㈠ 評標專家遲到一次怎麼一或處理！丨
征詢監標人的意見要不要等他：
1）監標人同意的話，給遲到的評委打電話，埋游碧如果快到的話可以等磨臘他來了之後再評標；遠的話就直接告訴他不用來了，重新抽取專家。
2）彎舉監標人不同意，就直接重新抽取，同時告知遲到的評委不要來了。
㈡ 招投標過程中，開標會時，招標方代表未按時到場該如何處理
招投標過程中，開標會時，招標方代表未按時到場的處理方法：可以對招標方提起訴訟。
招標的方式：
1.公開招標
（1）招標人以招標公告的方式邀請不特定的法人或者其他組織投標。公開招標，又叫競爭性招標，即由招標人在報刊、電子網路或其它媒體上刊登招標公告，吸引眾多企業單位參加投標競爭，招標人從中擇優選擇中標單位的招標方式。按照競爭程度，公開招標可分為國際競爭性招標和國內競爭性招標。
（2）公開招標的法律要素有：招標人是以招標公告的方式邀請投標；邀請投標對象是不特定的法人和其他組織。
2.邀請招標
是指招標人以投標邀請的方式邀請特定的法人或其他組織投標。邀請招標，也稱為有限競爭招標，是一種由招標人選擇若干供應商或承包商，鍵銀基向其發出投搏森標邀請，由被邀請的供應商、承包商投標競爭，從中選定稿謹中標者的招標方式。邀請招標的特點是：
（1）邀請投標不使用公開的公告形式；
（2）接受邀請的單位才是合格投標人；
（3）投標人的數量有限。
3.邀請招標的限制
為保證投標方式以公開招標為主的原則，並防止和減少招標中的不正當交易和腐敗現象的發生，《投標招標法》第十一條作了限制邀請招標的規定：「發展計劃部門確定的國家重點項目和省、自治區、直轄市人民政府確定的地方重點項目不適宜公開招標的，經發展計劃部門或者省、自治區、直轄市人民政府批准，可以進行邀請招標。」一般不適宜公開招標的項目有：
（1）招標采購的技術要求高度復雜或有專門性質，只能由少數單位完成的；
（2）招標采購價格低，為提高效益和降低費用；
（3）有其他不宜進行公開招標的原因。
㈢ 評標專家遲到一次怎麼處罰或處理！
遲到是正常現象，尤其是現在的專家抽取機制，別遲到太長時間就行。
㈣ 投標現場我把標書交給了招標代理，簽字，然後出去上了個廁所，遲到了一分鍾怎麼補救，有什麼辦法解決嗎
在投標現場，你把標書交給了招標代理簽字，然後出去上了一個廁所賣並戚，學到了一分鍾，怎麼補救？有什麼辦法解決嗎？中陵我覺得如果標已經被別人投了的話，這個也是沒有辦法的，不過你有代理的蔽啟話，為什麼你代理沒有做事情呢？
㈤ 開標會一家投標單位遲到一分鍾，招標代理公司工作人員疏忽接受了該標
應該廢除遲到的標書，若招標文件有另外規定除外
㈥ 開標前半個小時不給進場
招標代理必須確保提前30分鍾進場。
開標過程中應注意的要點一參加開標人員應明確。招標人招標代理機構、投標人都有權參加，監或肆督部門應通知到位，評標專家不得參加開標會。開標時，相關人員應提前通知到位，確保准時開標，不可出現招標人、監督人員等遲到現象，影響開標工作的嚴肅性。二密封情況由投標人代表檢查。
檢查投標文件的密封情況是開標的必經程序。密封不符合招標文件要求的應按無效投標處理。對密封不符合招標文件要衫吵轎求的，代理機構應當請監督人員以及投標人代表一同見證和簽字確認。根據政府采購貨物和服務招標投標管理辦法四十一碰備條的規定，開標時投標文件中開標一覽表報價表內容與投標文件中明細表內容不一致的，以開標一覽表報價表為准。
㈦ 開標時投標方受委託人不到現場該怎樣處理
只要公司開了授權委託書，證明代表公司去參與招標投標的事項，就能代表公司。 投標預備會，注意聽招標方介紹的情況，記錄好帶回公司交給領導就行了。 開標時，按時到達地點，千萬不要遲到，記錄好所有公布的所有投標人的報價，按主持人的指示做。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據
《中華人民共和國招標投標法》 第九條 招標項目按照國家有關規定需要履行項目審批手續的，應當先履行審批手續，取得批准。招標人應當有進行招標項目的相應資金或者資金來源已經落實，並應當在招標文件中如實載明。
㈧ 求招標代理工作規程、人事管理制度
山西眾信教育招標有限公司人事管理制度（試行）
第一章 總 則
第一條：為使公司人事管理規范化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感，特製定本制度。
第二條：適用范圍
一、遵照國家和地方有關法令，依據本制度執行對公司員工的進行管理。
二、本制度所稱員工，系指本公司聘用和兼職的全體從業人員。
三、公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規定，或參照本規定辦理。
四、關於試用、實習人員的管理參照本規定辦理。
第二章 錄 用
第三條：公司如因工作需要，必須增加人員時，應由總經理提出，由人事財務部具體辦理相關事宜。
第四條：公司員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為准。採用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種並用。
第五條：應聘人員經考核或面試合格和審查批准後，由人事財務部辦理試用手續。錄用員工原則上試用期三個月，期滿合同後，方得正式錄用。錄用後雙方簽訂勞動合同，合同有效期為一年。
第六條：試用人員報到時，應向人事財務部送交以下證件：
一、畢業證書、學位證書原件及復印件；
二、技術職務任職資格證書原件及復印件(如有)；
三、身份證原件及復印件；
四、一寸半身免冠照片二張；
五、其它必要的證件。
第七條：員工如系臨時性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與本公司簽訂「定期工作協議書」，雙方共同遵守。
第八條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。
第三章 工作守則
第九條：員工應遵守公司一切規章制度及相關要求。
第十條：員工應遵守下列事項：
一、忠於職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。
二、不得經營與本公司類似的業務。
三、不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。
四、員工對外接洽業務，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害公司名譽的行為。
五、按規定時間上下班，不得無故遲到早退。
六、各部門主管應加強自身修養，領導所屬員工提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。
七、全體員工必須不斷提高自己的業務素質，強化品質意識，圓滿完成領導交付的工作任務。
八、員工在工作時不得納亮核怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。
九、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請准後方可離開。
十、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
十一、員工應隨時注意保持公司及作業地點等其它場所的環境衛生。
十二、員工應團結協作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
第十一條：公司實行每日八小時工作制，上午：8:00—12:00下午：2:00—6:00 以後如有調整，以新公布的工作時間為准。
第十二條：工作需要加班的，經部門經理同意並由人事財務部統一記錄加班時間，統一製表按財務開支標准給予補助。
第十洞掘三條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，根據情況分別給予批評、扣發獎金、扣發工資或辭退處理。
第四章 待 遇
第十四條：本公司依照兼顧企業的維持與發展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。
第十五條：員工的基本待遇有工資和鍵正獎金。月薪工資在次月10日前發放。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。
第十六條：有關婚假、產假等假期待遇按國家有關規定執行。
第五章 保 密
第十七條：員工要樹立保密意識，所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得向其它任何單位或個人公開或透露。
第十八條：員工不得泄露業務或職務上的機密，未經上級領導許可，不得對外發表涉及公司的意見。
第十九條：明確職責，對於非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。
第二十條：非經發放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。
第二十一條：涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或被竊，應立即向上級主管匯報。
第二十二條：發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止並向上級領導匯報。
第六章 考 核
第二十三條：員工考核
一、試用考核：員工試用期間由人事財務部和試用部門主管負責考核，期滿後填寫「試用人員考核表」，經總經理批准後正式錄用。
二、平時考核：由人事財務部制定考核標准並組織實施。
第二十四條：員工的考核結果作為確定薪酬和晉升的重要依據。
第七章 獎 懲
第二十五條：員工的獎勵分為以下二種：
一、嘉獎：由員工所在部門經理書面提出，總經理批准，獎給不超過二百元的現金或紀念品。
二、表彰：由員工所在部門經理書面提出，經理會議討論批准，獎給不超過一千元的現金或紀念品。
第二十六條：有下列情形之一者，給予嘉獎：
一、品性端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務者。
二、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽者。
三、檢舉違規或損害公司利益者。
第二十七條：有下列情形之一者，予以表彰：
一、對日常業務或管理制度提出改進建議，經採納實施，卓有成效者。
二、維護公司重大利益，避免重大損失者。
三、兢兢業業，不斷改進工作，業績突出者；
四、熱情為用戶服務，經常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者；
五、開發新客戶，拓展市場成績顯著者
六、有其它重大功績者。
第二十八條：員工的懲罰分為三種：
一、批評：由員工所屬部門經理書面提出，並在公司大會上通報。
二、記過：由員工所屬部門經理書面提出，主管經理批准，報人事財務部執行，並下達通知，受記過者同時扣發當月獎金。
三、除名：由員工所屬部門經理書面提出，總經理批准後執行。
第二十九條：有下列情形之一者，予以批評：
一、上班時間擅離崗位，怠慢工作者。
二、因個人過失致發生錯誤，情節輕微者。
三、妨害工作或團體秩序，情節輕微者。
四、不服從主管人員管理，情節輕微者。
五、不能按時完成交辦任務者。
六、公司明文規定其它應處罰款或批評的行為。
第三十條：有下列情形之一者，予以記過：
一、擅離職守，使公司受損失者。
二、損毀公司財物，造成較大損失者。
三、怠慢工作擅自變更工作程序，使公司蒙受損失者。
四、一個月內受到批評超過三次者。
五、一個月內曠工累計達三日者。
六、道德行為不合社會規范，影響公司聲譽者。
七、不能按時完成重大或特殊交辦任務者。
第三十一條：有下列情形之一者，予以除名：
一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者。
二、毆打同仁，或相互斗毆者。
三、偷竊公司或同事財物經查屬實者。
四、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、塗改公司重要文件者。
五、在公司服務期間，受刑事處分者。
六、無故曠工五日或全月累計曠工八日或一年曠工累計達十二日者。
七、故意泄露公司營業上的機密，致使公司蒙受重大損失者。
八、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。
九、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。
十、其它違反法令、法規，情節嚴重者。
第八章 辭 職
第三十二條：員工因故不能繼續工作時，應填寫「辭職申請」經公司批准後，辦理手續。並視需要，開具《離職證明》。
第三十三條：員工辭職，需提前一月提出申請。
第三十四條：辭職的手續和費用結算，按公司文件和有關規定辦理。
第九章 附 則
第三十五條：本方案經董事會批准後實行，解釋權在董事會。
㈨ 招標代理公司未按時開標
您好,很高興為您解答:可以向主管的行政部門投訴。或者毀孝向招投標管理部州余衫門反映。根據國務院七部委頒發的27號令,無正當理由不按時開標冊腔的,則該次招標按廢標處理!如果對開標有異議的可以向上級主管部門招投標辦公室投訴。
㈩ 招標代理違規處罰標准
違法招標怎麼處罰