麻涌人事代理哪裡好

『壹』 勞務派遣和人事代理哪個好

人事代理好。
人事代理原來是一種檔案管理方式，現在成了合同工的一種分類。人事代理最大的好處，是直接和工作單位簽訂勞動合同，是由單位負責發放工資、繳納「五險一金」，出了事也是和單位有直接的關系。但勞務派遣就不一樣了，是用人單位向勞務派遣公司繳納費用，由派遣公司派遣用工，供用人單位使用。勞務派遣工的工資、社會保險，都是由勞務派遣公司負責的，合同關系也是和派遣公司簽訂的，用人單位只負責崗位安排，以及按正式職工標准發放福利補助就行了。出了事，是由派遣公司負責協調處理，和用人單位沒有關系，除非派遣公司倒閉，用人單位才會承擔連帶責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

『貳』 辦人事代理好不好

3月20日 18:07 辦理了人事代理可以算工齡，等於你在人才中心就職，並從人才中心調動到現單位。
好處就是等於你從辦人事代理就開始工作了，工齡長工資就高。

『叄』 人事代理在哪裡辦哪家是最好的價格要便宜，謝謝！

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『肆』 人事代理好不好

可以找家屬或是朋友代辦。放在西安人事中心也可以，只要按照規定來交錢就可以了。

『伍』 人事代理好還是勞務派遣好

通俗的講人士代理也就是說招來的員工直接享受貴公司的福利待遇與人身安全
勞務派遣指的是招來的員工不直接跟貴公司簽訂合同，只是貴公司與勞務派遣合作的關系，員工享受的福利與工資都是由勞務派遣公司發放，每月貴公司先把從勞務公司招來員工的工資統一打到勞務派遣公司的賬戶，再有派遣公司打到他們招來的員工在貴公司上班的人力身上，至於福利問題那就看勞務派遣公司了！一般跟貴公司不打幹，但是勞務派遣工離職是不好離職的！牽扯到要去勞務派遣公司解除，而不是直接從貴公司解除！！
希望對你能有一點點幫助！

『陸』 人事代理公司，哪個比較好

人事代理

LDRL

一個單位裡面一般都會有一個人事部門專門負責進行人事方面的管理，可是有的單位越來越大，隨著需要管理的員工越來越多，進行人事管理會變得越來越困難，於是乎就有這樣一種專門從事人事代理的公司出現。

這種遼寧省人事代理公司能夠幫助用戶解決很多的實際問題。

比如說在進行人事代理的過程中要進行檔案的管理，還要進行戶籍的管理，另外還可能會有很多的員工要入職，有很多的員工要離退休等等，那這些事情各方面都很復雜。

而有了這樣的人事代理功夫之後，這些事情做起來就變得更加的輕松。

人事代理的方便

壹

自從有了遼寧省人事代理這樣的一種服務之後，那麼作為企業或是作為公司就可以在一定程度上減少負擔和成本。

因為以前這一塊的事項都是公司或者企業自己來做，做起來壓力較大，甚至有的時候要出錯，而現在直接把這個業務交給我們聯達人力來運作，由這些我們專業的人員為您提供優質的專業的人事代理服務。由我們公司集中來做這方面的業務，那自然就可以降低成本，同時也能夠使得企業的人事管理可以更加的科學規范。

還有就是一些企業裡面員工流動性可能會比較大，那麼企業如果自己單獨來進行人事代理的話，可能這個事情做起來很耗費資源和精力，那在這種情況之下，有了我們聯達人力人事代理公司的出現就可以很好的幫助企業來進行人事代理業務。從而使得企業可以專心致志的把自己的精力放在生產方面。

人事代理的方便

貳

想要辦理遼寧省人事代理其實也是非常簡單的。

比如說您可能是一個大學生，那麼剛剛畢業了這個時候您如果想要找工作，但是不知道自己的檔案怎麼去放，您就可以直接找到聯達人力，然後有會有專業的人員來幫您負責檔案的事情。

如果您是一個企業也可以去找到聯達人力公司，然後可委託我司對您公司的員工來進行人事代理。

又或者您是一個集體，那麼通過以集體的形式可以直接把集體內部人員的檔案資料或者是其他相關資料，通過合法途徑遷徙到聯達人力公司然後進行人事代理。

『柒』 勞務派遣和人事代理哪個好

相比較的話，勞務派遣比人事代理來講企業更少的的管理員工可以更加方便，而且勞務派遣公司可以開發票，相對來說人事代理公司的話只是負責企業的招聘，但是管理權還在企業，所以企業還是要分散一部分精力在員工管理上。

『捌』 人事代理哪家好

人事代理公司眾多，目前比較有名、正規的的人事代理可以選擇今致人力公司。人事代理服務的形成和發展是人才資源市場化配置的客觀需要，也是人才服務社會化、人才資源管理社會化的必然要求。
企業選擇人事代理後可以規避風險，較少糾紛；參加人事外包前，公司通常會受到諸如此類問題的困擾，與員工的勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函；因勞動年審、社會保障局檢查受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。參加人事外包後，能及時掌控和解決當地的人事問題。
目前人事代理企業眾多，據了解，今致人力公司就是一家非常專業的公司。2015年成立於上海, 是一家為企業提供專業、全面的人力資源解決方案的人力資源服務機構，立足上海輻射全國，經過五年的長足發展，服務人次10萬+；搭建行業領先的人力資源管理系統（HRO系統），旗下輕松保更是幫助用戶實現線上輕松繳納全國社保，操作靈活便捷。
更多問題請咨詢今致人力客服！

『玖』 「人事代理」和「事業編」那個更好

1、人事代理是指人事關系的代理工作，如人事檔案存檔代理、社保代理、代理招聘等。
事業編制是事業單位經人事局或上級主管部門申批允許編制內的人員數。
2、人事代理樓主講的這些都可以辦理。
3、學校一般都是事業編制，事業編制的人員應有福利分房。
一、人事代理，是委託當地人事局人才交流中心實行人事代理。
二、新錄用人員的人事關系、檔案、社會保險等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審、技術等級考核、年度考核、接轉黨團組織關系。新錄用的使用、培訓、考核、任免、獎懲等由用人單位負責。
三、新錄用人員是指用人單位制定用人計劃，經招聘錄用的符合要求的人員。
四、新錄用人員實行聘用制，並有試用期，期滿後簽定聘用合同，時間為1—3年，期間如年度考核不及格，單位不再聘用，本人自謀職業；解除合同人員，原身份不變，由人才交流中心辦理轉介手續，其工齡計算按國家政策規定執行。期間如雙方都滿意，可續簽聘用合同。
五、在聘用合同期間，人事代理對象接受用人單位的領導和管理，實行人事代理人員的工資、福利、待遇等，依據聘用合同規定執行，享有與用人單位在編正式職工同等工作、學習、參與民主管理、獲得榮譽等權利。