代理業務員待遇怎麼樣

⑴ 國際貨代業務員最高工資一個月20萬多嗎

國際貨代業務員最高工資一個月20萬夠多的和扒。國際貨代業務員的主要工作是完成外貿企業委託出口或進口貨物的一系列手續，工作量很大。一個月20萬，裂棚納年肆沒薪200多萬，夠多的。

⑵ 業務員的工資怎樣計算的

5%--15%不等。

1、一般的業務員都是底薪+業務提成的報酬方法；

2、很多業務員底薪500/月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業務提成的比例越低，業務難度越小；底薪越低，甚至無底薪，業務提成越高，達到20%，30%也不奇怪，當然這樣的業務難度肯定很大；

3、比如跑醫療器械的業務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想掘瞎宴而知的；印刷廠等業務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關系。

(2)代理業務員待遇怎麼樣擴展閱讀

提升銷售業績的相關的策略技巧：

1、進行大力度促銷活動。例如廣場前銷售促銷活動，吸引顧客，增加人氣。

2、實行每日特價活動。每天推出一款超低價產品（蔬菜，大米，雞蛋等日常必需消費品）來吸引顧判銀客。

3、還可以通過發傳單，在電視台進行宣傳等方式，擴大產品神歲知名度。

4、事先進行客流量調查，分析購物客流結構，再針對主要客戶群，提出相應的促銷方案。

⑶ 伊利業務員的待遇怎麼樣

您好，不知道你問的是哪個部門的業務員，伊利有：原奶事業部、酸奶滑團事業部、冷飲事業部、奶粉事業部、液態奶事業部。我是今年10月份從冷飲事業部成都辭職的，我下面說的只針對成都冷飲業務員說的哦~~~~業務員主要工作是協助經銷商完成銷售合同上分解的任務，你的工作和你的銷量掛鉤，完不成任務，1300的底薪扣除各種保險和負激勵，只有幾百元，房租都不夠，完成任務，工資也不一定高，還有各種單品考核項，達標有獎勵，不達標有懲罰，總的來說，你的業績和你的經銷商和你所負責的區域市場發展空間、基數有很大關系。現在伊利冷飲不容樂觀，渠道很亂，任務壓力很大，大部分人能順利完成月度、信彎橘季度、年度任務是非常困難的，如果你是剛畢業的大學生，可以去伊利鍛煉，高壓下很鍛煉人的，但你的忍受待遇低、任務重、任何一個人都會給你安排任務，都是你的領導。鬧頌在我們那有一句，業務員都是孫子。在這能說的就這么多，還有疑問可以追問哦~~~

⑷ 代理記賬銷售工資高嗎

高。
代理記賬公司的銷售工資相對於其他崗位會高一些，因為銷售是公司營銷業務的重前桐嘩要環節之一，平均工資在6k-10k之間，高於同公司員工30%。
代賬銷售是代慧行理記賬公司輪帶的銷售人員。

⑸ 知識產權代理公司的業務員是否有前途，待遇如何

估計這個職業與律師有相似之處。一是要有過硬的業務知識技能，讓客戶信得過。二是要有一定的社會活動能力（知襪包括信息收集、宣傳公關能力），從而拓展客源、案源。三是要有團隊精神和必要的工搭液激作條件埋櫻。從硬體方面說，辦公樓在較好的地段，有著「免費廣告牌」的作用。軟體方面，要看單位內的管理制度是否合理，能否貫徹多勞多得、合理分配的分配製度，是否講究人性化管理（也就是現在所說的以人為本、體面勞動），是否強調團隊精神，在創造社會效益、單位業績的同時，使員工們的榮譽感和腰包都得到滿足。這些構成工作的軟環境，影響員工的團結、奮進精神面貌，也是影響前途的一個重要因素。

⑹ 平安的代理人好不好做收入怎麼樣高不高

保險公司，從產品銷售，到招收代理人，常用的策略就是「告訴你一部分真相」，或者告訴「最好的那些真相」。但是，不完整的表達，即便是真實的，那也不是真相。比如業務員告訴你，某款保險產品每年的預期收益率5%，但他很可能不會告訴你，這個5%是無法給你保證的；同樣，保險公司招人的時候，他只會告訴你做得最好的主任/經理可以拿到百萬年薪，好的業務員收入可以上萬，但他們不會告訴你90%以上的營銷員收入在6000元以下，大量的人干不到一年就離職。
2018年，平安保險已經有多達132萬代理人，個別主任、經理有沒有年薪百萬的。肯定有，上百萬都沒一個兩個，那這個公司也太失敗了。但這種年薪百萬又有什麼代表意義呢？有多少人能成為主任、經理，又有多少主任、經理能拿到百萬年薪呢？數量肯定是否非常少的。

9月22日，北大匯豐風險管理與保險研究中心聯合發布的《2019中國保險中介市場生態白皮書》發布的數據顯示，保險營銷員月收入主體區間集中在3000~6000元，約佔35%；月收入2萬元以上的營銷員僅佔9.6%；而5萬元以上的「金牌代理人」只佔1.4%。
平安的情況並不比這個平均數據好。2018年，按照平安集團支付的總傭金除以總人數，保險代理人平均年傭金為63744元，平均到每個月的傭金5312元。而且這些年，平安代理人的平均月薪增長並不顯著，2013年~2018年，平安代理人傭金年均增幅不到7%，趕不上社會平均收入增幅。2018年，平安132萬代理人拿到了841億元的傭金，占保險業務總收入的11.7%，在整個公司的分配中也占不到什麼便宜。
所以大家在找工作的時候，千萬不要被保險公司所承諾的薪資和福利待遇所吸引，一定要想一想別人說的是不是真的，是不是那麼回事兒。
就跟很多招聘公司在招聘的時候，他會跟你說，我這份工作工資是一個月四到六千。等到你公司上班，你發現你拿到手只有2000。為啥？因為剩下4000塊錢可能是全勤獎啊，各種優秀獎，加上你的績效工資。

⑺ 一般的業務員基本工資是多少

業務員沒有工資。只有底薪。滾攔然後再緩談加提成。現在一般地方業務員底薪也就大哪胡兩三千塊錢。高的有年薪十幾萬，幾十萬的。都是靠提成吃飯的。

⑻ 外輪代理收入怎麼樣

外輪代理公司員工待遇：薪金待遇：1. 試用期：1－－3個月（表現優異可優先給予錄用）；試用期間：發基本工資，不參加社保；2. 正式入用後：年薪6萬元起，參加社保（五險）；3. 工作滿3年後享受住房公積金；每3年一次境外旅遊；4. 工作時間：按國家法定休假，遇節假日加班，發放加班工資。③工作內容：為國際航行船舶進出舟山港辦理口岸手續，及船舶在港期間的相關船東委託辦理事宜。

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中國外輪代理有限公司是央腔氏企還是國企

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以下相關拓展，希望對您有所幫助：成立於1953年1月1日的中國外輪代理有限公司，是中國國際船務代理和國際運輸代理行業的領導者，其專業經驗和市場地位被業界所公認，"PENAVICO"作為其注冊商標，代表著准確、及時、文明、周到的服務。 中國外輪代理有限公司總部設在北京，下設80多家口岸外代，有遍布全國的300多個業務網點，在美國、歐洲、日本、韓國、新加坡、中國香港設有代表處，具有完善的服務網路。解放初期，我國的國際船舶代理業老前務仍由外資洋行或報關行操作。1950年4月，交通部成立了國營輪船總公司負責經營和管理航運業務。1951年2月1日，交通部決定將國營輪船總公司改為中國人民輪船總公司（THE PEOPLE'S NAVIGATION COMPANY），同時在天津、青島、上海、廣州、漢口設立區公司。1951年7月19日，政務院決定撤銷中國人民輪船總公司成立海運管理總局。中國人民輪船總公司雖然撤銷了，但它的電報掛號「PENAVICO」被後來的中國外輪代理公司（CHINA OCEAN SHIPPING AGENCY）一直沿用至今。1953年1月1日，經中央人民政府批准，中國外輪代理總公司及大連、秦皇島、天津、青島、上海和廣州六家分公司對外宣布成立。隨之代理業務迅速擴大，成為名副其實的國際運輸公共代理人。自1955年下半年起，外代開始接管外籍航商和代理行的在華業務。截止1960年，全部接管工作結束，從此外代成為中國獨家經營國際航行船舶代理業務的公司

⑼ 國際貨代業務員工資標准

工資各城市差異較大，一般操作人員，北上基本在6000-8000左右；天津青島寧波4000-6000左右；華南在4000-8000區間浮動，也會有績效獎，內陸城市偏低4000左右；如果是操作主管或項目經理級別，收入過萬不是問題。

物流貨代銷售崗，流動性大，收入差距大，在網上看到的工資標准問題，沒有時間緯度。讓一個入行半年，來跟一個入行七八年的貨代銷售比，落差一定大。

國際貨代業務員薪資結構設計不利於新人

剛剛也提到當下的物流貨代公司，普遍試用的低底薪+高提層工資結構。對於貨代新人，幾個月的低收入，無法維持他們正常的生活成本，再加上，高工資高收入行業的誘惑，在走與不走中不斷消耗著。

而對於用人方，本質上是在對賭，因貨代行業的營銷推廣方式單一，銷售人員的存在，實際是在為企業不斷的做市場宣傳，底薪也只能代表你有利用價值的體現，如果在持續的時間里，不能完成業績，自我淘汰是必然的，但這不能證明不能做銷售，不能做貨代。

⑽ 保險業務員工資待遇

剛剛從做了6個月的平安離職出來，在平安做代理人，我總結一下自己的經歷，1.在平安做是沒有底薪的，招聘信息上說3600-5400的訓練津貼也是要賣出壽險單才有，而且隨著入司三個月又會感少，到一年後就沒有了。這個訓練津貼套路也很深的，從字面很難看出來；2，平安沒有底薪就算了，但鋒讓是每個季度都考核壽險單的業績，如果達不到考核要求就無情清退，平安代理人為了考核100%的人都自己買過，這叫自保件，而且自己買了吧，明年你不交費，就停止你賣這種產品，讓你欲哭無淚；發工資時也扣稅最少10%，不知道保險公司為什麼扣那麼重稅，我有個月為了通過考核自己買10000多的保費，但是發工資時本來可有7000多，但是還是扣了%10的稅，才發6000多，這些都是自己拿錢買的自保件，忙了一個月，我最後還虧掉幾千塊，；在平安說是做綜合金融十八項業務，其實平安只考核代理人壽險業務，其它的大多數不入考核件，然後我們還有各種活動，那活動都是自己拿錢組織的，平安一分錢都不出，都是代理人出錢，可以說平安每年賺那麼錢，大多數是代理人自己拿錢給自己買的比例達到60%以上都是保理人自己一家人買的壽險單，可以這么說平安招代理人其實是在招客戶，所以平安才拚命招人，這是它生存之道，現在我們部門的人60-70%都進來一年之內的新人，一年之內的新離職率達到90%左右，所以平安要有不斷的人進來，如果停止2年不招人，平安現在號稱有130萬代理人，不出二年只剩下20萬左右。在平安做了半年，總結一下，進去平安了，覺得裡面全是套路，為什麼國家不去管管？在平安做代理人工資絕對沒手衡有上面說的那麼高，因為大多數代理人為了通過考核都是自己拿錢給自己買的壽險單，而且平安考核只考核壽險單件數，因為壽險單一交都是10年20年30年這樣連續交下去，所以才給平安帶來源源不斷的現金流，它才能拿著這些去投資賺錢。所以說在平安做的越久的人每年要自己交的保費也越多。大多數代理人賺錢的錢都拿去給平安交保費了，結算工資的時候還要最少扣稅10%以上，你說？平安沒有底薪，還要自己拿錢買自保件？還要出去展業要錢，還要給客戶返佣，還要給客戶節日送禮，還參加公畢基做司什麼活動也要自己出錢，還有自己生活費用，你們說，代理人除了這些開支，有多少工資？大多數1年之內的人都是在虧本，只有升了主任以上才能賺到錢，能升到主任級別的也只有5%以內的人。那些人，要麼有錢，有人脈等。

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