學校招人事代理享受哪些待遇

A. 有哪位小夥伴知道，考上教師招聘老師以後的待遇人事代理是什麼嗎

人事代理不是派遣工，目前地方教師招聘中分為：勞務派遣招聘，合同制招聘，事業編制招聘。勞務派遣是和第三方勞務派遣公司簽訂勞動合同
，由勞務派遣公司派遣你到某個學校任教，說白了你的工資是這個派遣公司給你發的，不是學校給你發的。合同制在很多地方就是人事代理，是跟用人單位簽訂勞動合同，用人單位發放工資。事業編制就是在編教師，相對穩定性是最高的。待遇的話，派遣工最低，人事代理第二，編制最好，但是需要注意的一點是，人事代理和事業編制都可以考職稱，工資跟職稱是有關系的~~~

B. 什麼是人事代理人事代理享受什麼待遇

就是保管你的檔案的地方 可以獲得當地考試的優惠 因為現在都限制戶口 有人事代理可以證明你在當地工作

C. 人事代理享受事業編待遇嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-11-25

D. 人事代理有什麼待遇!

要看你是在業務一線還是在後台
通常一線有些業務績效，工資較後台能好一些
但其他福利待遇如過年發東西什麼的就與正式工有天壤之別了~！
我在中總行卡中心的朋友，他們總體待遇比正式工差不少，但他們這種派遣制員工（北京的叫法）之間也有很多的差異的~總行其他部門的派遣員工的待遇相當一部分都不如他們呢~！！！
所以要看你所在的部門是什麼了。
北京的，絕大多數稅後每月應該能達到1500（不包括飯補和績效）！

E. 在公立高校工作，勞務派遣與人事代理在工資和福利上有什麼區別嗎

1、人事代理的工資收入，遠遠高於勞務派遣工。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低於正式職工。但勞務派遣工的工資，是由用人單位支付費用給勞務派遣公司，由勞務派遣公司給付的，其工資水平不僅低於正式職工，也低於人事代理和合同工，屬於收入最低的階層。

2、勞務派遣的保障不如人事代理。如果出現工傷、勞務糾紛等，人事代理是由用人單位直接負責的。而勞務派遣工則往往在勞務派遣公司和用人單位之間推諉扯皮，個人權益得不到保障。

人事代理的「五險一金」等社會保險相對比較正規，而勞務派遣工要麼什麼都沒有，要麼就是不能按時繳納，或者缺項漏項。

3、人事代理和勞務派遣工雖然都是編外人員，是臨時工，也都沒有機會轉正入編。但相對而言，人事代理是最接近正式職工的，而勞務派遣工卻即使是在臨時用工模式中，也是處於最低層次的，不僅收入待遇低，個人也沒有什麼保障。

(5)學校招人事代理享受哪些待遇擴展閱讀

勞務派遣和人事代理比起來，唯一的優點就是就業門檻低。沒有一般的能力與關系，你當不了人事代理。可是，只要是個人，一般都能找到勞務派遣的工作。除此而外，勞務派遣和人事代理沒法比。

首先，人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關系、社保等，都是和用人單位直接發生關系的。而勞務派遣工的勞動關系，是和勞務派遣公司產生的，和用人單位只存在間接關系，不直接由用人單位供養和保障。

參考資料來源

網路-人事代理

網路-勞務派遣

F. 那教師招聘中人事代理和正式在編的具體有什麼方面的區別嗎謝謝

1、薪資待遇有區別：

（1）對於人事代理的培養，學校會單獨制定培養方案，打造一條晉升通道。在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。

（2）而正式在編就不同，享受的工資待遇比人事代理更好，但是應聘難度大。

2、性質有區別：

人事代理是人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內提供人才，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。

正式在編，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前於公司工作。屬於學校聘用的正式員工。

3、工作的范圍不同

正式在編包括：行政管理和技術人員，材料采購、保管和駕駛各種機械、車輛的人員，材料到達工地倉庫前的搬運裝卸工人，專職工會人員、醫務人員以及其他由施工管理費或營業外支出開支的人員的工資。

而人事代理包含：個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、審計、書畫、雕刻、影視錄像、演出、表演、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

4、工作內容不同

人事代理，即對被審計單位的內部控制政策和程序的設計是否適當所進行的審計程序。

正式在編，即被審計單位的內部控制政策和程序是否發揮應有的作用。如果被審計單位的控制政策和程序未能發揮其應有的作用，即使設計得再完整，也不能減少財務報表中出現重大錯報或漏報的風險。

G. 教師招聘考上的人事代理可有績效工資

有滴
根據人事代理暫行辦法規定事業單位人事代理人員享受和正式在編人員同等待遇，也就是說工資漲級、年度考核、福利待遇都是一樣的。績效工資和在編人員同等標准發放。
唯一不同的是人事代理對象任職是聘任制。但是事業單位全員聘用制已經開始普及了，所以也沒啥不同。放心吧。

H. 人事代理人員的工資標准

具體按照勞務合同履行。
一、人事代理，是委託當地人事局人才交流中心實行人事代理。
二、新錄用人員的人事關系、檔案、社會保險等交由人事局人才交流中心代理，保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審、技術等級考核、年度考核、接轉黨團組織關系。新錄用的使用、培訓、考核、任免、獎懲等由用人單位負責。
三、新錄用人員是指用人單位制定用人計劃，經招聘錄用的符合要求的人員。
四、新錄用人員實行聘用制，並有試用期，期滿後簽定聘用合同，時間為1—3年，期間如年度考核不及格，單位不再聘用，本人自謀職業；解除合同人員，原身份不變，由人才交流中心辦理轉介手續，其工齡計算按國家政策規定執行。期間如雙方都滿意，可續簽聘用合同。
五、在聘用合同期間，人事代理對象接受用人單位的領導和管理，實行人事代理人員的工資、福利、待遇等，依據聘用合同規定執行，享有與用人單位在編正式職工同等工作、學習、參與民主管理、獲得榮譽等權利。
以上可以看出，人事代理與聘任制沒有區別。這只是我所在單位的用人制度，可能學校有區別，這只有你自己去對照了。
不管怎樣，有份工作總是件好事！

I. 江蘇省安全職業技術學院人事代理教師享受哪些待遇

你好，我想我能回答你的問題，因為我在高校從事人事管理工作已經7年了。根據你所說的問題，應該有這樣兩種可能：1如果這所學校是一所私立學校，只是和你簽訂一定期限的勞動合同，檔案由人設部門給你代理，那樣的話最後工資只能執行當地的企業退休職工的工資，和你現在發的工資沒有多大關系，也就是說，無論你現在發多少錢，到退休都與一般企業一樣；2這個學校是國家辦理的學校，但是學校只是聘任你在這里工作，不給你落編，那麼退休就有可能與在編的一樣，也就是說單位起到決定性作用。

J. 人事代理應當享受什麼待遇

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。
人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。