阜沙代理招聘有哪些

Ⅰ 代理招聘和獵頭招聘有什麼區別

一般代理招聘就是招聘流程外包，做批量，緊急需求；
而獵頭一般是以中高端職位為主，不是批量；
-善世

Ⅱ 中山阜沙俊宏廠招工嘛！我就在阜沙市場附近，就是想問一下，你們那個廠還要不要人，也沒有什麼要說的

你好，你所問的這么問題，那麼這個廠暫時是停止招聘員工的，因為現在屬於淡季時間，廠里貨源不多。

Ⅲ 有沒有好的招聘代理商呢

我知道的就是連智領域，我也在他們這邊做過一些業務，裡面的人都是性很強的。我的回答您還滿意嗎？滿意的話，請採納

Ⅳ 需要代理招工的工廠

注冊中勞網看看吧，上面的招聘企業很多的，去找找有沒有適合你想要的呢

Ⅳ 有沒有做代理招聘的人力資源公司呀

人才招聘外包

Ⅵ 需要招聘一批員工，有沒有可以代理招聘業務的公司

可以在支付寶上招人的，支付寶搜索：跑政通 進去主頁找到代招聘，然後提交你的職位信息比如上班地點之類的 然後提交就行了，很快就會有合適的人才的。

Ⅶ 請問，您知道成都有哪些公司可以幫忙代理招聘嗎很急

寧夏街的成都人才市場，主要是招聘會，周二到周五200一場，周六周日350。這個要你自己去，代理就是宇輝人才市場。多數是找工人和技術員工。推薦就這兩個，其他我感覺要多垃圾有垃圾。

Ⅷ 找代理招聘一般需要多少錢

一般看你要招的什麼職位和要求。現在可以在支付寶上招人的，支付寶搜索：跑政通 進去主頁找到代招聘，然後提交你的職位信息比如上班地點之類的 然後提交就行了，很快就會有合適的人才的。

Ⅸ 校園代理招聘渠道有哪些

下面夥伴講的非常有道理。校園招聘可以了解以下幾種情況：
1、企業自己組織。
根據自己的企業招聘職位聯系學校。在與學校取得聯系後，在各方面社會招聘廣告，校園招聘廣告各方面要做到位，然後是以學校為招聘場地進行一個現場面試。費用這方面投入可能比較大，像我們公司去校園招聘半年月基本要十幾萬。
2、找人力資源供應商組織。
人力資源供應商的選擇非常重要，首先要在去招聘學校當地有一定的名聲，最好是與政府有一些關系，這樣各方面工作都比較順心，企業自己只能派人過去招聘，什麼工作都不用了，方便，省時，省力，也省錢。
3、推薦
和學校老師們關系好一點，或許會有人才推薦。如果是小的企業用這個還行，如果需求量比較大，用這個方法就不能夠完全解決問題了。
現在想到的方式大概是這些，不知道是否有解決樓主的問題的呢？歡迎繼續咨詢，謝謝！

Ⅹ 代理招聘的服務內容有哪些

代理招聘一般是用人單位委託專業的人力資源中介公司代為發布招聘信息、通知並組織面試，並且代為初試把關的一個過程。等到人力資源公司初步篩選後，將比較符合要求的應聘者送到單位進行進一步的面試。勞務外包服務：現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。

勞務外包的好處：

1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為託管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。