適合人事代理的高校畢業生有哪些

㈠ 什麼是人事代理

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理，等等，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
【法律分析】
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事人才服務。人理代理的對象和作用有哪些 對於高校畢業生來說，適合辦理人事代理的主要有幾類：（1）被無主管部門的非公有制企業接收，接收單位沒有人事接收權或無法解決檔案戶口問題。（2）沒有落實就業單位。公共就業和人才服務機構可在規定業務范圍內接受用人單位和個人委託，從事下列人事代理服務：（一）流動人員人事檔案管理；（二）因私出國政審；（三）在規定的范圍內申報或組織評審專業技術職務任職資格；（四）轉正定級和工齡核定；（五）大中專畢業生接收手續；（六）其他人事代理事項。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第一百六十一條 民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。
第一百六十二條 代理人在代理許可權內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。
第一百六十三條 代理包括委託代理和法定代理。委託代理人按照被代理人的委託行使代理權。法定代理人依照法律的規定行使代理權。

㈡ 哪些畢業生需要辦理人事代理如何辦理人事代理手續

什麼是人事代理?

人事代理是政府人事部門所屬人才交流機構，接受用人單位或個人的委託，為其提供系列的人事管理服務。既負責保管人事關系檔案，辦理轉正定級，考評技術職 稱、調整檔案工資，核定工齡，認證身份，考學政審，接轉黨團組織關系，也負責辦理各種社會保險、五大畢業生錄用手續、職高（高中）畢業生錄工手續、接納家 庭生活基礎不在市區的大中專畢業生戶糧關系落戶。

如何辦理人事代理?

參加人事代理手續簡便，隨到隨辦。具體手續是：在職人員憑調動手續（由所在單位填寫市內幹部商調表，通過人事調配部門辦理）或辭職手續（到市人才中心領取 辭職申請表，由所在單位和主管部門蓋章後交市人才中心辦理,參加人事代理後連續計算工齡，保持原有的幹部身份）；

大中專畢業生憑畢業生分配部門開據的報到證；「五大」畢業生憑畢業證與我中心簽定人事代理協議書。在我市應聘的外地人員，可由我中心調檔，實行不含管理人 事關系和戶糧關系的人事代理。各類用人單位憑營業執照或介紹信辦理人事代理開戶手續。終止人事代理關系的人員其人事關系檔案由我中心按調轉規定轉移到新的 工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。

代理費用如何交納?

根據省財政、物價部門文件規定標准收取管理費。社會保險的險種和繳納金額按省市政府和有關部門的文件規定執行。

哪些部門可辦理人事代理業務？

按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規定，各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構負責本行政區 域內的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務）中介服務機構，一律不得從事人事代理工作。

㈢ 應屆畢業生怎樣辦理人事代理

應屆畢業生怎樣辦理人事代理

近幾年，高校畢業生數量持續增長，高校畢業生就業壓力不斷增加。做好高校畢業生就業工作，促進畢業生實現充分就業，有利於緩解目前的就業壓力，維護社會穩定，促進社會主義和諧社會經濟的發展。面臨畢業的您，是否清楚該如何選擇就業方向?檔案如何管理?

省人社廳相關負責人表示，各級政府要進一步清理影響高校畢業生就業的制度性障礙和限制，為到非公經濟單位及中小企業就業的高校畢業生提供戶籍與檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續、職稱評定以及權益保障等方面的服務。

據了解，我國不允許個人保存自己、他人的人事檔案。目前，我國對人事檔案的管理主要有單位管理和社會管理兩類：有檔案管理許可權的`企事業單位可直接接收、管理人事檔案;無人事檔案管理許可權的企事業單位，主要包括非公有制(個體、私營、外資)在內的中小企業，可以由各地的人才交流中心、政府所屬的人才服務機構為高校畢業生提供檔案管理、人事代理、社會保險辦理和接續等方面的服務。

1.什麼是人事代理?

人事代理是指由政府批準的人事檔案管理機構(各類政府所屬人才服務機構)，按照國家有關幹部人事等政策法規要求，接受單位或個人委託，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才辦理：①人事檔案管理;②因私出國政審;③在規定的范圍內申報或組織評審專業技術職務任職資格;④轉正定級和工齡核定;⑤高校畢業生接收手續;⑥其他需經授權的人事代理事項。

2.高校畢業生怎樣辦理人事代理?

人事代理方式可由單位集體委託代理，也可由個人委託代理;可多項委託代理，也可單項委託代理;可單位全員委託代理，也可部分人員委託代理。單位辦理委託人事代理，須向代理機構提交有效證件以及委託書，確定委託代理項目。經代理機構審定後，由代理機構與委託單位簽定人事代理合同書，明確雙方的權利和義務，確立人事代理關系。

據了解，辦理人事代理，用人單位需提供《委託接收畢業生的函件》、單位的《營業執照復印件》、《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》;學生本人需提供《畢業生就業推薦表》、畢業證、學位證及身份證。

3.人事代理辦理程序有哪些?

從辦理程序上來說，申辦人需提供上述材料，經辦人審核材料報批，符合條件的經批准後即發出畢業生接收函。高校畢業生持《報到證》、《戶口遷移證》、接收單位落戶證明到政府人才服務機構報到，並簽訂人事代理合同，辦理後續事宜。

㈣ 哪些人畢業生適合辦理人事代理

一般都是在工作地。那些畢業前沒找到工作，或者找到工作但公司沒有人事權不能自主管理檔案和戶口的，這些人為了避免檔案被打回生源地，就要辦理人事代理。

㈤ 什麼情況下畢業生可以辦理人事代理關系

畢業生在9種情形下須辦人事代理：

1、受聘在外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業；

2、受聘在外國企業常駐代表機構；

3、受聘在非國有控股的股份制企業；

4、受聘在律師、會計審計、評估所等社會中介機構和社會團體；

5、受聘在國有企、事業單位（關系不轉入用人單位者）；

6、准備報考研究生；

7、自謀職業，准備開公司辦企業等；

8、有出國讀書或定居意向；

9、擇業期（2年）滿，不管有無就業單位或暫無其他意向。

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畢業生未辦理人事代理關系的影響：

由於單位沒有及時到人事部門為其辦理人事代理相關手續，致使自己的工齡、檔案、保險受到影響，尤其對參加公務員考試而且又考上的人員有較大影響。

注意事項：

考上公務員的參加工作時間從錄用之日算起，辦理人事代理的可以從代理之日算起，前後銜接，計算連續工齡，可以享受本單位同類人員相關待遇。但沒有辦理代理手續的，一律從錄用之日算起，錄用前的工齡不予計算。

㈥ 哪些畢業生需要辦理人事代理

問：什麼是人事代理？
答：人事代理是政府人事行政部門所屬人才交流服務機構依據國家和地方的有關政策和規定，接受用人單位或個人委託，為其提供人事業務服務。人事代理是市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，是我國經濟體制和政治體制改革的必然趨勢。

問：為什麼要辦理人事代理？
答：在計劃經濟時代，傳統的人事管理體製造成了人才為「行業所有，部門所有，單位所有」，人才難以合理流動，人力資源難以得到優化配置。隨著改革的不斷深入，用人單位的經濟形式、用人機制以及人們的就業方式發生了深刻變化。個體、私營企業等非國有制單位成為我國國民經濟的重要組成部分，越來越多的人才到非國有單位工作；國有企業產權制度改革及企業的兼並重組，原國企職工紛紛被置換身份；事業單位人事制度改革的推廣，聘用製成為事業單位普遍推行的用人機制。也就是說，越來越多的人才已從「單位人」轉為「社會人」，用人單位對人才只有使用權，沒有壟斷權和佔用權，在用人機制上逐步體現「不求所有，不求所在，但求所用」的新觀念。為適應形勢發展的需要，人事代理應運而生，並伴隨著市場經濟的發展而不斷完善和發展。辦理人事代理，既克服用人單位對人事管理事務包攬過多，成本過高，效率低下的弊端，又克服各類人才對單位依賴過多，不利於人才合理流動的種種弊端，既解放了人才，又解放了用人單位。

問：人事檔案有什麼作用？
答：在中國，即使在人力資源實現市場化配置後，個人的人事檔案依然有著不可替代的作用，它證明一個人從學校到各個工作崗位不同時期的軌跡，是具有使用價值和保存價值的文件材料。人事檔案具有現實性、真實性和動態性的特點，是澄清個人問題的憑證。目前個人需要的司法公正、職稱申報、開具個人證明、辦理退休手續等都要用到個人檔案。中組部、人事部明文規定流動人員的人事檔案要委託縣級以上人才交流服務中心保管，其它任何單位不得擅自管理流動人員的人事檔案。現在人才流動較為頻繁，特別是到無人事檔案管理職能的單位工作，應及時到人才中心辦理人事代理。

問：哪些人員需要辦理人事代理？
答：辦理人事代理的人員主要有：1、到各類非國有單位工作的大中專畢業生、專業技術人員、管理人員及其他人員；2、國有機關、企事業單位聘用的人員；3、轉制、改制後的被置換身份的員工；4、辭職、辭退、解除勞動（聘用）合同的流動人員；5、待業的大中專畢業生；6、自費出國留學人員。

問：人事代理有哪些服務？
答：辦理了人事代理的人員，可享受以下服務：
1、定級定職：按國家有關政策，為大中專畢業生辦理定級定職；
2、職稱晉升：為符合職稱晉升條件的代理人員代辦職稱申報手續；
3、職稱驗證：對授予時間滿三年的職稱證，進行注冊登記，每三年注冊一次；
4、工齡核定：按照國家的工齡政策，為代理人員核定工齡；
5、身份認定：為代理人員在工作需要時進行身份認定證明；
6、出具證明：根據檔案記載向有關單位出具行政證明；
7、出國政審：提供出國（境）的政審手續；
8、考研審校：為代理人員出具報考研究生的有關證明關辦理有關審核手續；
9、黨組織關系管理；
10、人事檔案轉出：辦理調動、檔案轉出手續