轉為人事代理是什麼

㈠ 大學畢業生檔案人事代理是怎麼一回事呢

人事代理就是把檔案掛靠到人才市場（也叫人才交流中心），掛靠檔案後，畢業生可以享受到和國有單位工作人員相同的人事待遇，同時人才市場也提供一系列相關服務。

檔案掛靠即是指人事代理，分為應屆畢業生人事代理和往屆人員人事代理。

(1)轉為人事代理是什麼擴展閱讀：

檔案掛靠的好處

1、取消暫緩就業後，保留幹部身份，大學畢業後由學生身份轉為幹部身份。

2、不需要辦理暫住證，並可以申請入住公租房和申購經濟適用房。

3、參加公務員或事業單位考試，可以提供身份證明。

4、可在掛靠城市辦理各種職稱評審及考證。

5、辦理社會養老、工傷、失業、醫療保險、住房公積金。

6、連續計算工齡，對需要所在城市戶口的崗位將不再失去競爭機會。

7、辦理工作調動時需要個人檔案；其八、身份證、港澳通行證和出國護照等可即時在工作城市辦理。

㈡ 事業單位人事代理是咋回事

事業單位人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。

簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到除了行政機關和參照管理以外的所有事業單位。

人事代理和人員編制沒有必然關系，一般來說你必須有編制余額並經人事部門同意才能通過公開招考或政策性分配（調入）才能進入到事業單位，而且經過人事部門調配進入的都有編制，即便是該單位已經滿編或超編也不要緊，最終會通過自然減員、增加編制等方法解決。

(2)轉為人事代理是什麼擴展閱讀：

服務內容

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大

中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案。

為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

㈢ 人事代理是什麼意思 人事代理與正式編制差別

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

人事代理與正式編制：總體來說這兩類（正式編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別，但兩類人員在身份上有本質的區別：

1. 事業單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；

2. 事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理；

3. 除了上面兩種還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（後面我還會提到）。

因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人，採用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制，因為以後的編制是單位的，不是個人的。

拓展資料：

人事代理是指依法經批准成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委託，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方並不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。

人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部較早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。

㈣ 檔案人事代理什麼意思

問題一：人事代理是什麼意思? 一、人事代理
human agency
人事代理是指由 *** 人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
[編輯本段]二、人事代理的對象
人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：
（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。
（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。
（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。
（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。
（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。
（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。
（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。
（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。
（9）代理與人事管理相關業務。
[編輯本段]三、人事代理方式
分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。
[編輯本段]五、人事代理有關規定
（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。
（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。
（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。
（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。
（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。
（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。
（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。
（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。
[編輯本段]六、人事代理程序......>>

問題二：大學畢業生檔案人事代理是怎麼一回事呢？ 就是工作地點和戶口所在點不在一處，或者還沒有找到工作時可以先人事代理

問題三：人事代理有什麼用 畢業生實行人事代理的好處如下：
第一、對畢業生而言，保留了幹部身份，能充分地享受國家給予幹部的人事政策待遇，保證不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都能得到保障，例如保留幹部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金等等。像我們遇到的就有很多這種情況,同班同學工作幾年後一起考上了公務員,發現自己比同學工資低,晉升慢.究其原因,雖然畢業後都是在私營企業工作,但是他的同學辦理了人事代理手續,進入國家機關工齡是連續計算的,和別人一比就吃虧了.
第二、可以放心到市內外各類性質的用人單位求職；畢業生人事代理後找到了接收單位或考上研究生需要辦理調動的，可以及時從我中心辦理人事調出手續；前幾天有一個學生咨詢了這莫一件事情,這個同學是2000年畢業就去上海的,現在在上海乾的很不錯,那麼公司就要把他的檔案和戶口轉過去,他一聽傻眼了,畢業這么多年了,根本沒考慮這問題,去那裡找檔案辦手續阿,最後找到我們人才中心.由於上海方面不按畢業生接受,只能調動,於是辦理了就業手續一年以後轉正定級才能調過去.
第三、畢業生辦理了養老保險、醫療保險和繳納住房公積以後，就能老有所養、病有所醫，並能使用住房公積金優惠購買住房,畢業生的合法權益得到充分保障。
另一方面，在我國，檔案以前是組織人事部門考察了解幹部的必要依據，目前檔案的社會功能也並未消失，許多方面都還需要檔案管理部門出具相應證明，如職稱評審需要此類證明手續；辦理社會保險時，檔案是非常重要的依據；辦理退休需要檔案證明材料；檔案也是開具工齡證明的重要依據。
畢業生忽視對檔案的管理，這樣的狀況令人擔憂。因為對檔案管理的忽視最終會給畢業生自己帶來很多麻煩。現在，許多畢業生只是忙著找工作簽約，卻往往忽視了對檔案的管理，自帶檔案的現象較多，而且絕大多數不清楚應該怎麼處理自己的檔案。最後的結果是，部分畢業生由於不了解檔案的重要性而追悔不及，甚至有的畢業生工作幾年後因為需要又費盡周折找回自己的檔案。所以，畢業生一定要了解和掌握檔案管理的相關政策，及時辦理人事代理手續，切實保護自己的合法權益。 因此，你應該繼續繳納費用，不要因小失大。另外，即使你現在不繳費，將來你找到工作需要辦理調動、轉移檔案的時候，所有的費用都要結清才能取走檔案的，到那時很可能還要收你的滯納金。

問題四：個人存檔 跟 人事代理啥區別？ 哦哦~~~這個我清楚~~我們班這些事兒都是我一手辦的~~~嚴格來說，個人存檔跟人事代理根本就是兩件事兒，所以不存在區別之列的。
人事代理訂就是說你把檔案拿到當地的相關人事中心，請求託管，託管分兩種，一種是純存儲模式，意思就是只給你保存，其他什麼都不管~~另一種就是人事代理，它是一個手續，你辦了以後，每年交一定費用，你的檔案就可以算工齡之列的，相當於在編制人員~~~其實也花不了幾個錢，建議是辦一個人事代理，工齡這玩意兒，平時是沒什麼用，但是在評職稱的時候就要命了~~~
個人存檔就簡單了....就是一種個人行為咯....你自己拿著檔案去辦理相關事宜~~前提是檔案不能有損毀、開封~~~否則作廢・~~而且個人無權保存檔案，必須得在一定時限內，叫當地人事中心託管・~否則也作廢~~~~
以上~~~希望對你有所幫助~~~

問題五：人事代理和編制 之間有什麼區別和聯系 首先你這個不是代課老師，是正式的教師，不過你這個編制叫作「人事代理事業編制」教育局把這種下派名額到各學校，你這種編制人員只有佔用名額的權利，但是名額不會跟你的檔案綁定，如果你辭職離開學校，或者學校把你辭退，這個名額不會跟隨你離開，也就是說你離開工作崗位以後就什麼編制都沒有了。這是事業單位早期改革採取聘任制的時候產生的，目的是為了便於人才流通，所以這種編制的人員在合同期滿的時候可以選擇離開，同樣單位也可以視情況選擇不再與之續簽合同。既然是佔用名額，所以檔案都在人才存放，便於人才流動。然後再說第三個問題，正式在人事編制的教師目前還有，這種編制的也是正式編制不過名額是和個人綁定的，只要你不肯走，學校就得無條件聘用你一輩子直到退休，人事關系歸當地教育局管理，檔案也存放在教育局人事部門，學校沒有權利無故辭退你，即便這個學校被裁撤掉，教育局也會負責把你再分配到其他的學校，這種鐵飯碗不多了，獲得也很困難，不託人上供肯定是得不到的，再往後那種代理事業編制都很難得了。這兩種編制的工資是基本一致的，但是教育局的某些福利待遇，代理事業編制是享受不到的，而且存在一定的不穩定性，目前公立醫院償學校基本都是這種情況。現在事業單位改革折騰的正歡，不過想要實現全體聘任制還相當困難，這觸及到了一部分人的利益，而這部分人往往又身居高位，面臨的阻力非常巨大，至少10年之內這種情況不會發生根本的改變

問題六：請問人才市場的人事代理是什麼含義？ 人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。簡單地說，就是把單位人變成社會人，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。
1995貳12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業化，最終使人事管理變成一種公眾服務。

問題七：個人檔案人事代理的問題 具體可以看看你所在地區的辦理方法！
人事代理是 *** 人事部門所屬人才流動服務機構接受單位和個人委託，依據國家有關人事政策和法規，對其人事業務、人事檔案及相關事宜進行集中、規范、統一的社會化管理和系列服務。對畢業生而言，辦理人事代理的意義在於解決了兩方面的問題：一是戶口問題；二是合法權益問題，即畢業生不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如：保留幹部身份、轉正定級、工齡連續計算、國家規定的檔案工資調升、職稱申報、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件審核、購買經濟適用房等。
辦理人事代理需准備下列材料：（1）就業報到證；（2）戶口遷移證；（3）身份證復印件；（4）畢業證復印件；（5）身份證照片2張；（6）就業協議書、員工聘用（勞動）合同、人事檔案等材料。材料備齊後，需填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《人事代理合同書》，領取代理證，交付規定的代理服務費。一年後憑代理證到人才中心領取《大中專畢業生見習期滿考核簽證表》、《初定專業技術職務資格表》，辦理轉正定級和初定職稱手續。全國各地取得人事代理資質的人才交流中心，均可以辦理人事代理.

問題八：您好，什麼是檔案託管？和人事代理是一回事嗎？ 你好。
檔案託管和人事代理不是一回事，它們的主要區別：
1、檔案託管：畢業生在沒有工作單位的時候，去原籍高校畢業生就業指導服務中心（或人事局）報到，辦理的是檔案託管，託管期限最長兩年，免費，不計算工齡，因為這時候畢業生還沒有工資收入。
2、人事代理：畢業生已經落實工作單位的，或辦理了檔案託管以後又找到工作的，需要拿就業單位的接收函（或三方協議）辦理人事代理，檔案轉到人才市場。人事代理是有償服務，負責計算工齡、辦理轉正定級、職稱評審等等，服務對象是有工資收入的已經就業人員，所以是收費的。
有些人以為不收費託管檔案是便宜的事情，就業了也不去辦人事代理，其實是耽誤了自己，等需要轉正定級的時候，還是要從參加工作的時間開始補繳人事代理費的。
希望對你有所幫助。

問題九：事業單位人事代理是什麼意思 1.什麼是人事代理？
人事代理制度是社會主義市場經濟體制下，由 *** 人事部門所屬的人才交流服務機構直接為各類所有制用人單位和各類人才提供各項人事服務的一項全新制度。人事代理是人事部門在工作實踐中對人事管理和人才服務的制度創新，是實現人才資源配置和服務市場化、社會化的有效途徑。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。
2.怎樣辦理人事代理手續？
（1）單位委託代理：
●單位代理對象：三資企業、私營企業、股份制企業、民營科技機構等無主管部門的單位；不具備人事管理許可權的單位；實行聘用制管理的全民事業單位；新批准成立的事業單位；要求委託人事代理的其他企事業單位。
●單位代理服務項目：人事關系、人事檔案託管；人事政策咨詢；代辦養老保險、失業保險、醫保等手續審批；出具落戶和辦理戶籍關系遷移有關證明；審批辦理轉正定級及調整檔案工資；提供社會人才職稱評審服務；提供資格考試報名服務；為代理人員連續計算工齡；黨組織關系掛靠；出具考研證明；其他雙方協商的事項。
●委託單位責任：完整提供代理所需的檔案材料；提供代理人員的報到證、身份證、畢業證書原件及復印件；提供聘用合同原件及復印件；出具單位接收或聘用該人員的便函；按時提交代理人員年度考核表。
●單位辦理程序：單位持法人登記證副本及復印件向市人才交流服務中心提出申請，填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《委託人事代理協議》，登記《單位存檔手冊》，將代理人員的人事檔案轉移到市人才交流服務中心保管。
（2）個人委託代理：
●個人代理對象：以調動、辭職、辭退等形式流動後，尚未落實單位的專業技術人才和管理人員；1997年以來經人才入庫錄聘用為幹部的人員；到非國有單位就業的應屆大中專畢業生；暫未就業的歷屆大中專畢業生； 2002年以來到企事業單位就業的普通大中專院校畢業生。
●個人代理項目：人事關系、人事檔案託管；人事政策咨詢；代辦養老保險、失業保險、醫保等手續審批；出具落戶和辦理戶籍關系遷移有關證明；審批辦理轉正定級及調整檔案工資；提供社會人才職稱評審服務；提供資格考試報名服務；為代理人員連續計算工齡；黨組織關系掛靠；出具考研證明；其他雙方協商的事項。
●個人代理辦理程序：提交個人委託代理書面申請一份，填寫《代理人員情況登記表》及個人檔案管理卡，簽訂《委託人事代理協議》，提供一寸照片2張，提交個人檔案。
■應屆大中專畢業生需提供的資料：提供報到證、身份證、畢業證、原件及復印件一份，一寸照片兩張，就業協議書原件或未就業書面說明，提交個人檔案。
■辭職人員需提供的資料：提供辭職批文，提交個人委託代理書面申請一份，填寫《代理人員情況登記表》及個人檔案管理卡，簽訂《委託人事代理協議》，提供一寸照片2張，提交個人檔案。

問題十：到底什麼叫人事代理？ 人事代理是公家單位和員工的一種聘用方式，就是把檔案放在人才交流中心管理，算工齡。

㈤ 什麼叫人事代理 人事代理是幹嘛的

1、人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心。

2、按照國家有關人事政策法規要求接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

㈥ 人事代理是什麼意思

在體制內，人事代理一般是指沒有對應編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。

比如，假如你是高校老師的話，如果是人事代理，就是沒有編制，在教育主管部門的高等院校教師名冊上，是不會有名字的，對應的編制內人員才能享受的福利待遇，也自然享受不到。但高校會與你簽訂固定期限的勞動合同，可以理解為你直接與高校是僱傭和被僱傭的勞動關系。

而在體制外的企業里，一般來說，人事代理是跟公司直接簽訂勞動合同，公司跟員工也是直接的勞動關系，但為了節約成本、提升效率或者其它原因，會將工資發放、社保公積金的繳納，甚至是招聘等工作，外包給人事代理公司。

從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

1、以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容。

2、二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等。

3、三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

㈦ 人事代理什麼意思

法律分析：人事代理是指:由政府人事部門所屬的人才服務中心,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委託,在其服務項目范圍內,為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百六十三條 代理包括委託代理和法定代理。委託代理人按照被代理人的委託行使代理權。法定代理人依照法律的規定行使代理權。

第一百七十二條 行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效。

㈧ 人事代理是什麼意思

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心。

按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

代理分類

從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；

二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

㈨ 什麼是人事代理

法律分析：人事代理是指按照國家有關人事政策、法規的要求，在其服務項目范圍內接受單位或個人的委託，為各種所有制經濟，特別是非公有制經濟單位和各類人才，提供人事檔案管理、職稱評估、社會養老保險、海外政治考試等綜合服務，是實現人事使用與人事關系管理分離的一項新人事改革措施。人事代理人的方式是委託人事代理人，可以由單位或者個人委託，可以委託人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會總體規劃等，也可以一次性委託、委託人事檔案給區人才服務中心管理。人事代理人可以分為單位委託代理人和個人委託代理人。人事代理是人力資源外包的一種形式，是根據需要外包一項或多項人力資源管理工作或職能的企業，由專業的第三方代表。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百六十一條 民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。

第一百六十二條 代理人在代理許可權內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。