人事代理包含哪些

『壹』 人事外包的服務項目主要包含哪些內容

1、提供國家人事政策、法規的宣傳、咨詢服務;
2、為企業引進人才;
3、為企業代繳社保，住房公積金等事宜;
4、社會保險服務、社保基數審核、計算、申報、繳納、社保賬戶合並與轉移;
5、辦理企業員工的專業技術資格認定及考試、評審;
6、代管企業員工的人事檔案、行政關系等事宜;
7、承辦與人事相關的其他事宜。

『貳』 人事代理公司都提供哪些服務它跟人事外包公司有哪些區別

人事代理是指人力資源服務機構面向企、事業單位和個人開展的以工資、檔案管理和社會保險為核心內容的各項代理服務，包含代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；受用人單位委託招聘派遣崗位所需人才；代辦人才引進、居住證、就業證手續；代理戶口掛靠及檔案委託管理相關人事手續；提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等；調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描述；人力資源規劃等。
人事外包服務又稱人力資源外包，一般包含人事代理服務和勞務派遣服務兩部分，所以人事外包公司除了提供人事代理服務外還提供勞務派遣（人才派遣）服務。

您有任何人事問題都可以咨詢全球領先的人力資源專家--任仕達,
任仕達是全世界最大的人力資源服務公司之一、世界500強，擁有50年豐富的人才市場經驗，服務范圍涵蓋了全球超過90%的人力資源服務市場，在中國管理運作著國內首屈一指的人力資源業務合作平台——中國人力資源外包聯盟，向國內外客戶提供包括招聘、彈性用工、人力資源外包服務（人才派遣、人事代理等）在內的一系列服務。

『叄』 畢業生人事代理服務的內容包括哪些

你如果是找代理公司辦理，那檔案管理，報道手續，落戶等都可以。如果是當地人才中心，那就是檔案了

『肆』 人事代理的具體內容是什麼

人事代⺌理的具體⺌內容由代⺌理方和委託方協商確定，代⺌理方可以提供如下服⺌務：

（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。

（2）為委託方管理人事關系、人事檔⺌案。辦⺌理專⺌業技術人員專⺌業技術職務任職資格的申報工作；辦⺌理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔⺌案工⺌資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔⺌案有關的證明材料。

（3）為國⺌家承認學歷的大中專畢業生提供人事代⺌理服⺌務，從簽訂人事代⺌理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔⺌案工⺌資，辦⺌理流動手續。

（4）為委託方接轉黨團組⺌織關系，建立流動人員黨團組⺌織，開展組⺌織活動。

（5）為委託方代⺌辦失業、養老等社⺌會保險業⺌務。

（6）為委託方代⺌辦人才招⺌聘業⺌務，提供人才供需信息，推薦所需專⺌業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。

（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。

（8）根據委託方要求，開展人才測評業⺌務。

（9）代⺌理與人事管理相關業⺌務。
九蜂巢人力資源·9HHR

『伍』 辦人事代理之後檔案應包括些什麼

不知道你所說的人事代理指的是什麼，是把檔案託管至人才中心或是勞動局嗎。如果是這樣的話，他們一般只負責檔案的保管，具體檔案應存入的東西你還要自已往那裡送，比如人事合同，錄用職工登記表，各種大型獎勵等等。一般檔案託管的地方可以指導你都需要將哪些文件放入人事檔案中。

『陸』 人事代理一般包括哪些內容

人事代理服務內容：

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大

中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

『柒』 請問編內聘用、人事代理什麼意思與編外聘用有什麼區別

一、編內聘用是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。

國家對事業單位實行編制管理，按照編制核算撥款的數額。目前事業單位編制都是多年前核定的，編制基數多年不變，不能滿足事業單位不斷發展的需要。

在編制滿額的情況下，各事業單位只好大量擴充編外人員和其他人員，事業單位人員結構。

歸納起來分為三類：第一類是編制內聘用人員。包括簽訂聘用合同的編制內聘用人員和無須簽訂聘用合同的編制內聘用人員；第二類是編制外人員。包括檔案內部管理的編外人員和檔案外部管理的編外人員。編外人員一般實行企業化管理，與事業單位簽訂勞動合同。

二、人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部最早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本。

簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。

通俗點說，一般是錄用的人員與當地的人才中介機構(人才交流中心、人才市場等)簽訂合同，檔案及各種保險由中介機構處理，人事代理制的員工無正式編制。

三、編內聘用與人事代理和編外聘用的區別體現在如下幾方面：

1、管理

編內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，人事代理和編外聘用的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編內與編外工資和待遇相差較大。

編內人員的人事關系由當地人事局管理，人事代理和編外聘用的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

2、、穩定性

編內用工如果工作人員不犯太大錯誤一般不存在被解聘，比較穩定。

至於人事代理和編外聘用事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。

現在的事業單位無論是在編的還是編外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。

3、待遇

在編人員屬於正式職工，其工資待遇都是按事業單位標准進行的，工資比人事代理和編外聘用高。

而人事代理和編外聘用不屬於事業單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區別，工資普遍較低。

4、前途

在編事業單位人員可以通過一段時間的努力申請升職，有機會晉升更高一級的職位。

而人事代理和編外聘用工作時間再長也是一直保持原有崗位不變的。

網路——編內聘用

網路——人事代理

網路——編外聘用

『捌』 人事代理的業務類型包括什麼

人事代理是市場經濟條件下產生的一種新的人事服務方式。人事代理有兩種類型：一是授權的人事代理，二是委託的人事代理。 所謂授權的人事代理是指必須經過政府人事行政部門的授權才能開展的代理業務。如：流動人員人事檔案管理、確認或組織評審專業技術職務任職資格、出國出境政審等服務項目。 所謂委託的人事代理是指人才中介服務機構在規定業務范圍內接受用人單位或個人委託，完成人事代理相關業務。

『玖』 人事代理包含服務

1、保留人事檔案和保存人事關系，保留幹部身份，工齡連續計算；
2、辦理大中專畢業生見習期滿的轉正定級手續；
3、代辦專業技術職稱任職資格的評定、考核晉升等手續；
4、代繳社會保險；
5、代辦出國政審，出具以人事檔案材料為依據的各種證明；
6、為流動黨員提供黨組織關系的掛靠服務；
7、代辦退休手續；
8、代管各類辭職、辭退、除名幹部檔案及未就業分配的學生檔案等。

『拾』 畢業生人事代理包括哪些

沒有必須的。
都是你主動的、自覺自願的，你想起要辦啥，就過去辦啥。
只有你自己去辦啥，人家才可能會給你辦啥。
你不去找人家辦，人家也不會主動去聯系你。