事業單位改革辦法人事代理怎麼辦

『壹』 事業單位改制，我們人事代理（占編不入編）的人怎麼辦

這個還得等具體改革以後看吧。。。我原先也是。。。我們這叫合同工。。。不過辭了。。。沒啥意思。。。辭職好好復習考公務員。。。你要是有條件的話也盡量考，畢竟不是正式的。
PS：沒分也幫你。。。。其實有沒有分知道的就該磅。。。

『貳』 有關事業單位人事代理都有哪些辦理過程

一、建立單位代理關系
（一）單位開戶
1、提供（企業）工商營業執照副本復印件/(事業單位)法人登記證復印件/組織機構代碼證復印件；
3、提供擬代理人員人事檔案；
4、到吉林人才網—人事代理部—材料下載內下載《單位委託人事代理合同書》兩份，根據內容填寫詳細信息並加蓋公章；
5、持上述材料來我中心簽訂代理合同，設立單位代理戶頭，建立單位集體委託人事代理關系。
（二）單位信息變更
1、單位名稱、法人、地址、聯系人、聯系方式等變更的，及時辦理信息變更手續。
2、單位提供信息變更說明、工商出具的變更證明、新的營業執照副本復印件或組織機構代碼證。
3、到吉林人才網—人事代理部—材料下載內下載《單位委託人事代理合同書》兩份，根據內容填寫詳細信息並加蓋公章來我中心重新簽訂人事代理合同，辦理變更事宜。
（三）代理關系終止
1、單位出具終止代理關系的報告；
2、提供工商注銷證明文件或其它證明材料；
3、結算檔案費用；
二、業務辦理
（一）轉入單位戶頭
1、提供單位聘(錄)用人員離開原單位的證明和現單位聘(錄)用證明及時間，由我中心開具商調函調檔；
2、對來檔進行審查，檢查檔案材料是否齊全完整；
3、材料齊全即時辦理存檔手續；
4、檔案原就在我中心代理的，根據單位證明直接轉入單位戶頭管理。
（二）轉出單位戶頭
1、單位提供離職人員名單及離開時間，註明檔案費用繳納情況；
2、根據單位證明材料結算檔案費用；
3、將離職人員檔案轉出單位集體戶頭，如需調轉其他單位，請持接收方出具的商調函辦理。
（註：離職人員檔案轉出單位戶頭後可繼續在我中心管理）
（三）日常管理
1、單位如需出具檔案相關證明，辦理轉遞、查閱、借閱檔案等事宜的，請單位提供介紹信或證明材料；
2、單位應及時補充檔案材料，充實完善檔案。及時將代理人員的後續學歷材料、聘用合同、年度考核表、職稱考評申報材料、任免、工資、獎勵與處罰等相關材料送交人才中心歸檔。
3、費用繳納。代理單位應按規定向人才中心繳納檔案管理費用，如不按時繳納，經催繳後於當年年底仍未補繳的，我中心有權停止一切代理服務。
三、注意事項
1、建立單位委託代理關系的代理人員數量需達到5人以上。
2、接收應屆高校畢業生的單位，請於每年年底前持接收人員名單查詢檔案是否到達，以便及時轉入單位集體戶頭。

『叄』 國家事業單位實行人事代理制，詳細標準是什麼

事業單位人事代理其實是和在編編制待遇一樣的，無非是實行人事制度改革以後的管理方式的不同，就所謂老人 老辦法，新人新辦法。實行人事代理以後給人才的流通提供了空間。某些事業單位還有合同編制人員，他們不是在編人員，待遇也就不同。詳細政策請參照人力資源部有關制度。

『肆』 事業單位人事代理是咋回事

事業單位人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批准或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委託，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。

簡單地說，就是把"單位人"變成"社會人"，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到除了行政機關和參照管理以外的所有事業單位。

人事代理和人員編制沒有必然關系，一般來說你必須有編制余額並經人事部門同意才能通過公開招考或政策性分配（調入）才能進入到事業單位，而且經過人事部門調配進入的都有編制，即便是該單位已經滿編或超編也不要緊，最終會通過自然減員、增加編制等方法解決。

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服務內容

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大

中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案。

為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

『伍』 事業單位中的人事代理怎麼處理

我來回答你，人事代理不是臨時工，人事代理是有人事局下屬的人才交流中心代理保管檔案，評職稱等。有2個可能性：1是你的這個醫院現在人事檔案都有人才交流中心保管，2要不就是暫時先放在那裡，過1年轉正你就不用認識代理了，臨時工肯定不是，呵呵！具體你咨詢一下實行代理的人事交流中心

『陸』 縣里的事業單位屬於人事代理的編制，可以轉為正式編制嗎

人事代理編制是可以轉為正式編制的。

人事代理編制是我國深化人事制度改革的探索之一。對於老資格的事業單位人員，所謂老人老辦法，即編制落在每個人頭上，個人擁有編制，一旦此人離職或者去世，單位就不擁有這個編制了。

對於新進事業單位的工作人員，採用新人新辦法，即編制內人事代理，編制是單位擁有的，比如單位有100個編制，你有這個編制只是佔用，但並不所有，你離職或者退休，單位可以找其他人佔用這個編制。

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事業單位編制的實施范圍：

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4、經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

『柒』 人事代理怎麼能轉成事業編制

參加人事部門組織的事業單位考試，考試通過自然獲得編制。

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

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事業編制崗位審核

國務院直屬事業單位的崗位設置方案報人事部核准後實施。

國務院各部門所屬事業單位的崗位設置方案報主管部門審核匯總後，報人事部備案。

省（自治區、直轄市）政府直屬事業單位的崗位設置方案報本地區人事廳（局）核准。

省（自治區、直轄市）政府各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報本地區人事廳（局）核准。

地（市）政府直屬事業單位的崗位設置方案報本地（市）政府人事行政部門核准。

地（市）政府各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報本地（市）政府人事行政部門核准。

縣（縣級市、區）政府直屬事業單位的崗位設置方案經縣（縣級市、區）政府人事行政部門審核後，報地區或設區的市政府人事行政部門核准。

縣（縣級市、區）政府各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門、縣（縣級市、區）政府人事行政部門審核匯總後，報地區或設區的市政府人事行政部門核准。

國務院直屬機構中垂直管理的，其事業單位的崗位設置管理實施方案，報人事部備案後，由國務院直屬機構組織實施。

實行省以下垂直管理的政府直屬機構，其事業單位的崗位設置實施方案，報省（自治區、直轄市）人事廳（局）核准後，由該直屬機構組織實施。

『捌』 事業單位的人事代理是什麼意思

人事代理是指：由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

人事代理是一種人力資源外包形式，用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利。

人事代理是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措，促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理。

(8)事業單位改革辦法人事代理怎麼辦擴展閱讀：

人事代理制度是人事部在上世紀九十年代就已經推出的一項人事制度改革措施，面向的是（除了擁有人事管理權的行政機關和部分事業單位以外的）所有企事業單位工作人員，包括私企，而不僅僅是事業單位。

2005年左右，隨著事業單位人員聘用制（另一項重要的人事制度改革）的全面推進和覆蓋，人事代理製作為事業單位聘用制的一項重要配套制度，也在全國范圍內迅速推開實施。

根據人事部的統計，至2009年12月底，全國各級各類事業單位，98%以上已經建立和施行了事業單位人員聘用制度和人事代理制度，基本實現了全覆蓋。

通俗地講，目前，各地事業單位，除上級行政任命的領導外，包括絕大部分中層領導在內的正式工作人員，都是事業單位聘用人員，都與單位簽訂了有固定期限的事業單位聘用合同。

其中沒有人事管理權的事業單位，也都實行了人事代理制，人員檔案和人事考核、工資晉級、職稱晉升均由人事代理機構（一般都叫人才交流中心之類的）負責辦理。過去所說的事業單位固定用工模式，已經成為歷史。

『玖』 行政執法事業單位改革中，人事代理人員怎麼安置可否和直接調入的人員一樣安置嗎

改革時肯定不會跟在編人員一樣的，你這只屬於代理，相當於單位購買人力資源服務一樣，你真正的勞動關系是在派遣公司，和該單位是沒什麼關系的，你的各種保險等都是派遣公司交的，你看到的工資是你們單位給派遣公司的，這個根據情況不同給的也不同，但不表示你的工資由財政保障，由財政保障的是在編人員工資，這個是有規定的，改革時候肯定不能與正式在編人員一樣安置，最多改革完成以後和新的單位再重新簽訂勞務合同。