㈠ 勞務派遣公司去哪裡找招工代理人
勞務派遣公司招代理無非是向兩個方向發展：學生代理與農民工代理。
㈡ 做勞務代理如何招收到更多的人
做代理一般就是在縣裡面，或者鎮上，甚至村裡面，這個一般就是自己在線下宣傳，比如貼傳單，或者去人多的地方發傳單。還有就是在當地打電視廣告，因為我就是做出國勞務的，我下面也有很多代理，我經常和他們交流，他們的人是怎麼來的，很多都是自己找熟人介紹，還有就是到處打廣告。包含我也自己上電視台打過廣告。
㈢ 在勞務公司上班代理好不好做，如何才能招到更多的人
找代理呀，找那些農村的，一般比較好做。
㈣ 怎麼代理出國勞務
出國勞務代理有兩種形式：1、個人代理。2、公司代理
這兩種代理一般都是跟具有商務部資質的大的出國勞務公司合作，做他們旗下的代理。
每一家出國勞務公司給於代理者的要求和方案是不同的，想要知道具體的代理流程，你可以直接跟出國勞務公司的代理部們聯系，他們會直接教你怎麼做的。
㈤ 怎麼跟勞務公司談勞務代理
首先，你要對勞務公司的經營范圍、以及經營方式做出了解，做好談合作的前提條件。
其次，你需要有扎實的專業基礎，才能經過勞務代理的考核。
最後，盡可能地與那些正規的公司、企業建立聯系。當然,在建立聯系的時候,要合法合規、合情合理。
㈥ 怎麼找到勞務派遣公司一手單
找到勞務派遣公司一手單方法：一、業務洽談1、與用工單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等;2、根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現場實地了解工作場所和勞動防護情況;3、了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標准以及在用工單位享受的福利待遇等;4、判斷此項業務是否可行。二、擬定勞務派遣合同1、根據業務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位徵求意見;2、及時反饋派遣合同的徵求意見，確定合同文本及簽訂日期。三、簽訂勞務派遣合同1、雙方簽訂《勞務派遣合同》;2、可協助用工單位簽訂上崗合同。四、需協助或代理事宜1、根據用工單位實際需要，可代理招聘手續的辦理;2、根據用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，並代辦媒體發布事宜;3、代理招聘攤位的辦理事宜。五、人員登記及培訓1、勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2、對於勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。六、要求勞務人員提供的資料。
㈦ 如何找正規的勞務派遣！
網上查詢，一般需要以下條件：注冊資本不得少於人民幣200萬元；有與開展業務相適應的固定的經營場所（30平米以上）和設施（計算機、列印機、網路暢通等）；有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；法律、行政法規規定的其他條件。
有勞務派遣需求，一定要選擇可靠負責的，比如今致人力公司，該公司2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國，經過五年的長足發展，服務人次10萬+；搭建行業領先的人力資源管理系統（HRO系統），旗下輕松保更是幫助用戶實現線上輕松繳納全國社保，操作靈活便捷，是不錯選擇。
㈧ 怎麼找事業單位的勞務派遣
1、一般機關和機關事業單位的勞務派遣人員都是有所在地人力資源和社會保障局所下屬的人力資源開發公司進行招聘的。招聘方式是多種多樣的，有直接面試招聘、筆試招聘、筆試加面試招聘。現在的招聘大多通過人力資源和社會保障局網站發布招聘公告，當然人數少的時候，也會直接內部招聘。2、如果你想通過這樣的方式，可以直接到當地的人社局就業部門問問，一般這樣的人力資源公司都是和人社部門就業處等部門在一起的，先去報個名，填個基本的個人資料和求職意向，有合適的崗位他們一般還是會推薦你過去的，畢竟派遣出一個職工，人力資源公司也會從用工單位手續一定的費用，對你對公司是雙贏。我現在在做勞務派遣的工作，工資很低，第一個月900多，開始還以為是半個月的工資，結果同事告訴我是一個月工資，她說當時簽訂合同是最低工資標准，1650，一半下來也是800多，如果是扣除五險一金後就剩下那麼點。這是沒有算績效、差旅的，再加上這些的話是最多也是1000多一點點，這些要起來還非常麻煩，各種卡，各種手續，蓋章考核，感覺整個人都不好了。有人肯定會問，既然知道，為什麼還去，當然是想考體制，這種閑職空餘時間較多，有更多時間學習。我第一份工作那個私企老闆給我開3000，加上值班，工齡什麼的也就3000多一點，還是單休，上班時間長，工作雖然閑，還是不安逸，就辭職了。來到這第二份工作，勞務派遣，說實話長期干，肯定是不行的，人的青春歲月就那麼點點，且珍惜啊！如果是在哪裡找的工作。我是直接搜索的xx省份事業單位招聘，會出來很多招聘信息，那裡有很多編外招聘，可以去面試。如果你對某某國企感興趣，你也可以搜索某某國企招聘，就我了解的，郵政經常有社會招聘，感興趣可以關注。㈨ 勞務如何快速招到人
最近幾年，對於大多企業而言（知名企業，央企除外），招聘是個難題。但無論多難，都要去堅持去努力，可以從幾個方面實現招聘：
1）校園招聘：建議根據企業所在行業以及所需求的人才，有針對性選擇高等院校參與校園招聘，也可以單獨聯系相關專業院系走進班級進行精準招聘；
2）網路招聘：可以在58，智聯，前程，獵聘等互聯網招聘平台開戶進行招聘，各區域相關網路招聘平台效果各有差異，建議多與所在地人資夥伴溝通，有針對性選擇相關渠道；
3）熟人推薦：可以在企業內部建了激勵機制，鼓勵內部員工進行推薦或熟人介紹，也是不錯的一種方法；當然，資深技術類、銷售類或高管類崗位，必要時要藉助於獵頭公司招聘，效果相對好些。除了相關渠道選擇外，企業招聘的宣傳，企業在當地的社會聲譽，以及企業的環境，文化，薪酬標准、福利體系等都是影響招聘效果的因素。
招聘工作不容易，勤於思考方成器，企業聲譽是關鍵，老闆支持團隊建。