工單位對勞動者並不承擔勞動法上的義務，只是對勞動者實際管理使用；在人事代理關系下，用人單位是勞動關系的主體之一，不僅負有對勞動者的管理使用權，而且負有勞動法上規定的義務。

❸ 人事代理和勞務派遣的區別

人事代理就是與用人單位簽約合同，形成人事關系。勞務派遣就是通過第三方，也就是中介，形成勞動關系，與所僱傭公司公司無關。