什麼叫人事代理權

1. 人事代理是什麼意思

人事代理
1、什麼叫人事代理 ？

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事人才服務。

2、人理代理的對象和作用有哪些 ？

對於高校畢業生來說，適合辦理人事代理的主要有幾類：（1）被無主管部門的非公有制企業接收，接收單位沒有人事接收權或無法解決檔案戶口問題。（2）沒有落實就業單位。人事代理主要提供以下服務內容：（1）保留畢業生的國家幹部身份，保管人事檔案。（2）管理黨組織關系。（3）計算連續工齡。（4）代辦社會保險（養老、失業、醫療等）。（5）出具以檔案為依據的出國、升學、結婚等各種證明和辦理相關事宜。（6）代辦國家規定的檔案工資調整、轉正定級、職稱評定。（7）代辦證件申辦與年審（8）為符合接收條件的外地生源畢業生辦理入戶。

3、人事代理的辦理程序 各地人事代理都由當地政府人事部首所屬的人才交流服務機構辦理，詳情彩噴在各地人才交流中心網站查詢

4、湖北省人才中心（湖北省人才市場）人事代理（戶檔託管）程序（1）畢業生持《就業協議書》，到用人單位（須為武漢市的工作單位）蓋章。（2）到湖北省人才中心加蓋用人單位上級主管部門接收專用章。如簽訂的是國有企事業單位，用人單位須出具不接收戶口、人事檔案的證明原件和復印件。（3）畢業生將蓋章後的《就業協議書》交給院系畢業生辦公室 編制就業方案。（4）畢業生持《報到證》、《學生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》、一寸登記照片一張、《畢業證》復印件、《身份證》復印件、《就業協議書》或勞動合同及就業服務卡到湖北省人才中心報到。

2. 人事代理指的是什麼

人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利，真正實現了「單位人」到「社會人」的轉變。這其實是兩個不能完全並列的制度，區別一，本質不同，聘任制是企業自身的用人制度，而人事代理制是社會人事管理制度；區別二，主體不同，聘任制的主體是企業與勞動者，而人事代理制的主體包括人事代理機構、企業與勞動者；區別三，協調對象不同，聘用制協調的是勞動關系，而人事代理制協調的是人事關系；區別四，主管部門不同，聘用制是主管部門是勞動與社會保障部門，而人事代理制的主管部門是人事部門。

3. 人事代理制 是什麼意思

人事代理制是伴隨著市場經濟發展和人事制度改革進程應運而生的新的人事管理制度，它為各類流動人員、為用人單位提供人事關系、檔案代管、人才招聘、人才培訓、人才測評以及代辦各類社會保險等一系列人事代理和配套服務。
代管人事關系
服務對象：各類屬幹部身份的專業技術人員、管理人員，應聘到"三資"、股份制企業、民辦私營企業、鄉鎮企業等單位，或離開原單位暫未落實新的接受單位的人員、出國留學人員、暫未落實單位的應屆大中專畢業生等，均可委託代管人事關系。
服務內容：為被代管人員辦理轉正定級、檔案工資普調，提供職稱任職資格評定、考核晉升、出國政審、退休養老保險和待業保險等代理服務。
單位委託的辦事程序

服務內容：為被代管人員辦理轉正定級、檔案工資普調，提供職稱任職資格評定、考核晉升、出國政審、退休養老保險和待業保險等代理服務。
單位委託的辦事程序
1、 提供材料：
（1） 委託人事代理的書面申請報告，須明確委託代理的內容和要求；
（2） 單位《營業執照》副本或事業單位批准成立的批件復印件；
（3） 擬代理的人員名冊、個人登記表和人事檔案等相關材料。
2、 簽訂 《人事代理協議書》。
3、 移交被代理人員的人事檔案及有關材料。
4、 繳納服務費。

個人委託的辦事程序
1、提供材料
（1） 填妥《人才交流登記表》或《擬調幹部登記表》，並經原單位及主管部門加具同意調出意見，或出具學生分配介紹信，本人身份證；
（2） 已落實聘用單位的應同時提供聘用單位的《營業執照》副本復印件、 聘用合同書；
2、 調檔；
3、 辦理商調或學生接收手續；
4、 簽訂《代管人事關系協議書》；
5、 繳納服務費。

4. 什麼是人事代理

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理，等等，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
【法律分析】
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事人才服務。人理代理的對象和作用有哪些 對於高校畢業生來說，適合辦理人事代理的主要有幾類：（1）被無主管部門的非公有制企業接收，接收單位沒有人事接收權或無法解決檔案戶口問題。（2）沒有落實就業單位。公共就業和人才服務機構可在規定業務范圍內接受用人單位和個人委託，從事下列人事代理服務：（一）流動人員人事檔案管理；（二）因私出國政審；（三）在規定的范圍內申報或組織評審專業技術職務任職資格；（四）轉正定級和工齡核定；（五）大中專畢業生接收手續；（六）其他人事代理事項。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第一百六十一條 民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。
第一百六十二條 代理人在代理許可權內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。
第一百六十三條 代理包括委託代理和法定代理。委託代理人按照被代理人的委託行使代理權。法定代理人依照法律的規定行使代理權。

5. 人事代理制 是什麼意思

人事代理，是指在我國社會主義市場經濟條件下，經人事部門組織批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的相關人事業務。人事代理的作用：實行人事代理，克服了傳統人事制度的一些弊端，解決了流動人員的後顧之憂，促進了人才的合理流動。附：畢業生必須知道的、幹部身份、三方協議、派遣證、人事代理、戶口遷移 、編制、工齡、簽約、檔案等綜合問題。

6. 人事代理什麼意思

法律分析：人事代理是指:由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委託,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百六十三條 代理包括委託代理和法定代理。委託代理人按照被代理人的委託行使代理權。法定代理人依照法律的規定行使代理權。

第一百七十二條 行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效。

7. 什麼叫人事代理以及如何繳納保險

首先先解釋一個概念，什麼是「人事代理」，人事代理是指勞務派遣公司為沒有人事權的單位，代為辦理公司人事檔案及保險事務。現回答上述提問
「如果新單位不接受檔案，怎麼辦，可不可以繼續在人事代理公司放著」，不可以，因為人事代理只以公司為單位，接收人事檔案及保險事務，不受理個人業務。
「那以後公司給交保險的話，保險怎麼交？用不用新公司去人事代理公司那辦什麼手續？
」是的，新公司需到人事代理辦理保險轉移手續，這樣你的保險才能在新公司繼續繳納。
「人事代理公司代繳保險是交個人險還是公司險？有什麼區別？」這個問題本身就有一個概念性的錯誤。個人險和公司險就不能分開說，對於有公司繳納保險的人來說，只能說社會保險的個人部分，和公司部分。這兩部分對於沒有人事權的公司，人事代理公司就是出面負責辦理這些事情的。確切的說，社會保險的個人部分，在每個職員的工資條上能體現出來，即各項保險的扣除項。公司部分則反映在會計的賬目支出上。
「辦理人事代理是不是就是等於和人事代理公司簽訂勞務合同？那我要是以後找到新公司，再怎麼簽合同，辦保險啊？」是的，在這里，人事代理就相當於出面扮演HR的角色，以單位的身份和你簽訂勞動合同，為你繳納社會保險。找到新公司以後，看新公司的人事管理是什麼性質的，如果有人事權，就和新公司簽訂勞動合同，新公司為你上保險。如果沒有人事權，同樣會有新公司指派的人事代理出面和你簽訂合同，為你上保險。

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8. 人事代理是什麼意思 人事代理與正式編制差別

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

人事代理與正式編制：總體來說這兩類（正式編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別，但兩類人員在身份上有本質的區別：

1. 事業單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；

2. 事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理；

3. 除了上面兩種還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（後面我還會提到）。

因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人，採用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制，因為以後的編制是單位的，不是個人的。

拓展資料：

人事代理是指依法經批准成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委託，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方並不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。

人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部較早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。