快手老總人事代理是什麼意思

Ⅰ 人事代理是什麼意思

人事代理就是專門辦理有關人事檔案的管理，社會保障的辦理等工作的機構。

Ⅱ 人事代理是什麼意思

人事的解釋

(1) [occurrences in human life]∶指人世間的事 人事 滄桑 人事不可量。——《玉台新詠·古詩為焦仲卿妻作》 (2) [personnel matters]∶關於工作人員的錄用、培養、調配、獎懲等工作 人事調動 (3) [ways of the world]∶ 人情 事理 不懂人事 (4) [consciousness of the outside world]∶人的意識的 對象 不省人事 (5) [what is humanly possible]∶人力能做到的事 盡人事 (6) [gift]∶ 饋贈 的禮物 送人事 詳細解釋 (1).人之所為；人力所能及的事。 《孟子·告子上》 ：「雖有 不同 ，則地有肥磽， 雨露 之養、人事之不齊也。」 《南史·虞寄傳》 ：「匪獨天時，亦由人事。」 鄒韜奮 《患難餘生記》 第一章：「雖則因人事未盡，象 南京 的迅速 潰退 及 廣州 的 倏忽 淪陷其間 遺憾 之處還是有著不少。」 (2).人情事理。 《史記·秦始皇本紀》 ：「是以 君子 為國，觀 之上 古，驗之當世，參以人事。」 唐 韓愈 《題李生壁》 ：「始相見，吾與之皆未冠，未通人事。」 《 儒林 外史》 第二五回：「只是小的 兒子 不知 人事行核，不知 王 老爹 可肯要他做 女婿 ？」 (3).指人世間事。 《樂府詩集·雜曲歌辭十三·焦仲卿妻》 ：「自君別我後，人事不可量。」 《南史·鄭鮮之傳》 ：「今如 滕羨 情事者，或終身隱處，不關人事。」 明 陳汝元 《金蓮記·同夢》 ：「人事 無涯 生有涯，逝將歸釣 漢江 槎。」 嚴復 《原強》 ：「 周 孔 所教，禮義所治，諸君聊用自娛則可耳，何關人事也耶！」 (4).泛指人的意識的對象。如：他昏迷過去了，人事不知。 (5).人為的動亂。 《 國語 ·越語下》 ：「人事不起，弗為之始。」 韋昭 註：「人事，謂怨叛、逆亂之萌也。」 《漢書·吳王劉濞傳》 ：「 諸侯 皆有背叛之意，人事極矣。」 (6).指 仕途 。 晉 陶潛 《 歸去來兮 辭》 序：「嘗從人事，皆口腹自役。」 王瑤 註：「人事，指仕途。」 《南史·臧燾傳》 ：「 頃之 去官，以父母 老家 貧，與弟 熹 俱棄人事， 躬耕 自業。」 (7).說情請托；交際應酬。 晉 袁宏 《後漢紀·殤帝紀》 ：「儒生寡少，其在 京師 不務經學，競於人事，爭於貨賄。」 晉 陶潛 《歸田園居》 詩之二：「野外罕人事，窮巷寡輪鞅。」 《南史·恩幸傳·戴法興》 ：「而 法興 、 明寳 大通人事，多納貨賄，凡所薦達，言無不行。」 《資治通鑒·晉武帝泰始十年》 ：「子 喬 等三人，並學業，絕人事，侍疾 家庭 ，足不出邑里。」 (8).指 贈送 的禮品。 唐 白居易 《讓絹狀》 ：「 恩賜 田布 與臣人事絹五百匹。」 宋 許觀 《東齋記事·人事物》 ：「今人以物相遺，謂之人事。」 元 張國賓 《合汗衫》 第四折：「有甚麼人事送些與 老爺 ，就放了你去。」 《儒林外史》 第四二回：「還有幾色菲人事，你權且收下。」 吳晗 《明代 民族 英雄 於謙》 ：「﹝ 於謙 ﹞每次入朝，不但不送禮、納賄，連 普通 的人事也不送，空手去，空手回。」 (9).男女間 * 之事。 元 楊文奎 《兒女團圓》 第二折：「如今長成十三歲，也曉的人事。」 《紅樓夢》 第七四回：「 或者 年紀大些的，知道了人事。」 (10).官員的任免升降等事宜。今亦指對人員的管理使用和考核獎懲等項工作。 清 紀昀 《閱微草堂筆記·灤陽消夏錄二》 ：「以改帶液人事譬之，同一遷官，尚書遷一級則宰相，典史遷一級不過主簿耳。」 鄒核物韜奮 《事業管理與 職業 修養 》 六：「此外在人事方面，我們一方面要 盡力 愛護幹部，一方面要 認真 執行 紀律 。」 郭沫若 《洪波曲》 第九章：「這首先表現在 政治 部內上層人事的波動上。」 (11).指人與人的 相互 關系。如： 時間 一長， 矛盾 就多了。人事糾紛，說不 清楚 。 參見 「 人事關系 」。

詞語分解

人的解釋 人 é 由類人猿進化而成的能製造和使用工具進行 勞動 、並能運用語言進行交際的 動物 ：人類。 別人 ，他人：「人為刀俎，我為魚肉」。待人熱誠。 人的 品質 、 性情 、名譽： 丟人 ，文如其人。 己我 筆畫數：； 部首 事的解釋 事 ì 自然 界和 社會 中的現象和活動：事情。 事件 。事業。 變故： 事故 （ 出於 某種 原因 而發生的 不幸 事情，如工作中的死傷等）。事端。 職業：謀事（指找職業）。 關系和 責任 ：你走吧，沒你的事了。

Ⅲ 什麼是人事代理人事代理的服務內容主要有哪些

人事代理是指政府人事部門人才交流服務中心依據國家及自治區有關政策和規定，接受用人單位或個人委託，為其提供系列的人事業務服務。

辦理人事代理後人才中心將為您提供以下服務：檔案管理、身份認定、計算工齡、檔案工資調整、職稱評審、出國（境）政審、代辦社會保險、黨團關系接轉、出具與檔案相關的其他證明、辦理落戶南寧的手續等等。

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人事代理服務內容：

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大

中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

Ⅳ 人事代理賬戶什麼意思

人事代理賬戶意思是：
就是指人力資源外包的形式。
人事代理的意思就是說，個人並沒有把自己的檔案入編到單位裡面，而是把檔案放在了人才交流中心，說白了就是第三方外包。當然作為人事代理的話是有保障的，因為即使是第三方外包也是在工資待遇等方面實行同工同酬的。

Ⅳ 人事代理是什麼意思 人事代理與正式編制差別

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

人事代理與正式編制：總體來說這兩類（正式編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別，但兩類人員在身份上有本質的區別：

1. 事業單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；

2. 事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理；

3. 除了上面兩種還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（後面我還會提到）。

因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人，採用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制，因為以後的編制是單位的，不是個人的。

拓展資料：

人事代理是指依法經批准成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委託，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方並不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。

人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部較早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。

Ⅵ 人事代理制 是什麼意思

人事代理，是指在我國社會主義市場經濟條件下，經人事部門組織批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的相關人事業務。人事代理的作用：實行人事代理，克服了傳統人事制度的一些弊端，解決了流動人員的後顧之憂，促進了人才的合理流動。附：畢業生必須知道的、幹部身份、三方協議、派遣證、人事代理、戶口遷移 、編制、工齡、簽約、檔案等綜合問題。

Ⅶ 人事代理什麼意思

法律分析：人事代理是指:由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委託,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百六十三條 代理包括委託代理和法定代理。委託代理人按照被代理人的委託行使代理權。法定代理人依照法律的規定行使代理權。

第一百七十二條 行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效。

Ⅷ 人事代理是什麼意思

在體制內，人事代理一般是指沒有對應編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。

比如，假如你是高校老師的話，如果是人事代理，就是沒有編制，在教育主管部門的高等院校教師名冊上，是不會有名字的，對應的編制內人員才能享受的福利待遇，也自然享受不到。但高校會與你簽訂固定期限的勞動合同，可以理解為你直接與高校是僱傭和被僱傭的勞動關系。

而在體制外的企業里，一般來說，人事代理是跟公司直接簽訂勞動合同，公司跟員工也是直接的勞動關系，但為了節約成本、提升效率或者其它原因，會將工資發放、社保公積金的繳納，甚至是招聘等工作，外包給人事代理公司。

從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

1、以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容。

2、二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等。

3、三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

Ⅸ 事業單位的人事代理是什麼意思

人事代理是指：由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

人事代理是一種人力資源外包形式，用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利。

人事代理是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措，促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理。

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人事代理制度是人事部在上世紀九十年代就已經推出的一項人事制度改革措施，面向的是（除了擁有人事管理權的行政機關和部分事業單位以外的）所有企事業單位工作人員，包括私企，而不僅僅是事業單位。

2005年左右，隨著事業單位人員聘用制（另一項重要的人事制度改革）的全面推進和覆蓋，人事代理製作為事業單位聘用制的一項重要配套制度，也在全國范圍內迅速推開實施。

根據人事部的統計，至2009年12月底，全國各級各類事業單位，98%以上已經建立和施行了事業單位人員聘用制度和人事代理制度，基本實現了全覆蓋。

通俗地講，目前，各地事業單位，除上級行政任命的領導外，包括絕大部分中層領導在內的正式工作人員，都是事業單位聘用人員，都與單位簽訂了有固定期限的事業單位聘用合同。

其中沒有人事管理權的事業單位，也都實行了人事代理制，人員檔案和人事考核、工資晉級、職稱晉升均由人事代理機構（一般都叫人才交流中心之類的）負責辦理。過去所說的事業單位固定用工模式，已經成為歷史。

Ⅹ 人事代理是什麼意思跟勞務派遣是什麼關系

人事代理和勞務派遣是那一個好點？人事代理和勞務派遣全是業務外包形式，所不一樣的區別是，人事代理是政府機構人力社保局屬下的人才服務中心，而勞務派遣是企業外包勞務派遣企業的承攬形式，兩者之間的區別存有薪水，員工福利及退休養老金的不一樣。最先說人事代理，盡管是干行政機關最苦的活，不可以像人力社保局編寫內一樣的層級工資待遇，是編外人員，薪水能和在編人員一樣調節，有五險一金，所不一樣的是不可以出任管理方法職位，職務級別無法得到升職，享有不上年終獎金，精神文明獎，離休並不是按國家公務員和事業單位編制，反而是按企業退休人員編寫交養老保險檔次數量6O%繳費年限做到十五年，抵達法案離休享有保持日常生活的養老退休金。

一般來說，有的公司因為不願意自身去設一個社會保險金交納賬號，或是因不了解用人層面的最新法律法規而不肯去擔負用人風險性等要素，通常更趨於採取勞務派遣的方法；有的公司因不肯讓職工和人才公司簽勞務合同，但又不願意去做一些繁雜的例如交納社保金等工作中，也會考慮到採取人事代理的方法。就人事派遣而言，人事派遣企業與職工中間是勞務關系；人事派遣企業與公司間是僱傭關系；職工與公司間是服務項目關聯。而對人事代理而言，職工與公司間是勞務關系；人事代理企業與公司是服務項目關聯。勞務派遣與人事代理的經營范圍都不一樣，假如僅僅用人這方面得話，勞務派遣是職工和勞務派遣企業簽訂合同上保險，被勞務派遣企業分配到企業工作，人事代理全部的聯系全是職工和企業立即簽訂合同上保險。