勞務派遣招代理是什麼意思

① 人才派遣和代理招聘有什麼區別

代理招聘：是指企業將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來做，人才服務機構利用公司人才資源，為企業提供篩選好所需的符合企業招聘需求的人才。

勞務派遣：是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向中泰人力集團支付一筆服務費用的一種用工形式。

派遣用工員工是勞務派遣公司人員，而代理招聘到的員工是企業的員工。

派遣業務的員工是與派遣公司簽訂勞動合同的，由勞務公司為員工繳納社保，發放工資，而代理招聘到員工是與企業簽訂勞動合同，企業為員工繳納社保並發放工資。

勞動派遣用工涉及用人單位與用工單位兩個主體，還勞務公司與企業是勞務關系，派遣公司與員工是勞動關系，企業與員工是僱傭關系這三方關系，而代理招聘呢，只是企業一個主體，員工與企業是勞動關系，企業與中介是代理關系，中介與員工是沒有關系的，大家一定要清楚。

② 派遣和代招有什麼區別

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。代招也就是職業中介，是一種為勞動者介紹用人單位，為用人單位和居民家庭推薦勞動者，開展職業指導、人力資源管理咨詢服務，收集和發布職業供求信息。勞務派遣是勞動者與勞動派遣公司簽訂勞動合同，並由其派遣到其他用人單位，用人企業遲禪與派遣員工並沒有實質的利益關系。代理招聘是用人單位委託代招公司尋找批量的目標人才，勞動者直接與用人單位簽訂勞動合同，勞動者工作之後與代招公司沒有實質的利益關系。派遣員工是勞務派遣公司的人，代理招聘到的員工是企業的正式員工，員工與代理公司不存在任何關系。無論是代理招聘外包或是派遣用工都是一種用工方式而已，哪個更適合你的公司，取決於你的真實需求。代招可以為企業減少招聘時間、人力和財力的耗費，也解決了用工問題，又降低成本和提高效益。勞務派遣用工方式靈仿蠢活，在短時間內即可解決企業勞動力短缺問題，適合經常需要短期兼職或者淡旺季用工需求不一樣的企業。針對企業的不同需求，可以選擇不同的管理方式，企業要懂得靈活運用。
對於企業來說無論是代招還是派遣都是一種用工方式而已，這兩種業務都企業來講都有一定的好處，代理的話，對於一些中小型企業，沒有專門的招聘專員負責招聘，企業不需要太多的人員。
法律碼大塵依據：
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成的他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他致人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

③ 勞務派遣和代理招聘有什麼區別,分別對個人和企業承擔什麼法律責任

勞務派遣，一家單位招聘你，與你存在勞動關系，再派遣到另一單位工作，有一定期限。代理招聘，某一具備資質的機構代用人單位進行招聘活動，你與此機構不存在勞動關系。

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人卻表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

勞務派遣崗位要求：

《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」

「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」

「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。」

以上內容參考：網路-勞務派遣

④ 勞務派遣和勞務代理的區別

勞務代理指是代理公司根據用人企業需求，接受用人企業委託，按照國家和地方有關勞動人事政策規定，為用人單位辦理各項勞動人事管理事務以及政策法規與管理咨詢。勞務派遣是指由勞動派遣機構與派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務代理與勞務派遣的區別：1、合同的性質不同：勞動派遣是一個關於勞動力的派遣問題，勞務派遣公司和勞務工簽訂勞動合同，而實際上的用工企業不與勞動者簽訂勞動合同。而勞務代理是一種代理關系，其本身並不參加勞動合同，其僅僅代理一方和對方磋商訂立勞動合同。2、提供的服務不同：勞務派遣需要勞動者向用工單位提供勞動，勞動者同派遣單位是勞動關系，同用人單位是勞務協議關系。而勞務代理主要是代理企業或者勞動者同另一方訂立勞動合同，其是一方的代理人，所以不存在勞動關系。3、法律地位不同：勞務派遣合同中的勞務公司是勞動合同的簽訂方，其必須同勞動者也就是被派遣方簽訂勞動合同。而勞務代理機構(勞務經紀人)與其代理的任何一方都是代理關系，為一方提供代理范圍內的服務。4、法律關系不同：人才派遣涉及的是勞務派遣公司、用工企業和派遣人員三方之間的法律關系。而勞務代理涉及的僅僅是企業和勞動者之間的法律關系，勞務代理方一般不參加合同，其僅同代理一方產生代理法律關系。

⑤ 招聘代理是什麼意思啊

代理招聘是為企業提供整體招聘解決方案，快接高效地位企業招募到所需要人才。通俗點來講，代理招聘就是用人單位想招人但是又招不到合適的，或者沒有專門的人去負責招聘。然後用人單位就可以找人力資源公司委託廣東招才通勞務公司幫用人單位招人。

⑥ 代招和派遣有什麼區別

法律分析：代理招聘：是指企業將員工的招聘工作代理外面的人力資源公司來做，人才服務機構利用公司人才資源，為企業提供篩選好所需的符合企業招聘需求的人才。

勞務派遣：是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向中泰人力集團支付一筆服務費用的一種用工形式。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

⑦ 勞務代理是什麼意思

法律分析：勞務合同代理是指勞務代理單位根據用人單位需求,接受用人單位委託,按照國家和地方有關勞動人事政策規定，為用人單位辦理各項勞動人事管理事務以及政策法規與管理咨詢。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣協議勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

⑧ 勞務派遣和勞務代理的區別

這是完全不同的兩種方式，是兩種不同的業務，所以說是有一定的和慶區別的。1、首先這個人才的歸屬是不一樣的，派遣歸屬是屬於勞動派遣公司的，而代理招聘所招來的員工，則是屬於招聘公司的。2、他合同簽訂的對象不同，派遣公司所需要和用人單位簽合同。然後由勞務公司為員工繳納社保來發放工資。而代理招聘則是員工和招聘的公司進行合同簽訂，並且由招聘公司來發放工資。3、法律關系的不同，勞務派遣涉及到用人單位和用工單位兩個主體，也就是說勞務公司和企業之間是勞務關系，而派遣公司和員工之間是勞動關系，企業和員工之間是僱傭關系。代理招聘只有企業一個主體，也就是說員工和企業就是勞動關系。代理公司和企業之間只不過一個代理關系，中介和員工之間是沒有任何關系的
法律依據
《中華手棚尺人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第五十七條 【勞務派遣單位的設立】經營勞務派畢高遣業務應當具備下列條件：(一)注冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。