省直人事代理和市屬單位哪個好

1. 辦理人事代理,是省級的好還是市級的好，區別在那裡

辦理人事代理,河南省人才服務中心比駐馬店人才服務中心好。
1.范圍廣。
2.力度大。
3.效率高。
4.更可靠。

2. 事業單位在編 和 人事代理 的區別是什麼

一、定義。

1、人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

2、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

二、分類。

1、代理分類從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；

二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。

2、編制分類

參照公務員法管理事業單位，使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管

全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。

差額撥款事業單位，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。

自收自支事業單位，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。

三、服務對象和實施范圍。

1、人事代理

各類非國有（三資、集體、民營、鄉企、私營等）單位和其他自願委託的各類國有企事業單位。

下列專業技術人員和管理人員（即各類流動人員）應 該進行人事代理。

（1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員；

（2）各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員；

（3）各類非國有單位聘用的人員；

（4）自費大中專畢業和畢業研究生；

（5）自謀職業的軍隊轉業幹部；

（6）自費出國留學人員和留學回國人員；

（7）其他各類流動人員。

2、事業編制

為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

3. 省直三甲醫院人事代理和市直三乙人民醫院事業編哪個好

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4. 在機關單位里，人事代理和公務員誰的發展前途好

肯定是公務員啊，人事代理和公益性崗位的說得好聽點是合同制，說得不好聽就是臨時工，根本就不會有資格提辦公室主任，更別說是副科了，沒有編制即便是想提估計幹部，在人事局也不可能有批復啊，沒編制害死人啊，有時候連工資待遇都不一樣啊。

5. 關於人事代理，市級和縣級有什麼區別啊

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。
http://ke..com/view/140071.htm#2 網址裡面很全

6. 市人事代理與省人事代理區別

兩個都是政府的，但可根據你的工作單位就近辦理。改派是很容易的，不影響。（許多時候就是在你的報到證上又蓋一個章，寫上同意改派到某單位即可）

7. 人事代理與正式編制的區別

人事代理與正式編制的區別：

1、在性質上不同:對於人事代理而言，是屬於企業對外招的一種編制；而正式編制是屬於企業的內編制，是企業的正式員工。

2、在含義上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內為多種所有制經濟全方位服務。

正式編制通常是指在組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配。

3、在穩定性不同：人事代理制就是合同制，與正式編制的相比，穩定性要差一些，即合同是可以解除，而編制內的教師只有在犯罪、嚴重過失的情況下才會被開除或解聘。

(7)省直人事代理和市屬單位哪個好擴展閱讀：

推行人事代理制度，有利於實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是「單位所有」，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定。

8. 人事代理和編外有什麼區別哪個好啊~

2008年5月施行
第一條 為建立和完善人才市場體系，深化企事業單位人事制度改革，根據《浙江省人才市場管理條例》和市委、市政府《關於進一步加強人才工作的決定》、《麗水市「十一五」人才發展規劃》，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱人事代理，是指政府人勞社保部門依法設立的人才交流機構依照規定辦理人事檔案管理等有關人事代理服務。

第三條 縣級以上政府人勞社保部門是人事代理工作的行政主管部門，負責本行政區域內人事代理工作的管理、監督和檢查。

縣級以上政府教育、科技、工商、公安等部門，應當按照各自的職責，協助做好人事代理的相關工作。

第四條 縣級以上政府人事部門所屬的人才交流機構具體受理承辦本行政區域內的人事代理工作。市直各機關、企事業單位和在麗的省部屬單位、外地企業駐麗辦事機構的人事代理工作由市人才中心承辦。

第五條 人事代理對象及范圍：

（一）黨政機關（含參照公務員管理的事業單位）編外用工，事業單位新進和編外的各類人員，各類企業新進的應歷屆大中專畢業生、專業技術人員和管理人員。

（二）律師、會計、審計、公證等社會中介機構，各社會團體、單位的專業技術人員和管理人員。

（三）暫未落實工作單位的應、歷屆大中專畢業生。

（四）外國企業駐麗代表機構的中方雇員。

（五）自費出國（境）留學人員。

（六）自主擇業的軍隊轉業幹部。

（七）機關、企事業單位辭職或被辭退及自動離職的人員，企事業單位人事改革的分流人員。

（八）與用人單位中止或者解除勞動關系的專業技術人員和管理人員。

（九）經政府人事部門所屬的人才交流機構認可的其他人員。

第六條 人事代理的主要內容：

（一）負責單位和個人人事檔案保管。

（二）代繳（辦）社會保險、住房公積金、戶口關系遷移和集體戶口等手續。

（三）代辦檔案工資定級、晉級、調整和工齡計算核定等手續。

（四）代辦專業技術職務任職資格初定、申報評審、考試報名等手續。

（五）出具出國（境）、考研等各類所需的材料證明。

（六）代辦聘用合同簽證。

（七）為人事代理單位辦理各類人才引進、推薦和招聘業務。

（八）為人事代理單位提供人事政策咨詢，受理人事管理、考核、培訓和人才素質測評等業務。

（九）按照《黨章》有關規定，接轉黨團員組織關系。

（十）為應屆畢業生提供就業政策咨詢，為暫未就業的大中專畢業生管理人事檔案。

（十一）流動人員人事關系接轉。

（十二）協調流動爭議。

（十三）承辦單位和個人委託的其他人事代理業務。

第七條 人事代理的形式。人事代理可以實行單位代理，也可以實行個人代理；實

行單位代理的，可以全員代理，也可以對部分人員進行代理。

第八條 人事代理的業務程序：

（一）單位委託代理
1、單位須出具法人登記證或營業執照副本及復印件，填寫《人事代理委託書》，提出委託代理項目。
2、經代理機構審定後，由代理機構與委託單位簽訂人事代理合同書，確立人事代理關系。

3、委託單位向人才交流機構提供人員花名冊、聘用合同和人事檔案，並辦理有關手續。
4、人才交流機構對人事代理有關材料登記、入庫。
5、由人才交流機構指派人事代理人，定期走訪代理單位，並按委託項目提供人事代理服務。
（二）個人委託代理
1、由本人填寫《人事代理委託書》，並出具身份證原件或單位證明等有效證件。
2、經代理機構審定後，向本人人事關系、檔案所在單位出具商函或調檔函，按規定接轉其人事關系、檔案，並審核、登記、入庫。
3、代理機構與委託個人簽訂人事代理合同書，確立人事代理關系。
4、辦理《人事代理服務手冊》和有關手續，並按合同委託項目提供人事代理服務。

第九條 人才交流機構與代理單位或個人簽訂人事代理合同，應當明確各自責任、權利和義務，具體條款由代理雙方在平等協商前提下依法約定。

第十條 人事代理雙方應認真履行人事代理合同，承擔各自的義務，享有相應的權利。如有違反人事代理合同或發生合同爭議的，應當承擔違約責任，或按照有關法律、法規的規定辦理。

第十一條 政府人事行政部門所屬的人才交流機構與實行人事代理的單位或個人不具有行政隸屬關系，僅為委託代理單位（個人）提供相關的人事代理服務。

第十二條 人才交流機構提供的人事代理服務，應公示服務內容和工作程序，公布規定的收費項目和標准。

第十三條 流動人員的人事檔案管理，根據中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》，一律由市、縣（市、區）黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才交流機構負責，其他任何部門和單位不得擅自管理流動人員人事檔案，嚴禁個人管理人事檔案。

第十四條 本辦法由市人勞社保局負責解釋。

第十五條 本辦法自發文之日起施行。

9. 「人事代理」和「事業編」那個更好

1、人事代理是指人事關系的代理工作，如人事檔案存檔代理、社保代理、代理招聘等。
事業編制是事業單位經人事局或上級主管部門申批允許編制內的人員數。
2、人事代理樓主講的這些都可以辦理。
3、學校一般都是事業編制，事業編制的人員應有福利分房。
一、人事代理，是委託當地人事局人才交流中心實行人事代理。
二、新錄用人員的人事關系、檔案、社會保險等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審、技術等級考核、年度考核、接轉黨團組織關系。新錄用的使用、培訓、考核、任免、獎懲等由用人單位負責。
三、新錄用人員是指用人單位制定用人計劃，經招聘錄用的符合要求的人員。
四、新錄用人員實行聘用制，並有試用期，期滿後簽定聘用合同，時間為1—3年，期間如年度考核不及格，單位不再聘用，本人自謀職業；解除合同人員，原身份不變，由人才交流中心辦理轉介手續，其工齡計算按國家政策規定執行。期間如雙方都滿意，可續簽聘用合同。
五、在聘用合同期間，人事代理對象接受用人單位的領導和管理，實行人事代理人員的工資、福利、待遇等，依據聘用合同規定執行，享有與用人單位在編正式職工同等工作、學習、參與民主管理、獲得榮譽等權利。