櫃員成功代理利潤多少

㈠ 關於銀行櫃員的薪酬待遇

關於銀行櫃員的薪酬待遇

在四大國有銀行當中，以往大多數櫃員實際上是銀行聘請的非正式員工，也就是說，他們並不是編制內人員。除了工資外，櫃員領到的過節費、享受的住房公積金等，幾乎都低於正式員工。但現在由於應屆生資源有限，內部人員流失加劇等原因，正式員工在櫃面占據了七成，派遣制員工降低，並且對其學歷等要求也逐步加高，四大國有銀行基本只招收一本院校應屆生為正式員工。另有一位銀行基層管理人員對櫃員的處境表示同情，櫃員的收入比正式員工低，勞動強度通常卻比正式員工高。工行、建行等銀行在其股改上市後，提高員工薪酬水平，估計櫃員的收入也會水漲船高，但漲幅不會太大。
銀行櫃員薪酬基本包括三部分：基本工資+績效工資（或叫獎金）+業務提成（銀行根據櫃員每月的業務筆數、營業額、代銷理財產品等的提成）各銀行的基本工資通常在3000元至5000元之間，每個人會因為其技術級別、工齡、學歷等的區別而拿到不同的薪酬。
業務提成
績效工資跟基本工資大體相當，或者略多一些。上述這兩種工資加起來，就是大多數櫃員月薪的最主要部分，而且，每個櫃員在這方面的`差別不太大。業務提成是櫃員提高自己收入的重要來源。
儲蓄所營業額
櫃員收入也跟其所在的儲蓄所的整體效益有關，儲蓄所的營業額高了，獲得的利潤多了，櫃員的收入也會相應多一點。因此，同是一個級別的櫃員，在不同的儲蓄所，其收入可能也有差別。
高收入秘笈
除去技術級別、工齡、學歷等條件外，最能為櫃員增加收入的是推銷能力。櫃員要想提高收入，就必須從服務水平、辦理業務的速度及准確性、推銷能力等各方面提高自己，多拿“提成”。有的櫃員也通過跳槽來提高自己的收入。當自己的業務能力足夠強的時候，櫃員可以選擇收入情況更好的銀行去應聘。

㈡ 一般代理商和經銷商各自的利潤有多少

這個需要看具體的情況吧！首先是要看代理經銷什麼樣的產品，產品不一樣利潤也是不一樣的，還要看市場中代理經銷的級別情況，很多代理經銷都是層層往下的，這樣一般越往下面利潤越低，有的可能只有5%-10%的利潤，高的可能有超過50%的利潤，市場上信息的不透明是導致利潤差異的原因！

㈢ 做代理請問利潤大約百分之幾

看你具體的從事什麼代理工作了，項目不一樣，利潤率也是不一樣的

滿意還請採納，謝謝

㈣ 櫃員一個月大概能開多少錢啊

瀘州銀行的待遇很不錯。普通銀行櫃員工資在4000元一個月左右；銀行櫃員工資有以下幾個因素影響：固定薪酬是不隨業績或工作結果變動的實現程度而變化的，是一種不隨意變動的薪酬。浮動薪酬是直接績效水平或工作結果變動的實現程度而變化的薪酬項目。

短期獎勵薪酬針對一年或者一年以內的特定的績效獎勵提供的一種薪酬計劃。長期獎勵薪酬針對一年或者一年以上的特定的績效提供獎勵的一種薪酬計劃。櫃員是銀行內部在櫃台工作的人員的統稱。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。

相關信息

據年報顯示，截止2018年底，瀘州銀行資產總額達825.50億元，較年初凈增116.70億元，資產總額居四川省城商行第6名，凈增額和增幅均居四川省城商行第1名，不良貸款率0.8%，連續5年為四川省城商行最低，低於全國銀行業平均不良率，實現凈利潤6.58億元，利潤總額居四川省城商行第3。

截至2021年三季度末，瀘州銀行資本充足率為13.57%，一級資本充足率為9.95%，核心一級資本充足率為8.23%，瀘州銀行曾在2020年成功發行17億元無固定期限資本債券和15億元二級資本債券。

以上內容參考：網路-瀘州銀行

㈤ 海運代理利潤大概是多少

這個啊 看航線和看跟客人的關系 有的客人要求價格 有的客人看感情 近洋一般都是50USD 左右 例如 中東 東南亞這些地方 非洲 中南美 利潤好點100USD 左右 有的客人關系好 可以多加點 有種客人是吃回扣的 所以看他的需求 這東西不是那麼好解釋的 寫論文這些算是論點了 我是深圳的貨代 看能不能幫到你了

㈥ pos機代理利潤怎麼樣，主要是賺什麼

pos機代理的利潤有如下四點：
第一：機具利潤
拿貨一台機器的價格是500元，那麼你賣給商戶可能就是600、800這個價格可以自己把控，一般根據自己的當地市場來把握。
第二：刷卡流水的提成
很多小夥伴可能在刷卡後沒有扣取手續費，但是需要扣取商戶的手續費，如果辦理一台機器應該就知道，如果只是單純的刷卡可能就不知道了，那麼一般可以在這手續費上面可以拿一點利潤，當然一台機器肯定是沒多少利潤的，這個也是一個累積的過程，所以需要日積月累。
第三：維護客戶後期利益
客戶的朋友需要辦理pos機，朋友肯定會叫客戶推薦，把客戶維護好了，客戶很是信任，後期的利益就是這樣子產生的，一個老客戶推薦的客戶成交率在9成以上，開發一個新客戶比維護一個老客戶的成本大100倍。
第四：運營增值服務

㈦ 一級代理商的利潤到底是多少

1、是廠家的一級省市代理商，這個不用說了，你直接成為這個廠家的整個省級或者市級代理商，當然價格有壟斷權力。

2、是一級代理商的市縣分銷商或者二級代理商，這級的情況稍微差點，你的價格也許已經被人家賺了一手了。

3、批發商，這一般到處都有的，其實說白了如果是小廠家生產的產品的話，一般都是直接給訂貨的批發商了，就沒有上面所說的一級或者二級代理商了。普通的市場批發商則是直接或者間接的從廠家批貨訂貨而出的，價格會低於市場零售價格很多。

4、通常有做衣服或者鞋子、或者其他商品的，有幾個商家一起合訂一批貨，這樣可以有談判價格的餘地，同時達到了廠家的訂貨數量，多方共贏，這是目前大部分批發商或者小零售商所在做的一件事，其實也是用量來壓價格。

實際拿貨，進了市場一看到漂亮的東西，然後店裡滿是搶貨的人群，有時候根本控制不住自己也跟著去拿了，都不考慮到自己的銷售定位和客戶消費能力。這個時候的心理是東西好看,自己拿回去一定能賣個好價錢.

至於是不是真的能賣掉,還不知道.而在網路上哪怕去掉一個零頭都還要價比三家，總想找到再低價格的.比來比去,結果把自己比暈了.這個時候的心理就是賣家的利潤一定很高,最好自己能找到廠家拿最低的價格,而不去考慮貨品的性價比。

㈧ 建行櫃員一般多少錢一月

基本工資扣完五險二金後2000元左右，績效工資按月發放，根據上一季度任務產品完成情況，一般職工2000到3000元，支行中層績效4000到5000元，支行副行長7500左右，以上績效加上2000左右就是個人收入，如遇支行有重大不良資產，績效基本每月1000元。全年有防暑降溫費2700元，暖氣補貼2100元，住房補貼2340元。這是待遇，還有各種任務，拉存款，做分期，辦信用卡，客戶手機銀行，簡訊，賣黃金，金鈔等。

建設銀行是一家待遇相當好的國有銀行，是我國四大國有銀行之一，如果按照資產來說，建設銀行是我國第二大銀行，僅次於第一大行工商銀行。

建設銀行屬於國有大型銀行，整體福利待遇還是相當不錯的，但是如果從行業內部來說，建設銀行薪酬等方面的待遇在整個銀行系統裡面來說，不算低，但是也不算高，建設銀行的收入也比不上一些股份制銀行。

從2019年各大銀行平均薪酬情況統計表來看，浙商銀行平均年薪是最高的，達到了60.29萬元，平均月薪達到了5萬元以上。平安銀行平均年薪也是相當高，也達到了60萬元的樣子。

但是國有四大銀行相對來說，平均年薪就比較低了，建設銀行平均年薪達到了30.5萬元，比最高的浙商銀行和平安銀行少了一半的樣子。

從建設銀行的平均年薪來看，在全國來說，也算是比較高的收入水平了。全國2019年就業人員平均年薪為7.5萬元，可以看出來建設銀行的平均收入比全國就業人員平均年薪還是高了不少。

正是因為平均薪酬比較高，現在想進入建設銀行等大型國有銀行，也不是很容易。一般都需要頂尖大學的碩士或者博士，而且還需要進行一系列考試才可能拿到錄取的OFFER。

因此，現在來說，建設銀行整體待遇還是相當不錯的，如果有機會能夠進入建設銀行等大型國有銀行，還是相當好的機會了。

建設銀行是我國六大國有商業銀行，自1954年成立以來，經過66年的發展，已從原來一家代理財政職能的專業銀行成長為一家國有控股的上市股份銀行，資產規模從小到大，業務品種從單一到多樣，資產質量優質靠前，服務國家建設能力、防範金融風險能力、參與國際競爭能力明顯增強，據財富中文網發布的最新《財富》中國500強排行榜，中國建設銀行在上榜銀行中排名第二位，僅次於中國工商銀行。據公布的六大國有銀行2019年年報有關數據顯示。工行、建行、農行、中行、郵儲、交行六大國有行再現超強「賺錢」能力，凈利潤總額合計1.1175萬億元。建行凈利潤為2667.33億元，同比增長4.74%，日賺7.3億元，位居六行第二。在員工薪酬收入方面。建設銀行2019年人均年薪為30.5萬元，居於六大行中位居第二位，金額較上年增3.03%，保持較好的發展速度。

對比國家統計局發布的全國2019年平均工資數據，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元，同比增長9.8%。扣除價格因素，實際增長6.8%。城鎮私營單位就業人員年平均工資為53604元，比上年增長8.1%，扣除價格因素，實際增長5.2%。

其中有6個行業的從業人員平均年薪超過10萬！

分別是：信息傳輸、軟體和信息技術服務業：161352元；科學研究和技術服務業：133459元；金融業：131405元；衛生和 社會 工作：108903元；電力、熱力、燃氣及水生產和供應業：107733元；文化、 體育 和 娛樂 業：107708元。

而金融業的平均收入水平居第三位，在所統計公布的19個行業中排名還是靠前的。當然這主要還是一些股份制銀行的總體薪酬收入較高影響所致。從36家上市銀行公布的2019年薪酬收入來看，人均薪酬達到31.6萬元，這個人均薪酬要比全國平均工資高出很多。相對這些股份制銀行，6大國有銀行工資水平則並不是很高，人均薪酬依次排列是：交通銀行34.33萬，郵儲銀行28.52萬，建設銀行27.98萬，農業銀行26.39萬，工商銀行26.13萬，中國銀行24.33萬。但其收入與2019年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資的90501元相比，則是高出了一大截。

當然，由於市場競爭激烈，銀行櫃員的壓力也是非常大的，經常延班、加班、開會等，再加上各種任務，相對於公務員的安逸、 科技 領域的高薪、高管層的優待等，造成單位平均收入降低，銀行人的幸福感下降，實際收入達不到心理預期，這也是銀行員工一直非常糾結的事情。正如《圍城》里所言「婚姻是一座圍城，城外的人想進去，城裡的人想出來」，其實單位也一樣，收入水平也一樣，一山總望他山高。

建設銀行因建而生，因人而興。相信在眾多有志青年的不斷加入，在全體員工的齊心協力共同努力下，立足市場，把握機會，穩健經營，創新發展，建行一定能邁入一流國際商業銀行行列，個人發展與薪酬收入也一定會與建行發展同步，實現較好的投入付出產出比。

看了很多回答說好的

我自己也曾經是銀行的從業人員，在入行之前，我也認為，在銀行工作是個非常好的選擇，體面，舒適，而且高薪，那時候全家都支持我進銀行，還說，風吹不到，日曬不到，下雨刮風不用愁，而且，你整天和錢打交道，還怕工資發的少嗎。

我日後的經歷，無疑都將這些美好的幻想變成了一抹泡影。

雖說是輪班做櫃制，但是不輪的時候就得外出走訪，去年ETC推廣的時候，那真是人都篩掉一層皮。不只是建行、差不多所有銀行都是這樣。所謂風水日曬，都不過是日常的經歷，各項任務達標的任務，才是最讓人頭疼的。

待遇的話，如果是A類，或許還算是不錯，各種福利都尚可。工資的話，其實大部分還是靠績效，如果你不能很好地完成各項績效指標，工資應該和你想的會有很大的出入。

還有一點，那就是家裡有一個人進了銀行，全家人都得忙活起來，還有很多原因，所有很多時候，你會覺得這個錢，賺的並不那麼開心，總覺得有點和付出不成正比。

對於新考進中國建設銀行的應屆生，建設銀行會安排 1-2 個月的入職培訓，期間會發放實習期基本工資，一般為 1500-2500 元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金一說。

由於中國建設銀行股份有限公司是一家在香港和內地上市的大型國有控股商業銀 行，在中國內地設有 14890 家分支機構，在 29 個國家和地區設立 251 家機構，擁有員工 35 余萬人。所以很多一級分行、直屬分行的薪資體系稍有差異，各地分行會根據當地實際情況在總行指導下調整薪資構成和標准。但是從全國來看，中國建設銀行員工轉正之後，工資一般高於當地平均工資水平，一些業績較好的網點，甚至會超過北上廣深的平均工資。如果是在省分、市分做中台業務，第一年到手工資平均為 10 萬起，一些員工第一年平均 5 萬起（全國），所以還是很有競爭力的。

從全國一般情況來看工作一年之後，建設銀行員工可以選擇轉崗或者調崗，例如 櫃員崗調轉為客戶經理崗（對公、對私），工資會有明顯上漲，但是營銷類崗位工資 獎金和業績直接掛鉤，所以差異較大。但是隨著級別、工資的上漲，社保、公積金等 也會隨之明顯上漲。

還有不可忽視的是，建設銀行為員工提供住房公積金、 社會 保險、補充商業保險、 企業年金、交通補助、餐補、通訊補助、高溫補貼、取暖補貼、書報費、帶薪年假、體檢等各種福利待遇。但是主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定，此外， 薪資問題主要還是看崗位。

每個省，情況不一樣。

簡單來說，比農行、工行好，比中行差，與股份制、中小銀行不具有可比性。

㈨ 一般總代理商利潤率

一般總代理商利潤率是：
那要看你進貨渠道以及進貨量,看你在幾級經銷商手裡拿貨。一般,終端經銷商會有百分之20左右利潤 廠家和代理一般利潤分配比例是多少 完全是他們自己的事情,雙方自行協商。 其實利潤分配比例大都分為固定和浮動兩類,正常的大都在10%-20%之間,高的我也見過50%的。