人事代理哪個好

① 北京人事代理哪家好

北京人事代理公司好些個，比較好的有今致人力、中智、中企人力、金柚網、北京外企人力資源服務有限公司等。
企業人事部門的工作很多而且繁瑣，如員工勞動合同的簽訂、員工招聘、招聘和離職管理、檔案管理、社保支付、工資計算和支付等這些工作都足以讓企業忙暈頭轉向 如果企業將人事工作外包出去，可以節省大量的時間和精力，從而使人力資源部能夠專注於核心工作。
選擇專業的代理公司是很重要的，首先，今致人力擁有正規的「雙資質證書」，即《人力資源服務許可》和《勞務派遣經營許可》資質證書。其次，今致人力的價格100%透明，無預設前提，無消費陷阱，沒有低價或者免費的噱頭，有的是實質的優惠。
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② 有哪些口碑好的人事外包公司啊

比較好的有愛才集團、前程無憂、金柚網等。
人事外包公司主要幫助企業辦理招聘、調動、退出、社保賬戶變更、年檢和綜合保險。用人單位委託招聘派遣崗位所需的人才，提供人事政策、法律咨詢、勞動爭議調解等。
希望我的回答能給您提供幫助，可以給個大大的贊不。

③ 北京人事代理哪家好

北京人事代理機構有很多，比較好的有今致人力、金柚網、北京外企人力資源服務有限公司等。今致人力各方面還不錯，值得推薦，辦業務、服務態度都挺好。
人事外包可分為人事代理和勞務派遣。人事代理是指雇員和僱主之間簽訂的勞動合同。企業只將人力資源的部分或全部非核心工作委託給專業人力資源公司。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂人才派遣合同，派遣人員到企業工作。用人企業無論是誰，都只有用人單位，勞務派遣公司負責派遣員工。
目前可以提供人事外包服務的有今致人力，具體的可以自己去考察。今致人力的全國人事外包可以確保分支結構的合規性要求，徹底杜絕HR部門運營中不可預知的費用支出，使成本變得真正可控，並且保證全國各地法定福利及相關配套項目服務的合規性，規范用工管理，幫助企業控制用工風險及運營成本。
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④ 現在都有哪些口碑好的人事代理公司

可以網上看一下，我知道名氣比較高的有淄博聯達人力資源公司，蠻多單位跟他們合作的。更多詳情可網路參考一下。

⑤ 勞務派遣和人事代理哪個好

人事代理好。
人事代理原來是一種檔案管理方式，現在成了合同工的一種分類。人事代理最大的好處，是直接和工作單位簽訂勞動合同，是由單位負責發放工資、繳納「五險一金」，出了事也是和單位有直接的關系。但勞務派遣就不一樣了，是用人單位向勞務派遣公司繳納費用，由派遣公司派遣用工，供用人單位使用。勞務派遣工的工資、社會保險，都是由勞務派遣公司負責的，合同關系也是和派遣公司簽訂的，用人單位只負責崗位安排，以及按正式職工標准發放福利補助就行了。出了事，是由派遣公司負責協調處理，和用人單位沒有關系，除非派遣公司倒閉，用人單位才會承擔連帶責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

⑥ 人事代理和合同制哪個好

人事代理和合同制比較，是合同制比較好。
1、簽訂合同的方式不同。簽訂人事代理合同的員工，不是與單位直接簽訂協議，而是與中介勞務派遣公司簽訂的勞動合同。合同工雖然不是單位的正式員工，但是是與單位直接簽訂的勞動合同。
2、待遇不同。簽訂人事代理合同的員工的待遇不如合同工好，不論是工資還是福利，簽訂人事代理合同的員工的待遇是最差的。
3、穩定性不同。簽訂人事代理合同的員工都是臨時工，按照單位的情況決定聘用還是不聘用。合同工相對於人事代理合同的員工相對穩定一些。

⑦ 人事代理a類和國企哪個好

國企好。人事代理屬於臨時性質，直白的說就是臨時工，在高校是二等人，相比之下，國企Offer是很穩定的。

⑧ 勞務派遣和人事代理哪個好

第一、二者的內容不同。

人事代理的內容是指委託方與受託方在相關規章規定下由雙方協商確定，包括代理人事政策咨詢與人事規劃;代理人才招聘、人才素質測評和組織人刁『培訓;提供人事檔案管理，負責檔案材料的收集，鑒別、整理、歸檔和保管，辦理查閱、傳遞並出具有關證明;代辦社會統籌養老保險及住房公積金等

勞務派遣是以勞動合同和勞務派遣協議為基礎，其內容是勞動法及勞動合同法上規定的權利和義務。

第二、二者的法律關系不同。

首先，在勞務派遣中，勞動者與勞務派遣單位訂立勞動合同，二者之間是勞動關系。實際用人單位(即用工單位)與勞務派遣單位是一種特殊的民事合同;

而在人事代理中，在勞動者委託進行人事代理的情況下，勞動者與人事代理機構之間是委託合同關系，實際用人單位與人事代理機構並無直接的法律關系;在單位委託進行人事代理的情況下，實際用人單位與人事代理機構之間是委託合同關系，勞動者則與人事代理機構並無直接的法律關系。

第三、調整的法律規范不同。

勞務派遣受相關勞動法律規范調整;而人事代理則受民事法律規范的調整。

⑨ 想知道一下現在都有哪些人事代理公司比較好

人事外包公司涉及的業務還是蠻廣的，建議選擇靠譜的公司，比如說淄博聯達人力資源公司就挺好的。網路也有很多相關信息。

⑩ 人事代理哪家好

人事代理公司眾多，目前比較有名、正規的的人事代理可以選擇今致人力公司。人事代理服務的形成和發展是人才資源市場化配置的客觀需要，也是人才服務社會化、人才資源管理社會化的必然要求。
企業選擇人事代理後可以規避風險，較少糾紛；參加人事外包前，公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函；因勞動年審、社會保障局檢查受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加人事外包後，能及時掌控和解決當地的人事問題。
目前人事代理企業眾多，據了解，今致人力公司就是一家非常專業的公司。2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國，經過五年的長足發展，服務人次10萬+；搭建行業領先的人力資源管理系統（HRO系統），旗下輕松保更是幫助用戶實現線上輕松繳納全國社保，操作靈活便捷。
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