代理轉直營怎麼賠償

① 委託代理人轉托他人代理，因轉托不明給第三人造成損失，請問由誰承擔責任

轉委託中被代理人通常承擔的是連帶責任。也就是如果被代理人知道或者應當知道代理人的行為是屬於違法的行為，但是被代理人既沒有提出反對，也沒有作出其他的表示，導致代卜雀昌理人的行為確實發生這種情況被代理人應當承擔連帶責任。
法律分析
委託代理授權採用書面形式的，授權委託書應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、許可權和期間，並由被代理人簽名或者蓋章。數人為同一代理事項的代理人的，應當共同行使代理權，但是當事人另有約定的除外。代理人知道或者應當知道代理事項違法仍然實施代理行為，或者被代理人知道或者應當知道代理人的代理行為違法未作反對表示的，被代理人和代理人應當承擔連帶責任。代理人不得以被代理人的名義與自己實施民事法律行為，但是被代理人同意或者追認的除外。代理人不型扒得以被代理人的名義與自己同時代理的其他人實施民事法律行為，但是被代理的雙方同意或者追認的除外。代理人需要轉委託第三人代理的，應當取得被代理人的同意或者追認。轉委託代理經被代理人同意或者追認的，被代理人可以就代理事務直接指示轉委託的第三人，代理人僅就第三人的選任以及對第三人的指示承擔責任。轉委託代理未經被代理人同意或者追認的，代理人應當對轉委託的第三人的行為承擔責任，但是在緊急情況下代理人為了維護被代理人的利益需要轉委託第三人代理的除外。執行法人或者非法人組織工作任務的人員，就其職權范圍內的事項，以法人或者非法人組織的名義實施民事法律行為，對法人或者非法人組織發生效力。法人或者非法人組織對執行其工作任務的人員職權范圍的限制，不得對抗善意相對人。行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。相對人可以催告被代理人自收到通知之日起一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。行為人實施的行為未被追認的，善意相對人有權請求行為人履行債務或者就其受到的損害請求行為人賠償，但是賠償的范圍不得超過被代理人追認時相對人所能獲得的利益。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第一百六十七條 代理人知道或者應當知道代理事項違法仍然實施代理行為，或者被代理人知道或者應當知道代歲胡理人的代理行為違法未作反對表示的，被代理人和代理人應當承擔連帶責任。

② 直營轉代理會開除員工嗎

會開除員工。檔脊直營轉代理會更換代理商，會把員悶春工重新更換一次。行罩滲因為此情況被單位辭退的可以申請勞動仲裁主張經濟補償。

③ 公司直營轉代理商了要求我們主動提出離職是否合理

主動辭職沒有經濟補償金，如果企業改了經營模式，員工無法適應的，公司應當提出解除勞動關系，支付經濟補償金，建議你們不要枝指辭衫段職，一般此種公司轉型工資會降低，到時可以立即申請勞動仲裁要求公司按照約定支付工資待猛塌配遇，公司不能履行的，解除勞動關系，要求結清工資，支付經濟補償金。

④ 直營轉加盟員工怎麼賠償

法律分析：發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意搜集好相關證據，比如證明勞動關系的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據搜集工作，然後去勞動局投訴或者直枯拆接申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生昌襲勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與沒迅棗用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑤ 公司把重慶地區的直營店轉交給代理商經營，如果員工也到代理商工作可以得到原公司賠償嗎

不可以。代理商管你。得找代理商。

⑥ 懷孕期間公司直營轉代理終止合同怎麼賠償

女職工懷孕期間，只要不存在嚴重違反用人單位規章制度的情形，單位就不能辭退女職工。因此，如果公司要終止勞動合同，女職工可申請勞動仲裁、要求繼續履行勞動合同。如果公司不同意繼續履行，公司應當依法支付經濟補償金。

⑦ 公司直營轉代理員工補償標准

法律分析：公司直營改聯營，員工不可以因此要求賠償。因為企業直營改聯營，並不表示違反勞動法，也沒損害員工利益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條斗改 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向空漏判勞動者搜衡支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

⑧ 公司在直營期間轉代理商,員工算解除合同嗎

工作地點有沒有變更？代理商是否具有用人資質（有沒有營業執照），如果代理商有營業執照，可以與代理商簽訂勞帆返閉動合同，但是待遇必須與之前一樣，還有要註明之前在某某公司的工齡連續計算，如果代理商拒絕，你世念就不需要重新簽訂勞動合同，可以去申請勞動仲裁，要求公司支付態裂經濟補償金，結清工資。

⑨ 公司直營改聯營,員工可以要求賠償嗎

公司直營改聯營，員工部可以因此要求賠償。因為企業直營改聯營，並不表示違反勞動法，也沒損害員工利益。

1.企業不簽署勞動合同，勞動者最高可獲得11個月工資的賠償。
很多不正規的小企業，辦理入職就是簡單的交一份簡歷或者交一份身份證復印件就了事了，這顯然是違反勞動法的規定的。按照勞動法規定，員工入職必須簽訂勞動合同，試用期期間有試用期合同，合同一式兩份。企業如果不簽署勞動合同，源中沖勞動者最高可獲得11個月工資的賠償。

2.加班不給加班費。
這類現象主要發生培塵在工廠，許多工廠的員工每天都要工作10到12個小時，周末沒有休息或者是單休，還有一些銷售人員，或者互聯網工作者、服務性質的工作者。而工資則是按照簽合同時的月工資發放，這是不合理的。合同中約定的工資應該是勞動法所規定的每天八小時工作制，超出八小時的工作應按照加班來計算加班費，加班費是基本公司的1.5倍。周末加班應按照2倍工資發放，法定節假日則應發放三倍工資。

3.試用期不給員工上保險。
現在幾乎所有的企業都有試用期的規定，一般為一到三個月。試用期期間公司不為員工上社保，其實這是不合符勞動法規定的。並且根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4.員工違反公司規定公司進行罰款。
對於遲到、早退的員工，企業一般都是採取罰款的方式來解決。另外，每個公司根據情況不同還會出台一些其他罰款政策。比如員工著裝沒有達到要求、個人工作區域衛生不達標、忘關電腦顯示器等。但其實企業單位是不具有罰款的權利的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執法機關的權力，比如，公安局罰款等。

5.試用期滿單位以不符合錄用條件為由不續約。
對試用期內不符合錄用條件的員工，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。這就意味著，新進員工是否被錄用，必須在約定的試用期內說清楚；過了試用期，再以「考核不合格、不符合錄用條件」等常見理由攆員工走人，是違法的。

6.不論事假、病假一律不發工資。
勞動法規定，員工依法享有婚假、喪假、產假等假期，病假用人單位需要支付80%的工資，事假用人單位不支付工資。

7.入職一周之內離職不發工資。
很多企業都有這樣的規定：雹殲員工入職不滿一周離職的，工資不予發放。而新員工對這樣的規定似乎也並不反感，但其實，這樣的規定是不符合勞動法的。勞動法規定，如果是勞動者自己自動離職，用人單位可以不發這一周的薪酬，如果是公司讓員工離職的，公司就必須按照入職時商定的工資。

⑩ 代理合同違約賠償標准

違約金的最高限額不得超過對方的實際損失的數額。

因為根據《中華人民共和國合同法》第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減納皮少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。(10)代理轉直營怎麼賠償擴展閱讀：

限債務人在履行期限到來後，能夠履行而無正當理由未能按期履行的行為運配。其構成要件為：

（1）須有合法債務存在；

（2）履行須可能；

（3）未按期履行；

（4）遲延履行無正當理由。

給付遲延依法應承擔如下法律後果：

1）支付違約金或賠償因遲延償付而給債權人造成的損失，若遲延給付造成債權人喪旁茄指失履行利益的，債權人可解除合同，請求賠償損失；

2）對在遲延期間因不可抗力造成標的物毀損丟失的，債務人依法承擔履行不能的責任，並不得以不可抗力為由主張負責。但根據誠實信用原則，若債務人能夠證明即使其不遲延給付也會發生標的物毀損丟失的，則可免責。