醫院招聘代理制是什麼

❶ 人事代理是什麼意思我是醫院的招聘人員，醫院現在提出要給我實行人事代理。有誰知道這其中的利與弊嗎

只能證明你不是編制。
人事代理是機關事業單位招非編的必經之路，因為如果沒有編制批文，是不能在自己單位的社保賬戶下為你繳納社會保險的，但是可以為你繳納公積金。所以他們要找人才服務中心或者其他機構給你做人事代理，就是繳金。
現在非編屬勞動法管轄，就是出了糾紛，找勞動局去仲裁就好了，一切按照勞動法做。編制就是按照編制的一些章程管理。
那位熱心網友的解釋我有點不大贊同，關於繳納社會保險的問題，在上海，基本上都是按照工資總額繳納的，繳納的比例是相同的，只是因為公立事業單位有很多福利，這些福利是不算在工資總額里的，所以編制繳納的社會保險相對少，但是收入多。很多有效益的事業單位，或者國企，為了減負而增加收入很多費用都是在福利里支出的，比如高溫費。人事代理和勞動派遣又有一點不同，人事代理的勞動關系是你和這個醫院，勞動派遣的人事關系是你和這個派遣公司。如果出了仲裁問題，人事代理關系的仲裁主體是這個公立醫院，勞動派遣的主體是這個派遣單位。關於人事檔案的問題，編制是在本單位，非編是在人才服務中心或者勞動部門，編制屬於單位管轄，所以單位的獎懲計入檔案，非編就算出了啥事情，只要不是刑事責任，是不會計入檔案的。就算單位改制，其實要解除編制和非編，其補償金是一樣的，只是說在裁員的情況下，肯定是先裁非編的。
如果你想進編制，最好先在這個單位好好乾活，提高業務技能，搞好人事關系，然後再去考試。不過既然你是個小鎮的醫院，進不進編制非常糾結。因為很多基層醫院，是自收自支的，如果單位實在沒有錢，估計最能按照工資套級的級別工資給你錢，如果你是非編，你還可以考慮跳槽啥的。問題就在於，如果你是醫療崗位，就意味著你這一輩子都得在醫院干，以為你的執業資格一定年限不注冊，你就永遠不能幹醫療崗位了，你的專業就白讀了。

❷ 醫院招聘有租賃制 合同制 人事代理 有什麼區別

你好,租賃握臘制就是派遣去的~和醫院沒關系.也不是醫院給你發工資,是誰派你去的,誰給你發工資.合同制就是和你簽幾年合同的形式~現在這樣襪槐的很多~~人事代理就比較高級了~相當於正式的.後者沒啥大的段好滑區別~

❸ 醫院人事代理是正式工嗎

人事代理不算正式工，因為不是編制內人員。

人事攜渣攔代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關辯胡系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理，直接與醫院簽署合同，歸屬醫院管理，醫院有權與其隨時解除合同，比上一類人少企業年金及一些院內福利（包括結婚補貼等），待遇還可以，只是招聘人數相對較少，大多由本單位勞務派梁碼遣轉正過來。晉升空間小，一般很難晉升到科室主任等。

在福利待遇方面：人事代理護士跟正式護士薪酬不同，正式編制護士的工資由醫院發放，人事代理護士的薪資由護士的勞務派遣公司直接支付，或者派遣公司讓醫院代發派遣護士的工資。派遣護士的薪酬福利不是和醫院談判，是和自己的派遣公司談判。

❹ 醫院招才引智和人事代理區別

最大的區別是所簽的合同，不是和醫院簽，而是與第三方公氏嫌司簽，一般不會給他們交五險一金 ，檔案也不在醫院 ，而且他們的工作大多比較累一些，比如葯學部有一些裝卸裝葯的工作人員或者保潔等這些，他們的工作內容一般是最臟最累的，拿工資是最少的，在醫院也沒有太大上殲洞手升空間
合同制
合同制是醫院最大的一個群體，合同制是與醫院簽合同，但是檔案也不在醫院，醫院會給予他們繳納五險一金 ，但是一般是按照最低比例來繳納，在醫院的發展空間也相對較低一些
人事代理制
因為目前 對醫生的需求量很大，但是編制的位置相對又較少，所以就出現人事代理制 ，他們一般與體制編制同工同酬 ，但是沒有編制的形式
備案制
最後一種就是目顫塌前醫院和高校比較多的備案制 ，也稱為控制總量 這種與事業編的區別是編制在崗位不在個人，如果離開崗位就沒有制 ，這種待遇是與事業編制同工同酬
總的來說，還是編制與備案制相對待遇較好一些，但是如果很多目前醫院在逐步取消編制，所以如果編制比較好，競爭較大，一年考不上，可以先用合同工 進行工作，有了工作經驗之後再繼續考編制或者備案制

❺ 醫院的有證代理生是怎麼回事

醫院有證代理生是為了節約成本。
醫局激院代理制員工是指個人的檔案及工資關系都不在工作單位，而是由另一家代理機構向用人單位派出的工作人員，代理機構負責該人的工資、福利、晉升等一切事務，用人單位只是向代理機構交納人員差寬的使用費，這樣可以大大節省醫院人力開支。
代理制，也叫代銷制，是指生產者在分銷產品的同時不將產桐慶襪品的所有權轉移給第一個買者（或渠道成員），而是當這一成員就產品轉賣給下一個買者，產品所有權同時完成從生產者至第一個代理商、第一個代理商至第二個經銷商的轉移的經銷方式。

❻ 護士人事代理編制是什麼意思

你好，人事代理編制與正式編制有很大區別，所謂的人事代理，是指政府人事部門所屬人才流動服務機構接受單位和個人委託，依據國家有關人事政策和法規，對其人事業務、人事檔案及相關事宜進行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務。 說白點，其實就是醫院的合同工。

❼ 醫院人事代理是正式工嗎

醫院人事代理不是正式工，醫院人事代理不算正式編制，應該是合同制。醫院是差額撥款事業單位，使用差額撥款事業編制。

人事代理是機關事業單位招非編的必經之路，因為如果沒有編制批文，是不能在自己單位的社保賬戶下為你繳納社會保險的，但是可以為你繳納公積金。

人事代理的工作內容

人事代理分為單位人事代理和個人人事代理。單位人事代理是指用人單位用合同的形式委託政府人事部門代為管理其員工的有關人事方面的業務工作。

人事代理：人事代理是政府人事部門所屬人才流動服務機構接受單位和個人委託，依據國家有關人事政策和法規，對其人事業務、人事檔案及相關事宜進行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務。

如果畢業生找到用人單位是外資企業、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業、民辦機構等無人事主管單位、或暫無編制單位、或需試用的單位或暫無接收單位又想落戶當地，那麼必須辦理手續人事代理。

對畢業生而言，辦理人事代理首先解決了落實當地的問題，其次保證了畢業生不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其合法權益、應有的社會。

政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留幹部身份、轉正宣級，工齡連續計算，國家規定的檔案工資調升、職稱決定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件早審，購買經濟適用房等。

❽ 什麼是人才代理護士

人才代理護士（人事代理護士或護士人事代理）是指衛生系統中編制以外聘用的護理人員，由聘用醫院委託人力資源和社會保障行政部門所屬人才服務機構對其進行人事管理事項的代理行為。
護理人員人事代理的內容和范圍如下：
1、人事檔案管理：
醫院可委託人才中介服務機構管理本院編外護理人員的人事檔案，人才中介服務機構提供人事檔案管理服務應符合人事檔案主管部門的各項要求。
2、人事關系管理：
醫院可委託人才中介服務機構為護理人員接轉人事關系、核算工齡、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明等。
3、代理社會保險事務：
醫院可委託人才中介服務機構為其聘用人員按照國家和各省（市）的有關規定辦理社會保險的有關事務。
4、護理人員招聘工作：
醫院可委託人才中介服務機構提供護理人員招聘服務，組織報名、考試、考核、素質測評等工作。
5、人事政策咨詢與規劃：
醫院可委託人才中介服務機構為護理人員提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助其進行人事規劃設計，建立人事管理制度，解決人事工作中的有關問題等。
6、人事、勞動爭議調解：
醫院可委託人才中介服務機構協助其調解與編外護理人員的人事、勞動爭議，進行調查了解，並根據有關規定提出調解意見。
7、解除聘用關系的護理人員轉崗就業服務：
用人單位可委託人才中介服務機構為解聘護理人員提供就業指導，制定安置方案，組織安置工作，辦理人事關系和社會保險的轉接關事宜等。
8、其它可委託代理的人事管理事項。
參考資料：http://wenku..com/view/1881337e1711cc7931b7169b.html

❾ 天津三甲醫院為什麼都招人事代理制

天津三甲醫院人員是有灶余此數量毀攜限制的，沒有那麼多的編制名額，但是，又需要人才進行科研工作，或者保持醫院正常運轉，這樣的話就利用人事代理制來解決隱迅。

❿ 醫院的正式編制，人事代理制，人事派遣制有什麼樣的區別

正式編制人員，指的是使用醫院編制的工作人員，而編制是指為完成醫院的功能，經過被政府編制辦公室審批的人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。 人事代理制人員，一般指的是非在編合同制人員，即不佔用單位編制人員。 人事派遣人員：一般指的是派遣單位派到醫院工作的人員，不屬於醫院的人員。 待遇從高到低：正式編制 人事代理制 人事派遣