哪些情況下適宜做人事代理

❶ 哪類人適合做人事代理

您好。凡是不具備人事管理許可權的非公有制企事業單位，可以對全體人員實行人事代理。國有企事業單位可根據工作需要，為部分或全體人員實行人事代理。人事代理的對象具體如下：
（一） 事業單位推行聘用合同制後的新進人員；
（二） 外商投資企業、鄉鎮企業、民營科技實體、私營企業及其人員；
（三） 會計、審計、法律等各類社會中介機構及其人員；
（四） 機關企事業單位辭職、辭退以及與用人單位終止或解除聘用（勞動）合同的失業人員；
（五） 尚未落實工作單位的大中專畢業生；
（六） 自費出國留學、離崗求學深造的人員；
（七） 國（境）外企業常駐代表機構的中方雇員；
（八） 應聘到外省市及進入本市的專業技術人員與管理人員；
（九） 自願委託人事代理的其他單位及人員。

❷ 哪些人可以辦人事代理

派遣期內的高校畢業生（要有報到證）一般情況下可以辦理人事代理。

❸ 哪些情況下適宜做人事代理

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❹ 哪些人畢業生適合辦理人事代理

一般都是在工作地。那些畢業前沒找到工作，或者找到工作但公司沒有人事權不能自主管理檔案和戶口的，這些人為了避免檔案被打回生源地，就要辦理人事代理。

❺ 哪些事業單位可以做人事代理

一些事業單位或多或少有人事代理：
人事代理指的是無編制人員，轉正後也不會是什麼科員，也不可能是什麼小幹部。
在事業單位人事代理是三等公民，地位不如合同工，更不如編制人員。
你的實習期是屬於臨時工待遇，轉正後是勞務派遣工待遇。一般待遇是編制人員的1/4。
事業單位正式編制是一定要通過統一招考，通過筆試、面試取得第一名者才能獲得編制。

人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構(指政府人事部門所屬人才交流服務機構)按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權 ，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利，真正實現了「單位人」到「社會人」的轉變。

❻ 哪些情況下適宜做人事代理

應屆畢業生，在畢業前還沒有找到工作，但是打算兩年內一定找到工作的，可以先辦理檔案代理，一年240元錢，這樣可以算工齡，如果隨時找到了工作隨時就可以將檔案提出來~

❼ 什麼是人事代理,哪些情況下適宜做人事代理

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委託人事代理，可由單位委託，也可由個人委託；可多項委託，將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託區人才服務中心管理，也可單項委託，將人事檔案委託區人才服務中心管理。

❽ 什麼情況下畢業生可以辦理人事代理關系

畢業生在9種情形下須辦人事代理：

1、受聘在外商投資企業、鄉鎮企業、區街企業、民營科技企業、私營企業等非國有企業；

2、受聘在外國企業常駐代表機構；

3、受聘在非國有控股的股份制企業；

4、受聘在律師、會計審計、評估所等社會中介機構和社會團體；

5、受聘在國有企、事業單位（關系不轉入用人單位者）；

6、准備報考研究生；

7、自謀職業，准備開公司辦企業等；

8、有出國讀書或定居意向；

9、擇業期（2年）滿，不管有無就業單位或暫無其他意向。

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畢業生未辦理人事代理關系的影響：

由於單位沒有及時到人事部門為其辦理人事代理相關手續，致使自己的工齡、檔案、保險受到影響，尤其對參加公務員考試而且又考上的人員有較大影響。

注意事項：

考上公務員的參加工作時間從錄用之日算起，辦理人事代理的可以從代理之日算起，前後銜接，計算連續工齡，可以享受本單位同類人員相關待遇。但沒有辦理代理手續的，一律從錄用之日算起，錄用前的工齡不予計算。

❾ 畢業生什麼情況下需要辦理人事代理

1、外資企業、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業、民辦機構等單位，沒有獨立人事權，不能獨立解決員工的檔案保管、戶口調動和行政關系等關系，在這種情況下需要辦理人事代理;

2、有獨立人事權的單位暫無固定編制，或者只是合同工關系，或者在試用期間，在這種情況下單位也不負責員工的人事關系，也需要辦理人事代理。

3、有些畢業生暫無接收單位，或者想自己創業的也可以委託人才市場負責人事關系。

4、另外,對於那些想跳槽的就比較自由，不受合同的要挾,而且出國深造無後顧之憂,辦理檔案戶口掛靠是最佳的選擇。