人事代理是什麼意思

⑴ 人事代理是什麼意思

人事代理就是專門辦理有關人事檔案的管理，社會保障的辦理等工作的機構。

⑵ 教師人事代理是什麼意思

人事代理編制教師只可佔用人事編制，不擁有人事編制，只要你在這個學校工作，就可使用這個編制。

如果離開這個學校，人可以走，編制帶不走，自動失去編制，想換其他的學校，只能辭職再去應聘，而不能調動。合同期滿後，校方也可選擇不再續約聘用。

人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

(2)人事代理是什麼意思擴展閱讀：

從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；

二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。

⑶ 個人人事代理是什麼意思

人事代理是委託辦理人事檔案關系轉移，並為其保存，管理人事檔案。其中包括兩方面，一是戶口，二是檔案

⑷ 人事代理什麼意思

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心。

按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

代理分類

從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；

二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

⑸ 人事代理是什麼性質

一、人事代理的內涵

人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人委託，對其人事業務實行集中。規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。

人事代理的當事人為代理方和委託方，一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構；委託方為需要人事代理服務的各類企業、事業單位和個人。

人事代理業務可由單位委託，也可由個人委託。委託代理的方式由委託方與代理方商定，並以合同的形式予以明確。

二、人事代理的具體內容

人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：

（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。

（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。

（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。

（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。

（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。

（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。

（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。

（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。

（9）代理與人事管理相關業務。

三、人事代理有關規定

（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。

（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。

（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。

（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。

（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。

（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。

（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。

（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。

四、人事代理程序

（1）委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。

個人辦理委託人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：

①應聘到外地工作的，須提交委託人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。

②自費出國留學的人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。

③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委託人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等證件。

（2）代理方對委託方申報的材料進行審核。

（3）委託方與代理方簽訂人事代理合同。

（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，並辦理有關手續。

（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。
回答者：juliett25 - 見習魔法師 三級 3-10 20:45

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適用於非機關、國有企事業單位人員檔案保存
可在人事局下設人才服務中心辦理
辦理後可為被代理人連續計算工齡、參加職稱評審。

⑹ 人事代理是什麼意思 人事代理與正式編制差別

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。

人事代理與正式編制：總體來說這兩類（正式編制，人事代理編制）人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別，但兩類人員在身份上有本質的區別：

1. 事業單位正式行政編制，檔案在人事組織部存放，事業單位的老職工是是事業編制，檔案在人事局或人事科存放；

2. 事業單位的新近人員（必須是人事部門與事業單位主管部分共同組織的公考招考進入的有些單位碩士按引進人才可以免考）也是事業編制，但只是佔有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心託管，實行人事代理；

3. 除了上面兩種還又第三種那就是事業單位自己招聘的人員（即：沒有通過人事部分、與單位主管部分的批准）無編制，雖然也與單位簽訂合同，但僅僅充其量也就是勞動合同而已（後面我還會提到）。

因為現在正值事業單位改革，全國各地情況不盡一致。總體趨勢是事業單位實行崗位管理、定編不定人，採用靈活的用人機制！切實調動人員的積極性。新近人員都只是占編制、屬於事業單位在職在編人員，但都無編制，因為以後的編制是單位的，不是個人的。

拓展資料：

人事代理是指依法經批准成立的人事代理機構，在規定的業務范圍內，接受單位或者個人的委託，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方並不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。

人事代理是我國人事制度改革的產物，人事部較早於1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將「單位人」變成「社會人」，實現人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委託給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業單位和沒有人事權的外資企業中推行，隨後慢慢的擴展到國有企業和其他單位。

⑺ 請問什麼叫人事代理

青島騰龍勞務服務專門從事人力資源外包服務，作為政府指定的專業人才派遣機構，根據國家相關政策和法律的要求，與派駐到客戶方工作的員工簽訂勞動合同，並提供相關的人事、社保、住房公積金及工資發放等人力資源管理服務，能夠滿足客戶對人員編制，勞動風險，成本控制的需要，並通過專業化的服務流程，幫助客戶聚焦主業，提高管理效率和管理水平。
全權委託代理： 用人單位全權委託代理單位代理全部或決大部分人事業務綜合項目代理的單位，可享受以下服務：
1、協助提供人事人才政策和勞動政策咨詢；
2、代辦人事檔案調轉和存檔手續；
3、代辦《招聘外地人才批准書》和《應聘證》；
4、代辦《人才引進》和《寄住證》；
5、代辦外地生源應屆本科畢業生的申報和接收手續；
6、代辦外地務工人員《就業證》；
7、代辦招工和提取存檔案手續；
8、代辦勞動合同鑒證；
9、代辦養老保險；
10、代辦失業保險；
11、代辦大病醫療保險；
12、代辦工傷保險；
13、代辦住房公積金；
14、代辦退休報批手續；
15、解決代理單位中存檔人員的兩地分居問題。
單項委託代理： 用人單位委託代理單位開展一項或幾項人事代理。用人單位根據代理人數交納代理費用，即可享受以下服務：

① 人事人才政策和勞動政策咨詢；
② 代辦人事檔案調轉和存檔手續；
③代辦養老保險；
④ 代辦失業保險；
⑤ 代辦大病醫療保險；
⑥ 代辦住房公積金；
⑦ 代辦工傷保險。

青島勞務派遣|青島勞務公司|青島人事代理|青島代繳社保|青島公積金提取|青島騰龍勞務派遣有限公司是一家連鎖企業，公司擁有先進的管理理念、高效的管理團隊、良好的政府關系背景以及大量的藍領儲備與供應，公司始終信守著「科學化方案、規范化管理、專業化服務、僱主式派遣」的服務模式，業務范圍涉及包裝電子、機械製造、地產物業、汽車物流、酒店餐飲、IT商場等各種行業，公司擁有專業的人力資源顧問專家，通過全方位的專業服務，能為企業提供一系列人事解決方案，幫助用人單位簡化流程、節約時間及成本，使用人單位可以專注其戰略核心，獲得最大利益。

⑻ 人事代理是什麼意思，而且還分了A類和B類，和在在編的待遇區別很大嗎

不是被招為人事代理，而是通過人才中介機構被招進另外一家公司。人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內。

為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；

可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

(8)人事代理是什麼意思擴展閱讀

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

⑼ 人事代理是什麼意思

人事代理是人事部門所屬人才交流機構，接受用人單位或個人的委託，為其提供系列的人事管理服務。既負責保管人事關系檔案，辦理轉正定級，考評技術職 稱、調整檔案工資，核定工齡，認證身份，考學政審，接轉黨團組織關系，

也負責辦理各種社會保險、五大畢業生錄用手續、職高（高中）畢業生錄工手續、接納家 庭生活基礎不在市區的大中專畢業生戶糧關系落戶。

按照中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》和省人事廳《河北省人事代理暫行辦法》的規定，各級政府人事部門所屬的人才交流服務機構負責本行政區 域內的人事代理工作。非政府人事行政部門所屬的人才（勞務）中介服務機構，一律不得從事人事代理工作。

(9)人事代理是什麼意思擴展閱讀：

參加人事代理手續簡便，隨到隨辦。具體手續是：在職人員憑調動手續（由所在單位填寫市內幹部商調表，通過人事調配部門辦理）或辭職手續（到市人才中心領取 辭職申請表，

由所在單位和主管部門蓋章後交市人才中心辦理,參加人事代理後連續計算工齡，保持原有的幹部身份） 大中專畢業生憑畢業生分配部門開據的報到證；「五大」畢業生憑畢業證與我中心簽定人事代理協議書。

在我市應聘的外地人員，可由我中心調檔，實行不含管理人 事關系和戶糧關系的人事代理。各類用人單位憑營業執照或介紹信辦理人事代理開戶手續。終止人事代理關系的人員其人事關系檔案由我中心按調轉規定轉移到新的 工作單位。包括全員人事代理和部分人事代理。

⑽ 什麼是人事代理

什麼是人事代理
人事代理是市場經濟發展中所產生的一種新型的人事管理制度。具體是指政府人事部門所屬的人才服務機構接受單位或個人的委託，依據法律法規，運用社會化服務的方式，對人事業務實行代理，解決人事管理方面所遇到的問題。人事代理除了管理檔案和人事關系之外，還辦理相關的人事業務，如晉升檔案工資、評聘職稱、代辦社會保險等，更重要的是建立與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理方式，讓"單位人"成為"社會人"，以促進人才資源的合理配置。
人事代理可為單位解決的問題,實行人事代理制度，使人事管理服務實現了社會化。如檔案管理、職稱申報評審、社會保險、職工的進出和福利管理、用人規劃等，過去由單位管理人事業務，現在從單位分離出來，交給政府人事部門所屬人才服務機構來承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務中脫出身來，全身心投入企業經營和市場競爭，同時，單位減少了人事管理機構、管理人員和費用。另一方面，人事代理解決了原來人事管理體制的人員能上不能下、能進不能出、干好乾壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。

一、人事代理的內涵

人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人委託，對其人事業務實行集中。規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。

人事代理的當事人為代理方和委託方，一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構；委託方為需要人事代理服務的各類企業、事業單位和個人。

人事代理業務可由單位委託，也可由個人委託。委託代理的方式由委託方與代理方商定，並以合同的形式予以明確。

二、人事代理的具體內容

人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：

（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。

（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。

（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。

（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。

（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。

（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。

（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。

（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。

（9）代理與人事管理相關業務。

三、人事代理有關規定

（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。

（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。

（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。

（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。

（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。

（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。

（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。

（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。

四、人事代理程序

（1）委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。

個人辦理委託人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：

①應聘到外地工作的，須提交委託人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。

②自費出國留學的人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。

③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委託人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等證件。

（2）代理方對委託方申報的材料進行審核。

（3）委託方與代理方簽訂人事代理合同。

（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，並辦理有關手續。

（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。