什麼屬於人事代理

『壹』 什麼是人事代理人事代理的服務內容主要有哪些

人事代理是指政府人事部門人才交流服務中心依據國家及自治區有關政策和規定，接受用人單位或個人委託，為其提供系列的人事業務服務。

辦理人事代理後人才中心將為您提供以下服務：檔案管理、身份認定、計算工齡、檔案工資調整、職稱評審、出國（境）政審、代辦社會保險、黨團關系接轉、出具與檔案相關的其他證明、辦理落戶南寧的手續等等。

(1)什麼屬於人事代理擴展閱讀：

人事代理服務內容：

1、政策咨詢與規劃。向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大

中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

『貳』 事業單位的人事代理是什麼意思

人事代理是指：由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務。

人事代理是一種人力資源外包形式，用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利。

人事代理是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措，促進了人才使用權與所有權的分離，使專業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理。

(2)什麼屬於人事代理擴展閱讀：

人事代理制度是人事部在上世紀九十年代就已經推出的一項人事制度改革措施，面向的是（除了擁有人事管理權的行政機關和部分事業單位以外的）所有企事業單位工作人員，包括私企，而不僅僅是事業單位。

2005年左右，隨著事業單位人員聘用制（另一項重要的人事制度改革）的全面推進和覆蓋，人事代理製作為事業單位聘用制的一項重要配套制度，也在全國范圍內迅速推開實施。

根據人事部的統計，至2009年12月底，全國各級各類事業單位，98%以上已經建立和施行了事業單位人員聘用制度和人事代理制度，基本實現了全覆蓋。

通俗地講，目前，各地事業單位，除上級行政任命的領導外，包括絕大部分中層領導在內的正式工作人員，都是事業單位聘用人員，都與單位簽訂了有固定期限的事業單位聘用合同。

其中沒有人事管理權的事業單位，也都實行了人事代理制，人員檔案和人事考核、工資晉級、職稱晉升均由人事代理機構（一般都叫人才交流中心之類的）負責辦理。過去所說的事業單位固定用工模式，已經成為歷史。

『叄』 教師人事代理是什麼意思

人事代理編制教師只可佔用人事編制，不擁有人事編制，只要你在這個學校工作，就可使用這個編制。

如果離開這個學校，人可以走，編制帶不走，自動失去編制，想換其他的學校，只能辭職再去應聘，而不能調動。合同期滿後，校方也可選擇不再續約聘用。

人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌、住房公積金等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

(3)什麼屬於人事代理擴展閱讀：

從人事代理的對象來看，可分為單位委託代理和個人委託代理。從人事代理的內容和實際操作角度劃分，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依託的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內容；

二是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委託招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；

三是以企事業單位為基礎的公共人事事務代理，或社會化代理，主要包括人才規劃、職業設計、人事診斷、人事管理咨詢、人才資源開發等。

分為單位委託和個人委託；可全權委託代理，也可單項或多項委託代理。

『肆』 請問什麼是人事代理

人事代理按我的理解是：替人家辦理人事關系的工作。或委託人家替自己辦理人事關系。兩個都叫「人事代理」，前者是一種工作。後者是一種委託。
人事代理工作，假如是事業單位的人才交流中心窗口服務人員，不是公務員的，一般是沒有編制的。但沒有編制不等於非正式工。只要有簽定勞動協議的，在協議期間內，都是正式工。只是屬性不一樣，有全民的屬性，股份的屬性，集體的屬性，私企和港企奧企台企的屬性等。這些屬性又可以分為兩類屬性：1.全民屬性，屬於國有體制，象公務員編制；2.民營屬性，股份公司以下的，屬於民營的集體或私企體制。

『伍』 什麼是人事代理公司

青島人事代理
專業服務機構青島騰龍勞務人事代理服務機構，青島社保代理，青島代繳社保，青島補繳社保，青島代繳公積金，檔案管理，辦理青島落戶，青島公積金政策。
人事代理公司是由工商、稅務、勞動部門批准成立的人事代理服務機構，根據國家政策和法規要求，接受用人單位或個人委託，提供人事代理、社保代理，公積金代理，檔案管理等全方位的人事服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措；幫助客戶聚焦主業，減少費用支出，降低用工風險，人事代理公司服務方式有可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，也可單項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託人事代理服務機構管理。
人事代理公司服務內容
1、社會保險服務：社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶合並與轉移、保險理賠
2、住房公積金服務：社保基數審核/計算/申報/繳納、帳戶轉移、公積金貸款/支取指導與協助辦理
3、人事檔案管理：按照有關政策規定，管理委託單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委託代理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。
4、 薪酬服務：薪酬方案設計，工資核算、工資發放、個稅申報服務
5、人才招聘引進：根據委託單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。
6、應屆畢業生人事代理：為委託單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生接轉檔案，辦理轉正定級手續。
7、代辦專業技術職稱申報評審手續：為委託單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。
8、辦理在職流動人員人事關系接轉手續：根據單位工作需要，為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等；為合同期滿流動者，辦理人事關系轉出手續。
9、聘用合同鑒證：按照有關規定，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。
10、協調專業技術人員流動爭議：受人才流動爭議仲裁機構的委託，受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行凋解或提交仲裁。
11、開展崗位及專業技能培訓：根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業技能培訓，為單位代培中、長期專業人才。
12、就業安置：按照有關協議，向社會推薦委託單位的辭聘、解聘人員重新就業。
13、政策咨詢與規劃：向委託代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委託單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委託單位解決人事工作中的問題。
人事代理的對象：
1、各類非國有（三資、集體、民營、鄉企、私營等）單位和其他自願委託的各類國有企事業單位。
2、下列專業技術人員和管理人員（即各類流動人員）應該進行人事代理。
（1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員；
（2）各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員；
（3）各類非國有單位聘用的人員；
（4）自費大中專畢業和畢業研究生；
（5）自謀職業的軍隊轉業幹部；
（6）自費出國留學人員和留學回國人員；
（7）其他各類流動人員。
，青島人事代理，青島社保基數，青島騰龍勞務派遣公司

『陸』 什麼是人事代理

什麼是人事代理
人事代理是市場經濟發展中所產生的一種新型的人事管理制度。具體是指政府人事部門所屬的人才服務機構接受單位或個人的委託，依據法律法規，運用社會化服務的方式，對人事業務實行代理，解決人事管理方面所遇到的問題。人事代理除了管理檔案和人事關系之外，還辦理相關的人事業務，如晉升檔案工資、評聘職稱、代辦社會保險等，更重要的是建立與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理方式，讓"單位人"成為"社會人"，以促進人才資源的合理配置。
人事代理可為單位解決的問題,實行人事代理制度，使人事管理服務實現了社會化。如檔案管理、職稱申報評審、社會保險、職工的進出和福利管理、用人規劃等，過去由單位管理人事業務，現在從單位分離出來，交給政府人事部門所屬人才服務機構來承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務中脫出身來，全身心投入企業經營和市場競爭，同時，單位減少了人事管理機構、管理人員和費用。另一方面，人事代理解決了原來人事管理體制的人員能上不能下、能進不能出、干好乾壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。

一、人事代理的內涵

人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人委託，對其人事業務實行集中。規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。

人事代理的當事人為代理方和委託方，一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構；委託方為需要人事代理服務的各類企業、事業單位和個人。

人事代理業務可由單位委託，也可由個人委託。委託代理的方式由委託方與代理方商定，並以合同的形式予以明確。

二、人事代理的具體內容

人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：

（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。

（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。

（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。

（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。

（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。

（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。

（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。

（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。

（9）代理與人事管理相關業務。

三、人事代理有關規定

（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。

（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。

（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。

（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。

（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。

（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。

（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。

（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。

四、人事代理程序

（1）委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。

個人辦理委託人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：

①應聘到外地工作的，須提交委託人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。

②自費出國留學的人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。

③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委託人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等證件。

（2）代理方對委託方申報的材料進行審核。

（3）委託方與代理方簽訂人事代理合同。

（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，並辦理有關手續。

（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。

『柒』 請問什麼叫人事代理

青島騰龍勞務服務專門從事人力資源外包服務，作為政府指定的專業人才派遣機構，根據國家相關政策和法律的要求，與派駐到客戶方工作的員工簽訂勞動合同，並提供相關的人事、社保、住房公積金及工資發放等人力資源管理服務，能夠滿足客戶對人員編制，勞動風險，成本控制的需要，並通過專業化的服務流程，幫助客戶聚焦主業，提高管理效率和管理水平。
全權委託代理： 用人單位全權委託代理單位代理全部或決大部分人事業務綜合項目代理的單位，可享受以下服務：
1、協助提供人事人才政策和勞動政策咨詢；
2、代辦人事檔案調轉和存檔手續；
3、代辦《招聘外地人才批准書》和《應聘證》；
4、代辦《人才引進》和《寄住證》；
5、代辦外地生源應屆本科畢業生的申報和接收手續；
6、代辦外地務工人員《就業證》；
7、代辦招工和提取存檔案手續；
8、代辦勞動合同鑒證；
9、代辦養老保險；
10、代辦失業保險；
11、代辦大病醫療保險；
12、代辦工傷保險；
13、代辦住房公積金；
14、代辦退休報批手續；
15、解決代理單位中存檔人員的兩地分居問題。
單項委託代理： 用人單位委託代理單位開展一項或幾項人事代理。用人單位根據代理人數交納代理費用，即可享受以下服務：

① 人事人才政策和勞動政策咨詢；
② 代辦人事檔案調轉和存檔手續；
③代辦養老保險；
④ 代辦失業保險；
⑤ 代辦大病醫療保險；
⑥ 代辦住房公積金；
⑦ 代辦工傷保險。

青島勞務派遣|青島勞務公司|青島人事代理|青島代繳社保|青島公積金提取|青島騰龍勞務派遣有限公司是一家連鎖企業，公司擁有先進的管理理念、高效的管理團隊、良好的政府關系背景以及大量的藍領儲備與供應，公司始終信守著「科學化方案、規范化管理、專業化服務、僱主式派遣」的服務模式，業務范圍涉及包裝電子、機械製造、地產物業、汽車物流、酒店餐飲、IT商場等各種行業，公司擁有專業的人力資源顧問專家，通過全方位的專業服務，能為企業提供一系列人事解決方案，幫助用人單位簡化流程、節約時間及成本，使用人單位可以專注其戰略核心，獲得最大利益。

『捌』 人事代理是什麼性質

一、人事代理的內涵

人事代理是指各級政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規，接受用人單位或個人委託，對其人事業務實行集中。規范、統一的社會化管理和系列服務的一種人事管理方式。

人事代理的當事人為代理方和委託方，一般是縣級以上政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構；委託方為需要人事代理服務的各類企業、事業單位和個人。

人事代理業務可由單位委託，也可由個人委託。委託代理的方式由委託方與代理方商定，並以合同的形式予以明確。

二、人事代理的具體內容

人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：

（1）為委託方提供人事政策咨詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。

（2）為委託方管理人事關系、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。

（3）為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。

（4）為委託方接轉黨團組織關系，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。

（5）為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。

（6）為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員合同簽證。

（7）根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計劃。

（8）根據委託方要求，開展人才測評業務。

（9）代理與人事管理相關業務。

三、人事代理有關規定

（1）凡注冊「三資企業」、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。

（2）各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託合同書，確立委託關系。

（3）單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。

（4）尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合並計算。

（5）在委託人事代理項目內有檔案工資關系的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標准核定。

（6）單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。

（7）單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）合同的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關系的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。

（8）委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。

四、人事代理程序

（1）委託方向代理方提出申請，並提供有關材料。

個人辦理委託人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：

①應聘到外地工作的，須提交委託人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務范圍）等。

②自費出國留學的人員，須提交委託人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。

③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委託人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等證件。

（2）代理方對委託方申報的材料進行審核。

（3）委託方與代理方簽訂人事代理合同。

（4）代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，並辦理有關手續。

（5）人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協議的形式予以明確，共同遵守。
回答者：juliett25 - 見習魔法師 三級 3-10 20:45

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適用於非機關、國有企事業單位人員檔案保存
可在人事局下設人才服務中心辦理
辦理後可為被代理人連續計算工齡、參加職稱評審。

『玖』 什麼是醫院人事代理

只能證明你不是編制。
人事代理是機關事業單位招非編的必經之路，因為如果沒有編制批文，是不能在自己單位的社保賬戶下為你繳納社會保險的，但是可以為你繳納公積金。所以他們要找人才服務中心或者其他機構給你做人事代理，就是繳金。
現在非編屬勞動法管轄，就是出了糾紛，找勞動局去仲裁就好了，一切按照勞動法做。編制就是按照編制的一些章程管理。
關於繳納社會保險的問題，在上海，基本上都是按照工資總額繳納的，繳納的比例是相同的，只是因為公立事業單位有很多福利，這些福利是不算在工資總額里的，所以編制繳納的社會保險相對少，但是收入多。很多有效益的事業單位，或者國企，為了減負而增加收入很多費用都是在福利里支出的，比如高溫費。人事代理和勞動派遣又有一點不同，人事代理的勞動關系是你和這個醫院，勞動派遣的人事關系是你和這個派遣公司。如果出了仲裁問題，人事代理關系的仲裁主體是這個公立醫院，勞動派遣的主體是這個派遣單位。關於人事檔案的問題，編制是在本單位，非編是在人才服務中心或者勞動部門，編制屬於單位管轄，所以單位的獎懲計入檔案，非編就算出了啥事情，只要不是刑事責任，是不會計入檔案的。就算單位改制，其實要解除編制和非編，其補償金是一樣的，只是說在裁員的情況下，肯定是先裁非編的。
如果你想進編制，最好先在這個單位好好乾活，提高業務技能，搞好人事關系，然後再去考試。不過既然你是個小鎮的醫院，進不進編制非常糾結。因為很多基層醫院，是自收自支的，如果單位實在沒有錢，估計最能按照工資套級的級別工資給你錢，如果你是非編，你還可以考慮跳槽啥的。問題就在於，如果你是醫療崗位，就意味著你這一輩子都得在醫院干，以為你的執業資格一定年限不注冊，你就永遠不能幹醫療崗位了，你的專業就白讀了。