㈠ 人力資源公司向用人單位的收費標準是多少
您的問題問的太過於模糊,需要您將問題描述的再細致些,以下是一些相關類別的收費標准,僅供參考。
1、如果是專業輸送基礎工種的人力資源公司一般普工類的收費方式有2種,一種是一次性收費,金額根據各地消費水平不同也有差異約300-600,另一種是先收一部分費用約300元,其餘的按照輸出人員數每月按期提取。
2、如果是勞務派遣公司,企業將職工工資發放至勞務派遣公司,由勞務派遣公司給員工發放,三方簽訂三方協議,人員歸屬於勞務派遣公司,費用差距比較大,社保也由勞務派遣公司承擔。
3、如果是專業做培訓的人力資源公司按人次數收取培訓費用,每人每次課程費用差距比較大,約300-20000,甚至更多。
4、如果是只做拓展項目的,一般為300-600,似參加人數可洽談價格。
5、如果是專業咨詢顧問,一般按輔導天數進行收費。項目差價較大,幾萬到幾十萬甚至上百萬都有。
㈡ 企業社保代理,人力資源公司收費標準是多少
企業社保代理收費一般分社保費用和手續費,社保費用根據各城市政策規定有所差別,而手續費由人力資源公司制定,有便宜也有貴的,一般收費在40-100元不等,我公司合作的是泛員網,服務費是60元/月/人。
㈢ 人力資源公司,代理招聘是怎麼收費,收費標準是多少
每間人力資源公司的收費都不一樣的,你可以咨詢(招才通)。一般是按崗位,和招聘難度等等這些原因報價的。如果是房地產類客服的話,大概300元一個人左右。
㈣ 代繳社保公司怎麼收費
代繳社保公司收費標准:
社保費用的多少,主要看你選擇怎麼樣的繳納基數。我們來看看具體的收費標准:以上海為例,上海社保代繳的收費等於社保本身的費用+社保代繳的費用。
上海社保的費用:按照上海最低繳納基數5975元來計算,其中企業繳納需要繳納的費用分別是:
殘保金比例是:1.5%,費用是89.7元;工傷保險比例是:0.26%,費用是15.3元。
醫療保險比例是:9.5%,費用是567.7元;養老保險比例是:16.0%,費用是956元
失業保險比例是:0.5%,費用是29.9元;公積金比例是:7%,費用是174元
生育保險比例是:1%,費用是59.8元
五險企業繳納:1718.4元
個人需要繳納的費用分別是:
大病/補充/大額醫療比例是:0%,費用是0元;工傷保險比例是:0.0%,費用是0元
醫療保險比例是:2%,費用是119.5元;;養老保險比例是:8.0%,費用是478元
失業保險比例是:0.5%,費用是29.9元;公積金比例是:7%,費用是174元
五險個人最低繳納:404.47
五險一金的費用:企業=1718.4元+174元=1892.4元,個人=627.4+174=801.4,總共是2693.8元。